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Estudio Jurídico - Ipanaque Rivera & Asoc

Casa
Argentina
Bahía Blanca
Estudio Jurídico - Ipanaque Rivera & Asoc

Estudio Jurídico con sede principal en la ciudad de Bahía Blanca - Pcia de Buenos Aires

13/02/2026

El Senado de la Nación otorgó media sanción al Proyecto de Reforma del Régimen Laboral.

⚖️ Importante:
Aún no es ley vigente.
El proyecto deberá ser tratado por la Cámara de Diputados para su eventual sanción definitiva.

¿Qué implica esta media sanción?

El proyecto introduce modificaciones en aspectos centrales del sistema laboral argentino, entre ellos:

▪️ Nuevas reglas vinculadas a la contratación laboral
▪️ Cambios orientados a la litigiosidad laboral
▪️ Mecanismos de garantía para obligaciones indemnizatorias
▪️ Ajustes en materia de negociación colectiva
▪️ Pautas vinculadas a servicios esenciales y ejercicio del derecho de huelga

Asimismo, se prevé avanzar en el traspaso progresivo del fuero laboral nacional a la órbita de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

📍 Desde el Estudio Jurídico Ipanaque Rivera & Asoc. nos encontramos analizando el alcance de estas modificaciones y sus posibles impactos para trabajadores y empleadores.

Ante este nuevo escenario normativo, resulta fundamental contar con asesoramiento profesional adecuado.

📲 Solicitá tu consulta

Si necesitás asesoramiento en:

• Derecho laboral
• Derecho civil
• Daños y perjuicios
• Contratos
• Despidos
• Accidentes de trabajo
• Sucesiones
• Reclamos judiciales

Podés comunicarte con nosotros para evaluar tu situación.

📍 Bahía Blanca
📞 Tel: 02914473314
📍 Dirección: Calle Villarino 171 - Bahia Blanca

Estudio Jurídico Ipanaque Rivera & Asoc.

19/12/2025

📌 El Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) es un derecho de todas las personas que trabajan en relación de dependencia.

👉 La segunda cuota se paga en el mes de diciembre y equivale al 50 % de la mayor remuneración mensual percibida entre julio y diciembre, por todo concepto.

🗓 Fecha de vencimiento
La Ley de Contrato de Trabajo establece que la 2da cuota del aguinaldo vence el 18 de diciembre.

⚠️ Importante
Si bien el salario puede abonarse dentro de los 4 días hábiles del mes siguiente, el aguinaldo tiene fecha propia de vencimiento.
El pago fuera de término puede generar mora del empleador.

📌 Dato clave
Si no trabajaste todo el semestre, el aguinaldo se abona de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

💬 ¿Tenés dudas sobre el aguinaldo o no te lo pagaron en término?
Dejalas en comentarios o escribinos y en el marco de una consulta profesional estudiamos tu caso.
⚖️ “ESTUDIO JURÍDICO IPANAQUE-RIVERA & ASOC” ⚖️
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09/12/2025

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo dictó la Disposición 3/2025, que fija límites estrictos a la suspensión de plazos en los trámites de beneficios previsionales ante las Comisiones Médicas.

A partir de ahora:

🔹 El plazo máximo general de suspensión será de 90 días hábiles administrativos.
🔹 Si el avance del trámite depende exclusivamente del afiliado, el límite será de 30 días hábiles.

Este cambio apunta a evitar demoras innecesarias y garantizar que los trabajadores y futuros jubilados accedan a sus beneficios en plazos razonables.

Si necesitás iniciar un trámite previsional o tenés uno detenido, es importante conocer estos nuevos plazos.

📩 ¿Querés saber cómo te afecta esta medida? Escribinos.

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05/12/2025

Información importante ‼️👇🏻

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil fijó mediante la Resolución 9/2025, una nueva escala de actualizaciones para el salario mínimo vital y móvil para todo el país, con aumentos escalonados desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026 de la siguiente manera:

♦️A partir del 1° de noviembre de 2025, asciende a $328.400 .

♦️En diciembre de 2025, el mínimo será de $334.800;

♦️En enero de 2026, $341.000;

♦️En febrero, $346.800;

♦️En marzo, $352.400;

♦️En abril, $357.800;

♦️En mayo, $363.000;

♦️En junio, $367.800;

♦️En julio, $372.400;

♦️Y en agosto, $376.600

Si esta información te resulta valiosa, no dudes en compartir 👍🏻

02/12/2025

Las ART suelen negar enfermedades diciendo: “no está en el listado, no corresponde”.
Pero el Tribunal Superior de Justicia de Córdoba acaba de dejar algo bien claro:

👉 Si hay exposición a sustancias tóxicas, hay responsabilidad.
👉 Si no hubo prevención real, hay reparación.
👉 Y si la enfermedad deriva del trabajo, debe indemnizarse.

Este fallo marca un antes y un después para trabajadores rurales, fumigadores, operarios de silos, aplicadores de químicos y cualquier persona expuesta a productos peligrosos e insalubres.

Si sentís que tu salud se dañó por tu trabajo —y la ART te cerró la puerta— no te quedes con la negativa.

📩 Contactanos.
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28/11/2025

¿Heredaste algo y no sabés si tu esposo tiene derecho sobre ese bien? 🤔
La respuesta jurídica es mucho más simple de lo que parece… pero la mayoría de las personas la desconoce.

En este carrusel te explico, de forma clara y profesional:
✔️ qué bienes se consideran propios,
✔️ qué bienes son gananciales,
✔️ y por qué la herencia es solo tuya según el Código Civil y Comercial.

Si estás atravesando una sucesión, un divorcio o simplemente querés entender tus derechos patrimoniales…

👉 Deslizá y descubrí qué dice la ley sobre la herencia dentro del matrimonio.
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26/11/2025

📘 ¿Pensás en cómo organizar tu herencia?
Muchos creen que “no se puede tocar nada” o que “todo se reparte igual”, pero la ley tiene reglas claras… y también posibilidades que pocos conocen.

En este carrusel te explico, de forma sencilla, dos preguntas que recibimos con frecuencia en el estudio:

✔️ ¿Puedo beneficiar más a un heredero?
✔️ ¿Es válido un testamento escrito de puño y letra?

👉 Deslizá y descubrí las posibilidades de como es que funciona realmente la división de herencia con el sucesor en vida.

Si querés entender qué podés hacer, qué no, y cómo planificar tu patrimonio sin complicaciones no dudes en consultarnos.

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21/11/2025

💍 ¿Separación de bienes o comunidad? Esto es lo que tenés que saber antes (o después) de casarte.

El Código Civil y Comercial te permite elegir cómo querés organizar tu vida patrimonial dentro del matrimonio.
Podés optar por separación de bienes, donde cada uno administra lo suyo, o por comunidad, donde los bienes adquiridos durante el matrimonio pertenecen a ambos por igual.

Y lo más importante:
👉 Si no elegís, la ley te asigna el régimen de comunidad.
👉 Si querés cambiar de régimen, podés hacerlo en cualquier momento mediante escritura pública.

Tu patrimonio también merece planificación.
Deslizá el carrusel y entendé cuál régimen te conviene según tu proyecto de vida.

👉 Para más información sobre este u otros temas, no dudes en consultarnos

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18/11/2025

✈️ Nuevo régimen de reclamos en aerolíneas: lo que nadie te estaba explicando.

La Administración Nacional de Aviación Civil "ANAC" dejó atrás el viejo “Libro físico de Quejas” y creó un sistema moderno, electrónico, obligatorio y muchísimo más transparente para quienes viajan.

Las aerolíneas ahora deben ofrecer canales accesibles de reclamo, responder en plazos concretos y reportar todo lo que hacen.

Si querés entender qué obligaciones tienen, qué pasa si no te responden y cómo te beneficia este cambio, deslizá y mirá el carrusel completo.

👉 La información es poder. Y en el transporte aéreo, todavía más. Para más información sobre este u otros temas no dudes en consultarnos

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14/11/2025

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11/11/2025

Novedades: ¿Tu obra social o prepaga tarda semanas en responderte? ⏳
Eso acaba de cambiar.

La Superintendencia de Servicios de Salud dictó la Resolución 951/2025, que establece plazos legales y obligatorios para responder tus reclamos:

📅 5 días corridos para contestar los requerimientos de la Superintendencia.
⚖️ 30 días hábiles como máximo para resolver el trámite completo.
🚫 Si no cumplen, se presume el incumplimiento y pueden ser multadas y figurar en un Ranking Público de las entidades que no respetan la ley.

💡 En otras palabras: ya no pueden ignorarte.
Si tu cobertura médica no responde, tenés respaldo legal para reclamar y exigir tus derechos.
📩 Si necesitas asesoramiento contactanos.

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07/11/2025

📱 ¿Te pueden despedir por WhatsApp?

Aunque parezca increíble, la Justicia de Corrientes dijo que sí.

Un reciente fallo equiparó un mensaje de WhatsApp a una carta documento, reconociendo su validez como medio de notificación laboral.
En el caso “Olivera Mansilla c/ Cabral s/ Despido”, el tribunal consideró que el contrato de trabajo se extinguió el día en que el empleado recibió el mensaje.

⚖️ La pericia informática confirmó la autenticidad, y el despido fue declarado sin causa, obligando al empleador a pagar indemnizaciones completas.

Este precedente redefine la comunicación laboral en tiempos digitales.
Deslizá el carrusel 👉 para conocer qué cambió, por qué es importante y cómo puede afectarte.

📩 Si atravesás un conflicto laboral o necesitás asesoramiento, contactanos.

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