Grimaldi Vendrell & Asoc

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Argentina
Buenos Aires
Grimaldi Vendrell & Asoc

Grimaldi Vendrell & Asoc.

es el resultado de más de 10 años de trabajo de profesionales interdisciplinarias especializadas en el derecho Derecho Laboral, la Negociación y Mediación.

25/02/2025

Es fundamental abordar los conflictos de manera proactiva y constructiva para evitar que escalen y causen daños mayores en el equipo de trabajo.

25/02/2025

¿Por qué es tan importante la buena comunicación en el trabajo?
- Mayor productividad: Una comunicación clara y concisa permite que los empleados comprendan sus tareas y responsabilidades de manera más efectiva, lo que se traduce en un aumento de la productividad.
- Mejora en la relación laboral: Una comunicación abierta y honesta fomenta un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo, lo que a su vez reduce el conflicto y aumenta la satisfacción laboral.
- Toma de decisiones más acertadas: Una comunicación efectiva asegura que toda la información relevante sea compartida, lo que permite tomar decisiones más informadas y estratégicas.
- Innovación: Un ambiente de comunicación abierta fomenta la generación de nuevas ideas y la creatividad, lo que es esencial para la innovación y el crecimiento de la empresa.

25/02/2025

AMBOS métodos son no adversariales, al igual que la mediación. Pero dependiendo el conflicto laboral a tratar habrá que evaluar cuál método sería más eficiente a los efectos de cumplir con los intereses.

Características de la NEGOCIACIÓN
Directa: Las partes se enfrentan directamente sin la intervención de un tercero.
Voluntaria: La participación de ambas partes es voluntaria y no existe obligación de llegar a un acuerdo.
Flexible: Permite una mayor flexibilidad en la búsqueda de soluciones, ya que las partes tienen mayor control sobre el resultado final.
Confidencial: Las negociaciones suelen ser confidenciales y las conversaciones no se hacen públicas.

Características de la CONCILIACIÓN
Mediada: Un tercero neutral facilita el diálogo y propone soluciones.
Voluntaria: La participación de ambas partes es voluntaria, pero una vez iniciado el proceso, se espera que colaboren con el conciliador.
Estructurada: El proceso de conciliación sigue una estructura predefinida, con etapas y reglas claras.
Confidencial: Al igual que la negociación, la conciliación es un proceso confidencial.

25/02/2025

Saber negociar es una habilidad esencial para los empleados por varias razones:

1. Asegurar un salario justo: La negociación permite al empleado obtener una remuneración alineada con sus habilidades, experiencia y responsabilidades. Esto evita que su trabajo sea subvalorado y promueve la equidad interna y externa.

2. Mejorar las condiciones laborales: Además de un aumento salarial, el empleado puede negociar beneficios adicionales como bonos, horarios flexibles, días libres o capacitaciones, lo que mejora su bienestar y calidad de vida.

3. Fomentar el desarrollo profesional: Negociar no solo se trata de dinero; también implica asegurar oportunidades de crecimiento, como ascensos o formaciones. Esto favorece el desarrollo a largo plazo del empleado dentro de la organización.

4. Desarrollar habilidades interpersonales: La negociación fortalece habilidades blandas como la comunicación, la empatía y la resolución de conflictos, competencias valiosas en cualquier entorno laboral.

5. Fortalecer la autoestima y motivación: Lograr acuerdos favorables aumenta la satisfacción laboral y la motivación, lo que a su vez puede llevar a un mejor desempeño y compromiso con la empresa.

Negociar no solo ayuda a los empleados a mejorar su situación económica, sino que también contribuye a su desarrollo personal y profesional, beneficiando tanto al trabajador como

19/04/2024

¿Qué es el apercibimiento de desistimiento de la demanda laboral?

En el ámbito del derecho laboral argentino, el apercibimiento de desistimiento de la demanda es una notificación formal que se realiza al demandante por parte del juzgado o tribunal que tramita la causa, con el fin de advertirle que si no cumple con ciertas obligaciones procesales dentro de un plazo determinado, la demanda podría ser desestimada.

¿En qué casos se aplica el apercibimiento de desistimiento?

El apercibimiento de desistimiento puede aplicarse en diversas situaciones, como por ejemplo:

No presentación de pruebas
Falta de comparecencia a las audiencias
Falta de impulso procesal: El demandante tiene la obligación de impulsar el proceso judicial, es decir, de realizar las gestiones necesarias para que el mismo avance. Si el demandante no cumple con esta obligación, puede ser apercibido para que lo haga en un plazo determinado. Si no lo hace, el proceso podría ser declarado "paralizado" y, en algunos casos, podría ser desestimado.

¿Qué sucede si el demandante no cumple con el apercibimiento?

Si el demandante no cumple con la obligación procesal dentro del plazo establecido en el apercibimiento, el juez o tribunal puede desestimar la demanda. La desestimación de la demanda significa que el juez o tribunal no resolverá el conflicto planteado por el demandante y que este no podrá obtener la tutela judicial que buscaba.

¿Que podes hacer?

El demandante tiene derecho a recurrir la resolución que dispone el apercibimiento si considera que la misma es infundada o arbitraria.

¿Qué hago con los abogadxs?

Tenes derecho a cambiar de abogado en cualquier momento del proceso.
También podes iniciar un juicio por mala praxis contra tu abogado inicial si podes demostrar que ha cometido un error profesional que te ha causado un perjuicio. En este caso, el perjuicio sería el riesgo de que la demanda sea desestimada debido a la falta de presentaciones.

19/04/2024

💥El TRABAJADOR DEPENDIENTE es una persona física que se caracteriza por:
a) trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten;
b) trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos;
c) estar protegido por la Constitución Nacional(art. 14 Página 15 de 893 bis) y por la legislación de fondo (LCT, entre otras): tiene una remuneración mínima asegurada (el salario mínimo, vital y móvil), su jornada legal es de 8 horas o 48 semanales con un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, las vacaciones son pagas, está protegido contra el despido arbitrario, etcétera.
La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido: 1) técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador; resulta más amplia respecto de los trabajadores con menor calificación, y más tenue en relación con los más capacitados profesionalmente; 2) económico: no recibe el producto de su trabajo y, en principio, no comparte el riesgo de la empresa; el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración, y no se beneficia ni perjudica por las mayores ganancias o pérdidas derivadas de la explotación; 3) jurídico: es la principal característica para configurar la dependencia; consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador está sometido a la autoridad del empleador: facultades de organización, dirección, control y poder disciplinario.

💥El TRABAJADOR AUTONOMO - Realiza su actividad de forma independiente, sin estar subordinado a un empleador.
- No se rige por la LCT: no goza de los mismos derechos y garantías laborales que un trabajador en relación de dependencia.
- Organiza su propia actividad laboral: establece sus propios horarios, condiciones de trabajo y tarifas.
- Asume los riesgos del negocio: es responsable de las ganancias o pérdidas de su actividad.

19/04/2024

Tu empleador debe pagarte el sueldo de acuerdo con la escala salarial vigente y hacerse cargo de tus aportes y contribuciones.

¿Cómo y dónde te pagan la remuneración?
En días hábiles, en tu lugar de trabajo y durante las horas que prestás servicios.

Si cobrás por mes, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente.
Si cobrás por día o por horas, al finalizar cada jornada o cada semana, según lo convenido.
¿Cómo calculás tu salario?
A continuación te presentamos el criterio para calcular tu remuneración si trabajás en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA).

Si trabajás fuera de la CABA, consultá la remuneración que te corresponde a la autoridad administrativa de trabajo de la provincia.

Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas corresponden a una jornada de trabajo de 48 horas semanales.
Si trabajás menos de 24 horas semanales, debés tener en cuenta el valor hora de la categoría que te corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabajás.
Si trabajás más de 24 y menos de 48 horas semanales, tenés que hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.
Antigüedad
Las empleadoras y los empleadores deberán abonar un adicional del 1% por año sobre los salarios mensuales para el personal doméstico. Esta liquidación es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. El concepto estará incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.

Se deberá calcular el 1% por cada año trabajado y consignarlo en el ítem “Antigüedad”. El sistema emitirá el recibo final con todos los conceptos declarados.

¿Podés cobrar asignaciones familiares si trabajás como personal de casas particulares y estás registrado?
Sí, las asignaciones son compatibles con el trabajo en casas particulares.

En este caso, además, no se aplica el techo de salario mínimo vital y móvil como ocurre con los trabajadores no registrados.

El personal de casas particulares tiene derecho a las siguientes asignaciones:

Asignación por Embarazo para Protección Social.
Asignación Familiar por Maternidad.
Asignación Universal por Hijo para Protección Social.

19/04/2024

El porcentaje de ocupación por s**o varía significativamente en las diferentes profesiones. A nivel mundial, en 2021, las mujeres solo ocupaban el 25,5% de los puestos gerenciales, mientras que los hombres ocupaban el 74,5%. Esta disparidad es aún más pronunciada en ciertos sectores, como la construcción (97% hombres) y la minería (95% hombres).

Varios factores contribuyen a la segregación de hombres y mujeres en diferentes ocupaciones:

*Estereotipos de género y normas sociales: Las normas y expectativas sociales arraigadas a menudo influyen en la elección de carrera, orientando a niñas y niños hacia campos particulares desde una edad temprana. Estos estereotipos pueden limitar las aspiraciones y oportunidades para ambos géneros.

* Desigualdades educativas y de formación: Las mujeres pueden tener menos acceso a la educación y la formación en determinados campos, especialmente en aquellos tradicionalmente dominados por hombres. Esto puede dificultar su progresión profesional y limitar sus opciones ocupacionales.

*Discriminación y trato desigual: Las mujeres pueden enfrentar discriminación y trato desigual en el lugar de trabajo, incluyendo salarios más bajos, oportunidades de ascenso limitadas y acoso. Esto puede disuadirlas de perseguir ciertas carreras y reforzar la segregación ocupacional.

*Desafíos del equilibrio entre la vida laboral y personal: La falta de opciones asequibles y accesibles de cuidado infantil y de personas mayores puede afectar de manera desproporcionada la capacidad de las mujeres para participar plenamente en la fuerza laboral, especialmente en ocupaciones exigentes o de alta presión.

*Falta de modelos femeninos a seguir: La subrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo y determinadas profesiones puede limitar la visibilidad de modelos femeninos a seguir, haciendo que sea menos atractivo para las jóvenes aspirar a esas carreras.

10/04/2024

RECOMENDACIÓN LIBRO "CALIBAN Y LA BRUJA"

En este libro, Silvia Federici analiza la relación entre la caza de brujas y la transición del feudalismo al capitalismo. Argumenta que la caza de brujas fue un ataque estratégico contra las mujeres, que tenían un papel central en la economía precapitalista.

Silvia Federici define la acumulación originaria como el proceso histórico de expropiación y desposesión que permitió la formación del capitalismo. Este proceso se caracterizó por:
- Expropiación de tierras
- Separación de los trabajadores de los medios de producción
- Imposición del trabajo asalariado
- Represión de las mujeres

Federici argumenta que la acumulación originaria no fue un evento único, sino un proceso continuo y violento que se extendió a lo largo de siglos. Este proceso estuvo marcado por la lucha de clases y la resistencia popular, especialmente por parte de las mujeres, que fueron las principales víctimas de la expropiación y la desposesión.

FEUDALISMO:
- Las mujeres tenían control sobre sus cuerpos y su reproducción.
- Participaban activamente en la producción y la distribución de bienes.
- Poseían conocimientos sobre la medicina natural y la herbolaria.

TRANSICIÓN AL CAPITALISMO
- Se expropiaron las tierras y los recursos de las comunidades.
- Se impuso el trabajo asalariado y la disciplina laboral.
- Se reprimió el conocimiento y las prácticas de las mujeres.

ROL DE LA MUJER
-Se confinó a las mujeres al ámbito doméstico.
- Se les asignó la responsabilidad del cuidado del hogar y la familia.
- Se les desvalorizó su trabajo y se les excluyó del mercado laboral.

CONSECUENCIAS:
- Pérdida de autonomía y poder de las mujeres.
- Aumento de la pobreza y la desigualdad.
- Destrucción de las comunidades y los sistemas de apoyo mutuo.

Dirección

Paraná 583
Buenos Aires
1015

Página web

http://www.grimaldivderecho.ar/

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