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Estudio FDC y Asociados

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Argentina
Buenos Aires
Estudio FDC y Asociados

Somos un estudio jurídico familiar jóven especializado en Derecho Laboral y daños y prejuicios. C

28/03/2022

Si te accidentaste en tu trabajo o camino al mismo, o si estas padeciendo una enfermedad profesional, no dejes de consultarnos.🔝 Estamos para asesorarte.⚖️

25/03/2022

📜Queda prohibido el trabajo del personal gestante durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.

✔️ Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.

En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.

Toda persona gestante tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante el embarazo.

👉🏼Una vez concluida esta licencia, puede:

✔️ continuar su trabajo en las mismas condiciones;

✔️rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación equivalente al 25% de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses;

✔️esta rescisión puede ser tácita (si vencida la licencia no se reincorpora y tampoco comunica la decisión 48 horas antes de finalizada la licencia) o expresa;

✔️ solicitar la extensión de la licencia por un período de entre tres y seis meses. Esta situación se denomina período de excedencia.

💻 Fuente: argentina.gob.ar

🤔¿Dudas? Comunicate con nosotros! Estamos para asesorarte.🔝

10/03/2022

👉🏼Te contamos sobre los 7 derechos laborales con los que todo jóven trabajador debe estar familiarizado.🔝

✔️Jornada Laboral

El horario de trabajo legal en nuestro país es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.

✔️Sueldo y Aguinaldo

Todo trabajador tiene derecho a recibir una remuneración que no puede ser inferior al salario mínimo establecido. El pago del aguinaldo se realiza todos los años en dos cuotas que se reciben junto a los sueldos de junio y de diciembre.

✔️Cobertura Social

En cualquier empleo que acepten trabajar tienen el derecho a una cobertura de salud, que les da la garantía de cubrir cualquier clase de gastos que le suponga un accidente o enfermedad de naturaleza inculpable.

✔️Aportes Jubilatorios

El empleador tiene la obligación de efectuar aportes jubilatorios mes a mes, los cuales en su momento van a ser considerados para calcular su jubilación correspondiente.

✔️Licencia Paga (Vacaciones)

Una vez que el trabajador cumple un mínimo de 6 meses en su lugar de trabajo, tiene derecho a tomarse vacaciones pagas. Para saber cuántos días le corresponde, el trabajador tiene que tener en cuenta hace cuánto que trabaja en la empresa, es decir su antigüedad allí. Lo importante es que haya prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. De no ser así, se considerará que el trabajador goza de un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.

✔️Licencia por Maternidad

Cuando una mujer queda embarazada automáticamente pasa a estar prohibido su trabajo durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, tiene la opción de pedir que le reduzcan la licencia anterior al parto (aunque no podrá ser menos de 30 días) para disponer de más tiempo de licencia.

✔️Representación Sindical

Otro derecho que los trabajadores jóvenes tienen que tener en cuenta, es la posibilidad de tener representación sindical dentro de la empresa en la que trabajan.

03/03/2022

👉Si te despidieron, y no te liquidaron lo correspondiente, llamanos!

Somos un estudio especializado en derecho laboral y te asesoraremos para hacer valer tus derechos.⚖️

19/01/2022

👉Si fuiste despedido y no te liquidaron lo correspondiente, contactános!

🕐 Encontranos nuevamente en la oficina a partir del 1 de febrero.⚖️

06/01/2022

👉Gobierno nacional prorrogó en la noche del jueves 23 de diciembre la doble indemnización por despidos en todo el territorio nacional. Dicha postergación tendrá efecto hasta junio de 2022.

Desde el primer día del mes de enero hasta la fecha límite antes mencionada, se producirá una reducción gradual del monto que cobrará un trabajador en caso de que sea echado sin justa causa.

✔️El trabajador afectado tendrá derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente, un incremento equivalente al 75% del monto de la misma, desde el primero de enero y hasta el 28 de febrero.

✔️Siguiendo la misma lógica, se contempla que la cifra vaya a ser del 50 por ciento desde comienzos de marzo y hasta el 30 de abril del 2022. Finalmente, alcanzará el 25% al llegar el primero de mayo y hasta el 30 de junio del año próximo.

24/12/2021

🎄Te deseamos que esta navidad traiga paz y prosperidad. ¡Felicidades! 🎊

26/11/2021

👉Si fuiste despedido y no te liquidaron lo correspondiente, contactános!

⚖️Somos un estudio de abogados dedicados s derecho laboral, y contamos con un grupo de profesionales capacitados para llevar adelante cualquier tipo de caso.🔝
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12/11/2021

⚖️La ley establece que si un empleador despide sin justa causa tiene que indemnizar, y dispone cuál es el daño que debe repararse, asociándolo al tiempo trabajado. Lo que se está discutiendo es la forma en que se paga esa reparación.

👉Se propone reemplazar el sistema indemnizatorio vigente -que diferencia despidos con y sin causa- por un procedimiento que elimina esa distinción, fijando en todos los casos que los trabajadores percibirán su compensación de un fondo de cese laboral, integrado con aportes de los empleadores.

El problema es que nadie está discutiendo cuáles deberían ser los nuevos valores que la ley tiene que proteger frente al cambio de modelo productivo y a la rápida caducidad del conocimiento.

Hoy el empleo es un tema central de la campaña política, y más allá de diagnósticos dolorosos compartidos es necesario superar distorsiones, reducir litigiosidad y modernizar el marco normativo.

🤔¿Dudas? Contactános! En FDC estamos para asesorarte.🤗
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20/09/2021

👉Si te accidentaste en el trabajo, tus empleadores están obligados a contratar un seguro de riesgos del trabajo.

⚖️La Ley de Riesgos del Trabajo está diseñada para proteger tanto el empleado como al empleador en el caso de un accidente o enfermedad profesional.

La normativa garantiza la cobertura médica integral, el pago del sueldo durante el tiempo que se encuentre de baja médica y la indemnización por cualquier daño permanente o incapacidad.

✔️ La determinación de las lesiones y enfermedades cubiertas, como la cantidad de puntos de incapacidad en cada caso, generan problemas complejos que dan lugar a controversias. En estos casos es cuando se necesita un estudio jurídico como FDC Asociados que proteja tus derechos.

Contctános hoy, y asegurate de recibir un pago justo y la atención médica adecuada por tus lesiones.

🤔¿Dudas? Nosotros podemos ayudarte 🙋🏻‍♀️
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06/09/2021

🧐¿Conocés cómo se calcula la doble indemnización vigente hasta el 31 de diciembre del corriente año?

👉🏻 En este post te contamos.
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Comprende a todos los trabajadores que hayan iniciado su relación laboral, independientemente de la modalidad, hasta el día 13 de diciembre de 2019. No incluye a los trabajadores ingresados a partir del 14 de diciembre 2019. No se aplica para los trabajadores del sector público.

Se duplican todos los rubros indemnizatorios derivados del despido sin causa:

✔️Indemnización por antigüedad
✔️Sustitutiva de preaviso
✔️Integración del mes de despido
✔️Indemnizaciones especiales de estatutos con motivo del despido sin causa.

Sin embargo, el monto correspondiente a la “duplicación” no puede exceder, en ningún caso, la suma de $ 500.000.
❗El “tope” de $ 500.000 se refiere a la duplicación y no al cálculo total.
Por ejemplo, si la indemnización es de $ 500.000 el trabajador cobraría otros $ 500.000, pero si la indemnización fuese de $ 1.000.000 el incremento no sería de $ 1000.000 sino de $ 500.000.

¿Necesitás asesoramiento legal? Nosotros podemos ayudarte 🙋🏻‍♀️, no dudes en hacer tu consulta 👇⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣
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