Estudio Jurídico Inga & Linares Abogados

23/04/2024

Buenos días, ya estamos atendiendo.
Oficina Principal
Av. Sáenz Peña N°236 oF 306 3er piso Callao

15/04/2024

El día viernes es 12 de abril de 2024 🗓, se ha publicado en el Diario Oficial El Peruano 📰, la Ley N.° 32000, denominada "Ley de protección del embarazo de la madre gestante del niño por nacer y de su entorno familiar.

Comparto con ustedes la mencionada Ley esperando que les sea de utilidad 💡

12/04/2024

Estudio Jurídico Inga & Linares Abogados

"Somos una firma de abogados especializados en las diferentes materias del derecho".
✅Proceso de alimentos, Divorcio, Unión de hecho, Separación de patrimonios, Tenencia de menores, Régimen de visitas, Filiación, Permiso de viaje, Designación de Apoyo y Salvaguardas y otros.
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01/03/2024

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1.- Copia de tu D.N.I. y
2.- Partida de nacimiento del menor.
Toda documentación deberá enviarse al WhatsApp. 993 269 189

29/02/2024

Todo empleador deberá tener en consideración lo siguiente:

➡ Deber de informar a la organización sindical sobre medidas adoptadas de traslado de sus afiliados a otras sedes.

➡El motivo del traslado debe sustentarse con pruebas, no basta la mera alegación.

➡ Se afecta el derecho sindical ante el desplazamiento de trabajadores sindicales, con fines de desconectarlos geográficamente entre si para restringir sus actividades ordinarias y extraordinarias.

➡ El traslado de los trabajadores afiliados sin previa negociación, afecta la libertad sindical.

➡ La dispersión de los afiliados, como consecuencia del traslado, es suficiente prueba de la vulneración del derecho a la libertad sindical tanto individual como colectiva.

En ese sentido, la Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral, declara Infundado el recurso de revisión configurándose así una infracción muy grave que vulnera el ejercicio de los derechos sindicales.

Si deseas contactarnos para hechos de naturaleza vulnerables a tu derecho sindical individual o colectivo, puedes contactanos para tu defensa.

28/02/2024

¿Puedo enamorarme de mi compañero de trabajo?
Hay empresas que lo prohíben. Otras que lo permiten. Un tercer grupo que acepta el amor en el centro de trabajo, pero siempre que se avise el inicio de la relación afectiva y se cambien las posiciones si hay conflicto de intereses (para evitar que una jefe y un subordinado directo sean pareja).
¿Qué dicen las leyes? No hay regulación específica. Solo tenemos las políticas o códigos de conducta de empresas.
Si bien estamos ante la vida privada de los trabajadores, tratándose de sentimientos que desbordan a una amistad laboral, podría tener impacto en el trabajo. Las leyes no permiten un despido por el solo hecho de que dos compañeros de trabajo sean pareja, pero si el amor desequilibra o puede interferir las buenas relaciones laborales… sí puede haber medidas laborales de dos tipos.
Una preventiva. La variación de procesos o funciones para que no exista conflicto de intereses cuando se trata de parejas donde hay relaciones jerárquicas o de supervisión directas. Se trata de modificaciones razonables y objetivas para evitar situaciones de preferencias, relajos en sistemas de fiscalización, etc.
La otra medida sería disciplinaria si los efectos del amor generan distracciones laborales, aumentos sin razón, impactos negativos en el trabajo si hay conflictos de pareja, conductas inapropiadas en el trabajo, etc.
El amor puede convivir con el trabajo, pero requiere de respeto y transparencia con la organización en cada actuación.

19/10/2023

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13/10/2023

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11/10/2023

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11/10/2023

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