Cabinet d'avocats, MIchèle BAUER Bordeaux

15/02/2026

📢 Licenciement vexatoire : comment se défendre devant les Prud’hommes ?

Un licenciement peut parfois cacher des abus ou des pratiques vexatoires. Si vous estimez avoir été victime d’un licenciement vexatoire ou humiliant, sachez que la loi vous protège.

Dans cet article, je vous explique :
✅ Les critères d’un licenciement vexatoire
✅ Les dommages et intérêts qui peuvent être accorder

👉 Lisez l’article complet ici :

Comment obtenir des dommages et intérêts pour licenciement vexatoire ?quels sont les montants accordés par les Cours d'appel et la Cour d'appel de Bordeaux ?

08/11/2025

Même le Times, gros effet streisand.

"Michèle Bauer, a lawyer acting for Orso, said the restaurant’s owners had miscalculated the effect of their lawsuit. “This will only attract more media coverage and bring the criticism more into the public eye,” she said"

Chez Hortense, with views of Arcachon Bay in southwestern France, was angered by scathing comments from ‘Orso’ that went viral

08/11/2025

Me Michèle Bauer, l’avocate d’Orso, s’interroge sur l’intérêt des patrons du restaurant de « remettre une pièce dans la machine ». « Aujourd’hui, tout le monde commente sur tout, c’est comme ça, c’est la société d’aujourd’hui. Je vois dans cette action en justice l’effet Barbra Streisand" Traduisez : la chanteuse américaine avait intenté un procès à un photographe qui avait pris en photo sa maison et de fait, avec la médiatisation de l’affaire, sa demeure était partout dans les journaux. Bref, fallait-il s’acharner sur le critique ou botter en touche ?

Le restaurant de la pointe du Cap Ferret réclame 10 000 euros de dommages et intérêts à Orso, dénonçant des « propos mensongers » dans une critique publiée sur les réseaux sociaux

14/10/2025

↪️ Retour sur la Conférence au salon Préventica organisée par la Mutualité Française Nouvelle-Aquitaine, Regards croisés avec Magali Chapelle sur le sexisme ordinaire, harcèlement sexuel: en finir avec l'impunité silencieuse.

➡️ Constat dans nos cabinets et devant les juridictions, un avant et un après MeToo. Beaucoup plus d'employeurs sont, depuis ce mouvement, sensibles au harcèlement sexuel et souhaitent protéger la santé et la sécurité de leurs salariés. Des licenciements sont prononcés contre les harceleurs ou agresseurs sexuels. L'appréciation des juges est différente avant 2017 et après MeeToo, il y a de moins en moins de tolérance à l'égard de ces comportements punis par la loi pénale.
➡️ Dans les dossiers de harcèlement sexuel souvent difficile de distinguer ce qui est de la séduction et ce qui est du harcèlement sexuel: est ce que inviter une collègue à dîner une fois et face au refus de cette dernière tout arrêter relève de la séduction ou du harcèlement sexuel alors que l'on est son supérieur hiérarchique ? Est ce que l'on peut dire à une collègue tu as de beaux yeux ? Est-ce que si l'on ajoute, tu as de beaux yeux bleus, ils iraient bien avec la couleur de ma couette ce sont des propos sexistes qui s'apparentent à du harcèlement sexuel ? Est-ce de l'humour lourd ? Est-ce que le comportement de celle qui se dit victime rentre en ligne de compte: la Cour de cassation en 2019 a pu juger que l’attitude ambiguë de la salariée, qui avait participé volontairement à un jeu de séduction réciproque, excluait la qualification de harcèlement sexuel. (Cass.soc.25 septembre 2019, n° n° 17-31.171)

➡️ Les condamnations des employeurs peuvent être importantes, s'ils n'ont pas protégé les salarié(e)s d'un harcèlement sexuel, s'ils n'ont pas préservé leur santé et leur sécurité. Le salarié (la plupart du temps la salariée) se met souvent en arrêt, est finalement licenciée pour inaptitude et engagera une procédure pour solliciter la nullité de son licenciement consécutif à un harcèlement sexuel, l'employeur pourra être condamné à 6 mois de salaires minimum (plancher), quelque soit l'ancienneté de la salariée, le barème macron ne s'appliquera pas.

➡️ Une enquête CSE est indispensable quand il y a un CSE, le recueil des témoignages peut être désormais anonymisé.

➡️ La formation au sein de l'entreprise est fondamental, la sensibilisation des managers, des membres du CSE, des salariés sur ces questions. Formation sans doute indispensable pour les générations X et Y qui ont eu tendance à relativiser certains comportements sexistes que la nouvelle génération ne tolère plus (indispensable aussi de se former pour comprendre aussi cette nouvelle génération car il y a un fossé entre les deux visions, beaucoup de formation existent aujourd'hui pour savoir manager la GenZ qui a aussi un tout autre rapport au travail).

28/08/2025

⚠️ Deepfakes & arnaques au président : de plus en plus de salariés piégés… et licenciés à tort.

L’arnaque au président consiste à se faire passer pour un dirigeant de l’entreprise (PDG, directeur financier) auprès d'un salarié (si possible qui travaille à la comptabilité )afin de demander un virement urgent vers un compte étranger.

L'IA permet de mettre en place des escroqueries hyperréalistes qui arrivent à tromper les salariés qui pensent obéir à leur dirigeant.

Même les employés les plus expérimentés se font avoir.

👉 Bonne nouvelle : certains juges rappellent que ces licenciements peuvent être considérés comme abusifs si l’employeur n’a pas pris les mesures de sécurité nécessaires.

📌 Mon article explique comment contester un licenciement et défendre vos droits si vous êtes victimes de ces arnaques.

Salarié licencié après une arnaque au président ou un deepfake ? Découvrez comment contester un licenciement abusif , avec des exemples concrets de jurisprudence (Cour d’appel de Rennes, Paris) et des conseils d’avocat pour défendre vos droits- Avocat bordeaux bauer

25/07/2025

🎂 La rupture conventionnelle fête ses 17 ans. Majeure bientôt… mais en danger ?
Née en 2008 pour permettre une séparation à l’amiable entre salarié et employeur, ce « divorce par consentement mutuel » a connu un grand succès. Pratique, sécurisante, elle garantit au salarié des droits et évite à l’employeur les risques de prud'hommes et de contestation d'un licenciement.
Mais aujourd’hui, ce dispositif est accusé d’être détourné : préretraites et démissions déguisées … et coûte trop cher à l’État.
👉 Le gouvernement envisage de restreindre son accès : différés de chômage, durée d'indemnisation écourtée ou encore ruptures réservées à quelques profils de salariés.
❓Mais les salariés sont-ils vraiment les seuls à « abuser » ? Il faut rappeler que sans l’accord de l’employeur, aucune rupture conventionnelle n’est possible. De même que ce mode de rupture reste souvent plus avantageux pour les entreprises.
📊 En 2025, il y a eu plus de démissions que de ruptures conventionnelles. Ne serait-ce pas un faux débat de toujours faire référence aux démissions déguisées?
🔍 Mon article sur Actu-Juridique.fr sur l’avenir incertain d’un dispositif devenu un "pilier des relations de travail " (surtout pour les employeurs qui , s'il disparait, risque de ressusciter les licenciements arrangés. À lire ici 👇

https://www.actu-juridique.fr/social/revision-de-la-rupture-conventionnelle-gare-a-la-hausse-des-licenciements-arranges/

Sous prétexte d'abus, et pour faire des économies, le gouvernement s'apprêterait à réviser le dispositif de rupture conventionnelle. Une mauvaise idée,

10/05/2025

Mon Bref à moi
Bref, j'ai prêté serment il y a 20 ans ( en réalité 23 ans mais je suis coquette )

24/02/2025

Devant la cour d’assises, l’humanité a le temps de se révéler.

Alors que le Conseil constitutionnel vient de rejeter la QPC relative aux cours criminelles départementales et que les avocats sont de plus en plus inquiets sur l’avenir du jury populaire, Me Michèle Bauer raconte à quel point le temps que l’on met à bien juger devant les assises est précieux. Récit d’audience.

Alors que le Conseil constitutionnel vient de rejeter la QPC relative aux cours criminelles départementales et que les avocats sont de plus en plus

24/02/2025

👀 Beaucoup de salariés viennent me consulter et m'interrogent sur leur clause de non concurrence notamment lorsque leur contrat de travail a pris fin.

➡️ Certains m'interrogent sur la validité de la clause qui est très étendue dans l'espace et le temps. Il arrive même parfois que la clause ne comporte pas de contrepartie financière, c'est rare mais cela peut arriver.

➡️ Les consultations les plus nombreuses sont relatives à la renonciation de l'employeur à cette clause de non-concurrence. Les salariés et les employeurs s'interrogent légitimement sur les conséquences d'une renonciation tardive. Dans cette hypothèse : est-ce que cette renonciation est opposable au salarié ? Quelles conséquences, l'employeur doit il régler la contrepartie financière prévue au contrat de travail ?

📰 Pour connaître les réponses à ces questions, mon article ⤵️

La clause de non concurrence est une clause qui peut être insérée dans le contrat de travail pour préserver les intérêts de l'entreprise. Cette clause doit être limitée dans le temps et l'espace et doit comporter une contrepartie financière. L'employeur peut prévoir des conditions pour ren...

17/08/2024

Il me tient à cœur d'établir une bonne relation avec mes clients.
Pour cela trois maîtres-mots me guident:
-conseiller
-expliquer
-rassurer

23/07/2024

😨 Ubuesque :au service violences intra familiales de la police de Bordeaux, du harcèlement racisme aurait été exercé par certains et des propos racistes tenus. Comment un tel service peut lutter contre les Violences Intra-Familiales avec ce genre de comportement violent car le racisme est une forme de violence ?

Le parquet de Bordeaux a ouvert une enquête préliminaire à la suite de plaintes déposées par deux fonctionnaires de la cellule violences intrafamiliales contre leur collègue. Une enquête disciplinaire interne a également été ouverte.