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18/07/2022

PROTECCION DE LA MATERNIDAD 🤰
¿CUÁNDO Y CÓMO DEBO NOTIFICAR MI LICENCIA?
🔹️La ley dispone la Licencia por Maternidad, indicando que durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 dias posteriores al mismo, queda prohibido el trabajo del personal femenino.
Se podrá optar por reducir la licencia a un plazo no menor a 30 días previo al parto y el resto corresponderá al periodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretermino se acumulara al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, para completar los 90 dias dispuestos legalmente.

¿CÓMO DEBO DAR AVISO DE MI LICENCIA?🤱
🔹️La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con la presentación del certificado médico en el que conste la fecha preseunta de parto, o requerir su comprobación por el empleador.

11/07/2022

⚠️ MI EMPLEADOR DESCONTÓ PARTE DE MI SALARIO ⚠️

➡ La Ley de Contrato de Trabajo establece que NO podrá deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de los salarios.

➡ Debemos saber que de nuestro salario no debe deducirse, retenerse ni compensarse suma alguna que rebaje el monto del dinero que se nos retribuye por nuestro trabajo.

➡ Quedan prohibidos expresamente los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías, provisión de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestación de dinero o especie.

🔸 ¿Sufriste alguna vez este tipo de retenciones?

09/07/2022

08/07/2022

🚩 FIN DE LA DOBLE INDEMNIZACIÓN 🚩

➡️ El Decreto 886/2021 fue la herramienta que permitió moderar la caída del empleo durante la pandemia y finalizó este jueves 30 de Junio.

➡️ El objetivo de la medida fue evitar que las empresas echaran personal en momentos en que la crisis del Covid impactaba con fuerza en el empleo.

➡️ Dicha medida, estableció que en caso de despido sin causa, el trabajador tiene derecho a percibir, además de la indemnización por DESPIDO SIN CAUSA, un monto adicional.

➡️ Desde el 1º de Julio dicha herramienta no ha sido renovada.

Si necesitás que te brindemos un asesoramiento sobre ello, contanos tu experiencia

27/06/2022

🚩 CAUSAL DE DESPIDO 🚩

❌ "No voy a contar más con tus servicios"
❌ "Vas a cobrar una parte de tu salario en negro"
❌ "Mañana ya no vengas"
❌ "Estamos pasando un mal momento, vas a trabajar menos horas"

¿Sufriste algunas de estas situaciones?
➡ ¿Te negaron tus tareas?
➡ ¿Te despidieron verbalmente?
➡ ¿Es valido reducir mi sueldo o mis horas de trabajo?

🚫 ¡NADA DE ESTO ES LEGAL!

Las modificaciones en nuestro contrato de trabajo pueden derivar en un DESPIDO INDIRECTO.
Es decir, el trabajador al sufrir este tipo de INJURIAS puede considerarse despedido por exclusiva culpa de su EMPLEADOR 👤

¡Hace tu consulta con nosotros!

22/06/2022

¿Qué debemos saber sobre el aguinaldo?

💰Es el sueldo adicional que perciben los trabajadores, abonado en dos cuotas: la primera en Junio y la segunda en Diciembre. 📅

El aguinaldo es el equivalente al 50% de la mayor remuneración.
Para calcularlo se debe incluir el salario básico, las horas extras y cualquier otro plus que se haya recibido 💵

Si tenés dudas sobre tu aguinaldo, consultanos!

17/06/2022

📨 INTERCAMBIO TELEGRÁFICO
Cuestiones que debemos tener presentes!

➡️ ¿Qué pasa cuando el personal del correo encontró nuestro "Domicilio Cerrado"? ¿Se nos deja un aviso de ello?

🔹 En estos casos, es muy importante considerar que el domicilio denunciado por el TRABAJADOR en su telegrama laboral es en el que efectivamente se encuentra.

🔹 Muchas veces ocurre que el personal del correo, nos quiso dejar una Carta Documento y no nos encontrábamos en nuestro domicilio.

🔹 Dicha situación no es imputable a quien contesta nuestro telegrama, ya que es el trabajador el que debió procurar los medios necesarios para recibir la respuesta que esperaba.

¿Sabías de esto? ¿Te sucedió?

15/06/2022

👨‍💻 Teletrabajo - Ley 27.555

❓¿Cuándo existe el Teletrabajo?

➡️ Esta modalidad se da cuando se realizan actos, obras o se prestan servicios propios del contrato de trabajo desde el domicilio de la persona que trabaja o desde lugares distintos al establecimiento del empleador.

⚠️ Obligaciones del empleador:
🔸Proveer el equipamiento "Hardware y Software" necesarios para el desempeño de las tareas.
🔹Proveer las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas.
🔸Asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las herramientas de trabajo o compensar al trabajador por el uso de herramientas propias.

👉¿Sabías de ésta modalidad?
Asesorate con nosotros!

13/06/2022

🔹¿Vas a tener un nuevo empleador? ¿pasás a otra empresa?

🔸TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 🔸

❓¿Qué hacemos? ¿Qué debemos considerar? ¿Se debe notificar al trabajador de dicha situación?

🔹Esto es, la transferencia de trabajadores de un empleador a otro!

🔸Para que la Cesión de Personal sea admisible, se requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador, producida esa cesión, el ex-empleador y el nuevo responden solidariamente por las obligaciones que resulten de esa relación de trabajo transferida.

❗En este caso, NO HAY un nuevo contrato de trabajo sino un cambio en la PERSONA del empleador.

¿Fuiste transferido a otra empresa?
Contanos tu experiencia!

10/06/2022

🔺El mobbing es ⚠️ ACOSO LABORAL ⚠️

🔸Puede se psicológico, físico o sexual.

🔹Si sufris hostigamiento en tu lugar de trabajo, no dudes en llamarnos 📲

🔺B.B & Asociados