23/02/2026
💥 REFORMA LABORAL 2026
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El proyecto de reforma laboral 2026 aprobado en Diputados modifica los artículos 20 y 277 de la LCT. Las dos modificaciones afectan directamente el bolsillo y el ejercicio profesional de los abogados laboralistas.
Pago en cuotas (art. 277 LCT). Las sentencias laborales se podrían cancelar en hasta 6 cuotas (grandes empresas) o 12 cuotas (PyMEs). Los honorarios regulados y el pacto de cuota litis quedarían alcanzados: el abogado pasa a financiar al empleador que perdió el juicio.
Solidaridad en costas (art. 20 LCT). La pluspetición inexcusable se configuraría de manera objetiva: si sobreestimaste el crédito, las costas son solidarias entre vos y tu cliente. No importa si tenías fundamento. No importa si planteaste una inconstitucionalidad razonable.
En el artículo, el Dr. Sergio Arce analiza por qué ambas modificaciones son inconstitucionales, cómo afectan el acceso a la justicia de los trabajadores, y qué implica esto para el ejercicio profesional de la abogacía laboralista.
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Índice del artículo
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☑️ 1. Introducción. Modificaciones a los artículos 20 y 277 de la Ley de Contrato de Trabajo
☑️ 2. El pago en cuotas de honorarios regulados y pacto de cuota litis
▶ Derechos afectados
▶ Injerencia en facultades delegadas
▶ El riesgo de la aplicación a procesos en trámite
☑️ 3. Solidaridad en costas
▶ Disciplinador en el marco de la reforma anterior y la actual
▶ Irrazonabilidad de la configuración objetiva
☑️ 4. Independencia en el ejercicio profesional y el acceso a la justicia y defensa en juicio de los trabajadores
▶ Afectación del derecho de defensa en juicio. Degradación del Derecho del Trabajo
▶ Modificaciones inconstitucionales
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Análisis de la reforma laboral 2026: arts. 20 y 277 LCT: pago en cuotas de sentencias y honorarios, y pluspetición inexcusable objetiva.
