What are the opening hours?

Monday 10:00 - 17:00 Tuesday 10:00 - 17:00 Wednesday 10:00 - 17:00 Thursday 10:00 - 17:00 Friday 10:00 - 15:00

http://www.linkedin.com/in/counsel-saeid-alsaeid

Legal Counsel - Saeid AlSaeid, Dubai (2026)

22/04/2026

Why You Shouldn't Rely on "Ready-Made Contract Templates" from the Internet? ✍️📄
In the world of business and civil transactions, the contract is the "law of the contracting parties".
Many find it easy to use free, ready-made templates, but this mistake can cost you multiples of what you saved! Here is why:
1️⃣ Lack of Customization: Every transaction has its specific circumstances. A generic template does not cover minute details nor protect your direct interests.
2️⃣ Difference in Laws: Many templates available online are based on the laws of other countries, which may render some clauses void or unenforceable before UAE courts.
3️⃣ Legal Loopholes: Poor or ambiguous drafting opens the door to disputes and interpretations that could be used against you.
4️⃣ Comprehensiveness: Professional drafting ensures the precise inclusion of crucial clauses (such as dispute resolution mechanisms, force majeure, and termination conditions) in accordance with the latest legislation.
Tip: Investing in "professional legal drafting" for your contracts is your first line of defense to protect your money and rights from any future dispute. ⚖️✨

لماذا يجب ألا تعتمد على "نماذج العقود الجاهزة" من الإنترنت؟ ✍️📄
في عالم الأعمال والمعاملات المدنية، العقد هو "شريعة المتعاقدين".
يستسهل البعض استخدام نماذج عقود جاهزة ومجانية، لكن هذا الخطأ قد يكلفك أضعاف ما وفرته! إليك الأسباب:
1️⃣ غياب التخصيص: كل معاملة لها ظروفها الخاصة، والنموذج العام لا يغطي التفاصيل الدقيقة ولا يحمي مصالحك المباشرة.
2️⃣ اختلاف القوانين: العديد من النماذج المتوفرة عبر الإنترنت تستند إلى قوانين دول أخرى، مما قد يجعل بعض البنود باطلة أو غير قابلة للتنفيذ أمام المحاكم الإماراتية.
3️⃣ الثغرات القانونية: الصياغة الركيكة أو المبهمة تفتح باباً للنزاعات والتأويلات التي قد تُستغل ضدك في حال الخلاف.
4️⃣ الشمولية: الصياغة الاحترافية تضمن إدراج بنود حاسمة بدقة (مثل: آلية حل النزاعات، القوة القاهرة، وشروط الإنهاء) بما يتوافق مع أحدث التشريعات.
نصيحة: الاستثمار في "صياغة قانونية احترافية" لعقودك هو درع الوقاية الأول لحماية أموالك وحقوقك من أي نزاع مستقبلي. ⚖️✨

#عقود #الإمارات #دبي

06/02/2026

A Solid Legal Principle: "Every harm caused to another obligates the doer to compensate" ⚖️💰
UAE law does not leave harm caused to an individual without redress; liability for harmful acts is a fundamental pillar for protecting rights. Here is what you should know about your right to compensation:
1️⃣ The General Rule: Anyone who commits an act that causes harm to another is obligated to redress that harm and compensate the injured party, even if the act is not a criminal offense.
2️⃣ Compensation is not limited to material damage (such as financial loss) but also extends to "moral damage" (such as emotional and psychological pain).
3️⃣ Compensation is due whether the person directly caused the harm or was the cause leading to it.
4️⃣ The court determines the compensation amount to fully cover the actual harm, taking into account the specific circumstances of each case.
Tip: If you suffer harm due to another's actions, your right to claim compensation is legally guaranteed. Documenting the damage immediately is the first step toward reclaiming your rights. ⚖️✨

قاعدة قانونية ثابتة: "كل إضرار بالغير يُلزم فاعله بالتعويض"⚖️💰
لا يترك القانون الإماراتي ضرراً يلحق بالإنسان دون جبر؛ فالمسؤولية عن الأفعال الضارة هي ركيزة أساسية لحماية الحقوق. إليك ما يجب أن تعرفه عن حقك في التعويض:
1️⃣ القاعدة العامة: كل من ارتكب فعلاً ألحق ضرراً بالغير، يلتزم بجبر هذا الضرر وتعويض المصاب، حتى لو لم يكن الفعل جريمة جنائية.
2️⃣ التعويض لا يشمل الضرر المادي فقط (كالخسارة المالية)، بل يمتد ليشمل "الضرر الأدبي" (كالألم النفسي والمعنوي).
3️⃣ يستحق التعويض سواء كان الشخص هو من باشر الضرر بنفسه، أو كان سبباً في وقوعه.
4️⃣ تقرر المحكمة قيمة التعويض بما يجبر الضرر الواقع فعلياً، مع مراعاة الظروف الملابسة لكل حالة.
نصيحة: إذا تعرضت لضرر نتيجة فعل الغير، فحقك في المطالبة بالتعويض مكفول قانوناً، وتوثيق الضرر فور وقوعه هو أول خطوة لاسترداد حقك. ⚖️✨

#التعويض #الإمارات #دبي #أبوظبي

04/02/2026

Protecting the Child: When can you request a "Travel Ban" for your children? ✈️🚫
Under UAE law's commitment to child stability and parental rights, clear regulations govern the travel of children after parental separation:
1️⃣The custodian (whether father or mother) may not travel with the child outside the country without written consent from the other parent (the guardian) or permission from a judge.
2️⃣ Either parent has the right to apply to the urgent matters court for a travel ban if there are serious grounds to fear the child might leave the country without returning.
3️⃣ The judge makes the final decision, balancing the child's interest in traveling (for treatment, tourism, or study) with the other party's right to see their children.
4️⃣ The law protects the guardian's right to keep the children's passports but mandates handing them over to the custodian for necessary travel with court permission.

Tip: The psychological and social stability of children starts with parental agreement. The law ensures that no party's rights are lost and that the child's best interest is never compromised. ⚖️✨

حماية المحضون.. متى يحق لك طلب "منع سفر" الأبناء؟ ✈️🚫
افي ظل حرص القانون الإماراتي على استقرار حياة الأطفال وحماية حقوق الوالدين، وضع المشرع ضوابط واضحة لمسألة سفر الأبناء بعد انفصال الوالدين:
1️⃣ لا يجوز للحاضن (سواء كان الأب أو الأم) السفر بالمحضون خارج الدولة إلا بموافقة خطية من الطرف الآخر (الولي) أو بإذن من القاضي.
2️⃣ طلب منع السفر: يحق لأي من الوالدين التقدم بطلب للمحكمة المستعجلة لإصدار أمر بمنع الأبناء من السفر إذا وجد مبرر جدي يخشى معه من مغادرتهم الدولة دون عودة.
3️⃣ القاضي هو صاحب القرار النهائي، حيث يوازن بين مصلحة الطفل في السفر (للعلاج أو السياحة أو الدراسة) وبين حق الطرف الآخر في رؤية أبنائه وعدم حرمانهم منه.
4️⃣ القانون يحمي حق الولي في الاحتفاظ بجوازات سفر الأبناء، لكنه يُلزم بتسليمها للحاضن في حال دعت الحاجة للسفر الضروري وبإذن المحكمة.

نصيحة: استقرار الأبناء النفسي والاجتماعي يبدأ من التوافق بين الوالدين، والقانون موجود لضمان عدم ضياع حقوق أي طرف أو المساس بمصلحة المحضون. ⚖️✨

#دبي #أبوظبي

02/02/2026

The Probation Period.. What are your rights and obligations? ⚖️💼
The probation period is a crucial phase for evaluating the relationship between the employee and the employer, but it is not a "lawless period." Here are the basic rules set by UAE Law:
1️⃣ Maximum Duration: The probation period cannot exceed 6 months, and an employee cannot be placed on probation more than once with the same employer.
2️⃣ Termination by Employer: If the employer wishes to terminate the employee during probation, they must provide a written notice at least 14 days in advance.
3️⃣ Resignation by Employee (To join another employer): If the employee wishes to resign to join another employer within the UAE, they must notify the employer at least one month in advance, with specific compensation obligations.
4️⃣ Resignation by Employee (To leave the country): If the employee wishes to resign to leave the UAE, they must notify the employer at least 14 days in advance.
Tip: The probation period is an opportunity to prove competence, but adhering to legal notice periods protects both parties from financial consequences or bans. ⚖️✨

فترة التجربة في العمل.. ما هي حقوقك والتزاماتك؟ ⚖️💼
تعد فترة التجربة مرحلة هامة لتقييم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، ولكنها ليست "فترة بلا قانون".
إليك القواعد الأساسية التي حددها القانون الإماراتي:
1️⃣ المدة القصوى: لا يجوز أن تزيد فترة التجربة عن 6 أشهر، ولا يجوز تعيين الموظف تحت التجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
2️⃣ إنهاء الخدمة من قِبل صاحب العمل: إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة، يجب عليه إخطاره خطياً قبل 14 يومًا على الأقل.
3️⃣ استقالة الموظف (للانتقال لعمل آخر): إذا أراد الموظف الاستقالة للانتقال لشركة أخرى داخل الدولة، يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل شهر على الأقل، مع وجود التزامات تعويضية محددة.
4️⃣ استقالة الموظف (لمغادرة الدولة): إذا أراد الموظف الاستقالة لمغادرة الدولة، يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل 14 يوماً.
نصيحة: فترة التجربة هي فرصة لإثبات الكفاءة، ولكن الالتزام بمواعيد الإخطار القانونية يحمي الطرفين من التبعات المالية أو الحرمان. ⚖️✨

#الإمارات #دبي #أبوظبي

30/01/2026

Did you know there is a legal method faster than traditional lawsuits to recover fixed debts? UAE law provides the "Payment Order" as an exceptional and efficient track.
1️⃣ What is a Payment Order? It is a fast-track judicial procedure designed to claim debts that are proven in writing, due for payment, and fixed in amount (such as cheques, contracts, or signed invoices).
2️⃣ It is characterized by speed; the request is submitted to the specialized judge, and a decision is issued quickly without the need for lengthy court hearings.
3️⃣ Basic Conditions: The right must be proven by a written document, and the debt must be a specific sum of money.
4️⃣ Before filing, it is legally required to serve the debtor a formal notice to pay (warning) at least 5 days in advance.
Tip: If you have a document proving your financial right, a "Payment Order" is your first choice to save time and effort. ⚖️✨

هل تعلم أن هناك وسيلة قانونية أسرع من الدعوى القضائية التقليدية لتحصيل ديونك الثابتة؟ يتيح القانون الإماراتي ما يسمى بـ "أمر الأداء" كطريق استثنائي وناجز.
1️⃣ ما هو أمر الأداء؟ هو إجراء قضائي سريع مخصص للمطالبة بالديون التي تكون ثابتة بالكتابة، وحالة الأداء، ومعينة المقدار (مثل الشيكات، العقود، أو الفواتير الموقعة).
2️⃣ يتميز بالسرعة؛ حيث يتم تقديمه للقاضي المختص، ويصدر القرار فيه خلال وقت وجيز دون الحاجة لعقد جلسات مرافعة طويلة.
3️⃣ الشروط الأساسية: يجب أن يكون الحق ثابتاً بمستند ورقي، وأن يكون الدين نقدًا أو مبلغًا من المال محددًا بدقة.
4️⃣ قبل التقديم، يتوجب قانوناً تكليف المدين بالوفاء (إنذاره) بمدة لا تقل عن 5 أيام.
نصيحة: إذا كان لديك مستند يثبت حقك المالي، فـ "أمر الأداء" هو خيارك الأول لتوفير الوقت والجهد. ⚖️✨
#دبي #أبوظبي

28/01/2026

Joint Custody: How the New Law Prioritizes the Child’s Best Interest? 👨‍👩‍👧‍👦⚖️
The new Personal Status Law has established a fundamental principle: "Custody is inherently joint," aiming to ensure the psychological well-being of children after parental separation. Here are the key features:
1️⃣ Custody as a Shared Right: Custody is now a joint right for both the father and mother after divorce, unless the parents agree otherwise or the child's best interest dictates differently.
2️⃣ The Ultimate Goal: Joint custody aims to minimize the psychological impact of divorce on children and ensure both parents participate in their upbringing.
3️⃣ Parental Agreement: Parents can create a "Custody Plan" detailing care and residency; if they disagree, the court intervenes to determine what benefits the child.
4️⃣ Termination of Joint Custody: If the court finds that joint custody harms the child's interest, or if legal reasons render one parent unfit, joint custody may be terminated.
Bottom Line: The law no longer views custody as a "conflict" between two parties but as a "shared responsibility" that places the child's welfare above all else. ✨⚖️
-------------------
الحضانة المشتركة.. كيف عزز القانون الجديد مصلحة المحضون؟ 👨‍👩‍👧‍👦⚖️
أرسى قانون الأحوال الشخصية الجديد مبدأً جوهرياً يتمثل في أن "الأصل في الحضانة هو التشارك"، وذلك لضمان الصحة النفسية للأبناء بعد انفصال الوالدين، إليك أهم ملامح هذا النظام:
1️⃣ أصبحت الحضانة حقاً مشتركاً بين الأب والأم بعد الطلاق، ما لم يقرر الوالدان خلاف ذلك أو تقتضي مصلحة الطفل غير ذلك.
2️⃣ فالغاية من الحضانة المشتركة هي تقليل الآثار النفسية للانفصال على الأبناء، وضمان مشاركة كلا الوالدين في تربية وتنشئة أطفالهم.
3️⃣ يمكن للأب والأم وضع "خطة حضانة" تحدد تفاصيل الرعاية والسكن، وفي حال الاختلاف، تتدخل المحكمة لتقدير ما ينفع المحضون.
متى تسقط الحضانة المشتركة؟
إذا ثبت للمحكمة أن استمرار الحضانة المشتركة يضر بمصلحة الطفل، أو إذا توفرت أسباب قانونية تجعل أحد الوالدين غير مؤهل للحضانة.
الخلاصة: القانون لم يعد ينظر للحضانة كـ "صراع" بين طرفين، بل كـ "مسؤولية" تضامنية تضع مصلحة الطفل فوق كل اعتبار.✨⚖️
#الإمارات #دبي #أبوظبي

27/01/2026

Unexpected Termination? Know Your Rights Regarding "Unlawful Dismissal" ⚖️🚫
Some believe that an employer has the absolute right to terminate an employee at any time. However, UAE Law has established strict regulations to protect employees from unlawful termination:
1️⃣ Termination is considered unlawful if the reason is the employee filing a serious complaint against the employer or a valid lawsuit.
2️⃣ Financial Compensation: If the court finds the termination unlawful, the employee may be entitled to compensation of up to 3 months' total salary, in addition to all other entitlements.
3️⃣ The court determines the compensation amount based on the nature of the work, the extent of the damage, and the length of service.
4️⃣ Claiming compensation for unlawful dismissal does not deprive you of your right to notice period pay, end-of-service gratuity, and accrued leave balance.
Tip: Do not hesitate to seek legal advice immediately upon receiving a termination notice; your rights are protected by the law. ⚖️✨

هل تم إنهاء خدمتك بشكل مفاجئ؟ تعرف على حقوقك في "الفصل غير المشروع" ⚖️🚫
المحتوى: يعتقد البعض أن صاحب العمل يمتلك الحق المطلق في إنهاء عقد الموظف في أي وقت، ولكن القانون الإماراتي وضع ضوابط صارمة لحماية الموظف من الإنهاء التعسفي:
1️⃣ يعتبر الإنهاء غير مشروع إذا كان سبب إنهاء الخدمة يرجع إلى تقديم الموظف شكوى جدية ضد صاحب العمل، أو رفع دعوى قضائية ثبتت صحتها.
2️⃣ في حال أثبتت المحكمة أن الإنهاء كان غير مشروع، يحق للموظف الحصول على تعويض مالي قد يصل إلى أجر 3 أشهر (راتب إجمالي)، بالإضافة إلى كافة مستحقاته الأخرى.
3️⃣ المحكمة هي من تقدر قيمة التعويض بناءً على نوع العمل، مقدار الضرر، ومدة الخدمة.
4️⃣ المطالبة بالتعويض عن الفصل غير المشروع لا تحرمك من حقك في بدل الإنذار، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات المتبقية.
نصيحة: لا تتردد في طلب الاستشارة القانونية فور استلامك قرار الإنهاء، فحقوقك مكفولة بقوة القانون. ⚖️✨

#الإمارات #دبي #أبوظبي

26/01/2026

The "Non-Compete" Clause in Labor Contracts.. When is it legally binding? 🚫💼
We often find a clause in employment contracts preventing an employee from working for a "competitor" after their service ends. However, for this clause to be legal and enforceable in the UAE, specific conditions must be met:
1️⃣ The clause must be clearly defined in terms of (time, geographical location, and type of work) to protect the employer's legitimate interests.
2️⃣ The duration of this restriction cannot exceed two years from the contract's expiry date.
3️⃣ This clause becomes void and unenforceable if the employer terminates the employee unlawfully or violates the contract terms.
4️⃣ The employee's role must grant them access to business secrets or clients; thus, it cannot be applied arbitrarily to all minor positions.
Tip: Before signing any employment contract, ensure you fully understand the scope of the "Non-Compete" clause to safeguard your professional future. ⚖️✨
------------
شرط "عدم المنافسة" في عقد العمل.. متى يكون ملزماً؟ 🚫💼
المحتوى: كثيراً ما نجد بنداً في عقود العمل يمنع الموظف من العمل لدى "منافس" بعد انتهاء خدمته. ولكن، لكي يكون هذا الشرط قانونياً ومعتداً به في دولة الإمارات، يجب أن تتحقق فيه شروط محددة:
1️⃣ يجب أن يكون الشرط محدداً من حيث (الزمان، والمكان، ونوع العمل) بما يحمي المصالح المشروعة لصاحب العمل.
2️⃣ لا يجوز أن تزيد مدة هذا القيد عن سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
3️⃣ يسقط هذا الشرط ولا يعتد به إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل بشكل غير قانوني أو خالف بنود العقد.
4️⃣ يجب أن يكون العمل الذي يقوم به الموظف يسمح له بمعرفة أسرار العمل أو عملاء المنشأة، فلا يجوز تعميمه على كافة الوظائف البسيطة.
نصيحة: قبل التوقيع على أي عقد عمل، تأكد من فهم نطاق "عدم المنافسة" جيداً لضمان مستقبلك المهني. ⚖️✨

#الإمارات #دبي

23/01/2026

Signed a Contract? It’s More Than Just Ink on Paper! ✍️📜
Some believe that executing a contract is limited to following the literal text only. However, UAE Law sets a higher standard for civil transactions:
1️⃣ A contract must be performed in a manner consistent with the requirements of good faith. It is not just rigid text; it is a commitment to integrity and honesty.
2️⃣ A party may not rely on the literal wording to evade the contract's fundamental purpose or to cause harm to the other party.
3️⃣ The effect of a contract is not limited to its explicit terms; it extends to everything considered a necessity according to the law, custom, and the nature of the transaction.
Bottom Line: The law protects the "spirit of the agreement" and establishes principles of justice and trust between parties. It is not enough to follow what is written; you must follow what is right and fair. ⚖️✨

وقعت عقداً؟ الأمر يتجاوز الكلمات المكتوبة! ✍️📜
يعتقد البعض أن تنفيذ العقد يقتصر على الالتزام بحرفية النصوص فقط، ولكن القانون الإماراتي وضع معيارًا أسمى للتعاملات المدنية:
1️⃣ يجب تنفيذ العقد بما يتفق مع مقتضيات حسن النية؛ فالعقد ليس مجرد نصوص جامدة، بل هو التزام بالأمانة والصدق في التعامل.
2️⃣ لا يجوز للمتعاقد التمسك بظاهر النص للتهرب من الغرض الأساسي للتعاقد أو للإضرار بالطرف الآخر.
3️⃣ لا يقتصر أثر العقد على ما ورد فيه صراحة، بل يمتد ليشمل كل ما يعد من مستلزماته وفقاً للقانون، والعرف، وطبيعة التصرف.
الخلاصة: القانون يحمي "روح الاتفاق" ويرسخ مبادئ العدالة والثقة بين المتعاقدين، فلا يكفي أن تلتزم بما كُتب، بل يجب أن تلتزم بما هو حق وعادل. ⚖️✨

#عقود #الإمارات #دبي

22/01/2026

Is an "Email" or "Text Message" considered an official legal notification? Yes! UAE law has fully embraced digital transformation.
✅ Digital Notification: Legal service via SMS, email, or even WhatsApp and other technological means is now an official and approved method to notify parties.
✅ Legal Impact: Once the message is received, the notification is considered legally valid. One cannot ignore these messages under the pretext that they are not "on paper."🚫📄
Tip: Always ensure your registered data with official authorities is up to date. ⚖️

هل يعتبر "الإيميل" أو "الرسالة النصية" إعلاناً قضائياً رسمياً؟
نعم! لقد واكب القانون الإماراتي التطور الرقمي بشكل كامل.
✅الإعلان الرقمي: أصبح الإعلان بالرسائل النصية (SMS)، أو البريد الإلكتروني، أو حتى "الواتساب" والوسائل التقنية الأخرى، وسيلة رسمية ومعتمدة لإخطار الخصوم.
✅ الأثر القانوني: بمجرد وصول الرسالة إليك، يُعتبر الإعلان قانونيًا وتترتب عليه كافة آثاره، فلا يفترض تجاهل هذه الرسائل بحجة أنها ليست "ورقية" 🚫📄
نصيحة: تأكد دائماً من تحديث بياناتك المسجلة لدى الجهات الرسمية. ⚖️

Legal Counsel - Saeid AlSaeid

22/04/2026

06/02/2026

04/02/2026

02/02/2026

30/01/2026

28/01/2026

27/01/2026

26/01/2026

23/01/2026

22/01/2026

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Monday	10:00 - 17:00
Tuesday	10:00 - 17:00
Wednesday	10:00 - 17:00
Thursday	10:00 - 17:00
Friday	10:00 - 15:00