Carriaga & Asociados - Estudio Jurídico

Carriaga & Asociados - Estudio Jurídico Esta página busca informar sobre el fenómenos del acoso psicológico laboral (mobbing) para prevenir y remediar situaciones de este tipo.

Somos un estudio jurídico que se especializa en temas de violencia y acoso laboral tanto en el empleo público como privado. Asimismo, tomamos casos de derecho civil, laboral y administrativo. Brindamos asesoramiento, y en los casos necesarios, trabajamos con un grupo integrado por psicólogos, psiquiatras y médicos.

Muy buenas ideas para fomentar un clima laboral óptimo, que hoy en día es prácticamente una de las necesidades básicas d...
05/11/2012

Muy buenas ideas para fomentar un clima laboral óptimo, que hoy en día es prácticamente una de las necesidades básicas de la relación laboral.

El ambiente de trabajo es clave para la elección de una empresa

15/10/2012

Interesante la propuesta, ojala funcione y no quede sumido en los trámites burocráticos que caracterizan a nuestro país.

A trevés de una oficina que funcionará en Paraná 426, en el horario de 8 a 20, la Defensoría General de la Nación brindará "patrocinio jurídico gratuito y asistencia legal en general a víctimas de violencia de género", en casos que sean de competencia de la Justicia Nacional o Federal de la Ciudad A...

Increíble que este tipo de actitudes acosadoras, de maltrato constante y agraviante no sean denunciadas antes, esta muje...
26/09/2012

Increíble que este tipo de actitudes acosadoras, de maltrato constante y agraviante no sean denunciadas antes, esta mujer acosó a múltiples deportistas de alto nivel durante 15 años... Personas como esta entrenadora son peligrosas y dañinas para el ambiente laboral porque consideran que el fin justifica cualquier medio, y ello no es así. Es importante denunciar los acosos laborales para prevenir situaciones como las relatadas en la nota.

La frase integra una lista de barbaridades que la ex entrenadora de nado sincronizado de España usaba cuando hablaba con sus dirigidas. Las deportistas la denunciaron y fue destituida.

Estos casos son muy importantes para determinar el futuro de los litigios ya que, como bien indica la nota, no existe le...
24/08/2012

Estos casos son muy importantes para determinar el futuro de los litigios ya que, como bien indica la nota, no existe legislación sobre mobbing. También resulta interesante observar la importancia de tener testigos y apoyarse entre compañeros de trabajo para impedir que sigan ocurriendo casos de maltrato laboral.

La Cámara tuvo en cuenta que los superiores jerárquicos se referían de forma despectiva a la empleada y que la insultaban frente a sus compañeros

02/08/2012

Sábado 4 de Agosto de 2012 Martes 4 de Septiembre de 2012 Más Información, click Aquí

Como siempre mencionamos, el problema de la violencia se encuentra arraigado en nuestra sociedad, todos los aspectos de ...
30/07/2012

Como siempre mencionamos, el problema de la violencia se encuentra arraigado en nuestra sociedad, todos los aspectos de la vida en los cuales nos relacionamos con otras personas están interconectados y afectan a todos alrededor, especialmente a los niños, traduciendo esto en un fenómeno de bullying.

El maltrato entre los niños, que hace estragos en las aulas, muchas veces surge en el hogar, entre hermanos que se tratan con violencia

El mal clima laboral, la falta de reconocimiento y la indiferencia tienen como consecuencia las malas relaciones laboral...
17/07/2012

El mal clima laboral, la falta de reconocimiento y la indiferencia tienen como consecuencia las malas relaciones laborales que muchas veces derivan en problemas psicológicos y físicos.

Según una encuesta, la mayoría quisiera insultarlos o renunciar. Las quejas son porque no valoran su trabajo ni apoyan su desarrollo. Para los especialistas, es la causa principal del mal clima laboral.

Lamentablemente las condiciones económicas actuales y la necesidad laboral de la población da lugar a este tipo de traba...
17/07/2012

Lamentablemente las condiciones económicas actuales y la necesidad laboral de la población da lugar a este tipo de trabajo precario que genera incertidumbre e inseguridad financiera.

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25/06/2012

Aumentan los juicios en Capital Federal, especialmente en el fuero laboral, no sólo por los despidos sino por las condiciones discriminatorias en el ámbito laboral. Este panorama es complejo, por un lado es lamentable que la sede de conciliación administrativa no dé mayores frutos evitando la judicialización de los conflictos, pero también es alentador observar que los trabajadores ejercen sus derechos.

Entrevista realizada a la Dra. Patricia Saenz, coordinadora de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL...
13/06/2012

Entrevista realizada a la Dra. Patricia Saenz, coordinadora de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) del Ministerio de Trabajo de la Nación (http://www.trabajo.gov.ar/oavl/), donde describe la problemática del mobbing como un elemento disociante dentro de la organización laboral.

La violencia laboral o mobbing, es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro, que puede manifestarse como (...)

08/06/2012

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Esta propuesta nos parece muy interesante y necesaria para nuestra sociedad como metodo de acercamiento de la informacio...
05/06/2012

Esta propuesta nos parece muy interesante y necesaria para nuestra sociedad como metodo de acercamiento de la informacion al publico de un problema tan grave como la violencia de genero. Actualmente, casi todos los dias se ven noticias que hablan de la violencia de genero, es un mal que se esta esparciendo rapidamente y que es necesario eliminar. Este tipo de actividades permiten enseñar para prevenir, desde el Estudio apoyamos completamente este tipo de iniciativas.

Se inicia hoy la tercera edición de Mujeres en Foco; son más de 40 películas para debatir sobre la problemática

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