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21/07/2020

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08/07/2020

Las 𝗦𝗔𝗡𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 tienen que cumplir con ciertos requisitos dentro de los cuales se encuentra la 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. Según ésta la sanción tiene que ser razonable.
Además debe ser comunicada por escrito.
El trabajador tiene 30 días para cuestionarla ya sea ante el propio empleador o judicialmente.

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08/07/2020

𝗖𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗴𝘂𝗶𝗻𝗮𝗹𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗼
Siendo un accidente o enfermedad laboral, el tiempo de licencia se debe computar como trabajado a los efectos del aguinaldo. La remuneración percibida por ese concepto tiene descuentos de Obra Social, Jubilación, etc.
Hay casos en los que NO se computa el tiempo trabajado, como en el "período de excedencia" o el "período de maternidad", en éste último porque no se percibe un salario sino un subsidio por maternidad equivalente al monto del salario y que es otorgado por ANSES.

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26/06/2020

¡𝗕𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼 𝗮𝗹 𝘁𝗲𝗹𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼!
Se llama Teletrabajo al que comúnmente podemos realizar en nuestras casas o cualquier lugar con internet que no sea establecimiento de nuestro empleador.
Las ventajas del Teletrabajo van a depender de cada caso, hay quienes lo ven como una posibilidad de ahorrarse horas de viaje o estar más con la familia (otros prefieren escapar a la familia y hacer 2 horas de viaje), hay quienes pueden sentir que no hay corte entre el espacio laboral y el espacio privado o simplemente prefieren trabajar en un espacio físico diferenciado del hogar para no sentir que cuando terminan de trabajar siguen en el trabajo.
Y he aquí gran parte de la cuestión del teletrabajo, los tiempos y los recursos.
El nuevo tiempo libre disponible puede importar espacios grises en los que nuestra vida privada se vea aún más invadida por nuestra vida laboral. De hecho ya lo estamos metiendo en casa.
Entonces ¿Cómo se controla que mi tiempo no sea ocupado por las exigencias de mi empleador? ¿Qué pasa si me accidento? ¿Qué pasa con los recursos para trabajar y de seguridad? ¿Quién se hace cargo de una mayor demanda de gas y electricidad para calefacción y la computadora? ¿Qué pasa si tengo hijos a cargo y uno se atraganta con una aceituna?
Todas estas preguntas requieren regulaciones porque el Teletrabajo es lo que las normas permiten que sea, y eso es lo que se está debatiendo hoy en el Congreso.

🚨𝗟𝗼𝘀 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗺𝗮𝘀 𝗮𝗹𝗴𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗟𝗲𝘆:

📴 𝗘𝗹 𝘀𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲 (derecho a desconexión): Uno de ellos importa que el software elegido por el empleador no funcione en los horarios de desconexión (antes y después de nuestra jornada tanto como la hora de almuerzo). De esa manera se evita que se puedan exigir tareas en nuestro tiempo libre. Es decir que aunque nuestro jefe nos de tareas, el software no debería permitir su uso en nuestro tiempo libre. Empleador 0 trabajadores 1.

📈 𝗚𝗮𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗵𝗼𝗴𝗮𝗿: el Teletrabajo importa una gran reducción de costos para el empleador (sujeto que así como recibe las ganancias debe soportar las pérdidas). Pero si estamos más tiempo en casa gastamos más de luz y gas así como vamos a necesitar una velocidad de internet de calidad, posiblemente superior a la necesaria para solo ver Netflix. Costos que debe asumir el empleador tanto como las herramientas de trabajo y seguridad.

🚸 𝗖𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗵𝗶𝗷𝗼𝘀: la jornada debe ser compatible con las tareas de cuidado que el trabajador tenga sobre hijos menores de 13 años, discapacitados o adultos mayores.

☢️ 𝗛𝗶𝗴𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘆 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: en principio se presume que el accidente fue laboral y se incorporan protecciones para el trabajador en este sentido.

Seguí nuestros posteos para informarte más sobre el Teletrabajo.

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16/06/2020

𝗠𝗘 𝗗𝗘𝗦𝗣𝗜𝗗𝗜𝗘𝗥𝗢𝗡 𝗦𝗜𝗡 𝗖𝗔𝗨𝗦𝗔. 𝗘𝗦𝗧𝗢𝗬 𝗘𝗡 𝗣𝗘𝗥𝗜𝗢𝗗𝗢 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗨𝗘𝗕𝗔

Los decretos 329/20 y 487/20 prohíben 𝗧𝗢𝗗𝗢𝗦 los despidos durante la cuarentena INCLUSO SI ESTAS EN PERÍODO DE PRUEBA. Hay fallos recientes.

Lo único que cambia durante el período de prueba es que el empleador no tiene que indemnizar el despido sin causa, que hoy está prohibido.

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04/06/2020

El decreto 329/20 prohíbe 𝗧𝗢𝗗𝗢𝗦 los despidos durante la cuarentena INCLUSO SI ESTAS EN PERÍODO DE PRUEBA. Hay fallos recientes.

Lo único que cambia durante el período de prueba es que el empleador no tiene que indemnizar el despido sin causa, que hoy está prohibido.

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21/05/2020

𝗖𝗢𝗩𝗜𝗗-𝟭𝟵 - El salario debe acreditarse en la misma fecha y modo que siempre.
El empleador no puede argumentar que el Estado aún no abonó su parte (si es que adhirió al beneficio).
Corresponde reclamar para que aclare situación laboral y abone salario adeudado más intereses.

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17/05/2020

El empleador 𝗡𝗢 𝗣𝗨𝗘𝗗𝗘 cambiar las condiciones de trabajo si eso implica perjudicar al trabajador. Si bien hay que ver en cada caso, en principio, los cambios en las tareas, el lugar de trabajo o la jornada podrían ser válidos siempre haya acuerdo y si se cumplan ciertos requisitos.
𝗦𝗜𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘 es aconsejable asesorarse lo antes posible antes de aceptar.

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17/05/2020

Los despidos se hacen efectivos con la recepción del telegrama. Si te despidieron verbalmente antes de la prohibición pero el telegrama llegó después el despido es nulo.
Se puede reclamar reinstalación.

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17/05/2020

El decreto 329/20 prohíbe 𝗧𝗢𝗗𝗢𝗦 los despidos durante la cuarentena INCLUSO SI ESTAS EN PERÍODO DE PRUEBA.
/*Lo único que cambia durante el período de prueba es que el empleador no tiene que indemnizar el despido sin causa, que hoy está prohibido*/

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11/03/2020

¡𝘕𝘖 𝘓𝘖 𝘏𝘈𝘎𝘈𝘚!
Si bien mandarlo no impide luego reclamar, lo aconsejable es enviar telegrama que como mínimo exija que se aclare situación laboral y se deje en claro que de no hacerlo se considerará despedido sin causa. No olvidar en su caso reclamar registración, diferencias salariales, y eventualmente multas e indemnizaciones, de corresponder.
IMPORTANTE: antes que nada asesorate con un/a abogado/a especialista en derecho laboral.

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11/03/2020

𝘈𝘜𝘕 𝘚𝘐 𝘍𝘐𝘙𝘔𝘈𝘚𝘛𝘌 𝘏𝘈𝘠 𝘋𝘌𝘙𝘌𝘊𝘏𝘖𝘚 𝘓𝘈𝘉𝘖𝘙𝘈𝘓𝘌𝘚 𝘐𝘙𝘙𝘌𝘕𝘜𝘕𝘊𝘐𝘈𝘉𝘓𝘌𝘚
Si bien la regla es que si firmaste el acuerdo aceptaste lo que éste incluye, igualmente podes demandar si te obligaron a firmar bajo amenaza, si te indujeron a algún error que de haberlo advertido hubiera hecho que no firmes, cuando el acuerdo en realidad encubre un despido o también en los casos en los que se acuerda una gratificación igual a la que resulte de un despido sin causa pero al momento del cobro este monto es inferior al que debería...
Antes de firmar un acuerdo de extinción del contrato de trabajo (art.241 LCT) con tu empleador es conveniente que te asesores con un/a abogado/a especialista en derecho laboral.

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