Phuong & Partners Law Firm

16/08/2026

✨️ Thuế Thành phố Hồ Chí Minh thông tin về việc khuyến khích người mua lấy hóa đơn khi mua hàng hóa, dịch vụ & khen thưởng người tiêu dùng tố giác hành vi không lập, không giao hóa đơn
Nguồn: Fanpage Thuế TPHCM

03/08/2026

Ly hôn, cha mẹ cần làm gì để bảo vệ tâm lý và quyền lợi của con?

Ly hôn là sự chấm dứt quan hệ vợ chồng, không phải sự chấm dứt vai trò làm cha, làm mẹ. Sau ly hôn, điều một đứa trẻ cần nhất không phải là biết ai đúng, ai sai trong cuộc hôn nhân của cha mẹ. Điều trẻ cần là được tiếp tục cảm nhận rằng:

“Con vẫn được yêu thương. Con không phải lựa chọn giữa bố và mẹ. Và những gì xảy ra giữa bố mẹ không phải lỗi của con.”

Pháp luật cũng đặt quyền và lợi ích của con ở vị trí trung tâm khi giải quyết vấn đề nuôi con sau ly hôn. Người trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục; người không trực tiếp nuôi con vẫn có quyền, nghĩa vụ thăm nom con và về nguyên tắc không ai được cản trở quyền thăm nom đó.

1. Đừng biến con thành “người đứng giữa”

Một trong những tổn thương lớn nhất đối với trẻ sau ly hôn không nhất thiết đến từ việc cha mẹ không còn sống chung. Nó có thể đến từ việc trẻ bị đặt vào cuộc xung đột của người lớn. Những câu như:
* “Con thương bố hay thương mẹ hơn?”
* “Bố con bỏ mẹ để đi với người khác.”
* “Nếu con thương mẹ thì con đừng qua nhà bố.”
* “Con phải biết bố đã đối xử với mẹ thế nào.”
* “Con ở với bố thì mẹ buồn.”
có thể khiến trẻ cảm thấy mình phải lựa chọn phe.

Trẻ có thể yêu mẹ và vẫn nhớ bố.
Trẻ có thể giận bố nhưng vẫn muốn gặp bố.
Trẻ có thể vui khi ở nhà bố mà không có nghĩa là trẻ yêu mẹ ít đi.
Tình yêu của một đứa trẻ không phải là chiếc bánh phải chia đôi.

2. Không nói xấu cha/mẹ trước mặt con

Cha mẹ có thể có những tổn thương rất thật: Có thể có phản bội, bạo lực, nợ nần, tranh chấp tài sản hoặc những hành vi khiến một người vô cùng đau đớn.

Nhưng cần phân biệt: Quyền được biết sự thật của người lớn với quyền được bảo vệ tâm lý của một đứa trẻ.

Không phải mọi sự thật trong cuộc hôn nhân đều cần được kể cho trẻ, đặc biệt khi trẻ chưa đủ khả năng nhận thức và xử lý thông tin đó. Nếu có vấn đề liên quan trực tiếp đến an toàn của trẻ — chẳng hạn bạo lực, xâm hại, nghiện chất, bỏ mặc hoặc nguy cơ gây hại — thì câu chuyện hoàn toàn khác. Khi đó, ưu tiên hàng đầu là bảo vệ trẻ, chứ không phải duy trì một hình ảnh “cha mẹ phải yêu thương nhau”.

3. Tôn trọng quyền của con được yêu cả bố và mẹ

Sau ly hôn, cha mẹ thường nghĩ: "Tôi là người nuôi con nên tôi có quyền quyết định." Nhưng quyền của cha mẹ không đồng nghĩa với quyền sở hữu con. Người không trực tiếp nuôi con vẫn có quyền và nghĩa vụ thăm nom con; pháp luật quy định không ai được cản trở quyền này. Vì vậy, nếu không có căn cứ pháp luật cho thấy việc tiếp xúc gây nguy hiểm cho trẻ, cha mẹ nên tạo điều kiện để trẻ duy trì mối quan hệ lành mạnh với cả hai bên.

4. Hãy để con được nói lên cảm xúc

Một đứa trẻ có thể nói: "Con muốn ở với bố.” Điều đó không có nghĩa: "Con không thương mẹ.”
Một đứa trẻ nói: "Con nhớ bố.” không phải là đang phản bội mẹ.
Và một đứa trẻ nói: "Con muốn ở với mẹ." cũng không có nghĩa trẻ phải ghét bố.

Điều cha mẹ cần làm là lắng nghe thay vì buộc con phải giải thích tình yêu của mình. Đặc biệt, khi quyết định các vấn đề liên quan đến con, cần xem xét nguyện vọng của con phù hợp với độ tuổi, mức độ trưởng thành và lợi ích tốt nhất của con.

5. Không sử dụng con làm “người đưa tin”

Sau ly hôn, nên hạn chế tối đa những câu như: "Con về nói bố đóng tiền học cho mẹ.” "Con hỏi bố tại sao không trả tiền. "Con nói với mẹ xem bố đang quen ai. "Con bảo bố ký giấy này.”
Những vấn đề giữa người lớn nên được giải quyết giữa người lớn. Con không nên trở thành: người đưa tin – người trung gian – người thu thập thông tin – người làm chứng cho cuộc xung đột của cha mẹ.

6. Cha mẹ nên thống nhất một “nguyên tắc đồng nuôi dạy”

Ngay cả khi không còn là vợ chồng, cha mẹ vẫn có thể cùng thống nhất những vấn đề cơ bản:

* lịch học;
* lịch nghỉ;
* chăm sóc y tế;
* sinh hoạt;
* giáo dục;
* việc đưa đón;
* ngày lễ, Tết;
* sinh nhật;
* các hoạt động của con;
* cách xử lý khi con có vấn đề tâm lý;
* cách trao đổi thông tin về con.

Nếu có thể, nên lập thành thỏa thuận nuôi dưỡng và chăm sóc con sau ly hôn càng cụ thể càng tốt.

Điều này đặc biệt quan trọng khi cha mẹ có xung đột cao.

7. Đừng biến tiền cấp dưỡng thành công cụ kiểm soát. Cấp dưỡng cho con là nghĩa vụ đối với con, không phải “tiền trả cho người vợ/chồng cũ”. Ngược lại, việc cấp dưỡng cũng không nên được sử dụng như một công cụ để kiểm soát quyền thăm nom.

Hai vấn đề cần được nhìn nhận độc lập: Nghĩa vụ cấp dưỡng và quyền, nghĩa vụ thăm nom, chăm sóc con. Nếu có tranh chấp, cần giải quyết bằng cơ chế pháp lý phù hợp thay vì để trẻ trở thành người chịu hậu quả.

8. Khi nào cần can thiệp pháp lý?

Không phải mọi bất đồng sau ly hôn đều cần đưa ra Tòa. Nhưng cần cân nhắc biện pháp pháp lý khi có những dấu hiệu như:

* một bên cố tình cản trở việc thăm nom;
* một bên đưa trẻ đi nơi khác mà không phối hợp;
* trẻ bị bỏ mặc;
* trẻ bị bạo lực hoặc xâm hại;
* một bên sử dụng trẻ để gây áp lực cho bên kia;
* cha/mẹ có hành vi gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự an toàn hoặc phát triển của trẻ;
* tranh chấp về người trực tiếp nuôi con;
* cần thay đổi người trực tiếp nuôi con;
* nghĩa vụ cấp dưỡng không được thực hiện.

Trong những trường hợp này, quyền lợi của trẻ phải được đặt cao hơn sự thắng – thua giữa cha và mẹ.

Một nguyên tắc tôi rất muốn các bậc cha mẹ nhớ. Đừng hỏi con: "Con thương bố hay thương mẹ hơn?”
Hãy hỏi:
"Con có điều gì đang khiến con buồn không?”

Sau cùng, điều trẻ cần không phải là một cuộc hôn nhân đã được cứu bằng mọi giá. Một cuộc hôn nhân có thể kết thúc. Nhưng gia đình của một đứa trẻ không nhất thiết phải kết thúc theo cách đó.

Cha mẹ có thể không còn là vợ chồng. Nhưng vẫn có thể cùng trở thành hai người lớn có trách nhiệm bảo vệ tuổi thơ của con.

Bởi sau cùng, câu hỏi quan trọng nhất không phải:

“Ai thắng trong cuộc ly hôn?”

Mà là:

“Sau cuộc ly hôn này, đứa trẻ có còn cảm thấy mình được yêu thương, an toàn và được phép là chính mình hay không?”

Đó mới là thước đo của một cuộc ly hôn có trách nhiệm với trẻ em.

03/08/2026

LLC TRÊN THẾ GIỚI VÀ CÔNG TY TNHH TẠI VIỆT NAM: Lựa chọn cấu trúc doanh nghiệp không chỉ là câu chuyện về trách nhiệm hữu hạn

Limited Liability Company (LLC) là một trong những cấu trúc doanh nghiệp phổ biến trên thế giới, đặc biệt đối với doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp gia đình và các hoạt động đầu tư. Tuy nhiên, “LLC” không phải là một mô hình pháp lý hoàn toàn giống nhau tại mọi quốc gia.

Tại Việt Nam, công ty trách nhiệm hữu hạn được tổ chức dưới hình thức công ty TNHH một thành viên hoặc công ty TNHH hai thành viên trở lên. Mô hình này tạo ra sự tách biệt về trách nhiệm tài sản giữa công ty và chủ sở hữu/thành viên, đồng thời phù hợp với doanh nghiệp cần kiểm soát chặt chẽ cơ cấu sở hữu.

Trong khi đó, tại Hoa Kỳ, đặc biệt tại Delaware, LLC có mức độ linh hoạt rất cao. Các thành viên có thể thiết kế nhiều vấn đề về quyền quản lý, phân chia lợi ích, chuyển nhượng quyền lợi và cơ chế ra quyết định thông qua LLC Agreement/Operating Agreement

Tại Anh Quốc và Singapore, mô hình phổ biến lại là private company limited by shares. Quyền sở hữu được thể hiện thông qua cổ phần và cơ chế quản trị được xây dựng trên nền tảng luật doanh nghiệp, điều lệ và các thỏa thuận giữa các cổ đông.

Điểm khác biệt này cho thấy: không nên lựa chọn cấu trúc doanh nghiệp chỉ vì một mô hình được xem là “phổ biến” hoặc “quốc tế”. Đối với chủ doanh nghiệp, câu hỏi quan trọng hơn là:

Ai sở hữu? Ai kiểm soát? Ai điều hành? Ai hưởng lợi? Và doanh nghiệp sẽ được chuyển giao cho thế hệ tiếp theo như thế nào?

Đây cũng là nơi quản trị gia sản và pháp luật giao thoa. Một cấu trúc doanh nghiệp tốt không chỉ giúp giới hạn trách nhiệm mà còn phải hỗ trợ quản trị, bảo vệ tài sản, huy động vốn, duy trì hoạt động và kế hoạch kế nhiệm.

Với doanh nghiệp Việt Nam có định hướng quốc tế, việc lựa chọn giữa công ty TNHH tại Việt Nam, LLC tại Hoa Kỳ hay private limited company tại các trung tâm kinh doanh như Singapore cần được xem xét trên cả phương diện pháp lý, thương mại, thuế, quản trị và kế thừa.

**Tại Phuong & Partners, chúng tôi tiếp cận cấu trúc doanh nghiệp từ góc nhìn dài hạn:**

**Build. Govern. Protect. Transfer. Preserve.**

Bởi một doanh nghiệp được xây dựng tốt không chỉ tạo ra giá trị cho hôm nay — mà còn có thể trở thành **một phần của di sản được chuyển giao cho thế hệ mai sau.**

**Your Legal Partner for Business & Legacy.**

29/07/2026

🌍 DOANH NGHIỆP CỦA BẠN ĐÃ SẴN SÀNG CHO CHUỖI CUNG ỨNG TOÀN CẦU?

Trong bối cảnh các thị trường quốc tế ngày càng đề cao ESG, lao động bền vững và kinh doanh có trách nhiệm, việc hiểu và áp dụng các tiêu chuẩn lao động quốc tế không còn là lợi thế mà đang dần trở thành yêu cầu đối với nhiều doanh nghiệp.

Để hỗ trợ cộng đồng doanh nghiệp, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã triển khai khóa học trực tuyến miễn phí (có tiếng Việt):

“Doanh nghiệp và Việc làm Thỏa đáng: Giới thiệu về Tuyên bố ba bên về các nguyên tắc liên quan đến doanh nghiệp đa quốc gia và chính sách xã hội (Tuyên bố MNE)”

🎯 Khóa học giúp doanh nghiệp:
✅ Hiểu rõ khái niệm việc làm thỏa đáng (Decent Work) và kinh doanh có trách nhiệm.
✅ Tiếp cận các nguyên tắc quan trọng trong Tuyên bố MNE của ILO.
✅ Nâng cao năng lực quản trị, đáp ứng tốt hơn yêu cầu của khách hàng, đối tác và chuỗi cung ứng toàn cầu.
✅ Hướng tới phát triển bền vững và gia tăng năng lực cạnh tranh.

Thông tin khóa học:
⏱️ Thời lượng chỉ khoảng 1–2 giờ
💻 Học trực tuyến mọi lúc, mọi nơi
💰 Hoàn toàn miễn phí
📜 Cấp chứng chỉ sau khi hoàn thành

👉 Đăng ký tại:
https://www.itcilo.org/courses/business-and-decent-work

💡 Góc nhìn từ Phuong & Partners Law Firm

Chúng tôi cho rằng, việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý mà còn tạo dựng uy tín với nhà đầu tư, khách hàng và các đối tác quốc tế. Đây cũng là một trong những nền tảng quan trọng để doanh nghiệp Việt Nam tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.

Đầu tư vài giờ học hôm nay có thể mở ra nhiều cơ hội kinh doanh trong tương lai.

This self-guided E-learning module provides an introduction to the ILO’s Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy (MNE Declaration) using real cases that highlight how the principles of the MNE Declaration can be put into practice to address a ran...

17/07/2026

CÓ THỂ ĐƯỢC GIẢM ĐẾN 70% TIỀN SỬ DỤNG ĐẤT KHI CHUYỂN ĐẤT VƯỜN, AO, ĐẤT CÂY LÂU NĂM SANG ĐẤT Ở – NGƯỜI DÂN CẦN LƯU Ý!

Nghị quyết số 254/2025/QH15 đã mở ra cơ chế ưu đãi về tiền sử dụng đất đối với một số trường hợp hộ gia đình, cá nhân chuyển mục đích sử dụng đất sang đất ở. Tuy nhiên, trên thực tế, việc áp dụng tại nhiều địa phương vẫn còn chưa thống nhất do cách hiểu và cách thực hiện khác nhau, dẫn đến quyền lợi của người sử dụng đất có thể chưa được bảo đảm đầy đủ.

Để tháo gỡ vướng mắc này, Bộ Tài chính đã ban hành Văn bản số 7713/BTC-QLCS ngày 08/6/2026, hướng dẫn việc xác định tiền sử dụng đất khi chuyển mục đích sử dụng đất từ đất vườn, ao, đất nông nghiệp sang đất ở. Theo hướng dẫn, các trường hợp sau có thể được áp dụng chính sách ưu đãi về tiền sử dụng đất theo điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị quyết số 254/2025/QH15:

✅ Đất vườn, ao, đất nông nghiệp trong cùng thửa đất có đất ở đã được xác định khi công nhận quyền sử dụng đất mà nay chuyển mục đích sử dụng đất.

✅ Đất có nguồn gốc là đất vườn, ao gắn liền với đất ở nhưng người sử dụng đất đã tách để chuyển quyền sử dụng đất.

✅ Đất có nguồn gốc là đất vườn, ao gắn liền với đất ở nhưng trước ngày 01/7/2014 được đơn vị đo đạc địa chính tự tách thành các thửa riêng khi lập bản đồ địa chính.

Đã nộp tiền sử dụng đất thì có còn được xem xét không?

Trong một số trường hợp, nếu người sử dụng đất đã hoàn thành nghĩa vụ tài chính nhưng cho rằng hồ sơ của mình thuộc diện được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định, vẫn có thể đề nghị cơ quan có thẩm quyền rà soát lại việc xác định nghĩa vụ tài chính và xem xét xử lý theo quy định của pháp luật, tùy thuộc từng hồ sơ cụ thể. Lưu ý việc xem xét chỉ có hiệu lực đến trước 01/01/2027.

Chúng tôi Công ty Luật TNHH Phuong & Partners có thể hỗ trợ:

✔️ Rà soát hồ sơ, nguồn gốc và quá trình sử dụng đất.

✔️ Đánh giá khả năng áp dụng chính sách miễn, giảm tiền sử dụng đất theo Nghị quyết 254/2025/QH15 và các văn bản hướng dẫn.

✔️ Tư vấn phương án pháp lý phù hợp đối với từng trường hợp cụ thể.

✔️ Hỗ trợ soạn thảo hồ sơ, kiến nghị, khiếu nại hoặc làm việc với cơ quan nhà nước để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng đất.

Mỗi hồ sơ đất đai có nguồn gốc và lịch sử pháp lý khác nhau. Việc được áp dụng chính sách miễn, giảm hay được xem xét điều chỉnh nghĩa vụ tài chính sẽ phụ thuộc vào hồ sơ, tài liệu và quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Nếu bạn đang chuẩn bị chuyển mục đích sử dụng đất hoặc đã nộp tiền sử dụng đất và muốn kiểm tra xem mình có thuộc diện được hưởng chính sách ưu đãi hay không, hãy liên hệ Công ty Luật TNHH Phuong & Partners để được luật sư rà soát và tư vấn cụ thể.

28/06/2026

‼️29 luật quan trọng chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026

Từ 01/7/2026, nhiều luật quan trọng sẽ có hiệu lực thi hành.

✅️ Cụ thể là:
Luật Báo chí 2025;
Luật Thủ đô 2026;
Luật Thương mại điện tử 2025;
Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025;
Luật Quản lý thuế 2025;
Luật Chuyển đổi số 2025;
Luật Dự trữ quốc gia 2025;
Luật Tiết kiệm, chống lãng phí 2025;
Luật Hàng không dân dụng Việt Nam 2025;
Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài 2026;
Luật An ninh mạng 2025;
Luật Công nghệ cao 2025;
Luật Phòng bệnh 2025;
Luật Tình trạng khẩn cấp 2025;
Luật Xây dựng 2025;
Luật Viên chức 2025;
Luật Dân số 2025;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tiếp công dân, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo; Luật Tương trợ tư pháp về dân sự 2025;
Luật Tương trợ tư pháp về hình sự 2025;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng, chống tham nhũng;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 10 luật có liên quan đến an ninh, trật tự;
Luật Thi hành tạm giữ, tạm giam và cấm đi khỏi nơi cư trú 2025;
Luật Phòng, chống ma túy 2025;
Luật Thi hành án hình sự 2025;
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Lý lịch tư pháp; Luật Thi hành án dân sự 2025;
Luật Dẫn độ 2025;
Luật Chuyển giao người đang chấp hành án phạt tù 2025.

28/06/2026

"Anh ấy đã quay về, đã xin lỗi, đã hứa sẽ thay đổi và thực sự có thay đổi... Nhưng em không thể sống như chưa từng có chuyện gì xảy ra."

Đó là lời tâm sự của một người vợ trong buổi làm việc với tôi. Chị không khóc. Chị cũng không còn oán trách. Điều khiến tôi trăn trở nhất là ánh mắt bình thản nhưng đầy mệt mỏi khi chị nói: "Chị đã cố rất nhiều, nhưng chị không vượt qua được."

Nhiều người cho rằng khi người chồng biết sai, cắt đứt mối quan hệ bên ngoài và quay về thì người vợ nên tha thứ để giữ gìn gia đình. Nhưng ít ai hiểu rằng, điều đau nhất sau một cuộc ngoại tình không chỉ là sự phản bội, mà là cảm giác mất đi sự an toàn trong chính mái ấm của mình. Từ ngày biết sự thật, chị luôn sống trong trạng thái bất an. Một cuộc gọi đến muộn, một tin nhắn chưa kịp trả lời hay một lần chồng về trễ cũng đủ khiến những ký ức cũ ùa về. Chị không muốn nghi ngờ, nhưng trái tim từng bị tổn thương lại không dễ dàng tin tưởng.

Điều đáng nói là người chồng thật sự đã thay đổi. Anh quan tâm hơn, dành nhiều thời gian cho gia đình hơn và kiên trì bù đắp. Thế nhưng, có những vết nứt trong lòng không thể hàn gắn chỉ bằng lời xin lỗi hay vài tháng cố gắng. Niềm tin được xây dựng trong nhiều năm, nhưng có thể sụp đổ chỉ trong một khoảnh khắc.

Trong công việc của một luật sư ly hôn, tôi nhận ra rằng không phải mọi cuộc ly hôn đều bắt nguồn từ sự hết yêu. Có những cuộc hôn nhân kết thúc vì một người quá mệt mỏi với việc cố gắng chữa lành một vết thương mà chính họ không tạo ra.

Tha thứ là một lựa chọn của trái tim. Tiếp tục hay chấm dứt cuộc hôn nhân lại là một quyết định của lý trí.

Và dù lựa chọn nào được đưa ra, điều quan trọng nhất vẫn là sự bình yên của mỗi người.

21/06/2026

THƯ CHÚC MỪNG

Trước thềm kỷ niệm 101 năm Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 – 21/6/2026), tập thể Phuong & Partners Law Firm xin gửi tới Quý Nhà báo, Phóng viên, Biên tập viên, Người làm báo trên cả nước lời chúc mừng nồng nhiệt, lời tri ân sâu sắc và sự kính trọng chân thành.

Trong suốt hơn một thế kỷ đồng hành cùng dân tộc, báo chí cách mạng Việt Nam đã không ngừng thực hiện sứ mệnh cao cả là truyền tải sự thật, lan tỏa những giá trị tốt đẹp, bảo vệ công lý, góp phần xây dựng Nhà nước pháp quyền và thúc đẩy sự phát triển bền vững của xã hội.

Chúng tôi đặc biệt trân trọng những người làm báo đã và đang dấn thân trên mọi mặt trận thông tin; những cây bút luôn giữ vững bản lĩnh nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và khát vọng phụng sự cộng đồng bằng ngòi bút trung thực, nhân văn.

Nhân dịp này, Phuong & Partners Law Firm cũng xin gửi lời chúc tốt đẹp tới các cựu phóng viên, cựu nhà báo đã hoặc sẽ chuyển sang những hành trình mới trong cuộc sống và sự nghiệp. Mong rằng những giá trị nghề báo đã vun đắp sẽ tiếp tục là hành trang quý báu, giúp Quý Anh/Chị luôn chân cứng đá mềm, vững vàng bản lĩnh, thành công và hạnh phúc trên chặng đường phía trước.

Kính chúc Quý Nhà báo, Phóng viên, Biên tập viên và những người đã từng gắn bó với nghề báo luôn dồi dào sức khỏe, giữ trọn ngọn lửa nghề, tiếp tục lan tỏa những giá trị tích cực và gặt hái nhiều thành tựu mới.

Trân trọng.

PHUONG & PARTNERS LAW FIRM

19/06/2026

"HỢP ĐỒNG KỲ NGHỈ”: KHI RANH GIỚI GIỮA CÔNG VIỆC VÀ TRÁCH NHIỆM HÌNH SỰ TRỞ NÊN MONG MANH

Có những vụ án không chỉ được nhìn bằng hồ sơ, điều khoản và lời khai.
Mà còn được nhìn bằng bản danh sách bị can còn rất trẻ, và bằng một câu hỏi dai dẳng: điểm bắt đầu của sai lầm nằm ở đâu?

Vụ án liên quan đến mô hình “hợp đồng sở hữu kỳ nghỉ dưỡng” đang được cơ quan tiến hành tố tụng tại TP.HCM điều tra là một trong những vụ việc như vậy, không chỉ vì quy mô dòng tiền 2700 tỷ hay số lượng bị can 200 người, chưa tính số lượng người bị ảnh hưởng, mà còn vì một lớp nhân sự rất trẻ nằm trong cấu trúc vận hành của hệ thống.

Trong quá trình thông tin về vụ án, đại diện cơ quan điều tra đã chia sẻ một góc nhìn đầy trăn trở:
"Nhìn lại toàn bộ sự việc này, cá nhân tôi và các cán bộ chiến sĩ cảm thấy rất trăn trở và đau lòng khi phải ra quyết định khởi tố, bắt giam nhiều đối tượng còn quá trẻ... Khi đi xin việc, các em chưa đánh giá đầy đủ tính pháp lý của mô hình, để rồi vô tình trở thành một phần trong chuỗi hành vi vi phạm pháp luật.”
Những lời này không chỉ là nhận định nghiệp vụ mà là một “dư âm” rất đặc biệt của các vụ án kinh tế có yếu tố lừa đảo: không phải ai tham gia cũng hiểu mình đang đứng ở phía nào của ranh giới pháp lý.

Trong các vụ án kiểu này, hồ sơ thường không chia con người thành hai màu rõ ràng: có người mất tiền, có người đứng sau hệ thống, nhưng cũng có những người đứng ở giữa để làm việc, nhận lương, làm theo quy trình cho đến khi quy trình đó được xác định lại bằng một quyết định khởi tố. Đó là nơi pháp luật phải đi rất sâu: không chỉ xác định hành vi, mà còn xác định nhận thức, vai trò và lỗi của từng cá nhân trong chuỗi vận hành.

Dù ở vị trí nào trong vụ án hình sự, pháp luật đều ghi nhận quyền được hỗ trợ pháp lý:
* Người bị hại có quyền được luật sư bảo vệ quyền lợi, tham gia thu thập và đánh giá chứng cứ, thực hiện yêu cầu bồi thường và làm việc với cơ quan tiến hành tố tụng.
* Người bị buộc tội có quyền được bào chữa để làm rõ vai trò, mức độ tham gia và các yếu tố liên quan đến trách nhiệm hình sự, bao gồm cả các tình tiết giảm nhẹ nếu có căn cứ.
Trong các vụ án phức tạp, sự tham gia của luật sư không chỉ là quyền mà còn là hy vọng để đảm bảo rằng sự thật pháp lý được nhìn nhận đầy đủ từ nhiều phía.

Bên cạnh đó, những vụ án như “hợp đồng kỳ nghỉ” cũng đặt ra một câu hỏi khác, không thuộc riêng ngành luật:

Người trẻ phải chọn gì?
* Khi một công việc được quảng bá bằng thu nhập hấp dẫn
* Khi quy trình "lừa đảo" vận hành được đóng gói thành “nghề nghiệp bình thường”
* Khi người trẻ bước vào hệ thống mà không nhìn thấy cấu trúc pháp lý phía sau
* Khi ranh giới giữa “việc làm” và “hành vi vi phạm pháp luật” có thể mờ đi rất nhanh. Và khi đó, hậu quả pháp lý thường đến sau cùng, nhưng lại rất rõ ràng.

Từ thực tiễn hành nghề, các vụ án kinh tế , lừa đảo có tổ chức luôn đòi hỏi sự cẩn trọng đặc biệt trong việc:

* phân tích dòng tiền và cấu trúc vận hành
* xác định vai trò thực tế của từng cá nhân
* đánh giá mức độ nhận thức và lỗi
* tách bạch giữa người tổ chức và người tham gia ở các tầng khác nhau

Bởi trong nhiều trường hợp, sự thật pháp lý không nằm ở chức danh công việc, mà nằm ở hành vi thực tế và bối cảnh thực hiện hành vi đó.

Lời kết

Vụ án “hợp đồng kỳ nghỉ” không chỉ là một hồ sơ điều tra mà còn là một lát cắt về lựa chọn, nhận thức và hệ quả của những quyết định nghề nghiệp trong giai đoạn rất trẻ của cuộc đời. Và ở một tầng sâu hơn, nó đặt ra một yêu cầu quen thuộc nhưng chưa bao giờ cũ: hiểu luật trước khi bước vào một hệ thống vận hành bất kỳ.

Luật sư Nguyễn Quốc Thuỵ Phương
Nguồn thông tin chia sẻ của đại diện cơ quan điều tra " Thông tin chính phủ"

19/06/2026

️🎯 [CẬP NHẬT] Danh sách 27 Công ty hoạt động kinh doanh có hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản của người dân thông qua việc chuyển nhượng, mua bán hợp đồng kỳ nghỉ du lịch.

(1) Công ty TNHH Golden Vacation (địa chỉ: tầng 2, tòa nhà Đồng Lợi, số 2-4 ngõ 1160 đường Láng, phường Láng, Hà Nội).

(2) Công ty cổ phần thẻ du lịch Crystal Bay (địa chỉ: tầng 11, tòa nhà Capital Place, số 29 phố Liễu Giai, phường Ngọc Hà, Hà Nội).

(3) Công ty cổ phần Green Travel Việt Nam (địa chỉ: CH14 - 15A, Tầng 7, tòa nhà Charmvit, số 117 Trần Duy Hưng, phường Yên Hòa, Hà Nội; trước đây là Công ty TNHH Smart Save Club và Công ty TNHH Sáng Healthcare).

(4) Công ty cổ phần tập đoàn Zo Group (địa chỉ: số 15 Hàng Muối, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội).

(5) Công ty Cổ phần Du lịch và Khách sạn kỳ nghỉ Hạnh phúc (địa chỉ: A1 lô TT2 KĐT Bắc Linh Đàm, Phường Định Công, Hà Nội).

(6) Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Sunland Travel (địa chỉ: Số 110 Phố Linh Lang, phường Giảng Võ, Hà Nội).

(7) Công ty TNHH thương mại và dịch vụ New Stars (địa chỉ: Số 6 Ngõ 87 Thiên Hiền, Phường Từ Liêm, Hà Nội).

(8 ) Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ Amazing – Star (địa chỉ: Toà nhà Web3, số 15 ngõ 4 Duy Tân, phường Cầu Giấy, Hà Nội).

(9) Công ty Cổ phần New Era Group (địa chỉ: Số 314-3 ngách 8/13 đường Huyền Kỳ, phường Hà Đông, Hà Nội).

(10) Công ty Cổ phần Tập đoàn Archi (địa chỉ: Tầng 10, Tòa nhà Ladeco, số 266 Đội Cấn, phường Ngọc Hà, Hà Nội; trước đây là Công ty Diamond Forest).

(11) Công ty cổ phần đầu tư phát triển du lịch Ravi (địa chỉ: Tầng 5, Toà nhà Artemis, Số 3 Lê Trọng Tấn, phường Phương Liệt, Hà Nội).

(12) Công ty TNHH Dream Trips (địa chỉ: Tầng 11, Tòa nhà Zen Tower, Số 12 Khuất Duy Tiến, Phường Thanh Xuân, Hà Nội).

(13) Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Zesttrip (địa chỉ: Số 15 ngõ 82 phố Dịch Vọng Hậu, Phường Cầu Giấy, Hà Nội).

(14) Công ty cổ phần Vega Holidays (địa chỉ: Tầng 15 Tòa nhà Lancaster Luminaire, số 1152 đường Láng, Phường Láng, Hà Nội).

(15) Công ty TNHH Jungle Journey Travel (địa chỉ: B2-R6, TTTM Royal City, 72A đường Nguyễn Trãi, Phường Thanh Xuân, Hà Nội).

(16) Công ty Cổ phần đầu tư và du lịch Crystal Holidays (địa chỉ: Tầng 9, Tòa nhà Eurowindow Office, số 02 Tôn Thất Tùng, Phường Kim Liên, Hà Nội).
(17) Công ty TNHH Holidays Việt Nam (địa chỉ: Tầng 14, tòa nhà Việt Á, số 9 Duy Tân, Phường Cầu Giấy, Hà Nội).

(18) Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ STARLUX TRAVEL (địa chỉ: Số 236 Lê Trọng Tấn, Phường Phương Liệt, Hà Nội).

(19) Công ty TNHH Việt Nam Cruise Tourism (địa chỉ: Tầng 2, Tháp A, Tòa nhà Helios, Số 75 Tam Trinh, Phường Vĩnh Tuy, Hà Nội).

(20) Công ty Cổ phần du lịch VIET TOUR (địa chỉ: Số 2, ngõ 219, phố Trung Kính, phường Yên Hòa, Hà Nội).

(21) Công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ Newland Travel (địa chỉ: Tầng 4, toà nhà Eurowindow Multicomplex, số 27 đường Trần Duy Hưng, phường Yên Hòa, Hà Nội).

(22) Công ty CP và đầu tư dịch vụ Masa Group (địa chỉ: Tầng 4, toà nhà Eurowindow Multicomplex, số 27 Trần Duy Hưng, phường Yên Hòa, Hà Nội).
(23) Công ty cổ phần đầu tư Times Holding (địa chỉ: tầng 15, tòa VCCI, số 9 Đào Duy Anh, phường Kim Liên, Hà Nội).

(24) Công ty CP Hoàng Kim Card (địa chỉ: tầng 10, tòa nhà CTM Complex, số 139 Cầu Giấy, phường Cầu Giấy, Hà Nội).

(25) Công ty CP Global Travel Tour (địa chỉ: tầng 26, tòa 219 Trung Kính, phường Yên Hòa, Hà Nội).

(26) Công ty TNHH Thương mại & Dịch vụ Symphony (địa chỉ: Số 811C Nguyễn Khang, phường Yên Hòa, Hà Nội).

(27) Công ty TNHH Thương mại NA'VIE CITY TOUR (địa chỉ: Tầng 3, Tòa B, Tòa nhà Việt Đức Complex, số 39 Lê Văn Lương, phường Thanh Xuân, Hà Nội; trước đây là công ty TNHH du lịch tập đoàn Areana Việt Nam).

---
Công an TP Hà Nội