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Estudio Jurídico Dr.Madelaire & Asoc.

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Estudio Jurídico Dr.Madelaire & Asoc.

ACCIDENTES DE TRABAJO- ART- DESPIDOS- TRABAJO EN NEGRO- EMPLEADAS DOMÉSTICAS- CONSTRUCCIÓN. Nuestra cartera de clientes en constante crecimiento así lo avalan.

Somos un sólido equipo de profesionales especializados en accidentes de trabajo y derecho laboral. Nos orientamos al asesoramiento, prevención y resolución rápida y eficaz de todos sus conflictos legales. Enfocando nuestra praxis hacia el derecho laboral, representamos a nuestros clientes parte trabajadora con una vasta experiencia en la conclusión de todos los conflictos que se suscitan de los

contratos de trabajo. El estudio también incluye como áreas de práctica al derecho de familia, sucesorio y de daños derivados de accidentes de tránsito. La atención personalizada de cada profesional en su área de incumbencia y un asesoramiento integral, sumado a una dedicación absoluta de todo el staff del estudio a sus necesidades conceden la clave de nuestro éxito. Con el convencimiento de que los servicios brindados serán la respuesta adecuada a su necesidad, e invitándolo a contactarse con nosotros, lo saludamos muy atentamente.

20/03/2026

📌¿ Sabias que la reforma laboral modifico cuestiones relativas al tiempo que trabajas? ¿ que pasará con las horas extras?. ¿ Qué es el famoso " banco de horas"? En este post te lo cuento. 💯

18/03/2026

📢📢REFORMA LABORAL!!! ¿ Qué cambios se introducen en materia de licencias médicas por enfermedad o accidente? En este post, te lo contamos.

IMPORTANTE📌: La reducción del sueldo al 75 % o al 50% del sueldo cuando te enfermas o accidentas que circulo mediáticamente, quedo afuera de la reforma que se aprobó mediante la ley 27802.
En consecuencia, ante una enfermedad o accidente deberías cobrar el 100% de tu sueldo, siempre que durante tu primera jornada de trabajo respecto de la cual te encontrases imposibilitado de concurrir a trabajar , das aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que te encuentras al empleador.

16/03/2026

📢📢📢 Mediante la reforma laboral ( ley 27802), se introdujeron modificaciones a 2 de los principios más importantes del derecho laboral:

👉 MODIFICACIÓN DEL PRINCIPIO PROTECTORIO.

Se modifica uno de los principios más importantes del derecho laboral. Mediante la reforma y en caso de que exista una duda sobre el alcance o interpretación de una ley, o al momento de apreciar una prueba los jueces, ya NO podrán fallar en el sentido más favorable del trabajador.
Mediante esta modificación se desprotege al trabajador contra el despido arbitrario, ya que lo que se intenta es dificultarle que reclame sus derechos ante la justicia.

👉MODIFICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IRRENUNCIALIDAD.

Se modifica otro principio fundamental del derecho del trabajo, que se basa en la circunstancia de que empleador-trabajador tienen un poder desigual dentro del contrato. Quién organiza, dirige y sanciona es el empleador, ejerciendo un rol de superioridad frente al trabajador.
Mediante la reforma se permite celebrar acuerdos individuales ( empleador- trabajador) en virtud de los cuales se pacten condiciones de trabajo menos beneficiosas para el trabajador/a.
Esto traerá como consecuencia la perdida por parte del trabajador de derechos adquiridos en el contrato de trabajo.

¿ Que opinas de estos cambios? Te leo.

13/03/2026

📢📢📢¿Que cambios establece la reforma laboral en materia de vacaciones?. Te lo cuento en este post. ⛱️⛱️⛱️
Si te quedo alguna duda, te leo en comentarios.
😎

09/03/2026

¿ Sabías que mediante la reforma recientemente aprobada se crea un fondo a favor del empleador para que pueda despedir a sus trabajadores/as ? En el post te cuento sobre el FAL o el FONDO DE ASISTENCIA LABORAL.

05/03/2026

Hola! en este post te comento algunos cambios en materia de indemnizaciones que modifico la reforma laboral.
¿que te parecen? te leo.

04/03/2026

El gobierno de Javier Milei aprobó una nueva reforma laboral. ¿ Qué establece respecto a los trabajadores de plataforma?

La reforma laboral NO considera trabajadores dependientes a las personas que trabajan en una plataforma ( Ej: Rappi/ Pedidos ya, UBER, etc ).

Los excluye de la aplicación de la Ley de contrato de trabajo, es decir, los considera trabajadores independientes o autónomos y, en consecuencia, no tienen derechos básicos como aguinaldo, vacaciones, licencias medicas y mucho menos indemnizaciones ante un despido de la plataforma.

¿ Qué te parece este cambio? te leo en comentarios.

01/03/2024

📢📢📢Cuando el sujeto de “preferente tutela constitucional” son las grandes empresas y no el trabajador.

La Corte suprema de la Justicia de la Nación mediante el dictado del fallo “Oliva, Pablo Omar c Coma S.A s despido” dejo sin efecto la sentencia de la cámara laboral que aplicó para calcular los intereses el acta N° 2764, en virtud de la cual, se permitía el pago de intereses calculados a tasa activa desde el momento del despido y, además, que esos intereses se capitalicen – se sumen a los anteriores- de manera sucesiva y de forma anual hasta la fecha de la liquidación de la condena.

De esta manera UNA VEZ más la CSJN da la espalda a los trabajadores frente a la licuación de sus créditos laborales de carácter alimentario frente a la inusitada inflación y se somete al lobby de las grandes empresas.

Se impone de manera URGENTE, que la Cámara de Apelaciones del Trabajo dicte un plenario a los fines de establecer una nueva tasa de interés que tutele a los trabajadores/as.

21/09/2023

📢📢📢 Bono de $25.000 para los trabajadores/as del personal de CASA PARTICULARES ( empleadas domesticas) . En este post te cuento cuándo te deberían pagarlo y cuanto deberías percibir.

Tenes que tener en cuenta que este bono es una asignación no remunerativa, es decir,
en principio, no se tiene en cuenta por ejemplo para calcular tu aguinaldo o vacaciones ni la indemnización por despido. ⚖⚖
¿ Te quedo alguna duda? ¿ Ya te abonaron en bono? déjame tu comentario que te leo.

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