Lunes 09:00 - 19:00 Martes 09:00 - 19:00 Miércoles 09:00 - 19:00 Jueves 09:00 - 19:00 Viernes 09:00 - 16:00

Asesoria Jurídica Salinas

Casa
Argentina
Buenos Aires
Asesoria Jurídica Salinas

Areas de Derecho Laboral,Previsional, Derecho Civil, Familia y Derecho Comercial. Contacto: MD o e-m

11/03/2021

La respuesta es SI, será justificada la inasistencia del trabajador o trabajadora durante la jornada laboral que coincida con el día de aplicación de la vacuna contra el COVID-19, sin que ello produzca la pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios por este concepto.
⚠️La constancia de la aplicación de la vacuna, previa autorización del empleador, constituirá justificación suficiente, tanto para el vacunado como para los responsables de personas a su cargo.⚠️

Dra. Sheila Salinas

22/02/2021

Deben registrarse dentro de los 15 días de la celebración en la AFIP, los siguientes contratos:
❌Locaciones de bienes inmuebles urbanos, así como las sublocaciones.
❌Arrendamientos sobre bienes inmuebles rurales, y los subarriendos.
❌ Locaciones temporarias de inmuebles -urbanos o rurales- con fines turísticos, de descanso o similares.
❌Locaciones de espacios o superficies fijas o móviles -exclusivas o no- delimitados dentro de bienes inmuebles.

⚠️Se deben registrar los contratos celebrados a partir del 1/07/20 y que continúen vigentes. Estos, junto con los que se celebren hasta el 31/03/2021, tienen plazo hasta el 15/04/2021 para su registración.⚠️

No dejes de asesorarte!
Dra. Sheila Salinas

Contacto md o email a: [email protected]

17/02/2021

Mediante la resolución 60/2021 se establecieron pautas para contemplar las variantes de presencialidad y educación a distancia
El Ministerio de Trabajo dispuso que se considerará justificada la inasistencia de la persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, en las siguientes situaciones:
❌Días en que no concurran a clases presenciales.
❌Días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual.

El trabajador deberá notificar esta circunstancia a su empleador y completar una declaración jurada (que incluirá los datos del niño, niña o adolescente, el grado o año que cursa, datos del establecimiento educativo; el régimen de presencialidad dispuesto en esa institución y la declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable)

⚠️Sólo podrá acogerse a esta justificación un progenitor o persona responsable de los cuidados por hogar.⚠️

No dejes de asesorarte.
Dra. Sheila Salinas.
Para contacto md o email a: [email protected]

08/02/2021

Mediante la resolución 54/2021 del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL se dispuso que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo entrará en vigencia a partir del 1° de abril del 2021.

⚠️En historias les dejo el post que habla sobre la ley de 27.555 que establece los presupuestos legales mínimos aplicables a esta modalidad de trabajo⚠️

No dejes de asesorarte!
Dra. Sheila Salinas.
Para consultas MD o email a: [email protected]

04/02/2021

Es un acuerdo mediante el cual los progenitores que NO conviven pueden ejercer el cuidado personal de sus hijos.

Debe contener:
❌Lugar y tiempo que el hijo permanece con cada uno.
❌Responsabilidad que cada uno asume ( ej. quién lo lleva y lo retira del colegio)
❌Régimen de vacaciones (lugar y fecha en que las pasará con cada uno )
❌Días festivos.
❌Fechas significativas para la familia (cumpleaños, aniversarios, etc.)
❌Régimen de relación y comunicación con el hijo cuando éste reside con el otro progenitor.
⚠️Debe ser presentado ante un juez y aceptado por el mismo para poder hacerlo cumplir.⚠️

🛑¿Puede modificarse?
Sí, cuando las necesidades del grupo familiar y del hijo lo requieran.

No dejes de asesorarte.
Dra. Sheila Salinas.
Contacto MD o e-mail a: [email protected]

01/02/2021

Mediante el DNU 66/2021:

🛑Se estableció hasta el 31 de Marzo del 2021:
❌ Suspensión de desalojos.
❌Prórroga de contratos: para aquellos cuyo vencimiento opere antes del 31 de marzo de 2021.
❌Congelamiento de precios de alquileres.
❌Prórroga de deudas por falta de pago.

🛑Prórroga hasta Abril 2021: Deudas por diferencia de precio.

🛑Se extienden a 12 las cuotas para el pago de las deudas por diferencia de precio y por falta de pago, pagos realizados fuera de los plazos contractuales pactados o pagos parciales.

No dejes de asesorarte!

Dra. Sheila Salinas
Contacto MD o email a: [email protected]

25/01/2021

El 23 de enero de 2021 fue publicado el DNU 39/2021 que establece:
🛑Prórroga por 90 días (hasta el 25 de abril de 2021) prohibición de efectuar:
❌Despidos sin causa, por fuerza mayor o falta o disminución del trabajo
❌Suspensiones.
La única excepción continúa siendo las suspensiones concertadas, en los términos del artículo 223 bis de la LCT.
⚠️Los despidos y suspensiones efectuados en violación a la prohibición NO producirán efecto, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.⚠️
🛑Prórroga de la “doble indemnización”: hasta el 31/12/21, pero se establece un tope máximo a la duplicación que nunca podrá ser mayor a $ 500.000.-
La “doble indemnización” y la prohibición de despidos y suspensiones, NO serán aplicables a los contratos de trabajo celebrados luego del 13/12/19, ni para todos los contratos de trabajo del Sector Público Nacional.
🛑Carácter profesional del Covid-19: Por los próximos 90 días, será considerado presuntivamente como enfermedad profesional no listada, en relación a los trabajadores que prestaren tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.

Dra Sheila Salinas

04/01/2021

Mediante Resolución 1103/2020 se resolvió SUSPENDER la dispensa de asistencia al lugar de trabajo, instaurada mediante la Resolución 207/2020 (artículo 3), para aquellos progenitores o personas adultas responsables a cargo de menores, cuya presencia en el hogar sea indispensable para el cuidado del niño o adolescente mientras durara la suspensión de clases

🛑¿A partir de cuando rige? 1 de Enero, HASTA la finalización del receso escolar de verano previsto en cada jurisdicción.

⚠Si continúan las licencias para los grupos de riesgo:
❌Personas mayores de 60 años.
❌Embarazadas
❌Personas incluidas en los grupos de riesgo.
No dejes de asesorarte!

Dra. Sheila Salinas.
Para consultas MD o email a: [email protected]

29/12/2020

Para calcular cuántos días te corresponden, se toma la antigüedad que tengas en el empleo al 31 de diciembre del año al que te correspondan:

🛑Menor a 6 meses:
❌Entre 4 y 7 semanas de trabajo->1 día
❌Entre 8 y 11 semanas de trabajo->2 días corridos
❌Entre 12 y 15 semanas de trabajo->3 días corridos
❌Entre 16 y 19 semanas de trabajo->4 días corridos
❌Más de 20 semanas de trabajo->5 días corridos

🛑Más de 6 meses hasta 5 años->14 días corridos
🛑Más de 5 años hasta 10 años->21 días
🛑Más de 10 años hasta 20 años->28 días
🛑Más de 20 años->35 días

Si las pedís, podes fraccionar los días que te correspondan para usarlos en otro momento del año.

⚠Antes de que empieces tus vacaciones, te las deben pagar.
Si tenés dudas o no te las quieren abonar, asesorate! ⚠

Dra. Sheila Salinas.

21/12/2020

Son aquellos destinados a atender sin demoras las necesidades más URGENTES e IMPOSTERGABLES de aquel que los reclama, durante el lapso que demande el proceso de alimentos.

❌¿Cuándo puedo solicitarlos? Desde el principio de la causa o durante el transcurso de la misma.
❌¿Cómo se pueden fijar? Podrán ser fijados de acuerdo a lo que a primera vista surja de las presentaciones efectuadas en el expediente y de los elementos aportados.

⚠Su determinación NO implica prejuzgamiento sobre el fondo del asunto, ya que tienen naturaleza cautelar⚠.

Dra. Sheila Salinas.

11/12/2020

En el día de hoy se dio media sanción al proyecto de los "1000 días"
🛑¿En qué consiste? El objetivo es fortalecer el cuidado integral de la salud y la vida de las mujeres y otras personas gestantes, y de los niños y las niñas en la primera infancia”, busca reducir la mortalidad, la mal nutrición y la desnutrición, proteger los vínculos tempranos, el desarrollo físico y emocional y la salud de manera integral, y prevenir la violencia, desde su detección hasta el parto, y los dos primeros años
❌Extiende la Asignación Universal por Embarazo (AUE), que pasará de tener 6 mensualidades a 9 (abarcaría toda la gestación)
Provisión pública y gratuita de insumos esenciales durante el embarazo y para la primera infancia (medicamentos, vacunas, leche, etc)
❌Creación del Sistema de Alerta Temprana de Nacimientos y el Certificado de Hechos Vitales con el objeto de garantizar el derecho a la identidad de los recién nacidos.
❌Establece el derecho a la protección en situaciones específicas de vulnerabilidad para las "niñas y las niñas con necesidad de cuidados especiales en sus primeros años", "personas que cursen embarazos de alto riesgo" o padezcan "trombofilia", "mujeres u otras personas gestantes en situación de violencia por razones de género" y "niñas y adolescentes embarazadas".
❌Crea una nueva Asignación por Cuidado de Salud Integral que se cobraría 1 vez al año por cada niño menor de 3 años que cumpla con el plan vacunatorio obligatorio y el programa sanitario nacional.
❌Elimina el requisito de antigüedad laboral para el pago de la asignación por Nacimiento y por Adopción.

Dra. Sheila Salinas

02/12/2020

Con el dictado del DNU 921/2020, el Poder Ejecutivo prorrogó hasta el 25 de ENERO DEL 2021 inclusive la DOBLE INDEMNIZACIÓN en caso de DESPIDO SIN CAUSA.

⚠️El DNU NO resulta de aplicación a las contrataciones de trabajo celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto N° 34/19 (publicado el 13/12/2019), ni a los empleados del Sector Público Nacional, cualquiera sea su modalidad de contratación⚠️.

Dra. Sheila Salinas.

Dirección

Buenos Aires
1407

Horario de Apertura

Lunes	09:00 - 19:00
Martes	09:00 - 19:00
Miércoles	09:00 - 19:00
Jueves	09:00 - 19:00
Viernes	09:00 - 16:00

Página web

http://www.instagram.com/asesoriajuridica.salinas

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Asesoria Jurídica Salinas publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.