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  ¿Sufriste cortes de luz? Dependiendo de la cantidad de horas que estuviste sin suministro, puede corresponderte un res...
04/03/2017

¿Sufriste cortes de luz? Dependiendo de la cantidad de horas que estuviste sin suministro, puede corresponderte un resarcimiento. Debajo encontrá mas información, y si tenes dudas

DERECHO LABORAL >> Registración deficiente Si cobras parte de tu sueldo "en negro" o tu fecha de ingreso fue anterior a ...
12/10/2016

DERECHO LABORAL >> Registración deficiente
Si cobras parte de tu sueldo "en negro" o tu fecha de ingreso fue anterior a la que figura por recibo, intimá a tu empleador a regularizar la situación.
Si, pese a la intimación, tu empleador no cumple, podes darte por despedido, percibiendo además de las indemnizaciones correspondientes a cualquier despido, las multas que establece la Ley Nacional de Empleo.

    >>    La ley permite dar bienes por testamento (o por donación en vida) a terceros, siempre y cuando no se afecte la...
30/09/2016

>>
La ley permite dar bienes por testamento (o por donación en vida) a terceros, siempre y cuando no se afecte la porción legítima que corresponde a los , y .
¿Cuál es esta porción?
* La legítima de los es de 2/3 del valor total de los bienes del causante
* A los se les garantiza una legítima de 1/2, al igual que al .

26/09/2016

>> ¿QUÉ PAGA CADA UNO?
Al inquilino corresponde pagar las expensas (ordinarias) y los servicios/consumos. Al propietario corresponden los impuestos. De todos modos, las partes pueden pactar libremente de qué se hará cargo cada una de ellas en el contrato de alquiler.

26/09/2016

>> DÍA DEL EMPLEADO DE

¿Sabías que existe una ley (26.541) que asimila el Día del Empleado de Comercio a un feriado nacional? ¿Qué quiere decir esto?
1) Que si no trabajas, se liquida como feriado no trabajado y se adiciona un "Plus por feriado";
2) Que si trabajas ese día, corresponde que te abonen el valor normal del día de trabajo, más una suma igual (es decir, se cobra con un recargo del 100%)
3) Que además ese día no puede otorgarse como franco compensatorio del descanso semanal.

¡FELIZ DÍA A TODOS LOS EMPLEADOS DE COMERCIO!

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23/09/2016

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>> DE
DE LOS

21/09/2016

>>
A falta de ¿quién ?
- Descendientes del fallecido
- Ascendientes
- Cónyuge supérstite (viudo/a)
- Parientes colaterales hasta el cuarto grado (hermanos, tíos, sobrinos, primos)
A falta de , los bienes del fallecido corresponden al Estado.

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20/09/2016

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:
Estas licencias -contempladas en el Art. 158 de la Ley de Contrato de Trabajo- serán .
En los casos de licencia por nacimiento y fallecidimiento, deberá siempre computarse un día hábil cuando las mismas coincidan con domingo, feriados o días no laborales.
Cuando se solicita licencia por examen, se deberá acreditar ante el empledaor haber rendido el mismo, mediante la presentación del expedido por la institución en la cual estudia.

  DEL   >>   POR   O  El consumidor puede   la aceptación durante el plazo de 10 días contados a partir de que recibe el...
18/09/2016

DEL >> POR O

El consumidor puede la aceptación durante el plazo de 10 días contados a partir de que recibe el producto o celebra el contrato (lo último que suceda), sin responsabilidad alguna.
Este derecho no puede ser renunciado por el consumidor.
El consumidor debe poner el bien a disposición del y los de son por cuenta de este último.

17/09/2016

>> RESOLUCIÓN ANTICIPADA
El inquilino puede –habiendo transcurrido seis meses de contrato– notificar en forma fehaciente al propietario su decisión de rescindir la locación. Ya no se exige plazo mínimo para preavisar, pero sí deberá abonar las indemnizaciones que establece el Código Civil y Comercial: (a) la suma equivalente a un mes y medio de alquiler al momento de desocupar el inmueble si la resolución se notifica dentro del primer año de contrato; y (b) la suma equivalente a un mes de alquiler si la opción de resolución se ejercita pasado el primer año.

    >>     El empleador que contrata   bajo el régimen de contrato eventual, debe demostrar la eventualidad o extraordin...
16/09/2016

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El empleador que contrata bajo el régimen de contrato eventual, debe demostrar la eventualidad o extraordinariedad de las tareas que le encarga. Si no se acreditan dichos extremos, se considera que la relación habida entre empleador y trabajador lo es por tiempo indeterminado. Por ello, si el empleador decide discontinuar la relación laboral, deberá abonar las que la ley establece para el despido sin causa.

  >> Conocé en este video del   la importancia de registrar tu   y cómo hacerlo. Si tenes una marca y querés  , desde nu...
15/09/2016

>> Conocé en este video del la importancia de registrar tu y cómo hacerlo.
Si tenes una marca y querés , desde nuestro área de propiedad intelectual podemos !

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