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20/02/2026

🔴 REFORMA LABORAL 2026: ATENCIÓN CON EL BANCO DE HORAS

📆 Desde el 1° de marzo entra en vigencia la nueva reforma laboral en Argentina 🇦🇷

➡️ Y uno de los cambios más importantes (y menos explicados) es el llamado “banco de horas”.

⏳ ¿Qué significa esto?

🕣 Que podrías trabajar más horas en determinados períodos pero esas horas no necesariamente se pagarán como extras.

Antes 👉 las horas extras se abonaban con un recargo del 50% o 100%.

Ahora 👉 podrían compensarse con francos o menos horas en el futuro.

📉 ¿Qué implica en la práctica?

💵 Que tu salario mensual podría verse afectado.

〽️ Que el empleador reduce costos.

❌️ Y que el pago extra inmediato deja de ser automático.

⚠️ Que hayan retrocedido con el art. 44 de licencias médicas NO significa que la reforma sea beneficiosa para el trabajador.

📢 Si sos empleado, es fundamental que sepas cómo impacta esto en tu recibo de sueldo y qué estás firmando.

📰 Informarse hoy es defender derechos mañana

📲 Escribinos por WhatsApp 116855-5909

19/02/2026

Esta reforma desfavorece a la parte más vulnerable en una relación de dependencia.

Todos sabemos que no responde a cambios necesarios si no a cuestiones económicas que favorecen a los amigos del poder.

Ojalá podamos comprender que, en una situación como esta, deberíamos estar unidos y entender que el 90% de nuestra sociedad se encuentra bajo una relación de dependencia.

19/02/2026

⚠️ Esto huele a que nadie leyó la letra chica 👀

🕣 El nuevo período de prueba no es igual para todos.

➡️ El tamaño de la empresa puede cambiar tus derechos.

⁉️ ¿Sabias esto ?

📲 Si queres asesoramiento, escribinos por WhatsApp 116855-5909

19/02/2026

⚠️ Esto huele a que nadie leyó la letra chica 👀

🕣 El nuevo período de prueba no es igual para todos.

➡️ El tamaño de la empresa puede cambiar tus derechos.

⁉️ ¿Sabias esto ?

📲 Si queres asesoramiento, escribinos por WhatsApp 116855-5909

18/02/2026

⚠️ ¿Trabajás en una empresa con menos de 5 empleados?

🕣 El nuevo período de prueba podría ser de hasta 12 meses.

💵 Eso significa que durante ese tiempo podrían despedirte sin indemnización.

🚫No todos los casos son iguales.

📝 Antes de firmar algo o aceptar cambios, asesorate con nosotros

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18/02/2026

❗️El período de prueba ya no es de 3 meses.

⚠️ Ahora puede llegar a 12 meses según la cantidad de empleados de la empresa.

❌️ Si trabajás en una empresa chica, este cambio te afecta directamente.

✅️ Conocer tus derechos es clave.

📲 Escribinos por WhatsApp y te asesoramos 116855-5909

16/02/2026

❗️No firmes nada sin saber esto

➡️ La reforma laboral

❌️ NO ES AUTOMÁTICA
❌️ NO ES RETROACTIVA
❌️ REQUIERE TU CONSENTIMIENTO

📲Consultanos por WhatsApp 116855-5909

12/02/2026

11/02/2026

⚠️ El proyecto de “MODERNIZACIÓN” laboral propone cambios que impactan directamente en las condiciones de trabajo.

❗️Entre otros puntos, amplía las facultades del empleador para MODIFICAR horario, tareas y lugar de prestación.

❔Es importante conocer qué cambia y cuáles pueden ser sus consecuencias.

☑️ Informarse es el primer paso para proteger derechos.

📍Guarda este post y compártelo con quien pueda necesitarlo.

10/12/2025

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