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14/04/2026

MÁS INESTABILIDAD EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO

La reforma laboral amplía el uso del contrato eventual, una modalidad que debería seguir siendo excepcional y temporal.

Día 11 de 30 explicando la reforma laboral.

El cambio impacta en algo clave:
la diferencia entre una necesidad realmente extraordinaria y tareas que, en la práctica, forman parte de la actividad habitual de la empresa.

Este tema aparece en el Artículo 29 de la reforma, que modifica el artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo sobre contrato eventual.

24/03/2026

¿TU JEFE PUEDE CAMBIAR TUS CONDICIONES DE TRABAJO?
La reforma laboral modifica el alcance del ius variandi, es decir, la facultad del empleador para cambiar condiciones de trabajo.
Día 6 de 30 explicando la reforma laboral.
El cambio impacta en algo clave:
qué pasa cuando una modificación te perjudica y hasta dónde podés cuestionarla.
Este tema aparece en el Artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, modificado por la reforma laboral.

20/03/2026

¿TU SUELDO PUEDE DEJAR DE SER FIJO?
La reforma laboral impulsa con más fuerza los pagos variables dentro del salario, como bonos o incentivos ligados al rendimiento.
Día 5 de 30 explicando la reforma laboral.
Esto cambia algo clave:
el ingreso deja de ser completamente previsible y empieza a depender, en parte, de objetivos o evaluaciones.

El impacto no es solo en lo que cobrás mes a mes.
También puede influir en otros derechos que se calculan sobre el salario.

Por eso, para que este esquema no afecte derechos básicos, es fundamental que exista:
– un piso salarial garantizado, con base en el salario mínimo y la seguridad social
– criterios de evaluación claros, objetivos y transparentes
– posibilidad de revisión
Sin estos límites, se pone en juego la igualdad ante la ley y el derecho a un salario digno.

19/02/2026

¿Te cambió el ánimo desde que empezaste en ese trabajo?
¿Vivís con tensión constante o miedo a equivocarte?
¿Empezaste a dudar de tu valor profesional?

El acoso laboral no siempre es evidente.
A veces se instala de forma progresiva y termina afectando tu salud, tu seguridad y tu bienestar.

No es algo que tengas que naturalizar.
Y no tenés que resolverlo solo/a.

Si te sentís identificado/a, mandanos un mensaje privado.
Podemos orientarte y decirte cómo actuar en tu caso.

14/02/2026

Si te despiden, según la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), el empleador tiene que hacerlo por escrito y explicar claramente el motivo.
Si no lo aclara, el despido se considera sin causa y corresponde indemnización.

El despido de palabra no es válido.
Si te dicen que no vayas más, tenés que enviar un telegrama (es gratuito) pidiendo que aclaren tu situación laboral.

En un despido sin causa, en general corresponde:
• 1 sueldo por año trabajado (o fracción mayor a 3 meses)
• preaviso
• integración del mes de despido
• vacaciones no gozadas
• aguinaldo proporcional

Si el despido es con causa y está correctamente fundamentado, no hay indemnización.
Y si hubo trabajo en negro o un motivo discriminatorio, la situación cambia y pueden corresponder diferencias o indemnizaciones mayores.

⚠️ Cada caso es distinto.
Si querés saber si te pagaron correctamente lo que te corresponde al terminar la relación laboral, escribinos y analizamos tu situación

07/02/2026

Médicos monotributistas: ATENCIÓN!!
Conseguir tu primer trabajo cono médico no es fácil... Pero que no te engañen! Si querés saber cómo manejarte en estos casos... Contactanos!

04/02/2026

Hay cosas que tu jefe no debería hacerte.
Y aun así, muchas veces las aguantamos.

No porque estén bien.
Sino por miedo a perder el trabajo, a quedar mal, o a “no hacer ruido”.

Lo que casi nadie te cuenta es que hay formas de afrontar estas situaciones
sin exponerte de más ni ponerte en riesgo.

Si viviste alguna de estas situaciones 👇
💬 dejalo en comentarios o
📩 mandanos un mensaje privado.

Te contamos cómo podemos ayudarte en tu caso concreto.

28/01/2026

"Arreglamos ahora o no te llevás un peso" 🚩🚩🚩

Si escuchaste esto en tu trabajo, estás ante una red flag gigante. Muchos empleadores usan el miedo para que el empleado renuncie a lo que le corresponde por ley.

La realidad: No pueden negarte tu liquidación y, si te despiden, la indemnización es tu derecho.

Antes de mandar el telegrama o firmar cualquier papel... ¡Contactanos!

26/01/2026

Salarios dinámicos o por mérito❗
Todo lo que tenés que saber 🤨

12/01/2026

Si llegas a estar en una de estas situaciones... Mejor estar un paso adelante sobre tus derechos laborales!!

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