Dra. Verónica Loza

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👩🏻‍💼 Mi nombre es María Verónica Loza y soy abogada laboralista, especialista en asesoramiento empresarial.

⚖ Te ayudo a buscar soluciones integrales.

📲 ¡Consultame y veamos juntos tu caso!

22/02/2023

¿Necesitás asesoramiento legal? ¡Contá con un profesional! 👩🏻‍💼

👉🏻 Te cuento qué opciones podemos manejar si contratás nuestros servicios.

👉🏻 Te ayudo a organizar los puestos de trabajo y a manejar las contrataciones eventuales o por temporada.

👉🏻 Te asesoro frente a cualquier inconveniente dentro del marco legal.

Encontremos soluciones integrales juntos. Contactame, ✔

¡Escribime para agendar una cita! 📲

Analizo tu caso y te acompaño a buscar la mejor solución integral. ✔

15/02/2023

¿Cómo saber el costo estimado de una sucesión? 🤔

Para armar un presupuesto debemos tener en cuenta los gastos y los honorarios profesionales. ¡Mirá! 👇🏻

📌 Gastos: refiere a los Informes, la publicación de edictos, la tasa de justicia, los aranceles de inscripción, aportes previsionales, etc.

📌 Honorarios: La regulación de honorarios profesionales por la intervención en una sucesión en la provincia de Buenos Aires se determina entre el 6 y el 20% del valor total del acervo hereditario, tomando como base la valuación fiscal del inmueble (ARBA). En CABA se determina entre el 6.5 y el 16.5% del valor total del acervo hereditario tomando como base la Valuación fiscal de RENTAS mas el 50% adicional de dicha valuación.

Contactanos y te hacemos un presupuesto estimativo sin cargo. ✔

08/02/2023

¿Sabés cómo proceder ante estas situaciones?

📌 En el marco del Plan Nacional de Regularización del Trabajo, el Ministerio lleva a cabo las inspecciones en empresas, locales y/o establecimientos comerciales, con el fin de detectar irregularidades en los contratos de trabajo, y aplicar multas u otras sanciones en caso de verificar algún incumplimiento.

Te contamos lo que debés tener en cuenta:

1 - Solicitar la identificación del inspector, quien como funcionario público, tiene la facultad de ingresar al establecimiento sin orden judicial y sin previo aviso; por ello el empleador no puede rehusarse al procedimiento.

2 - Exhibirle toda la documentación requerida. Es probable que solicite: Estatuto, Constancia CUIT Empleador, nómina de trabajadores, Declaraciones Juradas F931, constancia de ALTA Laboral de los trabajadores.

3 - Es probable que el inspector entreviste a cada uno de los trabajadores, preguntándoles su fecha de ingreso, las tareas que realiza, la jornada de trabajo y cuál es la remuneración que percibe.

4 - Finalmente, emitirá una Constancia de Relevemiento con un número de expediente, en la cual indicará el plazo para cumplimentar la entrega de la documentación que estime faltante.

👉🏻 Posteriormete, el Ministerio de Trabajo llevará adelante investigaciones y notificará al empleador la infracción. Lo intimará a regularizar su situacion en un plazo determinado, existiendo tambien la posibilidad de presentarse a una audiencia de descargo (oportunidad que tiene el empleador de ejercer su defensa).

⚠ Es importante contar con un adecuado asesoramiento para saber cómo manejar estas situaciones estresantes que debe atravesar el empleador, para reunir la documentación interminable que el Ministerio enumera en su requerimiento, y ademas para hacer un asertivo descargo en el momento oportuno.

Si necesitas asesoramiento, escribinos. Estamos para ayudarte a buscar soluciones integrales. ✔

01/02/2023

¿Sabés como proceder ante esta situación? 🤔

👉🏻 Lo primero que debes hacer es llamarnos inmediatamente o enviarnos un whatsapp.

Si se trata de una demanda laboral, tenemos 10 dias hábiles para contestar la demanda nada más. En estas situaciones, ¡el tiempo vuela! 🙄

Apurate y no te dejes estar. 👀

25/01/2023

¡Solicitá una consulta! 📌

👉🏻 Te contamos cómo prevenir los siniestros, cómo efectuar la denuncias, cómo realizar los tramites de reembolso ante las ART.

Estamos para buscar soluciones integrales para tu negocio. 🙌🏻

Contactanos. 👩🏻‍💼

18/01/2023

¿Lo sabés? 👀

👉🏻 La muerte de una persona causa la apertura de su sucesión, y la transmisión de su herencia a las personas llamadas a sucederle por el testamento o por la ley. En general, es necesario promover un juicio sucesorio para que los herederos o interesados puedan disponer libremente de forma legal, o distribuir en su caso, los bienes dejados por el fallecido. Te cuento en que casos deberías consultarnos:

1 - Cuando hay bienes inmuebles o automóviles de titularidad del causante , es decir cuando hay bienes registrables;
2 - Cuando hay dinero en una cuenta bancaria, caja de ahorro y/o caja de seguridad de titularidad del causante;
3 - Cuando el causante era jubilado con juicio por reajuste en trámite;
4 - Cuando el causante tenia juicios pendientes al momento de su fallecimiento, que los herederos desean continuar.

Si estas iniciando este proceso y necesitás asesoramiento profesional, no dudes en contactarme. 📲

11/01/2023

¿Qué sucede con el período a prueba? 😮

👉🏻 Cuando contratas a un empleado nuevo, tenés que saber que contas con el período de prueba por tres meses (plazo durante el cual el empleador debe evaluar el desempeño del trabajador y este último debe demostrar cuáles son sus cualidades para mantener el nuevo empleo).

👉🏻 Es fundamental registrar el contrato de trabajo desde el inicio, es decir desde el primer día y, asegurarse controlar el vencimiento de los tres meses, ya que podés despedir a tu empleado antes de los tres meses de contrato sin pagar indemnización.

A los dos meses y medio de contrato, ya tenes que tomar la decisión de mantener o despedir al empleado nuevo. ¡Agendalo! 📣

Llamanos si tenes estas dudas y nosotros te asesoramos. 📲

04/01/2023

Te cuento algunas cuestiones a tener en cuenta cuando tu empleada te dice que está embarazada. 🤰🏻

1 - Es fundamental que este embarazado o estado de gravidez sea notificado fehacientemente por tu empleada, es decir, esta última debe enviar un telegrama indicando su fecha probable de parto o bien debe firmar una nota mediante la cual notifica a su empleador su embarazo acompañando también un certificado médico firmado por su obstetra.

2 - Es muy importante tener en cuenta que la ley otorga una protección especial a las trabajadoras embarazadas, ya que si el empleador decide despedir a su empleada luego de notificado su estado de gravidez, deberá abonarle una indemnización agravada que equivale a 13 sueldos.

3 - La trabajadora embarazada debe iniciar su licencia por maternidad 45 días previos a la fecha probable de parto y esta se extenderá hasta 45 días posteriores al parto, es decir que el empleador debe otorgarle 90 dias corridos en total de licencia por maternidad y debe ser notificada mediante nota.

4 - La trabajadora embarazada debe hacer los trámites pertinentes ante el ANSES para el cobro de las asignaciones familiares por maternidad y completar formularios que debe suscribir el empleador y su médico obstetra. Durante el plazo de la licencia por 90 días, es el ANSES quien abona el sueldo a tu trabajadora.

5 - También es posible que la trabajadora extienda su licencia por 90 días más pero estos serán sin goce de sueldo y también esta elección debe ser notificada por escrito.

6 - Si luego del vencimiento de su licencia, la madre no desea retomar sus tareas, hay alternativas que podemos evaluar juntos como el pago de una indemnización dándole fin a la relación laboral.

👩🏼‍💼 Si tenes una trabajadora embarazada, consultanos para evaluar la mejor manera de acompañarla. Muchas veces las situaciones se complican y es importante contar con el asesoramiento adecuado.

31/12/2022

Fin del 2022 👋🏻

Personalmente este ha sido un año de cambios, de desafíos, de reconocimiento y sin lugar a dudas, de aprendizaje. La vida me detuvo a cero, para volver a empezar con más energía y con más experiencia .

Lo importante es tomar todo lo que vivimos y readaptarlo para seguir adelante, siempre con la mirada en el futuro. ¡Nunca bajar los brazos! 💪🏻

Gracias a todos los clientes que confiaron en mí y me permitieron acompañarlos en su día a día. Disfruto de mi trabajo y del respeto que recibo de todos ustedes. ✨

¡Despidamos orgullosos por todo lo logrado de este 2022 que se va y brindemos por un próximo año lleno de amor y alegría! 👩🏻‍💼

21/12/2022

🔸 ¿Sabías que...? 👀

1 - El otorgamiento de vacaciones es una facultad del empleador. Es este quien determina el período vacacional de sus empleados y debe notificarlo por escrito a su personal con 45 días de antelación.

2 - Las vacaciones deben ser liquidadas y abonadas antes del goce de las mismas.

3 - El trabajador que se encuentra con licencia por enfermedad no puede g***r de vacaciones. En estos casos, el goce de vacaciones se ve suspendido por la enfermedad, y deberán esperar a que el trabajador vuelva a prestar tareas para el otorgamiento de vacaciones.

4 - Es posible contratar personal eventual o a plazo para cubrir los puesto de trabajo de los empleados que se encuentran de vacaciones. Estos contratos eventuales deben ser cuidadosamente redactados y deben ser siempre formalizados por escrito indicando una fecha determinada de finalización. La particularidad de este tipo de contratación es que al finalizar el contrato de trabajo, el empleador no debe abonar al trabajador indemnización alguna.

¿Te complica la organización de tu negocio? 👩🏼‍💼

👉🏻 Te ayudo a organizar los puestos de trabajo y a manejar las contrataciones eventuales o por temporada.

15/12/2022

¡Se acerca el aguinaldo! 😮

👉🏻 El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en año calendario. Este se abona en dos cuotas, en junio y en diciembre.

🤔 ¿Cómo se calculan? 👉🏻 Tomando como base la mayor remuneracion percibida, teniendo además en cuenta todos los rubros remunerativos que el trabajador haya percibido de manera habitual durante el año calendario (es decir devengados de enero a diciembre).

👀 ¿Cuándo se paga?
👉🏻 El SAC correspondiente al primer semestre, se abona el 30 de junio y se calcula con base a los sueldos percibidos en el periodo enero/junio.
👉🏻 El SAC correspondiente al segundo semestre, se abona el 18 de diciembre y se calcula con base a los sueldos percibidos en el período comprendido entre
julio /diciembre.

⚠ Importante: Si el contrato de trabajo no ha superado los 6 meses, corresponde abonar el SAC proporcional por el tiempo trabajado.

Si querés saber más sobre este tema, escribime. Puedo asesorarte y despejar todas tus dudas. 🙌🏻

05/12/2022

¡Atención! Últimos aumentos del 2023 en los salarios de Empleados de Comercio. 👀

📣 En el mes de noviembre tenemos otro tramo del aumento del 59,5% acordado en la última paritaria del 2022... Así es que en noviembre debemos liquidar el sueldo con el incremento del 11%. Este se suma a los aumentos del 6% (mayo), 6% (junio), 20,5% (Agosto) y 10% (Septiembre).

Siempre consulta con tu contador sobre las liquidaciones de sueldos, así podes prever estas cuestiones. ✔

¡Si te sirvió este post, no te olvides de interactuar con él! 🙌🏻

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