Jasong & Co

Jasong & Co Dịch vụ pháp chế thuê ngoài cho doanh nghiệp nhỏ & vừa, hỗ trợ hợp đồng, tư vấn pháp lý và quản trị rủi ro với chi phí tối ưu

📌 Suýt ký xong mới phát hiện hợp đồng đang bất lợi cho mìnhMột doanh nghiệp gần như đã ký xong hợp đồng kinh doanh với đ...
09/05/2026

📌 Suýt ký xong mới phát hiện hợp đồng đang bất lợi cho mình

Một doanh nghiệp gần như đã ký xong hợp đồng kinh doanh với đối tác. Mọi thứ đã chốt: giá, phạm vi, tiến độ.

Nhưng khi rà lại lần cuối, mới phát hiện:

⚠️ Vấn đề nằm ở đâu?
- Thanh toán bị đẩy về cuối → làm xong vẫn chưa chắc thu được tiền
- Nghĩa vụ viết rất rộng → gần như phải chịu mọi rủi ro phát sinh
- Đối tác có quyền chấm dứt bất cứ lúc nào → doanh nghiệp lại không có quyền tương tự

Nếu ký, doanh nghiệp sẽ ở thế rất yếu khi triển khai.

✅ Sau khi điều chỉnh
- Thanh toán được chia theo từng mốc công việc
- Nghĩa vụ được giới hạn đúng phạm vi
- Điều khoản chấm dứt được chỉnh lại cân bằng hơn

Deal vẫn giữ được, nhưng vị thế đã khác.

Đừng đợi ký xong mới xem lại. Doanh nghiệp nên kiểm tra kỹ hợp đồng trước khi ký để tránh rủi ro.

📌 Vì sao doanh nghiệp nên kiểm tra pháp lý đối tác trước khi hợp tác?Trước khi ký hợp đồng kinh doanh, nhiều doanh nghiệ...
08/05/2026

📌 Vì sao doanh nghiệp nên kiểm tra pháp lý đối tác trước khi hợp tác?

Trước khi ký hợp đồng kinh doanh, nhiều doanh nghiệp thường quan tâm đến giá, tiến độ và cơ hội hợp tác, nhưng lại bỏ qua bước kiểm tra pháp lý đối tác.

Việc tìm hiểu thông tin pháp lý giúp doanh nghiệp biết rõ:

- Đối tác có tồn tại hợp pháp không
- Người ký hợp đồng có đúng thẩm quyền không
- Thông tin doanh nghiệp có khớp với hồ sơ giao dịch không
- Có rủi ro nào cần lưu ý trước khi hợp tác không

Nếu bỏ qua bước này, doanh nghiệp rất dễ gặp tình trạng ký sai người, làm việc với đối tác thiếu năng lực hoặc khó xử lý khi phát sinh tranh chấp.

Trước khi ký hợp đồng, doanh nghiệp nên tìm hiểu pháp lý đối tác để hạn chế rủi ro và bảo vệ quyền lợi ngay từ đầu.

📌 Rà soát hợp đồng lao động định kỳ – việc nhỏ nhưng ảnh hưởng lớnTrong nhiều SME, CEO, founder, hợp đồng lao động thườn...
07/05/2026

📌 Rà soát hợp đồng lao động định kỳ – việc nhỏ nhưng ảnh hưởng lớn

Trong nhiều SME, CEO, founder, hợp đồng lao động thường chỉ được ký một lần rồi để nguyên trong suốt quá trình làm việc. Nhưng thực tế, sau một thời gian, rất nhiều nội dung đã không còn phù hợp với tình hình thực tế hoặc quy định hiện hành.

Việc rà soát hợp đồng lao động định kỳ giúp doanh nghiệp kịp thời phát hiện các điểm chưa đúng, chưa đủ hoặc có thể gây rủi ro pháp lý khi có kiểm tra hoặc tranh chấp lao động.

⚠️ Rủi ro thường gặp
- Nội dung công việc thực tế khác với hợp đồng đã ký
- Điều khoản lương, phụ cấp, thưởng không cập nhật
- Thiếu quy định về bảo mật, trách nhiệm, chấm dứt
- Phụ lục hợp đồng sử dụng không đúng hoặc không đầy đủ
- Hợp đồng không còn phù hợp với quy định pháp luật hiện hành

Doanh nghiệp nên rà lại:

✔️ Nội dung công việc trong hợp đồng có đúng với thực tế không?
✔️ Mức lương, phụ cấp, chế độ có đang được cập nhật không?
✔️ Có đầy đủ điều khoản về bảo mật, trách nhiệm, chấm dứt không?
✔️ Phụ lục hợp đồng có ghi rõ nội dung thay đổi và thời điểm hiệu lực không?
✔️ Người ký hợp đồng có đúng thẩm quyền không?
✔️ Hồ sơ lao động có được lưu trữ đầy đủ và dễ truy xuất không?

Doanh nghiệp không cần chỉnh sửa liên tục, nhưng nên:

- Rà soát định kỳ hợp đồng lao động (ví dụ theo quý hoặc năm)
- Chuẩn hóa mẫu hợp đồng và phụ lục
- Đồng bộ giữa hợp đồng và thực tế vận hành
- Kiểm tra lại toàn bộ hồ sơ lao động khi có thay đổi lớn

👉 Đây là cách giúp doanh nghiệp hạn chế tranh chấp và đảm bảo tuân thủ tốt hơn.

Doanh nghiệp nên rà soát hợp đồng lao động định kỳ để đảm bảo đúng, đủ và hạn chế rủi ro khi có phát sinh.

📌 Nhiều tranh chấp lao động bắt đầu từ văn bản nhân sự viết quá sơ sàiTrong thực tế, có những vụ việc nhân sự không quá ...
06/05/2026

📌 Nhiều tranh chấp lao động bắt đầu từ văn bản nhân sự viết quá sơ sài
Trong thực tế, có những vụ việc nhân sự không quá phức tạp, nhưng lại thành tranh chấp lao động vì doanh nghiệp không có văn bản rõ ràng để đối chiếu.
Những văn bản hay bị làm sơ sài nhất là:

- Hợp đồng lao động: ghi chưa rõ công việc, lương, thời hạn, nghĩa vụ

- Phụ lục hợp đồng: thay đổi nội dung nhưng không thể hiện rõ phần được sửa

- Thông báo điều chuyển: thiếu căn cứ và nội dung điều chuyển cụ thể

- Quyết định kỷ luật: thiếu quy trình, thiếu biên bản, thiếu căn cứ

- Biên bản làm việc: ghi cho có, không đủ nội dung xác nhận

Hậu quả là khi nhân sự khiếu nại hoặc phát sinh mâu thuẫn, doanh nghiệp rất khó chứng minh mình đã xử lý đúng.

Doanh nghiệp nên kiểm tra lại văn bản nhân sự trước khi có tranh chấp, vì khi sự việc xảy ra rồi thì bổ sung hồ sơ thường rất khó.

📌 Doanh nghiệp nên quản lý hợp đồng thế nào?Trong quá trình vận hành, hợp đồng kinh doanh không chỉ cần được ký đúng, mà...
05/05/2026

📌 Doanh nghiệp nên quản lý hợp đồng thế nào?

Trong quá trình vận hành, hợp đồng kinh doanh không chỉ cần được ký đúng, mà còn cần được lưu trữ và quản lý rõ ràng để doanh nghiệp dễ theo dõi quyền lợi, nghĩa vụ và các mốc quan trọng.

Nếu quản lý hợp đồng rời rạc, doanh nghiệp rất dễ gặp tình trạng:

- Quên thời hạn thanh toán

- Bỏ sót nghĩa vụ cần thực hiện

- Không tìm được hợp đồng khi cần đối chiếu

- Khó xử lý khi phát sinh tranh chấp

Một hệ thống quản lý hợp đồng tốt nên giúp doanh nghiệp biết rõ: hợp đồng nào đang hiệu lực, ai phụ trách, nghĩa vụ từng bên là gì, thời hạn thanh toán hoặc nghiệm thu khi nào.

Doanh nghiệp nên có hệ thống quản lý hợp đồng rõ ràng để theo dõi tốt hơn, hạn chế sai sót và bảo vệ quyền lợi khi cần.

04/05/2026

📌 Cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả – rõ từ hợp đồng để tránh kéo dài

Trong nhiều tranh chấp kinh doanh, vấn đề không chỉ nằm ở nội dung vi phạm mà còn ở việc không có cơ chế giải quyết rõ ràng ngay từ đầu. Khi đó, doanh nghiệp mất thêm thời gian chỉ để xác định “giải quyết theo cách nào”.

Một cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả cần giúp doanh nghiệp trả lời sớm các câu hỏi: xử lý theo bước nào, ở đâu, trong thời gian bao lâu và chi phí ra sao.

⚠️ Rủi ro thường gặp
- Không quy định rõ → tranh cãi ngay từ cách xử lý
- Điều khoản quá chung → khó áp dụng khi có phát sinh
- Không xác định rõ tòa án hay trọng tài → mất thời gian lựa chọn
- Thiếu bước xử lý trước (thương lượng) → dễ đẩy xung đột lên cao
- Kéo dài thời gian → ảnh hưởng dòng tiền và vận hành
📋 Checklist tự kiểm tra

Doanh nghiệp có thể rà lại hợp đồng theo các điểm sau:

✔️ Có quy định rõ các bước xử lý tranh chấp (thương lượng → trung gian → khởi kiện) không?
✔️ Có xác định rõ cơ quan giải quyết (tòa án hoặc trọng tài) không?
✔️ Có quy định rõ địa điểm, thẩm quyền không?
✔️ Có nêu rõ luật áp dụng (đặc biệt với đối tác nước ngoài) không?
✔️ Có quy định về thời hạn xử lý hoặc thời gian phản hồi không?
✔️ Điều khoản này có thống nhất với các phần khác trong hợp đồng không?

🔎 Khuyến nghị thực tế

Một cơ chế tốt không chỉ để xử lý khi có tranh chấp, mà còn giúp giảm khả năng tranh chấp leo thang.

Doanh nghiệp nên:

- Chuẩn hóa điều khoản giải quyết tranh chấp trong mẫu hợp đồng
- Lựa chọn cơ chế phù hợp với loại giao dịch
- Kết hợp bước thương lượng trước để giảm chi phí
- Rà soát định kỳ các hợp đồng đang sử dụng

👉 Đây là cách giúp doanh nghiệp kiểm soát rủi ro và tránh kéo dài khi có vấn đề phát sinh.

Doanh nghiệp nên kiểm tra và chuẩn hóa điều khoản giải quyết tranh chấp để hạn chế rủi ro và xử lý hiệu quả khi có phát sinh.

📌 Một tháng tư vấn luật thường xuyên xử lý được gì cho doanh nghiệp?Với nhiều SME, CEO, founder, khi chưa có bộ phận phá...
03/05/2026

📌 Một tháng tư vấn luật thường xuyên xử lý được gì cho doanh nghiệp?

Với nhiều SME, CEO, founder, khi chưa có bộ phận pháp chế nội bộ, mô hình tư vấn luật thường xuyên có thể được xem như một phòng pháp chế bên ngoài hỗ trợ doanh nghiệp theo tháng.

Trong 30 ngày, các công việc pháp lý thường được xử lý gồm:

- Rà soát hợp đồng trước khi ký hoặc trước khi gửi đối tác
- Phản hồi các vấn đề pháp lý nội bộ phát sinh hằng ngày
- Hỗ trợ xử lý tình huống với đối tác / khách hàng
- Soạn thảo thông báo, công văn, văn bản nội bộ
- Tư vấn các vấn đề liên quan đến nhân sự (HR)
- Góp ý và điều chỉnh quy trình nội bộ để giảm rủi ro

Từ góc nhìn vận hành, đây không chỉ là xử lý từng việc riêng lẻ, mà là hỗ trợ doanh nghiệp kiểm soát rủi ro pháp lý liên tục trong suốt quá trình hoạt động.

Đặt lịch tư vấn để xem mô hình pháp chế thường xuyên có phù hợp với doanh nghiệp của bạn không.

📌 Không có nghiệm thu rõ ràng, làm xong vẫn có thể bị tranh cãiTrong hợp đồng kinh doanh, phần điều khoản nghiệm thu giú...
02/05/2026

📌 Không có nghiệm thu rõ ràng, làm xong vẫn có thể bị tranh cãi

Trong hợp đồng kinh doanh, phần điều khoản nghiệm thu giúp các bên xác định công việc đã hoàn thành hay chưa. Đây là căn cứ quan trọng để bàn giao, thanh toán và xử lý trách nhiệm nếu có phát sinh.

Nếu điều khoản nghiệm thu viết quá chung, doanh nghiệp dễ gặp rủi ro như:

- Không rõ tiêu chí hoàn thành
- Bên nhận chậm xác nhận nghiệm thu
- Khó xác định thời điểm thanh toán
- Dễ tranh chấp về chất lượng hoặc kết quả công việc

Trước khi ký, doanh nghiệp nên kiểm tra kỹ điều khoản nghiệm thu để hạn chế rủi ro và tránh tranh cãi trong quá trình hợp tác.

01/05/2026

📌 Kiểm soát nghĩa vụ thanh toán theo giai đoạn – giữ dòng tiền, giảm rủi ro công nợ

Trong nhiều hợp đồng kinh doanh, nếu thanh toán không được thiết kế theo giai đoạn thực hiện, doanh nghiệp rất dễ rơi vào tình trạng đã làm nhưng chưa thu được tiền, hoặc đối tác chậm thanh toán mà khó xử lý.

Về bản chất, thanh toán theo giai đoạn là cách gắn nghĩa vụ trả tiền với tiến độ công việc và kết quả bàn giao. Làm đúng, doanh nghiệp vừa kiểm soát dòng tiền, vừa hạn chế rủi ro pháp lý khi có phát sinh.

⚠️ Rủi ro thường gặp
Thanh toán ghi chung chung → khó đòi tiền đúng hạn
Không gắn với nghiệm thu → đã làm xong nhưng chưa có căn cứ thu tiền
Thiếu mốc thời gian rõ → dễ bị kéo dài công nợ
Không có chế tài → đối tác chậm thanh toán nhưng khó xử lý
Không kiểm soát theo giai đoạn → dồn rủi ro vào cuối hợp đồng
📋 Checklist tự kiểm tra

Doanh nghiệp có thể rà lại hợp đồng theo các điểm sau:

✔️ Thanh toán đã được chia theo từng giai đoạn cụ thể chưa?
✔️ Mỗi giai đoạn có gắn với mốc công việc / nghiệm thu không?
✔️ Có quy định rõ thời hạn thanh toán cho từng giai đoạn không?
✔️ Có điều khoản xử lý khi chậm thanh toán không?
✔️ Có quy định quyền tạm dừng công việc nếu chưa thanh toán không?
✔️ Hồ sơ nghiệm thu, biên bản có được chuẩn hóa để làm căn cứ thu tiền không?
✔️ Các mốc thanh toán có phù hợp với dòng tiền thực tế của doanh nghiệp không?

🔎 Khuyến nghị thực tế

Từ góc nhìn vận hành, nhiều doanh nghiệp làm tốt công việc nhưng vẫn gặp khó vì không kiểm soát thanh toán ngay từ hợp đồng.

Do đó, doanh nghiệp nên:

- Chuẩn hóa điều khoản thanh toán theo giai đoạn
- Gắn chặt thanh toán với nghiệm thu và tiến độ
- Thiết lập quy trình theo dõi công nợ theo từng mốc
- Rà soát định kỳ các hợp đồng đang sử dụng

👉 Đây là cách giúp doanh nghiệp giảm nợ xấu, chủ động dòng tiền và hạn chế tranh chấp.

Doanh nghiệp nên chuẩn hóa điều khoản thanh toán theo giai đoạn và rà soát định kỳ để kiểm soát công nợ và bảo vệ dòng tiền tốt hơn.

📌 Checklist hợp đồng mua bán hàng hóa: đừng để chuỗi cung ứng rủi ro vì hợp đồng thiếu rõTrong hợp đồng mua bán hàng hóa...
30/04/2026

📌 Checklist hợp đồng mua bán hàng hóa: đừng để chuỗi cung ứng rủi ro vì hợp đồng thiếu rõ

Trong hợp đồng mua bán hàng hóa, chỉ một điều khoản chưa rõ cũng có thể làm phát sinh tranh chấp về giao hàng, chất lượng, nghiệm thu hoặc thanh toán.

Doanh nghiệp nên rà kỹ các mục sau trước khi ký:

- Thông tin hàng hóa: tên hàng, số lượng, quy cách

- Tiêu chuẩn chất lượng: mẫu chuẩn, thông số, điều kiện kiểm tra

- Giao hàng: thời gian, địa điểm, chi phí, trách nhiệm vận chuyển

- Nghiệm thu: ai kiểm tra, kiểm tra trong bao lâu, xử lý hàng lỗi thế nào

- Thanh toán: thời hạn, điều kiện, phương thức

- Phạt vi phạm: chậm giao, giao sai, chậm thanh toán

- Bảo hành: thời hạn, phạm vi, cách xử lý lỗi

- Tranh chấp: thương lượng, tòa án hoặc trọng tài

Doanh nghiệp nên rà soát hợp đồng mua bán hàng hóa trước khi ký để phòng ngừa tranh chấp và bảo vệ hoạt động cung ứng.

📌 Vì sao hợp đồng cần rõ phạm vi công việc?Trong nhiều hợp đồng kinh doanh, phần phạm vi công việc thường bị viết khá ch...
29/04/2026

📌 Vì sao hợp đồng cần rõ phạm vi công việc?

Trong nhiều hợp đồng kinh doanh, phần phạm vi công việc thường bị viết khá chung chung. Nhưng đây lại là nội dung rất quan trọng vì nếu không rõ, mỗi bên có thể hiểu theo một cách khác nhau.

Khi phạm vi công việc mơ hồ, doanh nghiệp dễ gặp các vấn đề như:

- Không rõ bên nào phải làm gì

- Phát sinh thêm việc ngoài thỏa thuận

- Khó nghiệm thu kết quả

- Dễ tranh cãi về trách nhiệm và thanh toán

Quy định rõ phạm vi công việc trong hợp đồng sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế hiểu nhầm, giảm tranh chấp và bảo vệ quyền lợi tốt hơn.

Address

Bình Tân

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Jasong & Co posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

  • Want your practice to be the top-listed Law Practice?

Share