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04/10/2020

PROHIBICIÓN DE DESPIDOS - PRÓRROGA
A través del Decreto 761/2020 el Poder Ejecutivo Nacional resolvió prorrogar hasta el 31 de enero del año 2021 la prohibición de efectuar despidos sin justa causa, por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 días (el mismo se extiende hasta fines de noviembre del corriente). ⠀
Si te despidieron o no te están abonando el sueldo, podés hacer valer tus derechos. ⠀
Consultanos por MD o a ingresá tu consulta en nuestro sitio web
www.acsbabogados.com.ar

30/09/2020

PROHIBICIÓN DE DESALOJOS – CONGELAMIENTO DE ALQUILERES -

A través del Decreto 766/2020 el Poder Ejecutivo Nacional resolvió prorrogar hasta el 31 de enero
del año 2021:
- Las suspensiones de desalojo.
- El plazo de vigencia de los contratos de alquiler.
- El congelamiento de los precios de alquileres.
- Las deudas por falta de pago.
Asimismo, las deudas existentes en virtud de las diferencias de precio generadas entre lo pactado
por las partes y el congelamiento de precios, han quedado prorrogadas hasta el mes de febrero de
2021.
¿Estas por realizar un contrato de locación?
Escribinos.

13/09/2020

¿Qué es el SECLO?⠀
SECLO significa Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria.⠀
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¿Para qué se utiliza?⠀
Se trata de una instancia administrativa previa y obligatoria al inicio de un juicio laboral.⠀
En dicha instancia se celebra una audiencia ante un conciliador especialista en la materia donde deben concurrir ambas partes (trabajadora y empleadora) para intentar arribar a un acuerdo.
En caso de lograr un acuerdo, el mismo se envía al Ministerio de Trabajo para que éste lo homologue.⠀
En caso de no llegar a un acuerdo se realiza un acta de cierre, quedando habilitada la vía judicial para que el trabajador pueda iniciar demanda.⠀
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¿Tenes dudas?
Consultanos.⠀
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05/09/2020

CABA: Restaurantes, bares y heladerías no pagarán ingresos brutos los próximos 6 meses
La legislatura porteña estableció que desde septiembre hasta febrero del año 2021 se encontrarán eximidos de pagar el impuesto a los ingresos brutos las siguientes actividades: servicios de restaurantes y cantinas; servicios de “fast food” y locales de venta de comidas y bebidas al paso; servicio de expendio de bebidas en BARES; servicio de expendio de comidas y bebidas en establecimientos con servicio de mesa y/o en mostrador y servicio de expendio de helados.

Este beneficio alcanza exclusivamente a los ingresos provenientes de las actividades mencionadas, por lo que, si el contribuyente o responsable desarrollara más de una actividad declarada, la exención solo aplicará respecto de aquellas enumeradas.

Asimismo este beneficio no exime a los beneficiarios de la obligación de presentar las declaraciones juradas ni el cumplimiento de sus deberes formales.

Recordamos que el Gobierno porteño ya había implementado medidas de alivio fiscal con la eximición del pago, por solo dos meses, del impuesto Inmobiliario y tasas de Alumbrado Barrido y Limpieza a comerciantes conforme fue publicado anteriormente en el siguiente link: http://horaciocardozo.com.ar/general/756-exencian-de-impuesto-inmobiliario-y-abl-para-los-meses-de-junio-y.html

03/09/2020

AFIP - Suspensión de traba de medidas cautelares para Micro, Pequeñas y Medianas Empresas y de ejecuciones fiscales.
Se prorroga hasta el 30 de septiembre de 2020, inclusive, la suspensión de la traba de medidas cautelares para Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, y la suspensión de la iniciación de juicios de ejecución fiscales

30/08/2020

Se prorroga la suspensión del procedimiento de exclusión de monotributo hasta el 1ro de septiembre del corriente año. Asimismo AFIP resolvió que agosto no será computado a los efectos de contabilizar el periodo necesario para la aplicación de bajas automáticas.
Tampoco podrá la AFIP proceder a la baja del Régimen cuando la suma de los ingresos brutos del contribuyente exceda el máximo establecido por la categoría máxima disponible. Es decir, la AFIP definió que los cruces sistémicos no serán utilizados en agosto para proceder con exclusiones de oficio.

25/08/2020

Entendemos que el derecho de familia y las sucesiones son materias que requieren de una sensibilidad especial.
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📄 El inicio de un divorcio o bien la separación de hecho de una pareja, resultan ser momentos críticos que requieren una atención personalizada.
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👪 Es necesario un asesoramiento coherente a fin de evitar conflictos posteriores, en particular, cuando están en juego los intereses de los hijos menores de edad.
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En nuestro estudio brindamos un asesoramiento adecuado, buscando la solución óptima para los conflictos que suelen acompañar a las rupturas de los vínculos afectivos. ⠀
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👉🏼 Brindamos asesoramiento en temas relativos a:
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📌 Divorcios, los cuales con la reforma del Código Civil y Comercial de la Nación resultan ser más rápidos, sencillos y económicos.
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📌 División de Bienes (sociedad conyugal y condominio)
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📌 Responsabilidad Parental (Cuidado personal - Régimen de comunicación - Alimentos)
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📌 Protección contra la violencia familiar.
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¡Consultanos! ⠀
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17/08/2020

Si sufriste un accidente de trabajo, ya sea que el mismo haya ocurrido en ocasión de trabajo o que se produjese durante el trayecto que va desde tu hogar hasta tu trabajo o viceversa – accidente in itinere - la A.R.T. DEBE brindarte atención médica. ⠀
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👇🏼 Ello incluye:
- Gastos de farmacia.
- Prótesis y ortopedia (si correspondiere).
- Rehabilitación y kinesiología.
- Recalificación profesional. ⠀
- Traslados hacia y desde los centros de atención, cuyo costo debe ser cubierto OBLIGATORIAMENTE por la Aseguradora.
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💰 Por otra parte, si producto de dicho accidente te quedan secuelas incapacitantes, pérdida de alguna función o una disminución permanente en tu capacidad para desarrollar sus tareas, TENES DERECHO a reclamar a tu A.R.T. una indemnización justa.
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📌 Tu trabajo NO CORRE PELIGRO ya que el reclamo es hacia la A.R.T y no a hacia tu empleador. ⠀
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📆 Recordá que tenes un plazo de 2 años para iniciar el reclamo, contados a partir de la fecha en que sufriste el accidente.

¿Necesitás asesoramiento? Consultános por MD o ingresá a nuestra web para más info.
Link en biografía.

10/08/2020

¿Sufriste un accidente de tránsito y no sabes cómo ni a quién reclamar? ⠀
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¿Qué es lo primero que debo hacer si tuve un accidente?
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📝 En primer lugar debes tomar los siguientes datos del vehículo con el que colisionaste: ⠀
📌 Marca.
📌 Modelo y año.
📌 Patente.
📌 De ser posible Cia. Aseguradora y N° de Póliza.
📌 Datos del conductor. ⠀
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🚎 En caso de tratarse de un transporte público, además debes agendar el nombre de la compañía de transporte, N° de línea e interno, titular y datos del conductor.
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Para conocer más, ingresá a nuestro sitio web (link en biografía) donde te explicamos una serie de pasos sobre cómo proceder ante un accidente de tránsito. ⠀
¿Necesitás asesoramiento? ¡Consultanos! ⠀
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06/08/2020

AFIP. Suspende embargos a Pymes y el inicio de ejecuciones fiscales hasta el 31 de Agosto de 2020
El organismo recaudador mediante la resolución General 4770 renovó la suspensión de trabas de embargos sobre Micro, pequeñas y medianas empresas, inscriptas en el “Registro de Empresas MiPyMES” hasta el 31 de Agosto de 2020.
A su vez, resolvió mantener la suspensión del inicio de juicios de ejecución fiscal, hasta el día 31 de Agosto de 2020, inclusive. Lo hizo mediante la Resolución General 4771.
Dicha suspensión, no obsta al ejercicio de los actos procedimentales y procesales destinados a impedir la prescripción de las acciones y poderes del Fisco para determinar y/o exigir el pago de los tributos, multas y accesorios cuya aplicación, percepción y fiscalización se encuentren a cargo de la Administración Federal.

03/08/2020

Ley del TELETRABAJO – Vigencia
El Senado convirtió en ley la regulación del teletrabajo.
Aquí te acercamos sus principales novedades.
En primer lugar, debes tener presente que la mentada ley entrará en vigencia recién a los 90 días de la finalización del aislamiento llevado a cabo a raíz de la pandemia.
☑️ La remuneración percibida por quienes realicen teletrabajo NO podrá ser inferior a la que perciben o percibían en la modalidad presencial.
☑️ Se reconoce el derecho a la desconexión digital, es decir la posibilidad de no ser contactados y desconectarse de los dispositivos digitales fuera de la jornada laboral.
☑️ La reversibilidad de la modalidad. La posibilidad que tiene el trabajador en pasar a la modalidad de teletrabajo es reversible en cualquier momento de la relación laboral.
☑️ El empleador debe proporcionar el equipamiento, las herramientas y el soporte necesario para el desempeño del teletrabajo. Asimismo, debe asumir los costos de instalación, reparación y mantenimiento.
¿Tenés dudas acerca de la misma?
Contactanos!!

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