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Dès votre premier jour de travail, vous avez un droit fondamental :👉 Être déclaré à l’IPRES et à la CSSPourtant, beaucou...
18/03/2026

Dès votre premier jour de travail, vous avez un droit fondamental :

👉 Être déclaré à l’IPRES et à la CSS

Pourtant, beaucoup de salariés au Sénégal ne sont pas immatriculés…
et se retrouvent sans protection sociale.

❌ Pas de couverture
❌ Pas de retraite
❌ Pas d’allocations

Et les entreprises s’exposent à de lourdes sanctions.

Le principe est simple :
👉 Pas de déclaration = pas de droits

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AFYA RH vous accompagne pour sécuriser vos pratiques RH et votre conformité sociale.

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📘 100 Droits du Travailleur SénégalaisConnaissez-vous réellement vos droits en tant que travailleur au Sénégal ?Ce guide...
14/03/2026

📘 100 Droits du Travailleur Sénégalais

Connaissez-vous réellement vos droits en tant que travailleur au Sénégal ?

Ce guide pratique vous permet de découvrir 100 droits essentiels du travailleur sénégalais, expliqués de manière simple avec références légales, exemples concrets et cas pratiques.

✔ Comprendre le droit du travail au Sénégal
✔ Mieux connaître vos protections sociales
✔ Éviter les abus et défendre vos droits
✔ Maîtriser les obligations de l’employeur

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👉 Profitez de cette offre et maîtrisez enfin vos droits au travail.

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Au Sénégal, le bulletin de paie n’est pas une option.C’est une obligation légale pour chaque employeur à chaque paiement...
13/03/2026

Au Sénégal, le bulletin de paie n’est pas une option.
C’est une obligation légale pour chaque employeur à chaque paiement de salaire.

Ce document est essentiel car il :
✔ prouve l’existence de votre contrat de travail
✔ détaille le calcul de votre salaire
✔ atteste du paiement des cotisations sociales (IPRES, CSS)
✔ protège vos droits sociaux (retraite, santé, ancienneté…)

Beaucoup de travailleurs l’ignorent encore.

Dans ce carrousel, découvrez le droit n°32 du travailleur sénégalais et ce que dit exactement la loi.

📘 Ce droit fait partie de mon guide “100 Droits du Travailleur Sénégalais”.

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💬 Dites-nous en commentaire :
Saviez-vous que le bulletin de paie est obligatoire à chaque paiement de salaire au Sénégal ?

⚖️ Droit n°4 du travailleur au SénégalSaviez-vous que le Contrat à Durée Déterminée (CDD) ne peut être renouvelé qu’une ...
11/03/2026

⚖️ Droit n°4 du travailleur au Sénégal

Saviez-vous que le Contrat à Durée Déterminée (CDD) ne peut être renouvelé qu’une seule fois avec la même entreprise ?

Selon le Code du Travail, un travailleur ne peut pas conclure plus de deux contrats à durée déterminée avec la même entreprise, ni renouveler plus d’une fois un CDD.

➡️ Lorsque ces limites sont dépassées, la relation de travail se transforme automatiquement en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Cette règle vise à éviter le maintien des travailleurs dans une situation de précarité permanente et à encourager la stabilisation de l’emploi lorsque le besoin de l’entreprise devient durable.

💡 À retenir :
2 contrats maximum ou 1 seul renouvellement.
Au-delà, le contrat devient un CDI.

📘 Ce contenu est extrait du guide "100 Droits du Travailleur Sénégalais".

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⚖️ Saviez-vous qu’au Sénégal, un CDD ne peut pas durer indéfiniment ?Si vous êtes en CDD depuis plus de 24 mois, votre c...
10/03/2026

⚖️ Saviez-vous qu’au Sénégal, un CDD ne peut pas durer indéfiniment ?

Si vous êtes en CDD depuis plus de 24 mois, votre contrat peut être requalifié automatiquement en CDI selon la loi.

Beaucoup de travailleurs ignorent ce droit…
Et pourtant, c’est une obligation légale pour l’employeur, pas une faveur.

📘 Ce droit — et 99 autres droits essentiels du travailleur sénégalais — sont expliqués simplement dans notre guide :

"100 Droits du Travailleur Sénégalais"

Un guide pratique pour :
✔ Comprendre vos droits
✔ Éviter les abus
✔ Maîtriser la législation du travail au Sénégal

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07/03/2026

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07/03/2026

💼 Simplifiez la gestion de votre paie et de vos ressources humaines !

Découvrez Sage 100 Paie & RH – Licence Version Standard, la solution professionnelle utilisée par les entreprises et cabinets pour gérer la paie de manière simple, rapide et conforme.

Avec ce logiciel, vous pouvez :
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Le télétravail se développe au Sénégal.Mais juridiquement et socialement, il est souvent mal encadré.Et cela peut coûter...
27/02/2026

Le télétravail se développe au Sénégal.
Mais juridiquement et socialement, il est souvent mal encadré.

Et cela peut coûter cher.

Beaucoup d’entreprises versent une prime sans cadre formel.
D’autres ne versent rien.

Pourtant, les frais professionnels ne peuvent pas être supportés par le salarié.

Formalisation.
Justification.
Isolation en paie.

C’est la clé.

Besoin de sécuriser vos contrats et votre paie ?
AFYA RH vous accompagne avec un diagnostic de conformité et un paramétrage rigoureux.

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24/02/2026

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AFYA RH — Expertise Paie & Fiscalité Salariale

🍽️ Repas du salarié : Avantage en nature, indemnité ou note de frais ?En paie, ce n’est pas le montant qui pose problème...
23/02/2026

🍽️ Repas du salarié : Avantage en nature, indemnité ou note de frais ?

En paie, ce n’est pas le montant qui pose problème…
c’est la qualification.

Au Sénégal, de nombreuses entreprises subissent des redressements fiscaux simplement parce qu’un repas salarié a été mal traité sur le bulletin de paie.

➡️ Pourtant la règle est simple :

Un repas peut être :
• un avantage en nature (rémunération taxable)
• une indemnité de déplacement (encadrée par la CCI)
• un remboursement de frais réels (exonéré)

Et la différence impacte directement :

- L’IR
- Les cotisations sociales
- La déductibilité fiscale de vos charges

Une mauvaise interprétation peut entraîner un redressement de la DGID, de l’IPRES ou de la CSS sur plusieurs années.

Avec AFYA RH, chaque rubrique de paie est analysée et qualifiée correctement afin d’optimiser vos coûts tout en restant parfaitement conforme à la législation sénégalaise.

📊 Audit de paie
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Retour sur le lancement de la Cohorte de Février : Maîtrise de Sage Paie & RH !Samedi dernier a marqué une étape importa...
10/02/2026

Retour sur le lancement de la Cohorte de Février : Maîtrise de Sage Paie & RH !

Samedi dernier a marqué une étape importante pour nos apprenants avec la première séance de notre formation spécialisée sur le logiciel Sage Paie & RH.

Une immersion totale pour allier maîtrise technique et conformité légale au Sénégal. Nous avons débuté par une r***e approfondie du cadre juridique et des obligations de l’employeur, avant de passer directement à la pratique sur le logiciel :

✅ Installation du logiciel sur les postes.
✅ Création de la base Entreprise
✅ Configuration des caisses de cotisations (Fiscales et Sociales)
✅ Conception des modèles de bulletins personnalisés.
✅ Enregistrement des contrats de travail directement dans Sage.

Le résultat concret ?
Chaque participant a pu générer sa Fiche de Personnel, un document obligatoire pour tout employeur, garantissant une gestion administrative rigoureuse dès l’embauche.

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Nous avons également développé un Plan de Paie Sage optimisé pour automatiser vos calculs et éviter toute erreur lors de vos déclarations. Un gain de temps et une sécurité juridique indispensables pour tout professionnel RH ou Comptable.

Lien du plan de paie disponible dans le premier commentaire !

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La paie, bien plus qu’un simple calcul.C’est la traduction chiffrée du droit du travail.La maîtriser, c’est éviter les e...
23/01/2026

La paie, bien plus qu’un simple calcul.
C’est la traduction chiffrée du droit du travail.

La maîtriser, c’est éviter les erreurs coûteuses, réduire les risques sociaux et fiscaux, et préserver un climat social sain au sein de l’entreprise.

Vous êtes RH, comptable, consultant ou entrepreneur
et vous souhaitez automatiser, sécuriser et professionnaliser la gestion de la paie dans votre organisation ?

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Une formation conçue pour vous permettre de maîtriser Sage Paie dans un cadre juridiquement et fiscalement conforme, avec des cas concrets et un accompagnement de qualité.

📌 Inscription
➡️ Lien du formulaire :
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Ou par WhatsApp au 77 828 34 47

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