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Estudio Juridico Domesi

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11/04/2023

📝 Hoy te traigo 3 cosas que debes saber si o si antes de renunciar a tu trabajo.

1️⃣ No te corresponde indemnización alguna. Solo liquidación final ( días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales)

2️⃣ Debes avisar a tu empleador con 10 días de anticipación.

3️⃣ Solo debes hacerlo si realmente quieres dejar ese trabajo. NUNCA porque el empleador te lo pide.

⁉️ Siempre consulta a tu abogada/o antes de renunciar a tu empleo.

Sabías estos datos? Escribime en los comentarios o compartí esta información a alguien que la esté necesitando.

11/01/2023

🤔 ¿Sabías que si trabajas en blanco te corresponden vacaciones?

👉 Desliza para leer las imágenes.

❤ Si te sirvió esta info o conoces a alguien que la pueda necesitar, compartila o guárdala.

07/01/2023

🤔Qué es?

🕰Es un período durante el cual los órganos del poder judicial se hallan en receso y solo atienden aquellos asuntos en los cuales se justifique que la demora causaría un evidente y grave perjuicio a los interesados o a la administración de justicia.

📢Por ejemplo? Un amparo, una autorización de viaje al exterior, una denuncia por violencia familiar.

Conocias esta información?

14/11/2022

1️⃣ En primer lugar,debes saber que no necesitas el consentimiento de tu cónyuge para poder solicitar el divorcio.
2️⃣ En segundo lugar,debemos realizar una propuesta reguladora la cual va a contener alimentos, compensación económica, régimen de comunicación y cuidado personal de hijos y la división de los bienes.
📝Lo que si Tenemos que saber la dirección de tu conyugue para poder notificarlo. Si no lo sabes, nosotros lo averiguamos!

📢 Lo único que necesitamos para iniciar el divorcio es la partida de matrimonio legalizada y las de los hijos/as si existen.

Te quedó alguna duda? Consúltanos

10/11/2022

🤔¿El propietario puede rescindir anticipadamente?

En líneas generales no. El locador no puede rescindir unilateralmente el contrato, como si puede hacerlo el inquilino. Pero existen algunas excepciones.

El locador puede rescindir el contrato si el inquilino debe dos meses consecutivos de alquiler, si utiliza la vivienda con fines distintos a los pactados (por ejemplo, el contrato se firmó con fines de vivienda y el inquilino lo utiliza con fines comerciales) o si el inquilino no conserva debidamente el inmueble.

⁉ Si se da alguna de estas situaciones, el locador puede intimar al locatario a restituir la vivienda y eventualmente, iniciar un juicio de desalojo. Cualquier otro intento del locador de rescindir el contrato es ilegal.

La rescisión anticipada del contrato de alquiler es un derecho de los inquilinos que surge del Código Civil y Comercial de la Nación.

Puede ser “con causa” o “sin causa”, dependiendo si la responsabilidad de la rescisión es imputable al propietario o no. Ambos requieren una notificación formal, ya sea por correo electrónico o carta documento.

🤔 ¿Qué es la Rescisión anticipada con causa?

👉 Es cuando el inquilino rescinde el contrato porque el locador incumplió su obligación de mantener la vivienda en las condiciones de habitabilidad pactadas.

🤔 ¿Qué es la Rescisión anticipada sin causa?

👉 Es cuando el inquilino rescinde anticipadamente el contrato sin que el propietario tenga responsabilidad.

❗ La rescisión “sin causa” solo puede ejercerse después de seis meses de iniciado el contrato y requiere el pago de una multa: en caso de estar dentro del primer año de contrato, la multa es de un mes y medio de alquiler; en caso de estar en el segundo o tercer año de contrato, es de un mes de alquiler.

💲 En ocasiones se acuerda que la multa no se cobre, pero el locador la compensa con el depósito en garantía. Es algo que se puede proponer, pero que el locador no tiene la obligación de aceptar.

📝 Esta modalidad de rescisión también requiere una notificación formal, la cual debe cursarse con –al menos- un mes de anticipación.

07/11/2022

1️⃣ En el caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajador/a una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).

❗ Importante: en ningún caso la indemnización podrá ser inferior a un mes de sueldo.

2️⃣ Por fallecimiento del trabajador/a: en este caso, los causahabientes (los herederos declarados) de la trabajadora tienen derecho a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.

3️⃣ Por el fallecimiento del empleador: ante este caso, le corresponde al trabajador/a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.

4️⃣ Por fallecimiento de la persona para cuya asistencia personal o acompañamiento se contrató al trabajador: el trabajador/a tiene derecho a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.

5️⃣ Si la trabajadora está embarazada y es despedida por ese motivo, el empleador tiene que pagarle una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulan a la establecida para el caso de despido sin justa causa.

🤔¿Alguna vez te pasó alguna de estas situaciones?
Contanos tu experiencia

03/11/2022

¿Sabías la diferencia entre día no laborable y día feriado?

👉Desliza para leer las imágenes.

Conocias esta informacion?

02/11/2022

🤔 ¿Qué es?
En una reunión entre las partes guiadas por un mediador, que es un abogado especializado en tratar que las partes lleguen a un arreglo.

⁉ ¿Quiénes deben asistir a una mediación?
Deben asistir ambas partes con su abogado.

🕰 ¿Cuándo se realiza?
Se realiza antes del juicio.
En algunos casos es obligatorio antes del mismo.

📝 Si se llega a un acuerdo evitamos iniciar un proceso judicial.

¿Alguna vez fuiste a una mediación?
Contanos tu experiencia!

26/09/2022

🤔¿Qué es?
El Programa Acompañar está dirigido a mujeres y LGBTI+ en situación de violencia de género de todo el país.

🏡 Su objetivo principal es fortalecer la independencia económica de mujeres y LGBTI+ en situación de violencia de género.

Consiste en:
💲 Apoyo económico equivalente al Salario Mínimo, Vital y Móvil por 6 meses consecutivos a mujeres y LGBTI+ que se encuentran en situación de violencia de género.

Acompañamiento integral y acceso a dispositivos de fortalecimiento psicosocial para las personas incluidas en el programa, coordinado con los gobiernos provinciales y locales.

📢El Programa Acompañar es compatible con:
- Asignación Universal por hijo/a.
- Asignación Universal por Embarazo para Protección Social.
- Asignación por hija/o con discapacidad.
- Monotributo Social.
- Trabajo registrado bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

❌ El Programa Acompañar es incompatible con:
- Ingresos por trabajo en relación de dependencia registrado en el sector público o privado, monotributo y régimen de autónomos (excepto monotributo social).
- Subsidio o prestación monetaria no reintegrable con fines de empleo y/o capacitación otorgada por el Estado nacional.
- Jubilaciones, Pensiones o Retiros de carácter contributivo o no contributivo, sean nacionales, provinciales, municipales, o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
- Pensión Universal para el Adulto Mayor dispuesta por el Decreto N° 894/2016.
- Prestación por desempleo.

👉 ¿Conocías esta información sobre este plan? Compartí con alguien que pueda llegar a necesitar esta info.

22/09/2022

👇Todo lo que tenes que saber si estás embarazada y trabajas en relación de dependencia👇

Deslizá las imágenes para leer todo.

❗ Si te pareció interesante la info, compartila con alguien que creas que la necesite

📲 03329 - 15577685

21/09/2022

1️⃣¿Qué es el usufructo?
Es el derecho real de usar, g***r y disponer jurídicamente de un bien ajeno, sin realizar modificaciones.

2️⃣ El usufructo puede ejercerse sobre la totalidad, sobre una parte material o por una parte indivisa de los siguientes objetos:

a) una cosa no fungible;

b) un derecho, sólo en los casos en que la ley lo prevé;

c) una cosa fungible cuando recae sobre un conjunto

d) el todo o una parte indivisa de una herencia cuando el usufructo es de origen testamentario.

3️⃣ Sólo están legitimados para constituir usufructo el dueño, el titular de un derecho de propiedad horizontal, el superficiario y los comuneros del objeto sobre el que puede recaer.

4️⃣ El usufructo puede constituirse:

a) por la transmisión del uso y goce con reserva de la nuda propiedad;

b) por la transmisión de la nuda propiedad con reserva del uso y goce;

c) por transmisión de la nuda propiedad a una persona y el uso y goce a otra.

5️⃣ El usufructo puede ser establecido pura y simplemente, sujeto a condición o plazo resolutorios, o con cargo. No puede sujetarse a condición o plazo suspensivos y si así se constituye, el usufructo mismo se tiene por no establecido. Cuando el testamento subordina el usufructo a una condición o a plazo suspensivos, la constitución sólo es válida si se cumplen antes del fallecimiento del testador.

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