Bianchi, Fornarini & Asoc.

Bianchi, Fornarini & Asoc. Somos un estudio jurídico motivado por la intención de brindar a nuestros clientes un servicio integral y personalizado.

Creemos que la mejor manera de lograrlo es acompañando personalmente al cliente en cada etapa con nuestro apoyo y asesoramiento.

28/10/2021

Programa de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado, que les permite acceder a una jubilación a mujeres que tengan más de 60 años y que sean madres, pero que no cuenten con los 30 años de aportes necesarios.
En primer lugar, modifica el artículo 22 bis de la Ley N° 24.241 por lo que las mujeres y/o personas gestantes podrán computar 1 año de servicio por cada hijo que haya nacido con vida, con el único fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios para el logro de la Prestación Básica Universal. En caso de adopción de personas menores de edad, se computará 2 años de servicios por cada hijo y en caso de hijo con discapacidad se reconocerá 1 año de servicio adicional por cada uno.

El decreto también indica que aquellas personas que hayan accedido a la Asignación Universal por Hijo por el período de al menos 12 meses continuos o discontinuos podrán computar, además, otros 2 años adicionales de servicio por cada hijo.

En segundo lugar, el decreto modifica el artículo 27 bis de la Ley, y de esta manera declara computable a los fines de la acreditación de la condición de aportante para el logro de las Prestaciones de Retiro Transitorio por Invalidez o de la Pensión por Fallecimiento del afiliado o de la afiliada en actividad que prevén los artículos 97 y 98, el período correspondiente a la licencia por maternidad establecida por las leyes de alcance nacional y Convenios Colectivos de Trabajo respectivos.

En tercer lugar, indica que los plazos de licencia por maternidad y de estado de excedencia establecidos por las leyes de alcance nacional y por los Convenios Colectivos de Trabajo respectivos se computarán como tiempo de servicio solo a los efectos de acreditar el derecho a una prestación previsional en todos los regímenes previsionales administrados por la ANSES, con el mismo carácter que los que desarrollaba la persona al momento de comenzar el usufructo de las mismas y siempre que se verifique que la mujer y/o persona gestante haya retornado a la misma actividad que realizaba al inicio de la licencia o del período de excedencia.

30/09/2019

Fue mediante un decreto, en el que el Gobierno justifica la decisión hablando de "incrementos desmedidos de las potenciales indemnizaciones"

14/06/2019

Además de la cobertura de la prestación se obliga al Estado a reglamentar dicha norma. La sentencia quedaría firme este viernes. En un fallo inédito firmado por la jueza María Andrea García Abad, del Juzgado de Ejecución Nº 2 de Trelew, se le ordenó a la Obra Social SEROS reconocer en un 10...

07/06/2019

El próximo 23 de julio vence el plazo para que mujeres sin aportes completos puedan acceder a una jubilación a través de las moratorias previsionales. Si esto sigue su curso, más de 100 mil mujeres al año ya no podrán jubilarse.

16/05/2019

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16/05/2019

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¿Sabias que si te despiden estando enfermo🤒, luego de un accidente de trabajo🤕, estando embarazada🤰 o por actividad sindical es discriminatorio? Podes exigir la reincorporación o una indemnización especial.💰
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15/05/2019

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09/05/2019

"Hay serias falencias en la seguridad. En siete meses tuvimos ocho mu***os", señaló el petrolero Guillermo Pereyra, responsable de firmar la adenda que flexibilizó el empleo en la zona.

El mobbing es el acoso laboral por parte de jefes o compañeros de trabajo.No solo puede desembocar en pérdida del trabaj...
09/05/2019

El mobbing es el acoso laboral por parte de jefes o compañeros de trabajo.
No solo puede desembocar en pérdida del trabajo, sino también en serio daño psicológico de la víctima.


El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años.

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.

El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema.
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No dejes pasar el tiempo, asesórate rápidamente. Los efectos del tiempo en las cuestiones legales pueden traer consecuen...
08/05/2019

No dejes pasar el tiempo, asesórate rápidamente. Los efectos del tiempo en las cuestiones legales pueden traer consecuencias muy graves.
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ARTICULO 2066.- Designación y remoción. El administrador designado en el reglamento de propiedad horizontal cesa en opor...
08/05/2019

ARTICULO 2066.- Designación y remoción. El administrador designado en el reglamento de propiedad horizontal cesa en oportunidad de la primera asamblea si no es ratificado en ella. La primera asamblea debe realizarse dentro de los noventa días de cumplidos los dos años del otorgamiento del reglamento o del momento en que se encuentren ocupadas el cincuenta por ciento de las unidades funcionales, lo que ocurra primero.
Los administradores sucesivos deben ser nombrados y removidos por la asamblea, sin que ello importe la reforma del reglamento de propiedad horizontal. Pueden ser removidos sin expresión de causa.🏠🏢
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Negociación y redacción de contratos civiles y comerciales (contratos de locación de obra, de servicios, inmuebles, cesi...
08/05/2019

Negociación y redacción de contratos civiles y comerciales (contratos de locación de obra, de servicios, inmuebles, cesiones, etc.). Seguimiento del contrato. Respuesta ante incumplimientos contractuales.
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