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05/07/2023

👉Estos son algunos de los papeles necesarios a la hora de hacer una sucesión. Es importante que lo tengas en cuenta.

Además, no olvides llevar las partidas de nacimiento de los interesados en heredar, ya que estas acreditan un vínculo con el fallecido.

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18/05/2023

📢Hemos recibido mucho está consulta de parte de nuestros clientes
📌Y siempre aconsejamos que si pretenden recibir una indemnización al irse de su lugar de trabajo, no deben renunciar. Si toman esa decisión para abandonar su empleo, están resignando ese tipo de remuneración.
👉Es importante que tengas en cuenta que al renunciar te excluyes de la posibilidad de g***r del fondo de desempleo que otorga la ANSES
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02/05/2023

🥳En esta semana tan especial, queremos saludar a todos los trabajadores por el 1° de Mayo, el día en que se los celebra.

👉Desde este estudio, podemos asegurarles que siempre los apoyaremos cuando recurran a nosotros. Intentaremos, por vías legales, lograr los mejores acuerdos que garanticen un sistema laboral justo.

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19/04/2023

💁‍♂️Por disposición del empleador, el trabajador debe trabajar los fines de semana o feriados si es que así se dispone.
👉Pero también aclaramos en este posteo que el empleador tiene derecho a días de descanso específicos en compensación por cumplir con esas obligaciones.
📌Por último, el personal deberá entrar al establecimiento 5 minutos antes de la hora fijada para iniciar el trabajo
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22/03/2023

💁‍♂️El monotributo es un instrumento utilizado para evadir cargas tributarias por parte del empleador y otros costos laborales
👉Ahora bien, este recurso puede resultar un arma de doble filo para la patronal debido a que si se comprueba,una vez que el empleado fue despedido, que existió de forma encubierta una relación laboral, el empleador deberá pagar multas e indemnizaciones de montos elevados.
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12/01/2023

📢En caso de que un empleador utilice las faltas de un trabajador como antecedente para validar su decisión de despido con causa, debe tenerse en cuenta que el hecho debe ser provocado en un rango de un año entre la falta y la decisión de despido por parte del empleador.

💁‍♂️Caso contrario, si se decide despedir a un empleado que no tenga en su historial incumplimientos previos, se debe examinar cuidadosamente la justificación del despido.

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causa

04/01/2023

🔎El servicio de conciliación laboral obligatoria (SECLO) es un organismo ante el cual deben resolverse las diferencias existentes entre el trabajador y el empleado.

👉Sin embargo, no todas las diferencias entre el trabajador y el empleados se ven obligadas a encontrar solución frente a este organismo y, en las siguientes imágenes, te damos detalle de algunas de estas excepciones donde no es obligatorio transitar la instancia del SECLO

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28/12/2022

👉El artículo 1 del decreto fijó un bono de fin de año: establece una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.

💡El pago de este bono debe ser realizado en el mes de diciembre del 2022.

💁‍♂️Esta asignación no remunerativa se aplicará a los trabajadores que perciban salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos. Aplica proporcional para los que trabajen part time.

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23/12/2022

🎄Un nuevo año se termina, y nuestro balance es muy positivo.

💪Hemos atendido muchísimas consultas, y lo que es mejor aún, hemos podido ayudarlos en los problemas que atravesaban en el marco legal.

💥Colaborar con un mundo más justo, donde se respeten las normas sociales, es la gran misión que tiene Abogados Laborales.

😍Sólo resta agradecerles por la confianza que han depositado en nosotros.

⚡Deseamos que el 2023 nos encuentre juntos.

⭐¡Muy felices fiestas para todos!

#2023

07/12/2022

📢La legislación laboral Argentina comprende que, previo a cualquier contrato indeterminado tiene una instancia previa de un acuerdo entre el empleado y el empleador, que dura 3 meses.

👉Sin embargo, este período de prueba, tiene una reglamentación y restricciones que se deben respetar.

📌En las imágenes te contamos cuáles son, para mantenerte al tanto.

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17/11/2022

🤔 Los acuerdos laborales por desvinculación son aquellos que se realizan para extinguir la relación laboral entre un empleado y un empleador. En estos casos, ambas partes deben ponerse de acuerdo respecto a los rubros y montos discutidos que integren la liquidación final

👉En las siguientes imágenes, te dejamos algunos de los beneficios que recibe el trabajador al realizar este acuerdo:

_ Determinación
_ Velocidad
_ Documento ejecutable

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27/10/2022

🔎La ley 20.744, en su artículo 244, regula el contrato laboral en Argentina en casos de abandono del trabajo.

📌El mecanismo es el siguiente:

👉Se notifica al trabajador que no acude a su lugar de trabajo.

👉El jefe debe asegurarse de que la notificación llegue al domicilio de su empleado.

👉Para que el despido sea legal, el empleado no debe responder esta intimación, ni presentarse en su lugar de trabajo.

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