D'Agati Graciela Abogada

24/02/2026

PRINCIPALES CAMBIOS QUE SE VIENEN EN LA REFORMA LABORAL
ANTIGUEDAD
Si trabajaste en una empresa, renunciaste (o te echaron), y después de un tiempo volvés a trabajar con ellos, la regla general era que se suma lo que trabajaste antes con lo nuevo.
Ejemplo: Trabajaste 3 años, te fuiste un año a vivir afuera, volviste y trabajaste 2 años más. Tu antigüedad total sería de 5 años.
LA REFORMA ESTABLECE, QUE si el tiempo que estuviste afuera de la empresa es menor a 2 años, mantenés tu antigüedad anterior. Si pasó más de 2 años desde que te fuiste hasta que volviste, perdés la antigüedad anterior. Empezás de cero, como si fueras un empleado nuevo.
¿Por qué es importante esto para vos?
La antigüedad no es solo un número; influye directamente en tu bolsillo:
Indemnización: A más años, más plata te deben pagar si te despiden sin causa.
Vacaciones: Cuantos más años tenés, más días de descanso te corresponden.
Plus por antigüedad: Muchos convenios colectivos pagan un extra mensual basado en este tiempo.

24/02/2026

26/09/2025

NUEVO ACUERDO SALARIAL PARA VIGILADORES. ES LEGAL LA SUMA NO REMUNERATIVA??????
La Clausula Tercera del nuevo Acuerdo Salarial Upsra Caesi, establece una suma no remunerativa para el mes de diciembre del 2025, dicha suma es de $ 25.000 establece que dicha suma no se aplicará para presentismo, antigüedad, nocturnidad, aeroportuario, objetivo en caso de corresponder y a ningún tipo de adicional que abonen las empresas. Asimismo, no se computará para el cálculo del sueldo anual complementario, ni vacaciones, ni valor hora extraordinaria ni cálculo indemnización art. 245 LCT. Pero sobre dicha suma de abonara aportes sindicales y de obra social a cargo del trabajador y las contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales. Es decir para el sindicato lo toma como si fuera remunerativa, solo pierde el trabajador.-
Reitera jurisprudencia y convenios internacionales, establece que toda suma que se perciba como consecuencia de un trabajo, es remunerativa, con independencia de lo que establezcan o denomine un convenio colectivo de trabajo
Por lo tanto toda suma remunerativa debe ser tomada para el cálculo de presentismo, antigüedad, nocturnidad, aeroportuario, objetivo en caso de corresponder y a ningún tipo de adicional que abonen las empresas. Asimismo, no se computará para el cálculo del sueldo anual complementario, ni vacaciones, ni valor hora extraordinaria ni cálculo indemnización art. 245 LCT.

26/09/2025

NUEVA ESCALA SALARIAL PARA VIGILANCIA PRIVADA, DE OCTUBRE A DICIEMBRE DEL AÑO 2025.

25/09/2024

¿LA SUSPENSIÓN NOTIFICADA POR NOTA ES VALIDA?

Muchos trabajadores nos cuestionan si la suspensión que se notifica por notas es o no válida. El art. 218 LCT dice que toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo, y ser notificada por escrito al trabajador. Dicho artículo no establece que para la validez de la suspensión tenga que ser notificada por telegrama, por lo tanto la firma de una nota es válida.
Firmada la nota de suspensión, el trabajador que no esta conforme con dicha medida disciplinaria, debe rechazar la misma por telegrama, dentro de los 30 días. Caso contrario se considerará como ciertos los hechos que tal suspensión.-