20/01/2026
🔎 Reforma laboral: el respaldo de CAME con fuertes advertencias
👉 La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) manifestó su respaldo general al proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno, pero encendió alertas relevantes sobre algunos artículos que —según advierte— podrían generar inseguridad jurídica y mayor conflictividad laboral.
👉 En un documento presentado ante el Senado, la entidad pidió la eliminación de los artículos 126 a 132, al considerar que se apartan del objetivo de modernización y afectan principios estructurales del derecho del trabajo.
📌 Principales objeciones:
▪ Artículo 126: limita la ultraactividad de los convenios colectivos solo a cláusulas normativas, excluyendo las obligacionales. Para CAME, esto desnaturaliza el convenio colectivo, rompe el equilibrio entre las partes y entra en tensión con el art. 14 bis de la Constitución Nacional y convenios de la OIT.
▪ Artículo 128: elimina aportes obligatorios para entidades empresarias, pero mantiene los sindicales. La entidad lo califica como un trato inequitativo y discriminatorio, que debilita la representación empresaria en la negociación colectiva.
▪ Artículos 130 y 131: establecen la prevalencia del convenio de empresa sobre el de actividad. Según CAME, esto fragmenta el sistema, habilita diferencias salariales injustificadas y vulnera el principio de igual remuneración por igual tarea.
▪ Artículo 132: otorga al Estado facultades amplias para suspender convenios colectivos por razones económicas o de “interés general”, lo que introduce un grado de discrecionalidad excesiva y afecta la previsibilidad del sistema.
👉 El planteo de CAME se suma a las objeciones sindicales y a las preocupaciones de los gobernadores por el impacto fiscal del proyecto, en un contexto donde el Gobierno busca avanzar con la aprobación de la denominada
“Modernización Laboral” en el Senado.
💬 El debate sigue abierto: modernizar el derecho laboral es necesario, pero sin erosionar la negociación colectiv
