Lorenzetti, Vannucci, Alonso & Fariña Quintana

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Lorenzetti, Vannucci, Alonso & Fariña Quintana

Expertos en despidos, accidentes laborales y enfermedades laborales. No cobramos consulta ni adelanto, vos pagas si ganamos el juicio.

Somos un estudio jurídico con más de 25 años de trayectoria en la defensa de los derechos de los trabajadores en relación de dependencia En Lorenzetti, Vannucci, Alonso & Fariña Quintana Abogados tenemos más de 25 años ayudando a los trabajadores en relación de dependencia en CABA, Provincia de Buenos Aires y Córdoba. Nuestro equipo está integrado por profesionales especializados en derecho labora

l, accidentes laborales y enfermedades laborales, que brindan un servicio personalizado, eficiente y ético a nuestros clientes. Contamos con amplia experiencia y reconocimiento en el ámbito judicial, habiendo obtenido más de 10000 sentencias favorables en juicios por despido y accidentes laborales. Nuestro objetivo es lograr la mejor solución para tu reclamo laboral, asesorándote y acompañándote en todo el proceso.

28/04/2026

Asesoramiento laboral para PyMEs

Acompañamos a micro, pequeñas y medianas empresas para que operen con respaldo legal en materia laboral.

Nos especializamos en prevención de riesgos, cumplimiento normativo, auditoría laboral y defensa estratégica ante inspecciones o conflictos con empleados.

Nuestro enfoque es claro: anticiparnos a los problemas antes de que se conviertan en sanciones, demandas o costos innecesarios, para que tu empresa pueda crecer con tranquilidad.

🔹 Servicios
• Defensa en juicios laborales para empleadores.
• Redacción de cartas documento.
• Representación en SECLO y juicios de trabajo.
• Respuesta urgente ante inspecciones, demandas o conflictos.
• Redacción y revisión de contratos laborales.

📩 Contactanos para asesoramiento personalizado.
Trabajamos junto a tu empresa para tomar decisiones seguras y estratégicas.

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27/04/2026

La reforma laboral vuelve a estar vigente

Un nuevo fallo judicial dejó sin efecto la medida cautelar que había suspendido la aplicación de más de 80 artículos.

Tras la decisión de la Cámara de Apelaciones, la Ley de Modernización Laboral (27.802) recupera plena vigencia.

🔹 ¿Qué implica esto?

Vuelven a aplicarse cambios importantes en el régimen laboral, entre ellos:
• Período de prueba.
• Licencias y vacaciones.
• Banco de horas.
• Indemnizaciones.

Estos cambios pueden impactar directamente en tu situación laboral, especialmente ante un despido o conflicto.

📩 Contactanos para evaluar tu caso y asesorarte.
La consulta es gratuita y confidencial.

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23/04/2026

No todos los despidos “con causa” son legales

Que te digan que hubo una causa no significa automáticamente que no te corresponda indemnización.

Para que un despido con causa sea válido, debe estar debidamente justificado y probado.

🔹 Ejemplos comunes de causas inválidas:
• Faltas aisladas.
• Acusaciones sin pruebas.
• Decisiones arbitrarias.

Si la causa no es legítima, el despido puede considerarse sin causa, y eso cambia completamente lo que te corresponde cobrar.

Por eso es clave analizar cada caso antes de aceptar la situación.

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22/04/2026

¿Llegaste tarde al trabajo? Esto tenés que saber

Existe una confusión muy común sobre este tema.
Llegar tarde no habilita automáticamente a tu empleador a descontarte el día completo ni el presentismo.

Si habitualmente cumplís con tu horario y un día llegás tarde por un motivo que te excede, no pueden hacer absolutamente nada.

🔹 ¿Qué pasa si es reiterado?
Si las llegadas tarde son frecuentes, el empleador puede aplicar sanciones, por ejemplo:
• Apercibimientos.
• Suspensiones (indicando que no te presentes un día determinado).

Pero estas medidas deben ser proporcionales y justificadas.

📌 Cada actividad puede tener condiciones específicas, por eso es importante revisar el convenio colectivo aplicable.

📩 Si tenés dudas sobre tu situación laboral, contactanos.
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21/04/2026

¿Te despidieron de palabra o por WhatsApp?

Es una situación más común de lo que parece.
Y saber cómo actuar es clave.

🔹 ¿Tenés que ir a trabajar?
Sí. Mientras no haya una comunicación formal, tu relación laboral sigue vigente.

🔹 ¿Qué tenés que hacer?
Enviar un telegrama laboral intimando a tu empleador a que aclare tu situación.

Si no te dan tareas, es fundamental dejar constancia fehaciente de esa negativa.

⚠️ Si no lo hacés, el empleador podría alegar abandono de trabajo y responsabilizarte por la ruptura del vínculo.

Actuar a tiempo puede cambiar completamente el resultado de tu caso.

Somos un estudio de amplia trayectoria, con más de 25 años ayudando a trabajadores.
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20/04/2026

“Reclamar a la ART perjudica a mi empleador”

❌ MITO
Muchos trabajadores no inician su reclamo por esta creencia, pero es incorrecta.

La ART es una aseguradora contratada por el empleador justamente para cubrir accidentes y enfermedades laborales.

🔹 ¿Quién paga?
La ART tiene la obligación legal de brindar cobertura médica y pagar la indemnización que corresponda.
No es un pago directo del empleador.

🔹 Si no reclamás podés perder:
• Dinero que te corresponde.
• Tratamiento y seguimiento médico adecuado.
• Protección ante posibles secuelas.

Informarte y actuar a tiempo es clave para proteger tus derechos.

📩 Si tuviste un accidente laboral o tenés dudas, contactanos.
La consulta es gratuita y confidencial.

16/04/2026

Despido indirecto:
Cuando renunciar es una consecuencia, no una elección

El maltrato en el trabajo también es una forma de violencia y se puede reclamar.

El despido indirecto ocurre cuando el trabajador se ve obligado a darse por despedido por incumplimientos graves del empleador.

🔹 Algunas señales:
• Maltrato o acoso constante.
• Falta de pago de sueldos o comisiones.
• Cambios arbitrarios en las condiciones laborales.
• Ambiente de trabajo hostil o tóxico.

En estos casos, el trabajador no renuncia por decisión propia, sino porque la situación se vuelve insostenible.

📩 Si estás atravesando una situación así, contactanos.
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15/04/2026

¿Trabajás en negro? Tenés que saber esto.

Estar no registrado no significa no tener derechos.
La ley protege al trabajador incluso en estas situaciones.

🔹 Podés reclamar:
• Aportes no registrados.
• Indemnización.
• Diferencias salariales.

Además, podés iniciar el reclamo aunque ya no trabajes en ese lugar.

Muchos casos no se reclaman por desconocimiento o miedo, pero contar con asesoramiento adecuado hace la diferencia.

Somos un estudio de amplia trayectoria, con más de 25 años ayudando a trabajadores.

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14/04/2026

¿Tuviste un accidente de trabajo?

Es fundamental saber cómo actuar desde el primer momento.

🔹 Tenés derecho a:
• Cobertura médica a través de la ART.
• Prestaciones económicas mientras estés imposibilitado de trabajar.

👉 Aunque no tengas los datos o papeles a mano, debés comunicarte igual con la ART para recibir atención.

🔹 Si te quedaron secuelas
Podés reclamar una indemnización.
En muchos casos, las ART otorgan el alta rápidamente y no reconocen el porcentaje real de incapacidad.

🔹 Plazo para reclamar
Tenés hasta 2 años para iniciar el reclamo, incluso si ya te dieron el alta y volviste a trabajar.

Asesorarte correctamente puede marcar la diferencia en lo que finalmente cobres.

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13/04/2026

Cambio en el recibo de sueldo: sigue vigente

Aunque varios artículos de la reforma laboral fueron suspendidos por la Justicia, no todo quedó sin efecto.

Ahora, deja de ser solo un comprobante del salario abonado y pasa a mostrar el costo laboral completo del trabajador.

🔹 ¿Qué debe incluir?
• Contribuciones patronales.
• ART.
• Seguro de vida.
• Otros costos asociados al puesto.

Estos conceptos antes no se visualizaban en el recibo.

🔹 Nuevo esquema
Se incorpora el concepto de costo total laboral, que incluye:
• Contribuciones patronales.
• Salario bruto.
• Aportes del trabajador.
• Salario neto.

⚠️ Aún resta la reglamentación que definirá cómo deberán mostrarse estos datos en la práctica.

📩 Si tenés dudas sobre cómo impacta en tu caso, contactanos.
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09/04/2026

¿En qué situaciones podés hacer un reclamo laboral?

Existen distintos casos en los que podés exigir el cumplimiento de tus derechos como trabajador.

🔹 Situaciones frecuentes:
• Trabajo no registrado (en negro).
• Cambios en tus condiciones laborales sin tu consentimiento.
• Falta de entrega de recibo de sueldo.
• Sueldos o comisiones impagas.
• Despido con presión para firmar acuerdos o renuncias.

Muchas veces estos casos no se reclaman por desconocimiento o dudas sobre cómo proceder.

Contar con asesoramiento adecuado es clave para evaluar tu situación y tomar decisiones informadas.

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08/04/2026

¿Qué hago si mi ART no toma mi denuncia por accidente o enfermedad laboral?

En primer lugar, tu ART no puede negarse a tomar tu denuncia, de ninguna manera.

En caso de que no quieran hacerlo, se debe notificar a la misma mediante telegrama de ley y al mismo tiempo hacer reserva de iniciar las acciones legales que por derecho te pudieran corresponder.

Tampoco puede negarse tu empleador a realizarla, ya que está obligado a poner en conocimiento a la ART la contingencia laboral sufrida.

Si estás en esta situación, contactanos para asesorarte y acompañar tu reclamo.
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