Estudio Juridico L&A Abogados

26/03/2022

Un ejercicio para pensar . Caso real. ⚠️⚠️⚠️

⭕Un policía de la provincia de Santa Fe entró a un estudio jurídico con el objetivo de arrestar a un sospechoso al cual estaba persiguiendo. Aparentemente el sospechoso se dió a la fuga🏃‍♂️ ante la intervención del oficial👮‍♂️ luego de que fuera interceptado por manejar un vehículo sin patente.
El presunto sospechoso se resguarda en el estudio jurídico de su abogado, y éste impide que el oficial detenga a su cliente.

❔¿Cuál es la defensa para el actuar del abogado👨 y del 👮‍♂️policía?

👮‍♂️: un estudio jurídico no debe ser la excepción cuando hay flagrancia, estaba en huída, etc y que por lo tanto el allanamiento puede ser sin orden judicial

👨‍:El objetivo es poner inmediatamente al detenido ante la autoridad judicial.El cliente iba a presentarse con su abogado ante autoridad judicial competente.
⁉️¿Se justificó el ingreso sin orden judicial? ¿Debería haber custodiado la entrada y haber llamado al Fiscal de turno puesto que el detenido ya se encontraba con su patrocinio letrado?

⭕EL artículo 227 CPPN y el Art 170 del CPP de Santa Fe, especifican cuando la policía puede ingresar a domicilios sin orden judicial por ejemplo: Se introduzca en una casa o local algún imputado de delito a quien se persigue para su aprehensión.
⭕Flagrancia: Art. 285 de CPPN, ( al igual que la mayoría de los Códigos Procesales de las PCIAS) si el autor del delito fuera sorprendido en el momento de intentarlo, cometerlo, inmediatamente después, si fuera perseguido o tuviera objetos o presentase rastros que permitieran sostener razonablemente que acaba de participar de un delito.
El funcionario o auxiliar de la policía que haya practicado una detención sin orden judicial, deberá presentar al detenido inmediatamente en un plazo que no exceda de seis (6) horas, ante la autoridad judicial competente.
⚠️Lo interesante de estos ejercicios es abrir la mente a defender las distintas posturas. No solo para quienes ejercemos el rol de abogados, sino en general. Es un ejercicio que agiliza la mente, nos pone enfrente de nuestros rechazos, nos controvierte y enseña .
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21/02/2022

Trabajador que es delegado gremial .

🆘️¿Que sucede si cierro mi negocio y tengo un delegado gremial ?

❔ ¿Debo pagar la indemnización agravada ?
❔¿Violo la ley 23.551 en cuanto impone la garantía de estabilidad en el puesto ?

Vayamos por partes.

🔴 El delegado gremial en la Ley Nacional 23 551 de Argentina es el
empleado elegido por sus compañeros para representarlos ante las empresas, o aquellos empleados que integran determinados cargos en el Sindicato, todo según lo normado en la ley que nombramos al comienzo y bajo sus procedimientos.

🔴La garantía de estabilidad gremial, según la ley 23.551 rige solamente para aquellos empleados que son delegados e impone al empleador la prohibición de que puedan ser suspendidos, despedidos ni modificar las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía.

〰️❗Entonces... ❔que sucede si debo cerrar el establecimiento y despedir a los empleados ❔
❓ Además de las indemnizaciones por despido ...¿Debo tener en cuenta la agravada por delegado gremial ?

La respuesta es NO. 🚫

✔ La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de cesación de actividades del establecimiento o de suspensión general de las tareas del mismo.
Así lo ha resuelto recientemente en un fallo la justicia laboral.

⭕En resumen, si cierra el establecimiento o hay un cierre momentáneo general , la garantía cesa o se suspende y no hay por parte del delegado , posibilidad de reclamo alguno con respecto a la ley gremial.

Ojo! ☢
No se aplica cuando se trate de una suspensión general de actividades y se proceda a REDUCIR personal por vía de suspensiones o despidos.

✅Si te sirvió, recomienda este artículo para que más gente en la comunidad pueda estar informada .

16/02/2022

INFORMACION IMPORTANTE SI TENES EMPLEADOS:

Si tenés una empresa que tiene su domicilio de actividades- o legal -en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, tenés que saber📣📣:

✔Mediante el decreto 73/2022 se modificó la forma en que puede ser notificado el empleador de una audiencia ante el SECLO (Servicio de conciliación Laboral obligatoria)
✔Se añadió la opción de notificar mediante la ventanilla electrónica constituida ante la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS (AFIP), además de la notificación mediante sistema postal.

❔¿Qué es el servicio de e-ventanilla?

Es un servicio de comunicaciones, a través del cual recibirás avisos y notificaciones con vencimiento sobre tus obligaciones tributarias en una bandeja de entrada.

❗Es por ello que si tenes una empresa debés estar atento en lo sucesivo si tenés alguna notificación pendiente en esa casilla.

🔴Para más información acerca de la e-ventanilla podés entrar al link de la AFIP: https://www.afip.gob.ar/eVentanilla/index.aspx

17/01/2022

¿Necesitás iniciar sucesión para vender?

06/01/2022

13/12/2021

Primero y en principal tener un vínculo con la persona fallecida que le permita poder heredar sus bienes.

¿Qué documentación necesito?

- Partida de defunción
-Partida que acredite el vínculo con el fallecido (nacimiento, matrimonio, etc)
-Titulo de propiedad del inmueble o del automotor propiedad de la persona fallecida
-Ultima boleta de impuesto inmobiliario o Automotor
-Testamento, si es que existiera.

¿Qué pasa si no tengo alguno de esos documentos?
No es problema, nosotros lo gestionamos por Ud.

Llámenos!

14/06/2021

18/10/2020

Le deseamos muy feliz día a todas aquellas mujeres que con su amor incondicional son la fuerza motora que impulsa , motiva y consuela. ❤

13/10/2020

Cuando el trabajo se lleva la salud.

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil confirmó una multa impuesta a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no había realizado exámenes periódicos a los trabajadores de una empresa asegurada y cuyo objetivo era la detección precoz de afecciones. Es sabido que ciertas actividades requieren un seguimiento frecuente de salud para cada trabajador con el objeto que los mismos no se vean afectados por la realización de las mismas, ya sea por estar expuestos a volúmenes altos de sonidos, realizan posiciones forzadas, exposición a radiaciones, químicos etc. El objetivo es que ante la mínima detección de un posible daño, se le otorgue al trabajador la rehabilitación necesaria para que no pierda su capacidad laborativa. En consonancia con ello, es importante también que cada empresa realice un examen médico preocupacional a cada trabajador que incorpore, con el objeto de detectar patologías preexistentes.
Para el supuesto que esto no se cumpla y el trabajador sufra alguna patología, es plausible de ser reclamado por la vía judicial.

29/08/2020

Hoy y como todos los días celebramos trabajar de lo que nos apasiona. Saludamos a todos los colegas en su día.

27/07/2020

¿Alguna vez te paso que te llamaran insistentemente por una deuda que no es tuya?

Estas empresas de cobros extra judiciales suelen ser muy insistentes y abrasivas.
No ténes porque tolerar que eso ocurra.
Si te pasó o te pasa que te han llamado decenas de veces a tu teléfono fijo, a tu celular, -incluso hay casos en que han llamado hasta al lugar de trabajo de una persona, informando que se tenía una deuda impaga-, eso no debés tolerarlo y sabé que dicha empresa puede ser obligada a pagarte un daño moral por las molestias ocacionadas si recurrís a la instancia judicial.
Aunque técnicamente no hay un contrato de consumo entre las partes (ya que para el caso si la deuda nisiquiera es tuya entonces no se ha firmado contrato alguno), igual puede asimilarse a un contrato de consumo de acuerdo a lo establecido por nuestro Código Civil y la ley de Consumo. Esta ultima especifica que debe darse un trato digno al consumidor, debe asegurarse un comportammiento adecuado. Se prohiben las situaciones vergonzantes (por ejmplo exponer al consumidor frente a terceros).
Si bien los agentes de cobranza extrajudicial pueden utilizar medios como llamadas, correos electronicos, etc, de ninguna manera pueden - si no logran comunicarse con el presunto deudor- mencionar cual es el objeto de la llamada. A su vez esta prohibido reiterar llamadas que se traduzcan en hostigamiento, o notificar al supuesto deudor en medios comunes de comunicación , espacios laborales , o enviar cartas que no esten selladas y que se pueda visualizar su contenido.
Dichas empresas no pueden actuar con impunidad y el daño es indemnizable en el ámbito judicial. Si te pasó, si te pasa, consultanos. Podemos asesorarte.