27/09/2021
⚠️CÁC DOANH NGHIỆP CÓ THỂ SA THẢI NHÂN VIÊN TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO⚠️
Sa thải là một hình thức kỷ luật lao động được các doanh nghiệp sử dụng đối với những người lao động có vi phạm nghiêm trọng trong quá trình thực hiện công việc, theo đó, người lao động sẽ không được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp nữa. Với tính chất quan trọng như vậy, Bộ luật lao động (BLLĐ) cũng có các quy định cụ thể về việc sa thải để hạn chế việc các doanh nghiệp lạm dụng hình thức này. Vì vậy, để có thể sa thải được thực hiện đúng quy định, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức sa thải các trường hợp sau đây:
🔹 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
🔹 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
🔹 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
🔹 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
🔹 Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
=>> Như vậy, các doanh nghiệp cần lưu ý, chỉ khi nào thuộc trong các trường hợp nói trên thì họ mới được áp dụng hình thức sa thải. Ngoài ra, khi sa thải, các doanh nghiệp cũng cần tuân thủ các nguyên tắc chung như đúng quy trình xử lý kỷ luật, thời hạn xử lý kỷ luật để tránh bị khiếu nại, khởi kiện liên quan đến sai thải. Nếu doanh nghiệp không cẩn trọng, họ sẽ đối mặt với các chế tài do hành vi sa thải trái pháp luật, gây ảnh hưởng khá nhiều đến tổ chức của mình, cụ thể:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn phải chịu các trách nhiệm liên quan đến vấn đề xử phạt vi phạm hành chính do hành vi sa thải sai quy định theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP và ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh tiếng trên thị trường lao động, gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động của doanh nghiệp sau này.
🔒 Vì vậy, các doanh nghiệp cần thật sự cẩn trọng, cân nhắc trước khi quyết định sa thải một người lao động để đảm bảo hoạt động của mình ít bị ảnh hưởng nhất.
🔒Trên đây là một số thông tin về chủ đề lao động, nếu cần tư vấn, hãy liên hệ ngay cho KD and Partners để được hỗ trợ🔒
