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15/08/2026

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐬𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 | 𝐍𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨 𝐚 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫: 𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐠𝐨 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐨𝐭𝐚𝐬 𝐧𝐨 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐧𝐞𝐫𝐥𝐨 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐮𝐝𝐨𝐫

¿Puede un empleador condenado en un juicio laboral decidir, por su propia voluntad, pagarle al trabajador en cuotas? Un Juzgado de la CABA acaba de decir que no.

Comparto la resolución de uno de nuestros expedientes, dictada el 11/08/2026 por el Juzgado Nacional de 1ra Instancia del Trabajo Nro. 57, en autos "Enríquez, Manuel Hernando c/ Bayersegu S.A. y Otro s/ Despido" (Expte. Nº 30483/2019), que, si bien no está firme, sienta un criterio muy relevante para la práctica diaria del fuero.

La pregunta de fondo: ¿puede el deudor imponer unilateralmente ese fraccionamiento?

El tribunal respondió que no. Sus fundamentos centrales:

▪️ La norma dice que las sentencias "𝒑𝒐𝒅𝒓á𝒏 ser canceladas" en cuotas, y concluye que esta facultad de elección solo puede ejercerla el titular del crédito. Es decir, el trabajador, no el deudor por su sola voluntad.

▪️ El art. 869 del CCyCN es claro: el acreedor no está obligado a recibir pagos parciales. Admitir lo contrario colocaría al acreedor laboral en una situación de inferioridad frente a cualquier acreedor civil o comercial.

▪️ Tratándose de un crédito de naturaleza alimentaria, con tutela preferente, forzar un pago fraccionado sin conformidad del trabajador afectaría la garantía de propiedad (art. 17 CN) y la estabilidad de las sentencias.

En el mismo pronunciamiento, el juzgado también convalidó la aplicación del prorrateo de honorarios previsto en el art. 277 de la LCT (modificado por la ley 24.432), rechazando el planteo de inconstitucionalidad.

Desde la reforma introducida por la Ley 27.802, numerosos empleadores condenados vienen invocando el art. 277 LCT como una vía casi automática para fraccionar el pago de sentencias firmes.

Esta resolución recuerda algo esencial: una condena judicial no se negocia de forma unilateral por el deudor, y el crédito alimentario del trabajador conserva su protección constitucional aun después de dictada la sentencia.

¿Ustedes vieron este planteo del art. 277 LCT en otros expedientes? ¿Cómo lo resolvieron sus juzgados? Me interesa leerlos en los comentarios.

El Linfoma de Hodgkin integra el listado de Enfermedades Poco Frecuentes, protegido por la Ley N.º 26.689.En este caso, ...
29/07/2026

El Linfoma de Hodgkin integra el listado de Enfermedades Poco Frecuentes, protegido por la Ley N.º 26.689.

En este caso, el médico tratante indicó el esquema Bre-CADD como tratamiento. Sin embargo, la prepaga rechazó la cobertura, poniendo en riesgo el inicio oportuno de una terapia esencial.

Frente a esa negativa, iniciamos una acción de amparo y, durante la feria judicial, obtuvimos una medida cautelar que ordenó a la prepaga brindar la cobertura integral (100%) del tratamiento, conforme a la indicación del médico tratante.

Las enfermedades poco frecuentes requieren respuestas rápidas. Cuando una obra social o prepaga demora o rechaza un tratamiento indicado, existen herramientas legales para garantizar el acceso a la atención que el paciente necesita.

Si vos o un familiar atraviesan una situación similar, podés escribirme para analizar tu caso.

Certificado Único de Discapacidad (CUD)Si tenés CUD, las obras sociales y prepagas deben cubrir las prestaciones necesar...
16/03/2026

Certificado Único de Discapacidad (CUD)

Si tenés CUD, las obras sociales y prepagas deben cubrir las prestaciones necesarias:
terapias, acompañantes, tratamientos y transporte.

Cuando esas prestaciones se niegan o se demoran, se pueden reclamar legalmente.

📩 Escribinos y te ayudamos a exigir la cobertura correspondiente.

Prótesis indicada por tu médicoSi tu médico indicó una prótesis específica, la obra social o prepaga no puede reemplazar...
16/03/2026

Prótesis indicada por tu médico

Si tu médico indicó una prótesis específica, la obra social o prepaga no puede reemplazarla por otra más barata sin justificación médica.

El criterio médico es el que debe prevalecer.

Si te negaron la cobertura o quieren darte una prótesis distinta, existen herramientas legales para exigirla.

📩 Contactanos para evaluar tu caso.

Muchas familias empiezan el ciclo lectivo sin tener aún autorizadas las terapias de sus hijos.Las demoras administrativa...
18/02/2026

Muchas familias empiezan el ciclo lectivo sin tener aún autorizadas las terapias de sus hijos.

Las demoras administrativas también afectan el derecho a la salud y a la continuidad de los tratamientos.

Si estás atravesando esta situación, podés informarte sobre cómo reclamar.

📩 Consultas por mensaje privado o WhatsApp
📱 11 4170-1293

✨ ¿Sabías que al jubilarte no estás obligado/a a pasar a PAMI?Podés conservar tu obra social de siempre, pero es fundame...
27/01/2026

✨ ¿Sabías que al jubilarte no estás obligado/a a pasar a PAMI?

Podés conservar tu obra social de siempre, pero es fundamental informar esa decisión en tiempo y forma, ya que de lo contrario el sistema realiza el traspaso automático.

⚠️ Además, es importante no firmar el traspaso en ANSES si tu intención es mantener tu cobertura actual.

Si estás por jubilarte o acompañás a alguien en este proceso, puedo asesorarte para que el trámite se haga correctamente desde el inicio.

📩 Consultas por mensaje privado

🚨 ¿Elegiste una obra social al darte de alta como monotributista y ahora te dicen que no te pueden afiliar?📛 “Ya no acep...
30/06/2025

🚨 ¿Elegiste una obra social al darte de alta como monotributista y ahora te dicen que no te pueden afiliar?

📛 “Ya no aceptamos monotributistas”, “completamos el cupo anual” o cualquier otra excusa similar es ilegal.

🔎 Si seleccionaste una obra social del listado oficial, tienen la obligación de afiliarte.

💬 Es tu derecho, y podés reclamar para que te den cobertura.

📲 Escribinos y te asesoramos cómo hacerlo. No estás solo/a.

💥 ¿Sufriste un accidente de trabajo?Tu salud no puede esperar. Tus derechos, tampoco. ⚖️🤕 Si tuviste un accidente labora...
18/06/2025

💥 ¿Sufriste un accidente de trabajo?
Tu salud no puede esperar. Tus derechos, tampoco. ⚖️

🤕 Si tuviste un accidente laboral o una enfermedad relacionada con tu trabajo, tenés derecho a una indemnización. No te quedes con dudas, ni aceptes menos de lo que te corresponde.

📩 Asesorate con un abogado especialista en salud y trabajo.

👨‍⚖️ Te acompañamos en todo el proceso para reclamar lo que te corresponde.

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