23/04/2014
TRABAJO EN NEGRO
Existen muchísimas formas de afectar los derechos de los trabajadores, y como solemos convivir en una sociedad donde todos los días inventamos algo nuevo, solo vamos a mencionar algunos artilugios y engaños habituales para eludir las responsabilidades del trabajo debidamente registrado:
A. El TRABAJADOR cobra una parte de su remuneración con RECIBO de sueldo, incluso a través del sistema bancario, pero cobra otros rubros “COMISIONES”, “PREMIOS”, “OBJETIVOS”, que en última instancia son parte de su salario por fuera del sistema, en “NEGRO” en “MANO”.
B. El TRABAJADOR se encuentra parcialmente registrado, ya sea como “MEDIA JORNADA”, “FRANQUERO”, etc. Por lo que recibe una suma de dinero que figura en su RECIBO y otra en “MANO” dado que en realidad trabaja jornada completa.
C. El TRABAJADOR se encuentra registrado con una categoría laboral inferior a la que desempeña normalmente, de modo que en su RECIBO figura un monto y en “MANO” cobra otro.
D. El TRABAJADOR realiza tareas hace 5 años en una empresa, pero figura en su recibo que ingresó a trabajar hace 2 años, de modo que se afecta su antigüedad, aportes al sistema previsional y sus salarios cuando es tomada esta antigüedad para calcular las pagas que le corresponden.
DESVENTAJAS DEL TRABAJO EN NEGRO
Si el trabajador tiene una relación laboral no registrada legalmente, entre otros, no gozará de los beneficios de:
1. salud para el trabajador y su grupo familiar.
2. cobertura ante los riesgos de trabajo.
3. invalidez, vejez y muerte.
4. asignaciones familiares y seguro de desempleo.
5. beneficio jubilatorio (aportes para su jubilación).
EXISTEN OTRO TIPO DE DESVENTAJAS PARA EL TRABAJADOR, QUE INCLUSO EXCEDEN LO ESTABLECIDO POR LAS LEYES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR:
• Dificultad para ACCEDER A CRÉDITOS.
• Dificultad para ACCEDER A UN ALQUILER DE VIVIENDA.
• Dificultad para JUSTIFICAR la COMPRA de vehículos y otros BIENES (Ante AFIP por ejemplo).
Las leyes protegen al trabajador, dando lugar a posibles sanciones para aquellos empleadores que no registren debidamente a sus dependientes.
Ten en cuenta que puedes incluso iniciar un reclamo sin necesidad de dejar tu trabajo.
En tanto que para aquellas empresas, que tienen a su cargo personal, pueden también recibir asesoramiento, para evitar comprometer los derechos de sus empleados, y así evitar futuras sanciones a su firma o establecimiento, es por ello que también brindamos atención a empresarios. Dado que muchas veces los defectos de registración, o las liquidaciones de sueldo mal elaboradas pueden ser originadas por un simple desconocimiento de las normas laborales, y terminan provocando una situación al menos conflictiva a futuro, y por demás costosa para su empresa a la hora de afrontar reclamos. Es por ello que contamos con un programa de asesoramiento a la medida de su emprendimiento.
CONOCER LAS REGLAS DEL TRABAJO, NOS PERMITE A TODOS PARTICIPAR EN IGUALDAD DE CONDICIONES.
Ante cualquier duda, estamos disponibles para recibir sus consultas, en forma telefónica al 39641577 o 1561725251 (llamadas y SMS) o por mail a [email protected]
O también a través del propio facebook.
