18/03/2026
MIỄN NHIỆM GIÁM ĐỐC ĐỒNG THỜI LÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG: RANH GIỚI GIỮA QUAN HỆ QUẢN TRỊ VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Dưới góc độ của Luật Doanh nghiệp 2020, Giám đốc là một chức danh quản lý doanh nghiệp. Quan hệ giữa Giám đốc và doanh nghiệp trong trường hợp này mang bản chất là quan hệ quản lý, được xác lập và điều chỉnh bởi Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty.
Tuy nhiên, trên thực tế, Giám đốc cũng có thể đồng thời là người lao động của công ty. Khi đó, song song tồn tại hai quan hệ pháp lý: (i) quan hệ quản trị và (ii) quan hệ lao động. Hai quan hệ này được xây dựng trên hai nền tảng khác nhau. Quan hệ quản trị ưu tiên quyền của doanh nghiệp trong việc tổ chức, điều hành và thay đổi nhân sự quản lý. Trong khi đó, quan hệ lao động được thiết kế theo hướng bảo vệ người lao động. Sự khác biệt này dẫn đến một số vướng mắc khi doanh nghiệp thực hiện quyền quản trị, nhưng đồng thời ảnh hưởng đến quyền lợi của Giám đốc với tư cách người lao động.
Xem chi tiết tại: https://kienthucphaply.com/mien-nhiem-giam-doc-dong-thoi-la-nguoi-lao-dong-ranh-gioi-giua-quan-he-quan-tri-va-quan-he-lao-dong/
