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Especialistas en Derecho Laboral. Estamos para asesorarte.

22/08/2022

- ¿A partir de que momento tengo vacaciones?

Según la Ley de Contrato de Trabajo, a partir de los 6 meses te corresponden 14 días corridos de vacaciones.

- ¿Puedo comenzar las vacaciones cualquier día de la semana?

No. Siempre a partir del día lunes o el día siguiente hábil cuando el lunes fuese feriado.

- Mi contrato de trabajo terminó y no me tomé las vacaciones que me correspondían, ¿tengo derecho a una indemnización por las vacaciones no tomadas?

Si, tenes derecho a recibir una indemnización correspondiente al período de vacaciones proporcional a la fracción del año trabajado.

Consultame sobre los distintos tipos de licencia o tus dudas sobre si se están cumpliendo tus derechos.

31/05/2022

- ¿Cómo sé si me están haciendo los aportes?

Mandá un SMS al 2347 con la palabra APORTES (espacio) N° de CUIL.
Hacé una consulta de aportes en AFIP con tu cuil y clave fiscal.

- ¿Cuál es la jornada de trabajo que establece la ley?
Las horas de trabajo tienen un límite: no más de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

- ¿Cómo son los descansos diarios?
Si trabajás con cama, tenés derecho a:

3 horas seguidas entre las tareas de la mañana y de la tarde.

9 horas corridas de noche.

35 horas corridas a partir del sábado a las 13:00 hs.
Si trabajas con retiro para un mismo empleador, entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra tenés derecho a una pausa no menor a 12 horas.

- ¿Cuándo me tienen que pagar?
Si trabajas por mes: te tienen que pagar el sueldo durante los 4 primeros días hábiles del mes siguiente al que trabajaste.

Si trabajas por día: te tienen que pagar el sueldo al terminar cada día o cada semana según hayas arreglado con tu empleador.

Cualquier duda respecto a tu situación laboral no dudes en consultarnos.

17/05/2022

- ¿Qué es el trabajo insalubre?
Es el que se desarrolla en lugares donde las condiciones, la modalidad o la naturaleza del trabajo afectan la salud.

- ¿Cuál es la jornada de trabajo si mi trabajo es insalubre?
No puede ser de más de 6 horas diarias y 36 semanales

- ¿Tengo que cobrar menos si mi trabajo es insalubre y mi jornada es de 6 horas en lugar de la jornada común de 8 horas?
No. Tu salario tiene que ser igual al de un trabajador con una jornada de 8 horas.

- ¿Tengo derecho a alguna diferencia en la jubilación si hago un trabajo insalubre?
Depende de cada actividad en particular.

Consulta por tu situación si estas en duda.

01/02/2022

▶️ Un trabajo se encuentra bien registrado, en general, cuando tu Recibo de Sueldo coincide con la realidad.

▶️ ¿Qué tengo que mirar en mi Recibo de Sueldo?

- La fecha que figura como antiguedad, esta fecha debe ser a partir del día que empezaste a trabajar.

- El sueldo que cobras, el sueldo neto debe ser lo mismo que recibís en mano o mediante transferencia, no podes recibir menos que ese monto o más (ya que te estarían pagando una parte de más "en negro").

- La jornada que figura es la cantidad de horas que se trabaja. Debe coincidir con el horario de trabajo que cumplís, lo más común es "jornada completa" o "media jornada".

- La categoría indica las funciones que cumplís, todos los trabajadores se encuentran dentro de un Convenio Colectivo de Traabajo, la categoría debe coincidir con la función que se lleva a cabo, por ejemplo, administrativos, vendedores, etc.

▶️ PARA TENER EN CUENTA:

- Puede ser que tu relación laboral directamente no se encuentre registrada.

- Que la relación laboral se encuentre bien registrada es importante por los aportes que realiza tu empleador ya sea para tu obra social y jubilación, y porque en caso de despido repercute en tu indemnización.

01/02/2022

▶️ El despido SIN causa se genera cuando el empleador echa al trabajador sin explicar cuál es el motivo del despido.

▶️ Los empleadores pueden despedir a sus empleados cuando lo deseen, excepto en algunos casos.

▶️ El despido sin causa debe respetar ciertas normas.

- Debe NOTIFICARSE POR ESCRITO, habitualmente es a través de una Carta Documento (no puede ser "de palabra").

- La Carta Documento que notifica el despido debe establecer DESDE QUE FECHA SE HACE EFECTIVO el mismo, y en que fecha se puede pasar a cobrar la INDEMNIZACIÓN y buscar los certificados de trabajo.

- SIEMPRE SE DEBE ABONAR UNA INDEMNIZACÓN AL TRABAJADOR.

- El despido debe notificarse con 1 o 2 meses (dependiendo la antigüedad) de anticipación, en caso de no hacerlo debe abonar una suma de dinero en compensación.

▶️ PARA TENER EN CUENTA:

- Hay casos en donde te corresponde una indemnización agravada, es decir, una indemnización mayor. Por ejemplo, cuando te echan embarazada, enfermo, o luego de avisar que te vas a casar, etc.

- Si cobras dinero por fuera del recibo de sueldo, la fecha de ingreso no coincide con la real, o directamente no estas registrado, tenes derecho a cobrar una suma de dinero en compensación por una registración irregular.

▶️ LO MÁS IMPORTANTE ES QUE SIEMPRE TE ASESORES LO ANTES POSIBLE.

21/10/2021

Si te despiden tienen que hacerlo por escrito y aclarar cuál es el motivo. Si tu empleador no aclara el motivo, el despido se considera sin causa y te corresponde indemnización.
Si te llega una comunicación fehaciente de despido, tenes que contestarla inmediatamente. De lo contrario, la causa que use el empleador para despedirte puede considerarse válida.
Si te interesa esta información, comenta y contanos tu situación.
Estamos para ayudarte.

07/06/2021

- Antes de realizar un reclamo laboral consultá para poder hacerlo de la manera correcta.

- Si tenes alguna duda sobre si tu situación se puede reclamar, asesorate.

- Podes enviarme un Whats app o un mensaje privado.

- BUENOS AIRES - CABA.

20/05/2021

Reclama tus derechos laborales. Consultanos sin cargo, estamos para ayudarte.
Whats app: 11-51241617

20/05/2021

Si tu empleador te dijo que no vayas más a trabajar, tenes que enviar un telegrama (gratuito) pidiéndole que aclare tu situación laboral por escrito.
Mientras tanto, tenes que seguir yendo a trabajar, ya que no es válido el despido de palabra. Siempre te lo tienen que comunicar por escrito.
Consultanos hoy al whats app 11-51241617 o por mensaje privado.

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Callao 661, Piso 6, Depto B

1022

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