Mạch Gia Phát - Chuyên thành lập công ty

Mạch Gia Phát - Chuyên thành lập công ty Luật Mạch Gia Phát - 0797979638
Tư vấn thành lập doanh nghiệp, Thay đổi thông tin,

29/05/2026

Ban Bí thư ban hành Hướng dẫn số 01-HD/TW 2026 thi hành
Điều lệ Đảng từ ngày 19/5/2026

⚖️ PHÂN BIỆT: TÊN THƯƠNG MẠI – NHÃN HIỆU – TÊN MIỀN WEBSITENhiều doanh nghiệp đang nhầm 3 khái niệm này là một… nhưng th...
29/05/2026

⚖️ PHÂN BIỆT: TÊN THƯƠNG MẠI – NHÃN HIỆU – TÊN MIỀN WEBSITE
Nhiều doanh nghiệp đang nhầm 3 khái niệm này là một… nhưng thực tế hoàn toàn khác nhau về quyền sở hữu và cách bảo vệ pháp lý.

Nếu không hiểu rõ ngay từ đầu, doanh nghiệp có thể gặp rủi ro:
❌ Bị trùng tên thương hiệu
❌ Người khác đăng ký nhãn hiệu trước
❌ Mất tên miền website đang sử dụng
❌ Khó xử lý khi xảy ra tranh chấp thương hiệu

📌 1. Tên thương mại
Là tên doanh nghiệp dùng trong hoạt động kinh doanh.

Ví dụ: CÔNG TY TNHH MẠCH GIA PHÁT

👉 Tên thương mại xuất hiện trên:

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
Hóa đơn
Hợp đồng
Biển hiệu công ty

📌 2. Nhãn hiệu
Là dấu hiệu để phân biệt hàng hóa hoặc dịch vụ của doanh nghiệp với đơn vị khác.

Ví dụ:
✔ Logo công ty
✔ Tên thương hiệu sản phẩm
✔ Slogan
✔ Biểu tượng nhận diện

👉 Nhãn hiệu nên đăng ký bảo hộ tại Cục Sở hữu trí tuệ để được pháp luật bảo vệ.

📌 3. Tên miền website
Là địa chỉ website trên internet.

Ví dụ: machgiaphat.com

👉 Tên miền giúp khách hàng tìm thấy doanh nghiệp trên môi trường online, nhưng sở hữu tên miền không đồng nghĩa đã sở hữu nhãn hiệu.

🚨 Doanh nghiệp cần lưu ý:

✔ Có giấy phép kinh doanh không đồng nghĩa đã bảo hộ thương hiệu
✔ Có tên miền website không đồng nghĩa có quyền sở hữu nhãn hiệu
✔ Có logo đẹp nhưng chưa đăng ký bảo hộ vẫn có thể bị sao chép hoặc đăng ký trước

💡 Để bảo vệ doanh nghiệp toàn diện, nên thực hiện song song:
✅ Đăng ký doanh nghiệp
✅ Đăng ký nhãn hiệu
✅ Đăng ký tên miền phù hợp với thương hiệu

📩 Mạch Gia Phát hỗ trợ:
✔ Thành lập doanh nghiệp
✔ Tra cứu và đăng ký nhãn hiệu
✔ Tư vấn pháp lý thương hiệu
✔ Hồ sơ pháp lý doanh nghiệp trọn gói

📞 090 662 09 22
📧 [email protected]
🌐 machgiaphat.com
📍 371 Nguyễn Kiệm, Ho Chi Minh City, Vietnam

⚖️ THỜI HIỆU KHỞI KIỆN TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG THƯƠNG MẠI LÀ BAO LÂU?Nhiều doanh nghiệp khi xảy ra tranh chấp với đối tác th...
29/05/2026

⚖️ THỜI HIỆU KHỞI KIỆN TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG THƯƠNG MẠI LÀ BAO LÂU?

Nhiều doanh nghiệp khi xảy ra tranh chấp với đối tác thường nghĩ:

“Để xử lý sau cũng được…”

Nhưng thực tế, nếu để quá lâu, doanh nghiệp có thể mất quyền khởi kiện theo quy định pháp luật.

📌 Theo quy định hiện hành, thời hiệu khởi kiện tranh chấp hợp đồng thương mại thông thường là 03 năm, kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm.

❗ Điều đó có nghĩa là:
Nếu doanh nghiệp:

Bị đối tác chậm thanh toán
Vi phạm nghĩa vụ hợp đồng
Giao hàng không đúng cam kết
Tranh chấp công nợ kéo dài

…nhưng không xử lý đúng thời điểm thì có thể gặp bất lợi khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

🚨 Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý:

✔ Rà soát thời điểm phát sinh tranh chấp
✔ Lưu giữ đầy đủ hợp đồng, phụ lục, biên bản làm việc, hóa đơn, chứng từ thanh toán
✔ Chủ động làm việc với luật sư hoặc đơn vị pháp lý ngay khi có dấu hiệu tranh chấp
✔ Không để vụ việc kéo dài làm ảnh hưởng đến quyền lợi doanh nghiệp

💡 Xử lý càng sớm:
✅ Càng dễ bảo vệ quyền lợi
✅ Giảm rủi ro pháp lý
✅ Tiết kiệm thời gian và chi phí giải quyết tranh chấp

📩 Mạch Gia Phát hỗ trợ tư vấn pháp lý doanh nghiệp – rà soát hợp đồng – giải quyết tranh chấp thương mại

📞 090 662 09 22
📧 [email protected]
🌐 machgiaphat.com
📍 371 Nguyễn Kiệm, Ho Chi Minh City, Vietnam

📌 GÓC PHÁP LÝ: ĐI LÀM CẦN BIẾT – QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ LƯƠNG, THƯỞNG VÀ BHXH 💼Đi làm ai cũng mong nhận lương, chờ nhận th...
29/05/2026

📌 GÓC PHÁP LÝ: ĐI LÀM CẦN BIẾT – QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ LƯƠNG, THƯỞNG VÀ BHXH 💼
Đi làm ai cũng mong nhận lương, chờ nhận thưởng và an tâm với chế độ bảo hiểm. Nhưng liệu bạn đã nắm rõ quyền lợi hợp pháp của mình chưa? Hay các doanh nghiệp đã thực hiện đúng quy định để tránh bị phạt?

Hãy cùng điểm qua 3 quy định cốt lõi theo Bộ luật Lao động hiện hành nhé! 👇

1. Quy định về TRẢ LƯƠNG 💵
Nguyên tắc: Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.

Lương thử việc: Ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đi làm ngày lễ, Tết: Được hưởng ít nhất 300% lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

Bảng kê lương: Mỗi lần trả lương, công ty bắt buộc phải thông báo bảng kê lương chi tiết cho bạn (gồm lương cơ bản, tiền làm thêm giờ, các khoản khấu trừ...).

2. Quy định về THƯỞNG (Thưởng Tết, Thưởng KPI...) 🎁
Không bắt buộc bằng tiền: Thưởng không chỉ là tiền mà có thể bằng tài sản hoặc các hình thức khác dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng: Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động. (Tuy nhiên, nếu đã đưa vào Hợp đồng lao động hoặc Thỏa ước lao động tập thể thì công ty phải thực hiện đúng).

3. Quy định về ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI (BHXH) 🏥
Thời điểm phải đóng: Người lao động làm việc theo HĐLĐ từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Tỷ lệ đóng (Trích từ lương NLĐ):

BHXH: 8%

Bảo hiểm y tế (BHYT): 1.5%

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%

👉 Tổng cộng: Người lao động chỉ bị trừ 10.5% vào quỹ lương đóng bảo hiểm, phần còn lại (21.5%) do doanh nghiệp chịu trách nhiệm đóng.

Hành vi nghiêm cấm: Công ty chậm đóng, trốn đóng hoặc chiếm dụng tiền đóng BHXH của người lao động là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính hoặc xử lý hình sự.

💡 Lời khuyên: Hãy luôn giữ một bản Hợp đồng lao động và theo dõi quá trình đóng BHXH của mình qua ứng dụng VssID để tự bảo vệ quyền lợi cá nhân nhé!

👉 Các bạn có câu hỏi nào về lương, thưởng hay chế độ bảo hiểm không? Hãy để lại bình luận phía dưới, tụi mình cùng thảo luận nhé!
📞 Hotline tư vấn: 090 662 09 22
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: machgiaphat.com
📍 Địa chỉ: 371 Nguyễn Kiệm, Ho Chi Minh City, Vietnam

🔒 BẢO MẬT THÔNG TIN NỘI BỘ: DOANH NGHIỆP CẦN QUY ĐỊNH GÌ TRONG HỢP ĐỒNG?Trong kỷ nguyên số, thông tin dữ liệu chính là t...
29/05/2026

🔒 BẢO MẬT THÔNG TIN NỘI BỘ: DOANH NGHIỆP CẦN QUY ĐỊNH GÌ TRONG HỢP ĐỒNG?
Trong kỷ nguyên số, thông tin dữ liệu chính là tài sản vô giá của doanh nghiệp. Chỉ một sơ suất nhỏ làm rò rỉ chiến lược kinh doanh, danh sách khách hàng hay công nghệ cốt lõi cũng có thể khiến doanh nghiệp thiệt hại hàng tỷ đồng và đánh mất lợi thế cạnh tranh.

Vậy làm thế nào để bảo vệ "bí mật kinh doanh" ngay từ bước thiết lập nhân sự? Câu trả lời nằm ở các điều khoản bảo mật biểu mẫu trong Hợp đồng lao động hoặc Thỏa thuận bảo mật thông tin (NDA).

Dưới đây là 4 nội dung cốt lõi mà doanh nghiệp bắt buộc phải quy định rõ ràng:

1️⃣ Định nghĩa rõ ràng "Thế nào là thông tin bảo mật?"
Doanh nghiệp không thể phạt nhân viên nếu không chỉ rõ họ đã làm lộ cái gì. Hãy liệt kê cụ thể các danh mục cần bảo mật bao gồm:

Mã nguồn công nghệ, quy trình vận hành.

Dữ liệu khách hàng, chiến lược định giá, kế hoạch marketing.

Báo cáo tài chính chưa công bố.

2️⃣ Quy định cụ thể nghĩa vụ của người lao động
Không chỉ dừng lại ở việc "không được nói", quy định cần chi tiết hóa hành vi:

Không sao chép dữ liệu ra thiết bị cá nhân khi chưa được phép.

Không chia sẻ tài khoản làm việc cho người thứ ba.

Bàn giao và xóa sạch dữ liệu nội bộ sau khi chấm dứt hợp đồng.

3️⃣ Thời hạn của nghĩa vụ bảo mật
Nghĩa vụ bảo mật không tự động biến mất khi nhân viên nghỉ việc! Doanh nghiệp cần ràng buộc thời hạn bảo mật kéo dài từ 1 đến 3 năm (hoặc hơn) kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, tùy thuộc vào tầm quan trọng của thông tin mà nhân sự đó nắm giữ.

4️⃣ Chế tài xử lý vi phạm cụ thể và mang tính răn đe
Để điều khoản bảo mật có hiệu lực thực tế, doanh nghiệp cần đưa ra các biện pháp xử lý rõ ràng:

Khấu trừ lương, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Yêu cầu bồi thường thiệt hại thực tế (hoặc ấn định một mức phạt vi phạm cụ thể nếu có Thỏa thuận NDA độc lập).

Truy cứu trách nhiệm hình sự trong trường hợp gây hậu quả nghiêm trọng.

💡 Lời khuyên từ Luật sư: Thay vì chỉ cài cắm 1-2 câu ngắn ngủi trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp nên lập một Thỏa thuận bảo mật thông tin (NDA) riêng biệt để ký kết song song. Điều này giúp tối ưu hóa hành lang pháp lý và bảo vệ doanh nghiệp một cách toàn diện nhất.

Doanh nghiệp của bạn đã có một bộ điều khoản bảo mật chuẩn chỉnh chưa? Hãy để lại bình luận hoặc nhắn tin trực tiếp cho chúng tôi để được tư vấn xây dựng khung pháp lý bảo mật tối ưu nhất!

📞 Hotline tư vấn: 090 662 09 22
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: machgiaphat.com
📍 Địa chỉ: 371 Nguyễn Kiệm, Ho Chi Minh City, Vietnam

28/05/2026

Trước 01/7/2026, phải hoàn thành điều chỉnh Quy hoạch sử dụng đất quốc gia thời kỳ 2021-2030

28/05/2026

Giá xăng dầu đồng loạt giảm, xăng RON 95 xuống còn 24.150 đồng/lít

28/05/2026

Yêu cầu xử lý vi phạm sở hữu trí tuệ “không có vùng cấm”, tập trung mạnh vào môi trường số

🚨 ĐỪNG KÝ HỢP ĐỒNG NẾU CHƯA KIỂM TRA 5 ĐIỀU KHOẢN “BẪY” NÀYNhiều doanh nghiệp ký hợp đồng rất nhanh vì nghĩ rằng mẫu hợp...
28/05/2026

🚨 ĐỪNG KÝ HỢP ĐỒNG NẾU CHƯA KIỂM TRA 5 ĐIỀU KHOẢN “BẪY” NÀY
Nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng rất nhanh vì nghĩ rằng mẫu hợp đồng nào cũng giống nhau.

Nhưng thực tế, chỉ cần bỏ sót 1 điều khoản quan trọng cũng có thể dẫn đến:
❌ Chậm thanh toán nhưng không đòi được
❌ Phát sinh tranh chấp khó xử lý
❌ Bị phạt hoặc bồi thường ngoài dự kiến
❌ Mất lợi thế khi xảy ra kiện tụng

📌 Trước khi ký bất kỳ hợp đồng nào, doanh nghiệp nên kiểm tra kỹ 5 điều khoản sau:

1️⃣ Điều khoản thanh toán
Thanh toán khi nào? Chuyển khoản hay tiền mặt?
Thanh toán theo từng đợt hay sau nghiệm thu?
Có phạt chậm thanh toán không?

👉 Đây là điều khoản dễ xảy ra tranh chấp nhất.

2️⃣ Điều khoản phạt vi phạm & bồi thường
Nếu một bên giao hàng trễ, không thực hiện đúng cam kết thì xử lý thế nào?
Mức phạt bao nhiêu? Ai chịu trách nhiệm?

👉 Nếu không ghi rõ, lúc xảy ra sự cố rất khó yêu cầu bồi thường.

3️⃣ Điều khoản thời hạn & chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng có hiệu lực đến khi nào?
Muốn dừng giữa chừng thì xử lý ra sao?

👉 Nhiều doanh nghiệp bị ràng buộc hợp đồng dài hạn vì bỏ qua mục này.

4️⃣ Điều khoản nghiệm thu – bàn giao
Khi nào được xem là hoàn thành?
Ai xác nhận nghiệm thu?

👉 Không rõ điều khoản này rất dễ dẫn tới tranh cãi về chất lượng hoặc khối lượng công việc.

5️⃣ Điều khoản giải quyết tranh chấp
Nếu có tranh chấp sẽ giải quyết ở đâu?
Tòa án hay trọng tài?
Theo quy định nào?

👉 Điều khoản này quyết định rất lớn đến quyền lợi doanh nghiệp nếu có kiện tụng.

⚠️ Một hợp đồng tưởng đơn giản nhưng nếu ký vội có thể kéo theo rất nhiều rủi ro pháp lý về sau.

💡 Trước khi ký hợp đồng với khách hàng, đối tác, nhà cung cấp… doanh nghiệp nên rà soát kỹ nội dung hoặc nhờ kiểm tra trước để hạn chế rủi ro.

📩 Hỗ trợ tư vấn pháp lý doanh nghiệp – rà soát hợp đồng – tư vấn thuế & doanh nghiệp

📞 090 662 09 22
📧 [email protected]
🌐 machgiaphat.com
📍 371 Nguyễn Kiệm, Ho Chi Minh City, Vietnam

[TẠI SAO ĐIỀU LỆ CÔNG TY LÀ "VẬT BẤT LY THÂN" CỦA DOANH NGHIỆP NGAY TỪ NGÀY ĐẦU?] ⚖️🚀Nhiều chủ doanh nghiệp khi mới thàn...
28/05/2026

[TẠI SAO ĐIỀU LỆ CÔNG TY LÀ "VẬT BẤT LY THÂN" CỦA DOANH NGHIỆP NGAY TỪ NGÀY ĐẦU?] ⚖️🚀
Nhiều chủ doanh nghiệp khi mới thành lập thường xem Điều lệ công ty chỉ là một thủ tục hành chính để "đối phó" khi đăng ký kinh doanh. Tuy nhiên, đây lại là sai lầm phổ biến dẫn đến những rủi ro pháp lý đáng tiếc về sau.
Tại Luật Mạch Gia Phát, chúng tôi ví Điều lệ công ty như bản "Hiến pháp" riêng biệt của mỗi doanh nghiệp. Vì sao bạn cần đầu tư nghiêm túc cho nó ngay từ ngày đầu?
1️⃣ Xác lập nền tảng pháp lý vững chắc: Điều lệ quy định rõ ràng về cơ cấu tổ chức, nguyên tắc hoạt động, giúp doanh nghiệp vận hành đúng luật và hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý không đáng có.
2️⃣ Phân định quyền và nghĩa vụ minh bạch: Mọi tranh chấp thường bắt nguồn từ sự không rõ ràng. Điều lệ giúp xác định cụ thể quyền hạn, trách nhiệm và tỷ lệ góp vốn của từng thành viên, tránh mâu thuẫn nội bộ.
3️⃣ Giải quyết tranh chấp hiệu quả: Khi có vấn đề phát sinh, Điều lệ chính là căn cứ pháp lý cao nhất để các bên ngồi lại và giải quyết dựa trên những thỏa thuận đã thống nhất từ đầu.
4️⃣ Tạo niềm tin với đối tác & nhà đầu tư: Một bộ Điều lệ chặt chẽ, chuyên nghiệp thể hiện sự nghiêm túc và uy tín của doanh nghiệp, là điểm cộng lớn khi huy động vốn hoặc ký kết hợp đồng lớn.
5️⃣ Bảo vệ quyền lợi thành viên: Đảm bảo mọi cá nhân trong công ty đều được bảo vệ quyền lợi hợp pháp theo đúng cam kết ban đầu.
Đừng để doanh nghiệp của bạn "vừa chạy vừa xếp hàng". Hãy xây dựng một nền móng vững chắc ngay hôm nay!
📩 LUẬT MẠCH GIA PHÁT – ĐỒNG HÀNH CÙNG SỰ PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP
Nếu bạn đang cần tư vấn chuyên sâu hoặc soạn thảo Điều lệ công ty tối ưu nhất, hãy liên hệ ngay với chúng tôi:
📞 Hotline: 090 662 09 22
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: machgiaphat.com
📍 Địa chỉ: 371 Nguyễn Kiệm, TP. Hồ Chí Minh

Address

371 Nguyễn Kiệm
Quận Gò Vấp
71409

Telephone

+84797979638

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Mạch Gia Phát - Chuyên thành lập công ty posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Mạch Gia Phát - Chuyên thành lập công ty:

Shortcuts

Share