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¿Divorcio? ⚖️ ¡No te preocupes!Separarse puede ser un proceso difícil, pero no tiene por qué serlo cuando se trata de tu...
05/10/2024

¿Divorcio? ⚖️ ¡No te preocupes!

Separarse puede ser un proceso difícil, pero no tiene por qué serlo cuando se trata de tus bienes.

¿Sabes qué son los bienes comunes y los bienes propios en un matrimonio?

¡Te lo explico fácil y rápido! ✅

• Bienes comunes: Todo lo que adquieren los cónyuges durante el matrimonio, como la casa, el auto o las cuentas bancarias, se considera bien común y se divide por partes iguales en caso de divorcio.

• Bienes propios: Son aquellos que cada cónyuge tenía antes del matrimonio o que adquiere por herencia o donación durante el mismo. Estos bienes no se incluyen en la división.

¿Por qué es importante saber esto? ✅

Conocer tus derechos te permitirá tomar decisiones informadas y proteger tu patrimonio. ️

¡No dudes en consultarme! ✅

Para mas detalles enviá por privado la palabra divorcio y te brindo mas información. ⚖️

¡Compartí este post con alguien que pueda necesitarlo!

¿Divorcio? ⚖️ ¡No te preocupes!Separarse puede ser un proceso difícil, pero no tiene por qué serlo cuando se trata de tu...
05/10/2024

¿Divorcio? ⚖️ ¡No te preocupes!

Separarse puede ser un proceso difícil, pero no tiene por qué serlo cuando se trata de tus bienes.

¿Sabes qué son los bienes comunes y los bienes propios en un matrimonio?

¡Te lo explico fácil y rápido! ✅

• Bienes comunes: Todo lo que adquieren los cónyuges durante el matrimonio, como la casa, el auto o las cuentas bancarias, se considera bien común y se divide por partes iguales en caso de divorcio.

• Bienes propios: Son aquellos que cada cónyuge tenía antes del matrimonio o que adquiere por herencia o donación durante el mismo. Estos bienes no se incluyen en la división.

¿Por qué es importante saber esto? ✅

Conocer tus derechos te permitirá tomar decisiones informadas y proteger tu patrimonio. ️

¡No dudes en consultarme! ✅

Para mas detalles enviá por privado la palabra divorcio y te brindo mas información. ⚖️

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Si deseas ser madre o padre y por distintos motivos no podes concretarlo de forma natural, quiero contarte acerca de nue...
10/11/2020

Si deseas ser madre o padre y por distintos motivos no podes concretarlo de forma natural, quiero contarte acerca de nuestra Ley de Reproducción Medicamente Asistida N° 26.862. La misma garantiza el acceso de forma gratuita a las técnicas y procedimientos realizados con asistencia médica para lograr el embarazo.

Ya sea que cuentes con una prepaga, obra social o mediante el Sistema Público de Salud, estos deben brindarte la cobertura del 100% de los tratamientos.
¿Qué tratamientos debe cubrir tu prepaga u obra social?
▪️Hasta 4 tratamientos de baja complejidad por año.
▪️Hasta 3 tratamientos de alta complejidad por año.
▪️Criopreservación
▪️Cobertura integral de Diagnóstico, medicación, tratamientos, terapias de apoyo.

Ante la negativa de tu obra social o prepaga, escribime: 📱2914420181, estoy para acompañarte.

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🤰🏻La ley de Contrato de Trabajo establece en su ⚖️ art 177 la licencia especial por maternidad que consiste en un period...
12/10/2020

🤰🏻La ley de Contrato de Trabajo establece en su ⚖️ art 177 la licencia especial por maternidad que consiste en un periodo de 90 días los cuales la trabajadora embarazada goza de dicho periodo sin prestar actividades con goce de haberes iguales a lo que percibe estando en actividad.

▪️Esta licencia puede ser llevada adelante de dos formas:
Puede elegir entre tomarse 45 días antes de la fecha probable de parto y 45 días post-parto o bien tomar 30 días antes de las FPP y 60 días posteriores.

Este periodo de 90 días es el piso minimo establecido por la LCT pero siempre debe remitirse a lo regulado por el Convenio Colectivo de Trabajo que puede ampliar este plazo, dependiendo de que convenio rige la actividad de la trabajadora.
Una vez cumplida la licencia la trabajadaora tiene derecho a elegir utilizar el periodo de excedencia que consiste en un plazo de 6 meses como máximo, pero esta licencia será sin goce de haberes. La opción de excedencia debe ser notificada de forma fehaceiente al empleador. Durante este periodo de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO) el art 25 del Dec 677/20 establece la licencia con goce de haberes para el cuidado de hijos menores de edad, por lo que dentro del contexto actual la trabajadora, luego de la licencia por materniad puede optar por acogerse a esta última licencia sin hacer uso de la excedencia.

❕Atención: si sos despedida sin causa durante los siete meses y medio antes del nacimiento o posteriores al mismo, la Ley de contrato de trabajo establece el derecho al cobro de una indemnización agravada.

Si tenes dudas sobre esta o otra problemática, lo mejor es asesorarte. Solicitame una entrevista ya sea presencial o virtual al📱2914420181

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Ante la existencia de conflicto para desarrollar vínculos parentales de manera natural y normal, debe recurriese a la fi...
02/10/2020

Ante la existencia de conflicto para desarrollar vínculos parentales de manera natural y normal, debe recurriese a la fijación de un régimen de contacto (antes denominado Reg. de visitas).
El mismo consiste en la estipulación de ciertas pautas que rigen y organizan la comunicación entre padres e hijos menores de edad no convivientes, aunque también pueden solicitarlo otros parientes (Por ej.: abuelos respecto a sus nietos menores, tíos, etc. y, aún terceros con interés legítimo).
Es un derecho que tiene el progenitor no conviviente con el hijo, y además es un derecho de ese niño a mantener contacto con el progenitor y la familia o un referente afectivo, comunicación familiar que permita al menor su sano desarrollo afectivo.
El régimen de comunicación puede ser pautado por acuerdo de partes. Ante la falta de este será fijado por juez competente.
Al momento de establecerse un régimen de comunicación debe tenerse como prioridad el interés superior del niño, niña o adolescente, su edad, necesidades y sus derechos.

Si estas transitando esta problemática, lo mejor es asesorarte y despejar dudas. Solicitame una entrevista ya sea presencial o virtual al📱2914420181

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En el mes de mayo de este año se incorporó a la Ley de Defensa del Consumidor (Ley 24.240) la figura del “Consumidor Hip...
28/09/2020

En el mes de mayo de este año se incorporó a la Ley de Defensa del Consumidor (Ley 24.240) la figura del “Consumidor Hipervulnerable”.
Se consideran dentro de esta categoría de consumidores a aquellas personas físicas que se encuentren en situaciones de vulnerabilidad en razón de su edad, género, estado físico o mental, o por circunstancias sociales, económicas, étnicas y/o culturales, entre otras, las cuales provoquen dificultades para el normal ejercicio de sus derechos.
También se incluyen dentro de esta nueva categoría aquellas personas jurídicas sin fines de lucro (x ej. fundaciones).
Ejemplos de consumidores hipervulnerables pueden ser los niños o adolescentes, personas integrantes de la comunidad LGBT; personas mayores de 70 años de edad o discapacitadas con certificado acreditante.
A fin de proteger a estos “consumidores hipervulnerables” los proveedores deben garantizar dos puntos fundamentales dentro de la relación de consumo:
▪️Lenguaje accesible, claro, conciso y entendible para el consumidor.
▪️Deber reforzado de colaboración a fin de garantizar la rápida resolución de conflictos prestando el máximo de colaboración posible.

❕Si a vos o a alguien a quien conozcas integra esta categoría de consumidor hipervulnerable se le han vulnerado sus derechos, es momento de asesorarte.

👩🏻‍⚖️Solicitame una entrevista presencial o virtual al📱2914420181

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La criopreservación consiste en la congelación de embriones o en su caso, ovocitos, a fin de ser transferidos a la mujer...
15/09/2020

La criopreservación consiste en la congelación de embriones o en su caso, ovocitos, a fin de ser transferidos a la mujer al momento en que se desee lograr el embarazo mediantes las técnicas de reproducción asistida.

⚖️Tal procedimiento forma parte del tratamiento de fertilización asistida tal lo dispone la Ley Nacional 26.862 (y su decreto reglamentario 956/2013).-

▪️Las empresas de medicina prepaga, obra sociales u otros agentes de salud deben brindar cobertura integral de los tratamientos de fertilización asistida, por encontrarse dentro de las obligaciones que impone la mencionada Ley. Por lo tanto la criopreservación, debe ser cubierta en un 100% contando siempre con la prescripción médica que así lo determine. Se debe exigir la cobertura integral ya que el tratamiento de fertilización asistida está compuesto de varios actos sucesivos y dependientes uno de los otros y la criopreservación es uno de ellos.

❕Si tu prestadora de salud no te brinda la cobertura necesaria para llevar adelante el proceso de criopreservación debes asesorarte ya que se está vulnerando el principio de dignidad de las personas y el derecho que tiene cada uno a trazar su propio plan de vida.

👩🏻‍⚖️Solicitame una entrevista presencial o virtual al📱2914420181

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▪️El empleador debe proporcionar equipamientos de trabajo, herramientas y soporte a fin que el teletrabajador pueda pres...
27/08/2020

▪️El empleador debe proporcionar equipamientos de trabajo, herramientas y soporte a fin que el teletrabajador pueda prestar tareas y debe asumir el costo de su instalación, manteamiento y reparación de las mismas o compensar al trabajador por el uso de equipos propios. Asimismo, el trabajador será responsable del debido uso y cuidado de dicho equipamiento.
▪️El trabajador que acredite tener a su cargo personas menores de 13 años; con discapacidad o adultos mayores tendrán derecho a horarios compatibles con éstas tareas o a interrumpir la jornada laboral.
▪️Quién realice teletrabajo tendrá derecho a instancias de capacitación y los mismos derechos sindicales que el resto de los trabajadores.

En el presente contexto, esta nueva ley viene a reforzar derechos ya existentes, ampliándolos con el reconocimiento de otros nuevos, dando marco legal a una modalidad de trabajo que en los últimos meses ha cobrado protagonismo respecto a aquellas actividades que permiten la realización del trabajo de forma remota.

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