31/03/2026
Caso real en empleo público.
Una trabajadora prestó servicios durante casi 19 años para el Estado bajo distintas modalidades de contratación.
Cuando fue desvinculada sin indemnización, inició el reclamo judicial.
El juzgado reconoció su derecho a ser indemnizada, y luego la Cámara confirmó ese criterio e incluso amplió el alcance del resarcimiento.
La clave no estuvo solo en el tipo de contrato, sino en cómo se desarrolló la relación en la práctica: continuidad, tareas y duración.
No todos los casos son iguales, este tipo de situaciones requieren de un análisis minucioso.
Si trabajás o trabajaste en el Estado bajo contratos sucesivos, podés consultar tu situación.
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