01/05/2026
Người lao động được từ chối làm việc khi nào?
Xin hỏi: Vì gia đình khó khăn, dù biết công việc nặng nhọc nhưng chị A vẫn nhận lời, ký hợp đồng đi làm công nhân khai thác đá ở một tỉnh miền núi. Khi trực tiếp đến công trường làm việc, thấy tính chất công việc rất nguy hiểm nên chị A đã từ chối làm việc. Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp khai thác nói chị đã tự nguyện ký hợp đồng khai thác đá thì cứ thế mà làm, không được từ chối làm việc. Vậy, luật sư cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật chị A có từ chối làm việc được không? Xin cảm ơn!
Trả lời: Theo quy định tại Điểm d, Khoản 1, Điều 5 Bộ Luật Lao Động năm 2019 thì chị A có quyền từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc. Việc khai thác đá nguy hiểm, đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe chị A trong quá trình khai thác đá nên chị A có quyền từ chối làm việc.
(*) Ngoài ra chị A còn có những quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.