TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp

29/09/2025

📑 PHẠT VI PHẠM & BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG HỢP ĐỒNG THƯƠNG MẠI – BẠN ĐÃ HIỂU ĐÚNG?
Trong kinh doanh, hợp đồng là “lá chắn pháp lý” bảo vệ quyền lợi của các bên. Tuy nhiên, khi một bên không thực hiện đúng cam kết, câu chuyện phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại sẽ được đặt ra.
Đây là hai chế tài phổ biến nhưng rất dễ bị nhầm lẫn. Hãy cùng TAD phân biệt rõ nhé! 👇
________________________
🗂️ĐIỂM GIỐNG NHAU.
Phạt vi phạm hợp đồng và bồi thường thiệt hại hợp đồng là hai chế định thường xuyên được áp dụng khi một trong các bên của quan hệ hợp đồng vi phạm các nghĩa vụ đã thỏa thuận.
✨ Phạt vi phạm hợp đồng và bồi thường thiệt hại đều được áp dụng đối với các hợp đồng có hiệu lực pháp lý.
✨ Là trách nhiệm pháp lý áp dụng với các chủ thể hợp đồng
✨ Được đặt ra nhằm bảo vệ quyền và lợi ích cơ bản của các bên
✨ Phát sinh khi có hành vi vi phạm của các chủ thể trong hợp đồng
✨ Là các quy định của pháp luật nhằm tác động vào ý thức tôn trọng pháp luật.
________________________
🧩ĐIỂM KHÁC NHAU.

1️⃣ Khái niệm.
⚖️ PHẠT VI PHẠM là việc bên bị vi phạm yêu cầu bên vi phạm trả một khoản tiền phạt do vi phạm hợp đồng nếu trong hợp đồng có thoả thuận, trừ các trường hợp miễn trách nhiệm bao gồm:
📍Xảy ra trường hợp miễn trách nhiệm mà các bên đã thoả thuận;
📍Xảy ra sự kiện bất khả kháng;
📍Hành vi vi phạm của một bên hoàn toàn do lỗi của bên kia;
📍Hành vi vi phạm của một bên do thực hiện quyết định của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền mà các bên không thể biết được vào thời điểm giao kết hợp đồng.
💰BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI là việc bên vi phạm bồi thường những tổn thất do hành vi vi phạm hợp đồng gây ra cho bên bị vi phạm.

2️⃣ Về mục đích:
⚖️ PHẠT VI PHẠM là chế tài nhằm bảo vệ quyền lợi ích cả 2 bên chủ thể.
Là trách nhiệm pháp lí nhằm nâng cao ý thức thực hiện hợp đồng.
💰BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI là chế tài nhằm bảo vệ lợi ích bên bị vi phạm.
Nhằm khôi phục, bù đắp những lợi ích vật chất bị mất của bên vi phạm.

3️⃣ Về điều kiện áp dụng:
⚖️ PHẠT VI PHẠM: áp dụng khi có thỏa thuận áp dụng, không cần có thiệt hại thực tế và chỉ cần chứng minh có vi phạm hợp đồng.
💰BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI: không cần thỏa thuận trước, có thiệt hại thực tế xảy ra, hành vi vi phạm là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến thiệt hại và phải chứng minh có thiệt hại thực tế xảy ra.

4️⃣ Về mức áp dụng chế tài:
⚖️ PHẠT VI PHẠM: Mức phạt đối với vi phạm nghĩa vụ hợp đồng hoặc tổng mức phạt đối với nhiều vi phạm:
✨ Do các bên thoả thuận trong hợp đồng;
✨ Nhưng không quá 8% giá trị phần nghĩa vụ hợp đồng bị vi phạm.
💰BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI:
✨ Giá trị tổn thất thực tế, trực tiếp mà bên bị vi phạm phải chịu do bên vi phạm gây ra; và
✨ Khoản lợi trực tiếp mà bên bị vi phạm đáng lẽ được hưởng nếu không có hành vi vi phạm.
________________________
🔗 MỐI QUAN HỆ GIỮA HAI CHẾ TÀI
💦 Nếu không thỏa thuận phạt vi phạm → chỉ được yêu cầu bồi thường thiệt hại.
💦 Nếu có thỏa thuận phạt vi phạm → bên bị vi phạm có thể yêu cầu cả phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác).
________________________
Trong hoạt động thương mại, việc nắm rõ sự khác biệt giữa phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại giúp doanh nghiệp chủ động bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý.
👉 Để doanh nghiệp luôn vận hành an toàn, tham khảo ngay Bộ văn bản pháp lý vận hành doanh nghiệp của TAD – giải pháp giúp bạn xây dựng nền tảng pháp lý vững chắc, tiết kiệm thời gian & chi phí.
📩 Liên hệ TAD ngay hôm nay để có bộ “lá chắn pháp lý” cho doanh nghiệp của bạn!
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📱Zalo: 0383720854

25/09/2025

🚀 Khi doanh nghiệp bắt đầu tăng tốc – điều gì giữ bạn an toàn?
___________________________________
Một ý tưởng hay có thể giúp bạn khởi nghiệp.
Một chiến lược giỏi có thể giúp bạn phát triển.
Nhưng để đi đường dài và bền vững, doanh nghiệp cần một nền tảng pháp lý chắc chắn.
___________________________________
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn “tự xoay xở” với văn bản:
🔎 Tìm kiếm trên mạng nhưng không chắc văn bản chuẩn luật
📝 Có mẫu chuẩn nhưng loay hoay không biết điền thế nào cho đúng
⚠️ Ban hành văn bản rồi mới nhận ra rủi ro tiềm ẩn
___________________________________
👉 Đó là lý do TAD LAW tạo ra Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp – không chỉ là tập hợp giấy tờ, mà là một giải pháp pháp lý thực chiến:
✔️ Được xây dựng từ đội ngũ có trình độ chuyên môn cao, tối thiểu là Thạc sĩ Luật học.
✔️ Cập nhật liên tục và đầy đủ theo các quy định pháp luật hiện hành
✔️ Nội dung được chọn lọc, tinh giản và đúc kết từ kinh nghiệm tư vấn thực chiến với nhiều doanh nghiệp.
✔️ Hướng dẫn chi tiết cách sử dụng và chuyển hoá vào hệ thống nội bộ – không chỉ giao văn bản, mà đồng hành cùng doanh nghiệp.
✔️ Bảo trì 2 lần, sau mỗi 6 tháng, kể từ khi chuyển giao cho doanh nghiệp giúp văn bản luôn phù hợp với thực tiễn và pháp luật.
___________________________________
💡 Chúng tôi không hướng đến việc “bán văn bản”, mà mong muốn trở thành người bạn đồng hành pháp lý đáng tin cậy, giúp doanh nghiệp tập trung phát triển chuyên môn – trong sự an tâm và bền vững.
___________________________________
🌱 Bởi vì một hệ thống pháp lý chỉn chu chính là tấm khiên bảo vệ – và là bệ phóng để doanh nghiệp vươn xa.
___________________________________
📩 Liên hệ TAD ngay hôm nay để có bộ “lá chắn pháp lý” cho doanh nghiệp của bạn!
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📱Zalo: 0383720854

24/09/2025

✅ “CHECKLIST 5 ĐIỂM CẦN LƯU Ý KHI SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG”

Soạn thảo hợp đồng tưởng chừng đơn giản - chỉ cần các bên cùng thống nhất là xong. Nhưng thực tế không ít doanh nghiệp SMEs thường vướng phải tranh chấp, mất tiền, mất uy tín chỉ vì một vài điều khoản thiếu chặt chẽ. Để hạn chế tối đa rủi ro cho bạn, TAD đưa ra 5 lưu ý đặc biệt cần lưu tâm:
___________________________________

1️⃣ Chủ thể của hợp đồng
Một hợp đồng dù có nội dung chặt chẽ đến đâu cũng có thể vô hiệu nếu người ký không có thẩm quyền.
⚠️ Lưu ý: Trước khi ký, hãy luôn kiểm tra giấy ủy quyền, giấy chứng nhận đăng ký daonh nghiệp,, quyết định bổ nhiệm,... để chắc chắn chủ thể trong hợp đồng có thẩm quyền.

2️⃣ Nội dung hợp đồng – Điều khoản thanh toán mập mờ = rủi ro lớn
Nhiều hợp đồng chỉ ghi “thanh toán trong 30 ngày” nhưng không làm rõ: 30 ngày tính từ ngày nào? Ngày ký, ngày bàn giao, hay ngày xuất hóa đơn? Và nếu bên mua chậm thanh toán thì xử lý thế nào?
👉 Kết quả: khi phát sinh tranh chấp, không có cơ sở pháp lý để xử lý vi phạm.
✔️ Giải pháp: Hợp đồng cần nêu rõ thời hạn, phương thức thanh toán, giá trị, tiền phạt chậm trả, lãi suất áp dụng.
3️⃣ Lạm dụng hợp đồng mẫu trên mạng
Nhiều doanh nghiệp tiết kiệm chi phí bằng cách tải mẫu hợp đồng trên internet và dùng nguyên xi mà không chỉnh sửa theo thực tế. Điều này cực kỳ nguy hiểm vì:
📌Hợp đồng có thể không phản ánh đúng bản chất giao dịch.
📌Không dự liệu đầy đủ các trường hợp miễn trách nhiệm, rủi ro phát sinh.
📌Một số điều khoản thậm chí trái luật → dễ bị vô hiệu.
✔️ Giải pháp: Sử dụng hợp đồng mẫu chỉ nên coi là tham khảo. Doanh nghiệp cần điều chỉnh phù hợp với tình huống cụ thể hoặc nhờ luật sư rà soát.

4️⃣ Hình thức của hợp đồng dân sự
Hình thức của hợp đồng dân sự phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Tùy theo từng loại hợp đồng mà pháp luật có thể yêu cầu phải lập thành văn bản, cần đăng ký, công chứng, hoặc chứng thực. (Điều 129 BLDS 2015)

5️⃣ Giải thích từ ngữ – Tránh “hiểu lầm chết người”
Trong hợp đồng, một số thuật ngữ chuyên ngành hoặc từ ngữ “mơ hồ” có thể dẫn đến cách hiểu khác nhau. Ví dụ: Doanh thu thuần được định nghĩa như thế nào; ngày làm việc thì có tính ngày thứ 7;... Nếu không ghi rõ, khi xảy ra tranh chấp thì mỗi bên sẽ vin vào cách hiểu có lợi cho mình.
✔️ Giải pháp: Đối với các thuật ngữ quan trọng, hãy thêm mục “giải thích từ ngữ” để các bên thống nhất cách hiểu ngay từ đầu.
___________________________________
✨ Và nếu bạn muốn mọi giấy tờ, hợp đồng, văn bản của doanh nghiệp đều chuẩn luật – rõ ràng – an toàn, hãy để TAD đồng hành.
👉 Với Bộ văn bản pháp lý vận hành doanh nghiệp của TAD, bạn có trong tay:
Hệ thống mẫu văn bản doanh nghiệp đầy đủ và cập nhật.
Soạn thảo chặt chẽ, tránh rủi ro pháp lý.
Tiết kiệm thời gian, công sức nhưng vẫn đảm bảo tính chuyên nghiệp.

💡 BỘ VĂN BẢN PHÁP LÝ VẬN HÀNH DOANH NGHIỆP là khoản đầu tư nhỏ, nhưng mang lại lợi ích lớn & dài hạn cho doanh nghiệp với:
✔️Chất lượng chuyên môn vượt trội.
✔️Đảm bảo áp dụng các quy định pháp luật.
✔️Tái sử dụng nhiều lần
✔️Hướng dẫn sử dụng văn bản
✔️Bảo trì văn bản 2 lần, sau 6 tháng
✔️Các dịch vụ kèm theo tuỳ từng gói dịch vụ
___________________________________
📩 Liên hệ TAD ngay hôm nay để có bộ “lá chắn pháp lý” cho doanh nghiệp của bạn!
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📱Zalo: 0383720854

19/09/2025

📘 SỔ ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN CÔNG TY TNHH – NHỮNG ĐIỀU DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT
______________________________________
1️⃣ SỔ ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN CÔNG TY LÀ GÌ? VAI TRÒ?
📖 Sổ đăng ký thành viên là tài liệu nội bộ quan trọng của công ty TNHH hai thành viên trở lên. Đây là nơi ghi nhận thông tin về thành viên góp vốn.
🔑 Vai trò của sổ đăng ký thành viên:
✅ Đảm bảo quyền lợi thành viên: Ghi nhận rõ ràng phần vốn góp, bảo vệ quyền lợi khi có tranh chấp.
📊 Kiểm soát cơ cấu sở hữu: Theo dõi sự thay đổi tỷ lệ vốn góp, giúp quản lý minh bạch và hạn chế xung đột.
______________________________________
2️⃣ THỜI ĐIỂM LẬP SỔ ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN
📅 Theo Luật Doanh nghiệp 2020, công ty TNHH hai thành viên trở lên phải lập sổ đăng ký thành viên ngay sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và duy trì trong suốt quá trình hoạt động.
______________________________________
3️⃣ NỘI DUNG BẮT BUỘC PHẢI CÓ TRONG SỔ ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN
📌 Sổ đăng ký thành viên phải ghi nhận đầy đủ:
a) 🏢 Tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính của công ty.
b) 👤 Họ tên, địa chỉ liên lạc, quốc tịch, số giấy tờ pháp lý (với cá nhân); hoặc tên, mã số doanh nghiệp, trụ sở chính (với tổ chức).
c) 💰 Phần vốn góp, tỷ lệ vốn góp, thời điểm góp vốn, loại tài sản góp vốn, giá trị của từng loại tài sản.
d) ✍️ Chữ ký của thành viên (cá nhân) hoặc người đại diện theo pháp luật (tổ chức).
đ) 📜 Số và ngày cấp giấy chứng nhận phần vốn góp của từng thành viên.
_____________________________________
4️⃣ SỔ ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN CÓ THỂ CẬP NHẬT THÔNG TIN THAY ĐỔI KHI NÀO?
🔄 Sổ đăng ký thành viên phải được cập nhật kịp thời khi có thay đổi liên quan đến thành viên theo yêu cầu của thành viên hoặc theo quy định tại Điều lệ công ty.
______________________________________
5️⃣ SỔ ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN CÓ THỂ LƯU TRỮ NGOÀI TRỤ SỞ CÔNG TY KHÔNG?
📂 Theo quy định, sổ đăng ký thành viên phải được lưu giữ tại trụ sở chính của công ty.
👉 Doanh nghiệp có thể số hóa hoặc lưu bản sao tại văn phòng đại diện, chi nhánh, hoặc dịch vụ lưu trữ chuyên nghiệp, nhưng bản gốc phải ở trụ sở chính để đảm bảo tính pháp lý.
______________________________________
✅ Kết luận:
📘 Sổ đăng ký thành viên là công cụ quản trị nội bộ quan trọng với công ty TNHH hai thành viên trở lên.
⚡ Doanh nghiệp cần lập và duy trì sổ ngay từ đầu, đồng thời thường xuyên cập nhật để đảm bảo tính pháp lý và hạn chế rủi ro tranh chấp.
_____________________________________
💬 Nếu bạn cần một người bạn đồng hành trên hành trình phát triển doanh nghiệp hãy chọn TAD.
🤝 Luật TAD – đồng hành cùng bạn trên hành trình xây dựng & phát triển doanh nghiệp.
📞 Liên hệ:
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📲Zalo: 0383720854

09/09/2025

Xem ngay video để thấy vì sao Điều lệ lại quan trọng.

05/09/2025

📌 NỘI QUY CÔNG TY – VŨ KHÍ QUẢN TRỊ THƯỜNG BỊ… “LÃNG QUÊN”

Bạn là chủ doanh nghiệp? Hay đang làm việc cho một công ty?
👉 Đã bao giờ bạn thực sự đọc qua nội quy lao động chưa?
___________________________________
📄 Nội quy lao động có thể hiểu là “luật nội bộ” của doanh nghiệp.
Là văn bản do công ty ban hành để quy định về giờ giấc, kỷ luật, hành vi, thái độ và trách nhiệm của người lao động.
___________________________________
🎯 Vai trò của nội quy:
– Là cơ sở để duy trì kỷ luật, trật tự và an toàn lao động
– Là căn cứ pháp lý để xử lý vi phạm
– Và đặc biệt: bảo vệ doanh nghiệp trong tranh chấp lao động
___________________________________
📚 Và khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, khoản 2 Điều 69 Nghị định 45/2020/NĐ-CP, đây là 9 NỘI DUNG BẮT BUỘC PHẢI CÓ:
1️⃣ Thời gian làm việc – nghỉ ngơi: Thời giờ làm việc trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương…
2️⃣ Trật tự nơi làm việc: phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động.
3️⃣ An toàn – vệ sinh lao động.
4️⃣ Phòng chống quấy rối tình dục.
5️⃣ Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật.
6️⃣ Quy định khi tạm chuyển công việc.
7️⃣ Các hành vi vi phạm & hình thức kỷ luật.
8️⃣ Trách nhiệm vật chất nếu gây thiệt hại: Quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức…
9️⃣ Ai là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật?

⚠️ Lưu ý: Thiếu một trong các nội dung này, nội quy có thể không hợp lệ trước pháp luật!
___________________________________
🎯 Làm nội quy không chỉ để “có cho có”, mà là để bảo vệ doanh nghiệp – minh bạch với người lao động.
___________________________________
👉 Nếu doanh nghiệp bạn cần một bộ văn bản pháp lý vận hành doanh nghiệp – hãy chọn TAD làm người đồng hành.
💡 BỘ VĂN BẢN PHÁP LÝ VẬN HÀNH DOANH NGHIỆP là khoản đầu tư nhỏ, nhưng mang lại lợi ích lớn & dài hạn cho doanh nghiệp với:
✔️Chất lượng chuyên môn vượt trội.
✔️Đảm bảo áp dụng các quy định pháp luật.
✔️Tái sử dụng nhiều lần
✔️Hướng dẫn sử dụng văn bản
✔️Bảo trì văn bản 2 lần, sau 6 tháng
✔️Các dịch vụ kèm theo tuỳ từng gói dịch vụ
📩 Liên hệ TAD ngay hôm nay để có bộ “lá chắn pháp lý” cho doanh nghiệp của bạn!
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666
📱Zalo: 0383720854

02/09/2025

🇻🇳 CHÀO MỪNG QUỐC KHÁNH 2/9 🇻🇳

🇻🇳 CHÀO MỪNG QUỐC KHÁNH 2/9 🇻🇳

Ngày 2/9/1945, bản Tuyên ngôn Độc lập vang lên tại Quảng trường Ba Đình lịch sử. Từ đây, dân tộc Việt Nam bước vào kỷ nguyên độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội.

Năm 2025, chúng ta kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám thành công (19/8/1945 – 19/8/2025) và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945 – 02/9/2025). Đây là dịp để mỗi người dân Việt Nam khắc sâu ý nghĩa lịch sử to lớn, thêm tự hào và củng cố niềm tin vào tương lai tươi sáng của Tổ quốc.

🌸 Nhân ngày trọng đại này, Luật TAD xin trân trọng gửi tới Quý khách hàng, Quý đối tác và toàn thể người dân Việt Nam lời chúc mừng nồng nhiệt. Chúc mọi người một ngày lễ thật nhiều niềm vui, bình an và hạnh phúc bên gia đình, bạn bè.

Hãy cùng nhau giữ vững niềm tin và lan tỏa tinh thần tự hào dân tộc trong từng khoảnh khắc của cuộc sống.
________________
📞 Liên hệ TAD LAW:
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666

27/08/2025

📢 Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên – bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan Nhà nước.

Vậy đăng ký thế nào? Làm gì cho đúng luật?
_____________________________________
✅ 1. AI phải đăng ký?
👉 Căn cứ theo khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động

✅ 2. HỒ SƠ gồm những gì?
📝 4 loại giấy tờ:
– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
– Nội quy lao động;
– Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

✅ 3. TRÌNH TỰ thực hiện:
📌 Bước 1: Trong 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy, nộp hồ sơ cho cơ quan nội vụ:
– Cấp tỉnh, hoặc
– Cấp xã (nếu được ủy quyền) – nơi doanh nghiệp đăng ký kinh doanh.
📌 Bước 2: Trong 7 ngày làm việc, nếu nội quy trái luật, cơ quan sẽ ra thông báo yêu cầu sửa đổi, bổ sung, rồi đăng ký lại.

✅ 4. NỘP hồ sơ bằng cách nào?
🛠️ 3 cách linh hoạt:
– Qua Cổng Dịch vụ công trực tuyến
– Nộp trực tiếp tại cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền).
– Gửi qua bưu điện

🎯 Nhớ nhé: Nội quy không chỉ là luật nội bộ, mà nó còn là thủ tục hành chính bắt buộc phải đăng ký!
_____________________________________

📞 Liên hệ TAD LAW:
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666

25/08/2025

🚨 ĐỪNG ĐỂ ĐIỀU LỆ CHỈ LÀ GIẤY TỜ HÌNH THỨC 🚨

📊 Theo thống kê của Văn phòng Chính phủ tại Công văn 2739/VPCP-ĐMDN, có tới 90% doanh nghiệp chỉ sao chép nguyên mẫu điều lệ trong Luật Doanh nghiệp.

Một xu hướng phổ biến khác là dịch vụ “thành lập doanh nghiệp giá rẻ” – chỉ vài trăm nghìn đến 1 triệu đồng. Để tiết kiệm chi phí, nhiều chủ doanh nghiệp chấp nhận bản điều lệ mẫu áp dụng chung, không hề tính đến đặc thù riêng của doanh nghiệp mình.

👉 Lợi trước mắt: nhanh – rẻ.
👉 Hệ quả lâu dài: phát sinh vô số vấn đề khi vận hành, điều lệ không giải quyết được → doanh nghiệp phải tốn thêm thời gian – chi phí – công sức để sửa đổi, thậm chí có thể gánh chịu thiệt hại từ tranh chấp nội bộ.
____________________________________
⚖️ HẬU QUẢ NHÌN TỪ MỘT QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Vấn đề: Căn cứ tính tỷ lệ phiếu biểu quyết để thông qua nghị quyết.

Theo Luật Doanh nghiệp 2020: tỷ lệ được tính trên tổng số phiếu biểu quyết của tất cả cổ đông dự họp.
Nhưng từ 1/3/2022, căn cứ đã thay đổi: tỷ lệ chỉ tính trên số phiếu biểu quyết thực tế của cổ đông tham dự và bỏ phiếu.

🔎 Sự khác biệt nhỏ nhưng hậu quả lớn:
Nếu vẫn giữ quy định cũ, doanh nghiệp có thể gặp tình huống bất hợp lý. Ví dụ: cổ đông có mặt trong cuộc họp nhưng không có quyền biểu quyết (trường hợp chuyển nhượng cổ phần của cổ đông sáng lập trong 3 năm đầu, cổ đông có cổ phần chuyển nhượng sẽ không có quyền biểu quyết).
____________________________________
❓ Vậy câu hỏi đặt ra:
Một bản điều lệ hình thức liệu có giúp doanh nghiệp nhận diện và xử lý chính xác các quy định này để tính tỷ lệ biểu quyết một cách chính xác?

💡 Điều lệ công ty không chỉ là “mẫu giấy tờ”. Nó cần được:
✅ Xây dựng cẩn trọng đến từng câu chữ, đúng luật
✅ Phù hợp với mô hình & định hướng phát triển doanh nghiệp
👉 Đừng để việc tiết kiệm chi phí ban đầu biến thành cái giá đắt sau này.
____________________________________
📌 Bộ Văn bản pháp lý vận hành doanh nghiệp của TAD không chỉ dừng lại ở bản điều lệ “chuẩn luật”, mà còn đi kèm hướng dẫn chi tiết và lưu ý cụ thể cho từng điều khoản.
👉 Đặc biệt, tùy theo gói dịch vụ, doanh nghiệp sẽ được coaching 1:1 cùng chuyên gia TAD để đảm bảo điều lệ doanh nghiệp hiểu điều lệ và mang lại hiệu quả tối ưu.
____________________________________
📞 Liên hệ:
📌 Fanpage: TAD LAW; TAD LAW - Bộ Văn Bản Pháp Lý Vận Hành Doanh Nghiệp
📧 Email: [email protected]
📞 Hotline: 0243 863 9666

24/08/2025

💼 KHÔNG PHẢI AI CŨNG CẦN – NHƯNG NẾU BẠN THUỘC NHÓM NÀY, ĐÂY LÀ SẢN PHẨM DÀNH CHO BẠN💼
_____________________________________
Có một sự thật mà ít chủ doanh nghiệp chịu thừa nhận:
👉 Khi khởi sự, ai cũng nghĩ “cứ làm đi, giấy tờ tính sau”.
👉 Khi vận hành, nhiều người chỉ lo bán hàng, lo dòng tiền mà quên mất rằng pháp lý chính là nền móng.
👉 Và chỉ đến khi tranh chấp, rủi ro, mâu thuẫn xảy ra… mới cuống cuồng tìm luật sư.

📍NHƯNG BẠN BIẾT KHÔNG?
Khi đó, luật sư chỉ có thể biến một con quạ xấu thành một con quạ đẹp – chứ không thể làm nó trở thành chim phượng hoàng. ⚖️

📌 Vì sao nên có pháp lý đồng hành?
✨Để doanh nghiệp vận hành an toàn, minh bạch ngay từ ngày đầu
✨Để bảo vệ người sáng lập, bảo vệ đội ngũ, bảo vệ thương hiệu
✨Để bạn yên tâm tập trung vào kinh doanh & phát triển, không phải loay hoay xử lý khủng hoảng pháp lý

💡 BỘ VĂN BẢN PHÁP LÝ VẬN HÀNH DOANH NGHIỆP là khoản đầu tư nhỏ, nhưng mang lại lợi ích lớn & dài hạn cho doanh nghiệp với:
✔️Chất lượng chuyên môn vượt trội.
✔️Đảm bảo áp dụng các quy định pháp luật.
✔️Tái sử dụng nhiều lần
✔️Hướng dẫn sử dụng văn bản
✔️Bảo trì văn bản 2 lần, sau 6 tháng
✔️Các dịch vụ kèm theo tuỳ từng gói dịch vụ
______________________________________
🎯 Vậy ai thực sự cần bộ văn bản pháp lý đồng hành ngay từ đầu?
✅ Cá nhân chuẩn bị thành lập doanh nghiệp
✅ Doanh nghiệp mới thành lập
✅ Doanh nghiệp đã hoạt động nhưng chưa có hoặc chưa hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý
______________________________________
💡 Bởi vì: Doanh nghiệp tử tế – cần pháp lý tử tế.
Và chúng tôi chỉ làm việc với những chủ doanh nghiệp nghiêm túc, bài bản, muốn đi đường dài.
📞 Đừng để lúc có chuyện mới tìm luật sư.
Hãy để pháp lý đồng hành ngay từ đầu – để doanh nghiệp của bạn có thể lớn lên trên nền móng vững chắc nhất.
______________________________________
📩 Inbox ngay để đội ngũ chuyên gia TAD tư vấn và báo giá về bộ văn bản pháp lý vận hành doanh nghiệp!

✨Luật TAD – Thật là An toàn và Đơn giản