12/08/2020
RELACIONES LABORALES
En cualquier relación laboral es fundamental conocer son los derechos de las partes. Asesorarte en Derecho Laboral es primordial.
En toda relación humana, cuando el trato es bueno y la confianza es mutua todo fluye con naturalidad y los conflictos se resuelven de forma armónica, en pos de mantener eso que tanto nos costó construir teniendo en cuenta obviamente todo aquello que dimos y que recibimos a cambio en el tiempo transcurrido. Pero cuando la relación se termina, sea cual fuere el motivo que lo desencadeno, comienzan a salir a la luz una innumerable cantidad de situaciones por las que tuvimos que pasar injustamente, que nos perjudicaron económicamente o que nos generaron mucho dolor emocional. Muchas veces lo recomendable es olvidar, dejando atrás todo lo que nos hizo mal para comenzar nuevamente.
En las relaciones laborales, esto no es la excepción. Pero a diferencia de nuestras relaciones afectivas, que se termine el trabajo implica quedarnos sin nuestro sustento, lo que a veces también afecta de forma directa a nuestra familia, peligrando incluso nuestro hogar o teniendo que pasar por situaciones desesperantes para conseguir el pan.
Como todo el mundo sabe, el trabajador despedido tiene derecho a una indemnización cuyo monto dependerá de algunos factores a tener en cuenta: el convenio laboral aplicable a la actividad desarrollada, cantidad de años trabajados, si estábamos correctamente registrados o no (empleo en negro), horas extras, vacaciones sin pagar o no gozadas, SACs (aguinaldo), preaviso, multas aplicables, etc. Todo esto debería ser depositado por el empleador ni bien se produce el despido sin causa, pero en general lo único que recibimos es un frio y escueto telegrama que nos informa la triste noticia, o a veces ni siquiera eso.
Por eso, en caso de que sufras alguna irregularidad en tu relación laboral, te despidan o sospeches que están por hacerlo no dudes en consultar con un profesional. Tenes que saber también que el proceso es gratis para el empleado y se cobra recién al final.
Dr. Gustavo Gimenez
abogado