المستشار الإلكتروني E-Advisor

12/02/2021

يتحمل صاحب العمل عند انتهاء العقد نفقات عودة العامل إلى الجهة التي استقدمه منها أو إلى أي مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه. و إذا التحق العامل بعد انتهاء عقده بخدمة صاحب عمل آخر كان هذا الأخير ملتزما" بنفقات سفر العامل عند انتهاء الخدمة.
The employer shall, upon the termination of the contract, bear the expenses of repatriation of the worker to the location from which he is hired, or to any other location agreed upon between the parties. Should the worker, upon the termination of the contract, be employed by another employer, the latter shall be liable for the repatriation expenses of the worker upon the end of his service.
#

30/01/2021

لازم تعرف!

إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتا إضافيا يتقاضى العامل عنه أجراً مساويا للأجر المقابل لساعات العمل العادية مضافا إليه زيادة لا تقل عن 25 % من ذلك الأجر.

إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقتا إضافيا فيما بين الساعة التاسعة مساء والساعةالرابعة صباحا استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية مضافا إليها زيادة لا تقل عن 50 % من ذلك الأجر.
Be Aware!

Should the work circumstances require the carrying out by the worker of work for more than the ordinary working hours, the additional period shall be deemed overtime, for which the worker shall be paid a wage equivalent to the ordinary hourly wage with an addition of at least 25 % of the said wage.

Should the work circumstances require the carrying out by the worker of an overtime work between 9 pm and 4 am, the worker shall be entitled, in counterpart for the overtime, to a wage equivalent to the ordinary hourly wage with an addition of at least 50 % of the said wage.
.

26/01/2021

مع عدم الإخلال بالأحكام الخاصة بمنازعات العمل الجماعية المنصوص عليها ، إذا تنازع صاحب العمل أو العامل أو أي مستحق عنهما في أي حق من الحقوق المترتبة لأي منهما بمقتضى أحكام هذا القانون، فعليه أن يقدم طلباً بذلك إلى دائرة العمل المختصة، وعلى هذه الدائرة أن تقوم باستدعاء طرفي النزاع واتخاذ ما تراه لازماً لتسوية النزاع بينهما وديا، فإذا لم تتم التسوية الودية تعين على الدائرة المذكورة خلال أسبوعين من تاريخ تقديم الطلب أليها إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة ، وتكون الإحالة مصحوبة بمذكرة تتضمن ملخصاً للنزاع، وحجج الطرفين وملاحظات الدائرة.
Without prejudice to the provisions related to the collective labor disputes provided for herein , should the employer , the worker or any beneficiary thereof litigates in any rights due to any thereof in pursuance of the provisions hereof , he shall submit an application therefore to the competent Department of Labor . Such Department shall summon both parties of the dispute and take the necessary measures for the amiable settlement of the dispute . Should the amiable settlement of the dispute not take place , the said Department shall , within two weeks from the submission of the application thereto , refer the dispute to the competent court . Such reference shall be accompanied by a memorandum comprising a summary of the dispute , the allegations of the parties and the department's observations .

19/01/2021

استشارات قانونية فى مجال قانون العمل الاماراتى ومشاكل العمال واصحاب العمل وكتابة المذكرات المتخصصة فى الشكاوى العمالية بجميع درجاتها وانواعها ، كل ذلك من خلال اساتذة متخصصين فى القانون وبصفة خاصة قانون العمل ومشتقاته .

11/01/2021

اللى عنده اى استفسار بخصوص عقد العمل او حقوقه العمالية او اى شئ يخص قانون العمل والعمال يتفضل.

If you have any query about the employment contract, labour rights, or anything else, feel free to ask.

11/01/2021

10/01/2021

قانون العمل الاماراتى رقم 8 لعام 1980 هو القانون الذى يوضح العلاقة بين العامل وصاحب والعمل وطبيعة التزامات كل من طرفى العلاقة التعاقدية فى مواجهة الطرف الاخر ، اى مالهم من حقوق وما عليهم من واجبات .

The UAE Labour Act No. 8 of 1980 is the law clarifying the relationship between the employee and the employer and the nature of the obligations of each party to the contractual relationship towards the other party, So, They have their rights and duties.