Avvocato Privitera Letizia

26/10/2021

In vari settori, soprattutto in quello della ristorazione (mense) e dei servizi di pulizia, rifacimento camere e facchinaggio, l'impresa committente ricorre alla "terziarizzazione" del servizio ossia decide di non occuparsi direttamente della gestione di queste attività ma di affidarle ad imprese appaltatrici che si susseguono di volta in volta nel cambio appalto.
In questi casi, la normativa interviene affinché i lavoratori impiegati nel sito produttivo possano proseguire il rapporto di lavoro con l'impresa entrante senza subire un peggioramento delle condizioni economiche e normative maturate alle dipendenze dell'impresa uscente.
Così anche alcuni contratti collettivi che con le c.d "clausole di salvaguardia" impongono alle imprese entranti di assumere tutti i lavoratori presenti nell'appalto applicando loro trattamenti di miglior favore.
Tuttavia, affinché il passaggio di appalto si svolga nel rispetto sia dei lavoratori che della libertà di iniziativa economica, sono previste procedure sindacali con le quali i soggetti coinvolti nel passaggio di appalto possano confrontarsi per garantire un'armonizzazione delle condizioni di lavoro e i lavoratori possano assumere un atteggiamento consapevole nel momento in cui si trovano a dover sottoscrive un contratto, spesso a condizioni peggiorative, pur di proseguire il rapporto di lavoro con l'impresa entrante.

26/08/2021

Licenziamento per giusta causa e contestazione della recidiva.
Quali sono i vizi procedurali e sostanziali che possono determinare l'illegittimità del provvedimento espulsivo e come cambia la valutazione rimessa al Giudice a seconda dell'applicabilità o meno del rito Fornero?

19/08/2021

“L’avvocato, per professione, e’ uno che spiega, che va alla radice profonda dei fatti cercandone il significato profondo; poi li connette alla norma, li traduce, li rende conprensibli agli altri, agli estranei e che tuttavia devono giudicare i fatti trascurando il dolore: il dolore si riversa perciò interamente sulla figura dell’avvocato.

Fatto e dolore nella vita dell’avvocato sono tutt’uno; ma egli deve separarli perché al giudice il dolore del singolo non deve interessare, mentre lui con quel dolore deve interloquire, per scioglierlo in speranza”.

Il Prof. Luciano Violante sulla professione di Avvocato, in ricordo del Collega Luca Petrucci.

04/01/2021

Un articolo del Dott. Bruno Giordano sulla morte di Giuseppe Fava, ucciso dalla mafia nella notte del 5 gennaio 1984

Era la sera di Bruno Giordano La sera del 5 gennaio 1984 cinque proiettili calibro 7,65 spengono la voce di Giuseppe Fava all’ingresso del Teatro Stabile di Catania dove si rappresenta “Ult...

15/12/2020

Da una parte gli assembramenti, dall'altra l'aumento della povertà

29/10/2020

Una riflessione del prof. Bruno Giordano (magistrato presso la Corte di Cassazione) sulla legge "anti- caporalato" n. 199/2016

29/07/2020

13/07/2020

Si tratta di un parere offerto dal sole 24 ore ma ogni situazione concreta va approfondita e valutata secondo la normativa, i contratti collettivi nazionali di lavoro e contratti individuali

07/06/2020

Cosa succede se un lavoratore viene assunto con contratto part - time ma, di fatto, è tenuto ad osservare un orario di lavoro a tempo pieno?
Occorre premettere che sia il legislatore che la contrattazione collettiva riconoscono il contratto a tempo parziale (part-time) come mezzo volto a coniugare le esigenze produttive dell’azienda con l’interesse del lavoratore ad investire il proprio tempo altrove (ad esempio, nella famiglia o in altre attività lavorative).
Per questo motivo, non sono concesse modifiche unilaterali dell’orario di lavoro ma occorre che, già al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro, sia predeterminata la durata della prestazione lavorativa rispetto al mese, settimana e giorno cosicché il lavoratore possa organizzare il proprio tempo.
Tuttavia, l’orario di lavoro può subire legittimamente delle modifiche:
1- con il lavoro supplementare ossia la richiesta da parte del datore di lavoro di svolgimento di prestazioni lavorative a tempo pieno per esigenze temporanee dell’azienda
2- con la previsione di clausole flessibili ed elastiche che, se conformi alla legge, consentono al datore di lavoro di modificare, stabilmente e dandone preavviso, la collocazione temporale della prestazione lavorativa o di aumentarne la durata.
In entrambi i casi, le ore di lavoro prestate in eccedenza rispetto a quelle previste inizialmente con il contratto a tempo parziale andranno retribuite con le maggiorazioni previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva.
Diverso da quanto sopra, è il caso in cui il lavoratore, nonostante sia stato assunto con contratto part-time, si trovi quotidianamente e fin dall'inizio ad osservare un orario di lavoro a tempo pieno senza che abbia sottoscritto clausole elastiche/flessibili e senza che vi siano le esigenze del lavoro supplementare.
In questo caso, il contratto individuale di lavoro a tempo parziale si trasforma a tempo pieno con il diritto del lavoratore a percepire la corrispondente retribuzione per le ore prestate in eccedenza oltre al pagamento di una somma a titolo di risarcimento.
In tal senso la Corte d’Appello di L’Aquila, con la sentenza n. 506/2018, ripropone l’orientamento consolidato della Corte di Cassazione secondo cui :”la costante effettuazione in concreto da parte del dipendente a tempo parziale di un orario di lavoro prossimo a quello stabilito per il lavoro a tempo pieno, può infatti essere indicativa dell’intervenuto mutamento della volontà contrattuale in ordine alla stabile dimensione quantitativa della prestazione lavorativa (Cass. Civ. Sez. Lav. 04/07/2008 Sent. n. 18499). (...) quindi un rapporto di lavoro parziale può trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo pieno per fatti concludenti (Cass. Civ. Sez. Lav. 30/05/2011, Sent. n. 11905)(...)”.

10/05/2020

La chiave di tutto è la tenacia, ma per superare l'esame per l'abilitazione alla professione forense occorre tanto, tanto studio.
Per questo è utile frequentare un corso di preparazione dal quale apprendere un metodo e soprattutto la sicurezza in sé stessi.
A tal proposito, consiglio di rivolgersi all'avvocato Simone Risoli. Nella locandina ci sono tutti i riferimenti.