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Info Jurídica Si sos empleado y sufriste un accidente de trabajo, sufrís de una enfermedad laboral o tenés alguna duda respecto de tu situación laboral, contactanos!

👉 Tuviste un accidente laboral y no estas seguro si la ART te liquidó bien? Siempre cuando tengas un accidente laboral o...
15/07/2021

👉 Tuviste un accidente laboral y no estas seguro si la ART te liquidó bien?
Siempre cuando tengas un accidente laboral o enfermedad laboral que te deje secuelas , es decir incapacidad ( aunque sea minima) la ART debe indemnizarte, y si lo hizo y tenes dudas si era en verdad lo que te correspondía , hablanos podemos ayudarte .
✅ Mandanos un mensaje privado , que te contestamos a la brevedad.

Como dar aviso de mi lesión o accidente a la art ? Una vez ocurrido el siniestro: 1° : el lesionado , el empleador o una...
01/07/2021

Como dar aviso de mi lesión o accidente a la art ?
Una vez ocurrido el siniestro:
1° : el lesionado , el empleador o una tercera persona testigo del mismo, debe dar aviso a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) .
2° : luego las ART o los empleadores autoasegurados deben informar a la SRT sobre el hecho en un plazo máximo de 24 horas a través del “Formulario de Denuncia por Siniestro Laboral Grave”.
3 ° : Asimismo, la ART deberá comunicar también cualquier circunstancia posterior al suceso: alta, traslado, fallecimiento del paciente, rechazo posterior del siniestro o errores en la denuncia.
No sabes como informar tu accidente ? No dudes en hablarnos😉

Qué enfermedades NO cubre/indemniza la A.R.T❓📍 Aquellas que son producto de inoperancia del trabajador📍Accidentes domést...
24/06/2021

Qué enfermedades NO cubre/indemniza la A.R.T❓
📍 Aquellas que son producto de inoperancia del trabajador
📍Accidentes domésticos.
📍Accidentes no informados a la A.R.T dentro de las 48hs.
📍Enfermedades producto de empleos anteriores.

👉🏻 Recordá informar a la A.R.T tu accidente laboral dentro de las 48hs para que cubra tus gastos médicos
👉🏻 Recordá que si tu empleador no informa a la A.R.T lo podéis hacer vos como damnificado principal

➡️ Tenés alguna duda❓ Escribinos al privado👌🏻

✔ART Y COVID POSITIVO , lo que tenes que saber 👌: A partir del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 39/21, se dispuso que,...
17/06/2021

✔ART Y COVID POSITIVO , lo que tenes que saber 👌:
A partir del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 39/21, se dispuso que, por el término de 90 días corridos, la enfermedad COVID-19 se considerará presuntivamente una enfermedad de carácter profesional para todas las trabajadoras y los trabajadores que hayan prestado tareas fuera de su domicilio.

En función de lo establecido, la SRT dictó la Resolución N° 10/21 en la que describe los requisitos para la denuncia y el reconocimiento de la contingencia COVID-19. Puntualiza los requerimientos que las y los trabajadores deberán acreditar ante su ART o empleador autoasegurado, junto con la denuncia formal .

Entre los requisitos se encuentran:

• Estudio de diagnóstico de entidad sanitaria con resultado positivo por coronavirus covid-19, debidamente firmado por profesional identificado y habilitado por la matrícula correspondiente.

• Descripción del puesto de trabajo, funciones, actividades o tareas habituales desarrolladas, así como las jornadas trabajadas fuera del domicilio particular del trabajador, entre los 3 y 14 días previos a la primera manifestación de síntomas.

• Constancia otorgada por el empleador, a los efectos de la certificación de la prestación efectiva de tareas en el lugar de trabajo, fuera del domicilio particular del trabajador, que tendrá carácter de declaración jurada.

• En caso de que el trabajador/a no manifestara síntomas deberá acreditar la prestación efectiva de tareas durante una o más jornadas, fuera de su domicilio particular, entre los 3 y 14 días previos a la realización del estudio diagnóstico.
✔Para más información,contactanos al privado 👌

✳️ Para qué es necesario contar con el patrocinio de un abogado ante un siniestro laboral❓👉🏻 Es indispensable contar con...
10/06/2021

✳️ Para qué es necesario contar con el patrocinio de un abogado ante un siniestro laboral❓
👉🏻 Es indispensable contar con los servicios de un abogado para poder acceder a los derechos que tiene el trabajador derivados de un accidente laboral o enfermedad profesional.
✳️ Cómo se accede a esos derechos❓
👉🏻 A través de un reclamo administrativo formal por ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo
Tenes alguna duda❓ Escribinos por privado para más info👌

⚠️Que deben saber los trabajadores con respecto a accidentes o enfermedades profesionales ?⚠️Deben :• trabajar en un amb...
03/06/2021

⚠️Que deben saber los trabajadores con respecto a accidentes o enfermedades profesionales ?⚠️
Deben :
• trabajar en un ambiente sano y seguro.

• Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.

• Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales.

• Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.

• Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.

• Conocer cuál es su ART.

• Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para intimarlo a que se afilie o lo declare.
Cualquier duda , hablanos al privado 😉

✳️ Cuál es la diferencia entre accidentes laborales y enfermedades profesionales❓✅ Los accidentes laborales se producen ...
27/05/2021

✳️ Cuál es la diferencia entre accidentes laborales y enfermedades profesionales❓
✅ Los accidentes laborales se producen en un momento específico, a raíz de una acción hay una consecuencia inmediata. Es importante que notifiques a la A.R.T en el mismo momento (tenés 48hs para informar lo sucedido) de ese modo, si al momento del alta te quedan SECUELAS, podés reclamar una INDEMNIZACION acordé al grado de incapacidad.
✅ Las enfermedades profesionales se originan con el pasar del tiempo realizando prestaciones constantes e ininterrumpidas en el trabajo. No hay un tiempo establecido para informar a la A.R.T. Pero sí tenés que saber: ante el primer síntoma hay que informar, para ser reconocida la enfermedad laboral tenés que tener una antigüedad igual o superior a tres años con el mismo empleador.
✳️ Tenés dudas ❓ escribinos por privado para más info👌🏻

LA CONTAMINACION POR VIA RESPIRATORIA DEBE SER CUBIERTA POR LA ART .¿Sabes cómo identificar los contaminantes en tú área...
29/04/2021

LA CONTAMINACION POR VIA RESPIRATORIA DEBE SER CUBIERTA POR LA ART .
¿Sabes cómo identificar los contaminantes en tú área laboral?

Saberlo ayuda a elegir el mejor tipo de protección respiratoria y así reducir los riesgos de accidentes laborales.

Hay dos grandes grupos: - Partículas (polvos, neblinas y humos)
- Gases y vapores

La contaminación por vía respiratoria presenta síntomas luego de años de exposición, cuando el daño ya es irreversible, por ende es indemnizable por la ART. Siempre hay que tener en cuenta que si estamos en presencia de cualquier particula o gases y vapores , es importante notificarla de cualquier síntoma anormal que se presente en nuestra respiración .
Por cualquier consulta hablanos por privado👌😉

🚫 La ART te rechazo la lesión❓➡️ Sabías que tenés 2 años desde el rechazo para impugnarlo❓➡️ No sabes cómo impugnar el r...
22/04/2021

🚫 La ART te rechazo la lesión❓
➡️ Sabías que tenés 2 años desde el rechazo para impugnarlo❓
➡️ No sabes cómo impugnar el rechazo de la ART❓
↪️ Se hace a través de un descargo ante la SRT (Superintendencia de Riesgo de Trabajo) para ello necesitas ser patrocinado por un abogado, escribinos para más info👌🏻

Denuncia ante la art: la puede realizar la persona accidentada, un tercero o el propio empleador . Es esencial que se no...
08/04/2021

Denuncia ante la art: la puede realizar la persona accidentada, un tercero o el propio empleador . Es esencial que se notifique a la ART sobre un accidente laboral o enfermedad profesional.
No sabes como denunciar a la art?
Hablanos y te contamos como denunciarla y qué debes tener en cuenta para saber si es indemnizable o no tu lesion o enfermedad 👌

🚨Que tipo de suspensiones sin goce de sueldo establece la Ley de Contrato de Trabajo❓➡️ Por razones disciplinarias con u...
07/01/2021

🚨Que tipo de suspensiones sin goce de sueldo establece la Ley de Contrato de Trabajo❓
➡️ Por razones disciplinarias con un tope de hasta 30 días por año
➡️ Por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador con un tope de hasta 30 días por año
➡️ Por causa de fuerza mayor con un tope de hasta 75 días por año
⚠️ Estás causales de suspención sin goce de sueldo tienen que estar debidamente fundadas, comprobadas y en su conjunto no pueden exceder de 90 días por año.
⚠️ Si no estás de acuerdo con esta medida que tome tu empleador tenés 30 días desde que se te informo de la suspención para oponerte a ella.
👌🏻 Tenés alguna consulta al respecto❓ contanos tu caso por privado❗❗

⚠️¿Quién se hace cargo del pago de mi sueldo mientras dure la licencia?➡️Se cubre siempre el sueldo basico.➡️Los primero...
29/12/2020

⚠️¿Quién se hace cargo del pago de mi sueldo mientras dure la licencia?

➡️Se cubre siempre el sueldo basico.

➡️Los primeros 10 días los debe cubrir el empleado, luego la ART deberá liquidar la prestación dineraria conforme a la remuneración que percibía el damnificado en el momento de la interrupción de los servicios, más los aumentos que durante ese período fueren acordados a los de su misma categoría.

➡️Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios.

🚫La remuneración del trabajador damnificado no puede ser, en ningún caso, inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el accidente o la enfermedad.

⛔Este tipo de compensación económica se encuentra exenta del Impuesto a las Ganancias.
Esto es así, hasta el momento del alta de la ART.
➡️Si tenes dudas , consultamos.

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