DC Abogados

14/03/2018

DIVORCIO.

Con el nuevo Código Civil y Comercial, ya no hace falta que los dos quieran divorciarte, ni demostrar la culpa de alguno de los dos.

Con tu sola decisión, sin expresión de causa y sin plazo mínimo de casados, podes divorciarte.

Sólo se exige presentar una propuesta sobre los bienes (si existen) y el cuidado de los hijos menores.

Envianos tu consulta gratuita para asesorarte sobre el trámite y nuestros honorarios, en cuotas y accesibles conforme cada situación!
Atendemos en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires.

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14/03/2018

ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIDENTE CAMINO AL TRABAJO O DE REGRESO.
Tanto los accidentes que se sufren en el trabajo como los que suceden cuando voy al trabajo y cuando vuelvo (incluso los daños físicos por delitos -por ejemplo, robos-), son accidentes de trabajo y por ende la ART debe cubrir el mismo, que comprende: tratamiento médico y medicación respectiva, traslados al médico, internación, intervenciones quirúrgicas, el sueldo durante esos días en los que no puede prestar tareas, etc. Y luego, abonar una indemnización al trabajador accidentado. Esto es así en todos los casos, aún si estás trabajando en negro o no tenés ART.

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23/01/2018

Certificados de trabajo: en cualquier momento de la relación laboral, o al extinguirse, el empleador está obligado a ENTREGARLE al trabajador los certificados de trabajo, dentro de los cuales se encuentra la constancia de los aportes jubilatorios realizados.
En caso de que no lo haga, deberá abonar una indemnización de tres sueldos.

"La sola circunstancia de que un trabajador pueda acceder a una consulta vía electrónica para saber si su empleadora efectivamente ingresó los aportes correspondientes, e imprimir una constancia de ello, no releva al empleador de la obligación de hacer entrega del certificado de trabajo"

CNAT Sala V Expte. N° 3050/09 Sent. Def. N° 73.022 del 31/03/2011 “Fernando Maximiliano c/Rey Goma SRL y otro s/despido”. (García Margalejo – Zas).

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Trabajo - Despidos - Accidentes Tránsito - Enfermedades y Acc. Laborales - Familia - Sucesiones - Derecho Comercial - Quiebras - Descargos ante Adm. Pca.

21/11/2017

DESPIDO CON JUSTA CAUSA (y por ende sin obligación de abonar las indemnizaciones por despido), éstas deben ser claras y precisas, no bastando la mera enunciación genérica de antecedentes.

Así lo resolvió la justicia, en autos Gómez, Raúl Amadeo vs. Quality Argentina S.A. s. Despido /// Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala I, 15-11-2017; RC J 9330/17, en donde se despidió a un trabajador incluyendo varias causales pero ninguna de ellas, se cumplimentó los requisitos de tiempo u oportunidad y no detalló las circunstancias en que se habrían desarrollado las supuestas faltas endilgadas al trabajador.

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03/11/2017

DERECHO LABORAL. ABANDONO DE TRABAJO.
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo si el trabajador respondió las intimaciones cursadas por el empleador.
Así lo resolvió la justicia en autos “García Rubén Sebastián c/ Murata S.A. s/ Despido”.
Para que exista abandono de trabajo, el empleador debe intimar al trabajador a reincorporarse en 48 horas. Sólo si no lo hace, o no justifica su conducta, es válido el abandono.
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10/10/2017

DESPIDO POR PERDIDA DE CONFIANZA, ebriedad, prueba, indemnización

La pérdida de confianza en el trabajador es una causal de despido. Debe derivar de un hecho objetivamente injuriante.

Respecto de la ebriedad como hecho fundante del despido, cabe considerar, primero, que la habitualidad el requisito que tiene de injurioso el estado de embriaguez, sin por ello descartar el caso aislado que relacionado con la conducta y antecedentes del trabajador pueda configurar injuria.
Por ello resulta trascendental probar la existencia del hecho generador de la injuria.

Fallo: Id SAIJ: SU70021420.

Por ello, si la supuesta causal de despido no es real, o bien es un hecho aislado, corresponden las indemnizaciones de la Ley de Contrato de Trabajo, como si se tratara de un despido sin causa.

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29/09/2017

CONTRATO DE TRABAJO. IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA.

Trabajadores que realizan idénticas tareas deben recibir idénticos sueldos, en función del principio tutelar de "igual remuneración por igual tarea", en garantía del derecho constitucional de igualdad.

Así fue resuelto por la justicia, donde se ha verificado una disparidad de trato remuneratorio en perjuicio del accionante, quien realizando idénticas tareas que otros "jefes de sector", era remunerado en forma diferente (datos: Id SAIJ: SUE0018974).

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25/09/2017

DERECHO LABORAL.
Despido durante el período de prueba, enfermedad laboral no acreditada: el despido es correcto, y no da lugar a indemnización.

En los autos caratulados “Sánchez Pamela Liliana c/ Outland Logistics S.A. s/ despido”, la trabajadora no pudo probar la enfermedad que alegaba, por lo tanto el despido dentro de los primeros tres meses de la relación laboral es conforme a derecho. Así, resolvió que “el certificado médico incorporado en el sobre de prueba, en el cual el galeno da cuenta de la lesión lumbar sufrida por la accionante, fue desconocido por la demandada y la recurrente no produjo prueba idónea para demostrar su autenticidad”. CNAT, Sala I.

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27/07/2017

DERECHO LABORAL. DESPIDO VERBAL. NEGATIVA DE TAREAS.

El empleador está obligado a otorgar tareas al trabajador ("deber de ocupación"). Por ello, la negativa de tareas debe reclamarse, intimando a aclarar la relación laboral. No existe el despido verbal, por eso el trabajador debe asegurar sus derechos enviando el telegrama respectivo.

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24/07/2017

En los casos de tercerización laboral, son responsables solidarios tanto el que figura como empleador en los recibos de haberes, como el titular de la explotación donde se prestan servicios.

La Cámara del Trabajo condenó solidariamente a una firma por el despido del encargado del comedor de una de las plantas de la cigarrera,. El

19/07/2017

DESPIDO CON CAUSA. FALTA DE UN DÍA, DESPIDO DESPROPORCIONADO:
El despido para ser con justa causa debe ser justificado y proporcional al incumplimiento del trabajador.
La falta sin aviso ni justificación del trabajador de UN SOLO DÍA laboral no justifica el despido.

Así lo resolvió la justicia, en "Álvarez, Diego Sebastian c/ Ecopackaging S.R.L. s/ Despido", SENTENCIA de la CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, 7/7/2017.