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Ezequiel Cortés - Abogado

Casa
Argentina
Bahía Blanca
Ezequiel Cortés - Abogado

Hace más de 15 años que ejerzo como abogado, brindo servicios en todo el país.

23/08/2026

Escribime por WhatsApp.

📱 +54 9 2914 29-2134

Ezequiel Cortés | Abogado
📍 Bahía Blanca
⚖ Atención telefónica, virtual y presencial en Bahía Blanca

22/08/2026

Esto es lo que vemos. Si tenes que solucionar, atender o saber cómo actuar, mándanos un Whatsapp

22/08/2026

¿Recibiste una Carta Documento? Frená.
Lo primero que sentís es impacto, pero lo que hagas en las próximas horas define el resultado de tu defensa.
Reglas básicas para no comprometer tu situación:
❌ No contestes en caliente: La emoción es la peor consejera en un conflicto.
❌ No actúes por miedo: El silencio no es una opción, pero el error por desconocimiento es costoso.
❌ No la rechaces: Recibirla es fundamental para saber qué están reclamando. Evadir, sólo genera presunciones en tu contra.
Tu estrategia empieza acá:
* Sacale una foto clara a la notificación.
* Enviámela por WhatsApp.
* Coordinamos una reunión de urgencia hoy mismo para armar tu plan de defensa técnica.
La prevención es tu mejor herramienta. Escribime y tomemos el control del caso.
📲
AbogadosLaboralistas EstrategiaLegal ConflictosLaborales

21/08/2026

Tenes una empresa y te presentaron un certificado médico?¿Presentaste un certificado médico en el trabajo y te lo rechazaron o dudan de su validez?
Muchos trabajadores asumen que con solo enviar una foto por mensaje alcanza, pero la ley establece pautas claras sobre cómo debe notificarse una ausencia por enfermedad y qué facultades tiene el empleador para ejercer el control médico previsto en el art. 210 de la LCT.
Para evitar sanciones o descuentos injustificados, tené en cuenta:1) Notificación fehaciente: Invocá el imprevisto de salud de inmediato y conservá el comprobante de recepción del certificado, 2)Facultad de control: La empresa tiene derecho a enviar un médico a tu domicilio o citarte a un control, pero este trámite no puede vulnerar tus derechos ni exigir requisitos fuera de la norma.
Si tenés dudas sobre cómo proceder ante un rechazo o apercibimiento, escribime directamente por WhatsApp

21/08/2026

Llegó una carta documento intimándote a presentarle a trabajar en 24 horas y no sabés qué hacer.
El error habitual es guardar silencio o responder tarde, permitiendo que el empleador configure abandono de trabajo.
Para que exista abandono, debe haber morosidad del trabajador e intimación previa no contestada.
Si estás reteniendo tareas por falta de pago o licencia médica, debés consignarlo por telegrama de inmediato.
Evitá perder tu indemnización por una mala gestión de los plazos telegráficos.
Comunicate a mi WhatsApp y te indico los pasos a seguir

21/08/2026

¡Atención trabajadores y empleadores!
¿Alguna vez has escuchado el término "despido con causa" ?
En resumen, un despido con causa ocurre cuando el empleador tiene motivos justificados para finalizar la relación laboral, como por ejemplo:
Incumplimiento grave de las obligaciones laborales.
Indisciplina o mal comportamiento repetido.
Bajo rendimiento laboral no justificado.
Faltas de asistencia injustificadas.
Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas tus derechos y busques asesoramiento legal.
Recuerda que cada caso es único y requiere un análisis detallado. ¡No dudes en contactarnos si necesitas ayuda!
Sacale una foto y comunicate por Whatsapp.

20/08/2026

¿Tu empleado dejó de venir o quieren cerrar la relación de mutuo acuerdo? Cuidado con confundir estos conceptos. ⚠️
Confundir la figura del abandono de trabajo con la extinción por voluntad concurrente es un error técnico que puede costarte muy caro.
Para blindar tu empresa, es fundamental conocer la diferencia y los requisitos que exige la Ley de Contrato de Trabajo (LCT):
1️⃣ Abandono de Trabajo (Art. 244 LCT): No se configura de forma automática porque el empleado deje de asistir. Para que tenga validez legal, el empleador debe constituirlo en mora mediante una intimación fehaciente (colacionada o carta documento) para que retome tareas en el plazo correspondiente. Si el trabajador no se presenta ni justifica su ausencia, recién entonces se puede declarar extinguido el vínculo por su culpa, eximiendo a la empresa del pago de indemnizaciones. El "lo hablamos de palabra" no sirve como prueba ante los tribunales.
2️⃣ Voluntad Concurrente / Mutuo Acuerdo (Art. 241 LCT): Es la finalización por el comportamiento de las partes. Tiene un marco legal a respetar
La recomendación preventiva: Toda desvinculación laboral requiere una estrategia clara y un blindaje documental impecable desde el primer día. Actuar de manera impulsiva o sin el encuadre normativo correcto solo traslada el problema a una posterior demanda judicial.
📲 ¿Estás gestionando una desvinculación compleja en tu empresa o necesitás asesoramiento para intimar formalmente a un empleado?
No des pasos en falso que pongan en riesgo tu patrimonio. Hacé clic en el enlace de mi biografía para comunicarte directamente conmigo por WhatsApp y diseñemos un esquema de prevención a la medida de tu PYME.
BahiaBlanca EzequielCortesAbogado

20/08/2026

La reforma laboral introducida por la Ley Bases modificó el artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
¿Cuáles son los nuevos plazos vigentes?, en general, de 6 meses
Registración obligatoria: La relación laboral debe estar debidamente registrada desde el primer día. El empleo no registrado (o la registración tardía) anula automáticamente los efectos del período de prueba.
Prohibición de abuso de derecho: No es legal contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el período de prueba.
La prevención y la correcta instrumentación de los contratos de trabajo son las únicas herramientas reales para blindar tu empresa frente al litigio
📲 ¿Necesitás adecuar las modalidades de contratación de tu empresa o reestructurar tu personal de forma segura?
No corras riesgos innecesarios. Hacé clic en el enlace de mi biografía para comunicarte directamente conmigo por WhatsApp y analicemos la situación de tu PYME de manera estratégica

20/08/2026

La prevención y el encuadre legal correcto desde el primer día no son un gasto: son la única garantía de blindaje para tu negocio.
Si querés regularizar tu nómina o evaluar las contingencias actuales de tu pyme, escribinos por privado para un asesoramiento preventivo.Comunicate por WhatsApp!

20/08/2026

Si sufriste un accidente de trabajo mientras estabas en negro, no esperes para analizar tu situación.

El tiempo puede ser un factor importante al momento de reunir documentación y avanzar con un reclamo.

Escribime ahora, contame qué pasó y evaluaremos si corresponde iniciar un reclamo.

📱 +54 9 2914 29-2134

Ezequiel Cortés | Abogado
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