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Estudio Fuertes & Asoc, Talcahuano 550, Buenos Aires (2026)

10/11/2021

Que significa quedar rebelde en un juicio laboral⁉️

Una vez interpuesta la demanda, el juez corre traslado de la misma por un plazo de 10 días para que el demandado la conteste haciendo valer su derecho a defensa

Ahora bien, que pasa si transcurrido ese tiempo no contesta⁉️ se declara REBELDE.

Y eso que significa ⁉️ Genera presunción de veracidad que no necesita ser ratificada por ningún medio probatorio⚠️

Por eso SIEMPRE es importante asesorarse con un profesional idóneo que controle plazos y siga de cerca tu caso❗

Sabias esto⁉️

Si te pareció importante esta información no te olvides de darle 💜, comentá y comparti!

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04/11/2021

El despido indirecto⚠️ está previsto en nuestra legislación en el artículo 246 de la Ley 20.744, como una respuesta para el trabajador, ante determinadas situaciones, a fin de que éste pueda poner fin a la relación laboral considerándose despedido y así reaccionar ante el ilícito del empleador.

Ahora bien, cuales son las causales que pueden arribar a un despido indirecto ⁉️

Veamos algunas👇

👉Falta de pago del salario,
👉Falta de pago de aportes de la seguridad social,
👉Falta de regularización del empleo,
👉Mal registración de la relación laboral (menor jornada laboral/ menor categoría laboral)

Estas son solo algunas de las situaciones que, ante la irregularidad del empleador, el trabajador debe intimar por telegrama laboral 📃solicitando su regularización y darle a éste un plazo para su cumplimiento. En caso de no cumplir con tal requerimiento❌ o bien no responder al mismo, el trabajador se considera injuriado y despedido por su culpa, constituida así la figura del despido indirecto.

Sabias esto⁉️ Viviste una situación similar⁉️ Contame, te leo👇

Por eso, si estás ante alguna de estas situaciones no dejes de asesorarte👇

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02/11/2021

Haces tareas que no están dentro de la categoria que figura en tu recibo de sueldo⁉️
Trabajas mas horas que las que te abonan por recibo de sueldo⁉️
Entonces este post es para vos! Lee hasta el final que te dejo un 🎁

Los casos mas frecuentes en los que se observan diferencias salariales son:

• Mal registración de jornada laboral (trabajaba más horas de las que se abonaban)

• Mal categorización (fue registrado con categoría inferior a la que correspondía según las tareas que realizaba)

• Falsa fecha de ingreso ( repercute en la antigüedad del trabajador)

• Liquidación y pago defectuoso (se abonaba de menos, liquidación deficiente).

Te está pasando esto en tu relación laboral ⁉️ Lo primero que te recomiendo es que te asesores con un profesional que te escuche y pueda evaluar tu caso en profundidad para que puedas tener una correcta liquidación...

Y si llegaste hasta acá es porque esperás el 🎁 y mas que merecido asi que acá va👇

Podes reclamar diferencias salariales si renunciaste⁉️
La respuesta es: SIII
🚨 Recordá que tenes 2 años para iniciar tu reclamo, no dejes de asesorarte!

Te pareció interesante este post⁉️ No te olvides de darle 💜 y compartir que seguramente hay alguien que conoces a quien le puede servir!

Contacanos:
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09/04/2021

En el dia de hoy se publicó la Resolución N° 4/2021 conjunta entre el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo respecto a qué pasará con aquellos grupos de riesgo una vez recidida la vacuna...analizamos juntos el texto de la norma⁉️👇🏻

👉🏻Los empleadores y las empleadoras podrán convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores y las trabajadoras, incluidos los dispensados, es decir que, mayores de 60 años, embarazadas y los definidos personas de riesgo por autoridad sanitaria (enfermedades preexistentes) deberán retomar sus tareas transcurridos 14 dias de recibida la 1era dosis de la vacuna por

👉🏻Personal de salud que hasta el momento se encontraba dispensado de retomar tareas por estar embarazada o bien los definidos personas de riesgo por autoridad sanitaria (enfermedades preexistentes) deberán retomar sus tareas transcurridos 14 dias de haber completado el esquema de la vacuna por

👉🏻Los trabajadores y las trabajadoras convocados deberán presentar constancia fehaciente de vacunación correspondiente o manifestar, con carácter de declaración jurada, los motivos por los cual
no pudieron acceder a la vacunación.

👉🏻Los trabajores y trabajadoras que tengan la posibilidad de acceder a la vacunación y opten por no vacunarse, deberán actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios que su decisión pudieren originar a los empleadores o empleadoras.

👉🏻Quedan exceptuadas de esta resolución pacientes con inmunodeficiencias y pacientes oncológicos y trasplantados.

Ahora quiero saber su opinión, sos persona de riesgo? Que te parece esta medida? Los leo!

Si te pareció útil esta info nonte olvides de darle like💜, guardarla y compartila😊

09/04/2021

En el dia de hoy se publicó la Resolución conjunta entre el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo respecto a qué pasará con aquellos grupos de riesgo una vez recidida la vacuna...analizamos juntos el texto de la norma⁉️👇🏻

👉🏻Los empleadores y las empleadoras podrán convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores y las trabajadoras, incluidos los dispensados, es decir que, mayores de 60 años, embarazadas y los definidos personas de riesgo por autoridad sanitaria (enfermedades preexistentes) deberán retomar sus tareas transcurridos 14 dias de recibida la 1era dosis de la vacuna por

👉🏻Personal de salud que hasta el momento se encontraba dispensado de retomar tareas por estar embarazada o bien los definidos personas de riesgo por autoridad sanitaria (enfermedades preexistentes) deberán retomar sus tareas transcurridos 14 dias de haber completado el esquema de la vacuna por

👉🏻Los trabajadores y las trabajadoras convocados deberán presentar constancia fehaciente de vacunación correspondiente o manifestar, con carácter de declaración jurada, los motivos por los cual
no pudieron acceder a la vacunación.

👉🏻Los trabajores y trabajadoras que tengan la posibilidad de acceder a la vacunación y opten por no vacunarse, deberán actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios que su decisión pudieren originar a los empleadores o empleadoras.

👉🏻Quedan exceptuadas de esta resolución pacientes con inmunodeficiencias y pacientes oncológicos y trasplantados.

Ahora quiero saber su opinión, sos persona de riesgo? Que te parece esta medida? Los leo!

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18/03/2021

Junto a coordinamos este gran sorteo de 2 𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎𝐒 𝐎𝐍𝐋𝐈𝐍𝐄 ‼

1) 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐈𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐀𝐍𝐓𝐄 𝐄𝐋 𝐒𝐄𝐂𝐋𝐎
Que aprenderás?
Aspectos prácticos previos al procedimiento: Entrevista con el cliente. Intercambio telegráfico (modelos). Aspectos generales del SECLO. Registración en el portal de abogados. Cómo sortear una audiencia de SECLO. Conciliación obligatoria. Conciliación espontánea. Material descargable 48hs antes de iniciar el curso.

🗓Martes 6 de Abril
🕖 16hs a 18hs

2) 𝐋𝐄𝐘 𝐃𝐄 𝐑𝐈𝐄𝐒𝐆𝐎𝐒 𝐃𝐄𝐋 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐎 𝐘 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐈𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐀𝐍𝐓𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐂𝐎𝐌𝐈𝐒𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐌𝐄𝐃𝐈𝐂𝐀𝐒

Marco legal. Que se considera accidente de trabajo? Tipos de accidentes. Tipos de incapacidades. Enfermedades listadas/ no listadas. Liquidación. Fórmula polinómica. Actuación ante comisiones médicas. Paso a paso del procedimiento. Análisis de casos prácticos. Material descargable 48hs antes de iniciar el curso.

🗓 Jueves 15 de Abril
🕖 16 a 18hs.

👉🏻Se entregan certificados de asistencia

𝙍𝙀𝙌𝙐𝙄𝙎𝙄𝙏𝙊𝙎 𝙀𝙓𝘾𝙇𝙐𝙔𝙀𝙉𝙏𝙀𝙎 :

𝐒𝐄𝐆𝐔𝐈𝐑 𝐀 𝐋𝐀𝐒 𝐂𝐔𝐄𝐍𝐓𝐀𝐒
- @𝐞𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞𝐝𝐞𝐚𝐛𝐨𝐠𝐚𝐜𝐢𝐚𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧𝐚
- @𝐞𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨𝐟𝐮𝐞𝐫𝐭𝐞𝐬𝐲𝐚𝐬𝐨𝐜

𝐃𝐀𝐋𝐄 𝐋𝐈𝐊𝐄 𝐀 𝐋𝐀 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐂𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐘 𝐀𝐑𝐑𝐎𝐁𝐀 𝐀 𝐎𝐓𝐑𝐎𝐒 𝐄𝐒𝐓𝐔𝐃𝐈𝐀𝐒𝐓ES 𝐎 𝐂𝐎𝐋𝐄𝐆𝐀𝐒 .

𝐒𝐈 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐑𝐓𝐈𝐒 𝐄𝐍 𝐓𝐔 𝐄𝐒𝐓𝐀𝐃𝐎 𝐓𝐄𝐍𝐄𝐒 𝐃𝐎𝐁𝐋𝐄 𝐂𝐇𝐀𝐍𝐂𝐄 .

📅 𝐒𝐎𝐑𝐓𝐄𝐎 30 𝐃𝐄 𝐌𝐀𝐑𝐙𝐎

Temario completo e inscripciones desde la web http://fuertesyasoc.com/cursos o déjanos tu mail en comentarios y te enviamos toda la info👇🏻

Gracias a
por sumarse a esta propuesta desde su espacio😊😘

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09/03/2021

LANZAMOS LA PREVENTA DE LOS CURSOS ONLINE‼

✅ PROCEDIMIENTO ANTE EL SECLO
Que aprenderás?
Aspectos prácticos previos al procedimiento: Entrevista con el cliente. Intercambio telegráfico (modelos). Aspectos generales del SECLO. Registración en el portal de abogados. Cómo sortear una audiencia de SECLO. Conciliación obligatoria. Conciliación espontánea. Material descargable 48hs antes de iniciar el curso.

🗓Martes 6 de Abril
🕖 16hs a 18hs

✅ LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO ANTE LAS COMISIONES MEDICAS

Marco legal. Que se considera accidente de trabajo? Tipos de accidentes. Tipos de incapacidades. Enfermedades listadas/ no listadas. Liquidación. Fórmula polinómica. Actuación ante comisiones médicas. Paso a paso del procedimiento. Análisis de casos prácticos. Material descargable 48hs antes de iniciar el curso.

🗓 Jueves 15 de Abril
🕖 16 a 18hs.

👉🏻Se entregan certificados de asistencia

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01/03/2021

El contrato de trabajo por tiempo⏰ indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia.

Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización💰 con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar con 15 días de anticipación.

El período de prueba se rige por las siguientes reglas‼

👉🏻Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.

👉🏻 El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo.

👉🏻El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.

👉🏻Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. Quedando exceptuado el derecho a la reincorporación del art 212.

👉🏻Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

👉🏻El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo⚠️ También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.

👉🏻 El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.

Estas en una situación similar❓Necesitas que te ayudemos❓
Escribinos👇🏻
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26/02/2021

👉🏻La renuncia tiene como efecto inmediato la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador, es decir, NO‼se necesita la aceptación del empleador para que esta sea efectiva.

👉🏻El método de notificación para que la misma sea válida es a través del telegrama laboral, el cual no tiene costo de envío y se envía desde el Correo Argentino. El mismo debe enviarse con 15 dias de anticipación.

👉🏻La renuncia implica renunciar a TODO⚠️ derecho indemnizatorio

👉🏻Se pierde el derecho a cobrar el seguro de desempleo brindado por ANSES

👉🏻Ante la renuncia, tenes derecho al cobro💰 de los salarios adeudados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional sobre vacaciones y semestre trabajado, horas extras y cualquier otro rubro salarial adeudado en los últimos 24 meses.

👉🏻El empleador tiene un plazo🗓 de 4 dias hábiles para abonar la liquidación final en aquellos trabajadores que cobren mensual o por quincena, y un plazo de 3 dias hábiles para quienes cobren por semana.

Tenes dudas❓ Necesitas asesoramiento ❓

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12/02/2021

En el dia de hoy viernes 12/02/21 se publicó en el Boletin Oficial⚠️ la Resolución del Ministerio de Trabajo N° 60/2021 que dispone en su Art 3 que a partir del inicio del ciclo lectivo 2021 en cada jurisdicción, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente. Solo uno de los progenitores podrá hacer uso de esta licencia.

Cuando se otorgarán❓
👉🏻Los días en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo.

·👉🏻Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente.

Como hacer uso de la licencia❓
Para ello se deberá notificar a su empleador de manera fehaciente (siempre recomendamos hacerlo a través de telegrama laboral🚨) y completar una declaración jurada que deberá contener:

1. Los datos del niño, niña o adolescente

2. Grado o año que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre.

3. El régimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa institución.

4. La declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, los días en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo.

Si necesitas hacer uso de esta licencia hablá con tu empleador al respecto y asesorate con un profesional para llevar adelante el proceso de notificación y uso de la misma acorde a la ley y sin perjuicios en tu trabajo‼

Necesitas que te ayudemos❓
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10/02/2021

Las enfermedades profesionales 🏥 son aquellas producidas por causa del trabajo, a aquellos trabajadores que prestan tareas expuestos a factores de riesgo, como ser: movimientos forzosos y repetitivos, ruidos en el ambiente de trabajo🎧, manipulación de sustancias químicas e inhalación de gases, entre otros.

La Ley de Riesgos del Trabajo ⚠️(Ley 24.557) las define en su artículo sexto como “aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.”

En estos casos, la ART deberá brindar las prestaciones médicas y dinerarias hasta el alta médica o plazo legal, y si de la enfermedad profesional, han quedado secuelas tanto psíquicas como físicas en la salud del trabajador, éste tiene el derecho a ser indemnizado‼ conforme la normativa vigente.

Vemos algunos ejemplos❓
✅ El trabajador, mecánico industrial, expuesto a altos niveles sonoros en el puesto de trabajo, padece hipoacusia bilateral.

✅El trabajador, operario de máquina, expuesto a movimientos repetitivos del hombro derecho, padece tendinitis del hombro.
✅El trabajador, docente de escuela, expuesto a la sobrecarga del uso de la voz, padece disfonía persistente

Tenes una enfermedad profesional❓ No dudes en consultar con un profesional que pueda asesorarte sobre cómo obtener tu tratamiento e indemnización.

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Estudio Fuertes & Asoc

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