29/11/2023
MỘT SỐ QUY ĐỊNH MỚI VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM ÁP DỤNG TỪ NGÀY 18/9/2023.
Ngày 18/9/2023, Chính phủ ban hành ban hành Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Nghị định số 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 18/9/2023 và có một số điểm mới như sau:
1. Thay đổi thẩm quyền cấp văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
Trước đây, thẩm quyền chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài thuộc về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.
Tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP, thẩm quyền của Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh đã được thay thế bởi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan có thẩm quyền chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
2. Thay đổi về thời gian báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Thời gian báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đã đươc rút ngắn còn ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.
3. Thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam cho các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài trên Cổng thông tin điện tử.
- Từ ngày 01/01/2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập.
- Thời hạn thông báo ít nhất là 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
- Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.
- Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định.
4. Sửa đổi yêu cầu đối với chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật nước ngoài
Nhằm tạo thuận lợi cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc, một số yêu cầu đã được sửa đổi như sau:
- Chuyên gia nước ngoài là người tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
- Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp được quy định với phạm vi rộng hơn, thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp.
+ Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
- Đối với lao động kỹ thuật, được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
----------------------
Nghị định số 70/2023/NĐ-CP tạo cơ sở pháp lý cụ thể hơn về việc tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Bên cạnh đó, yêu cầu đối với một số vị trí công việc được giảm nhẹ và thời gian thực hiện thủ tục báo cáo được rút ngắn nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp.
Nắm bắt được những thay đổi, bổ sung tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong quá trình hoạt động cũng như thực hiện các thủ tục khi có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Để nhận được sự hỗ trợ pháp lý về các chính sách, pháp luật, Quý doanh nghiệp có thể liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH ATLAS.
