CBS Legal, LLC.

18/03/2026

Ủy ban Châu Âu đề xuất sáng kiến “EU Inc.” – Cú hích mới cho cho thành lập doanh nghiệp tại Châu Âu

Ngày 18/3/2026, Ủy ban Châu Âu vừa công bố sáng kiến “EU Inc.” với mục tiêu biến thị trường chung EU thành một môi trường kinh doanh thống nhất, thuận lợi hơn cho doanh nghiệp, thúc đấy đổi mới sáng tạo, thu hút đầu tư, mở rộng quy mô.

Dù là một thị trường chung, EU hiện vẫn bị phân mảnh về pháp luật và thủ tục, khiến doanh nghiệp tốn kém chi phí và khó phát triển, mở rộng quy mô. Các doanh nghiệp tại EU phải đối diện với nhiều vấn đề pháp lý, tuân thủ tại 27 quốc gia khác nhau và hiện đang hoạt động dưới 60 loại hình doanh nghiệp khác nhau.

Sáng kiến “EU Inc.” sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp mở rộng hoạt động xuyên biên giới dễ dàng hơn. Thủ tục thành lập doanh nghiệp tại EU sẽ hoàn toàn trực tuyến trong vòng 48 giờ, không cần chủ doanh nghiệp phải hiện diện, không yêu cầu vốn tối thiểu. Ngoài ra, sáng kiến cũng đơn giản hóa thủ tục vận hành và quản trị doanh nghiệp.

Nội dung chi tiết của sáng kiến EU Inc. ở phần comments.

09/03/2026

Công điện số 01/CĐ-BTC ngày 6/3/2026 của Bộ Tài chính về tăng cường phối hợp, thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt và kiểm soát gian lận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý thuế năm 2026.

06/03/2026

We are pleased to share our Legal & Business Insights for March 2026, which discusses the legal and tax risk considerations and remedies when distinguishing deposits and advances/prepayments in commercial transactions in Vietnam.

As the Vietnamese tax authorities increasingly apply a substance-over-form approach in their tax policies and tax assessment at companies, the treatment of upfront payments (deposits or advances/repayments) may create unexpected tax and invoice incompliance, contractual risks, and accounting/tax inconsistencies if the upfront payments are not carefully structured in commercial transactions.

We hope you will find our Legal & Business Insights for March 2026 useful. If you need to discuss how these issues may affect your transactions, please contact us.

03/03/2026

CBS is hiring 3 Legal Interns & 1 Legal Assistant to support its expanded legal & business advisory practice in Hanoi, Vietnam.

Deadline for application: 31 March 2026.

We welcome qualified candidates to submit their applications & explore these exciting career opportunities with CBS.

26/02/2026

PERSONAL INCOME TAX (“PIT”) FINALIZATION SEASON: KEY ACTIONS FOR EMPLOYERS
📍 As the annual tax finalization season approaches, employers should note that Personal Income Tax (“PIT”) finalization is not merely a mechanical exercise of aggregating income paid to employees. It requires a comprehensive review of supporting documentation and close alignment with Corporate Income Tax (“CIT”) positions. In practice, PIT finalization should ensure consistency between:
🔎 Income actually paid or deemed paid to employees; and
🔎 HR records, internal policies, board/management decisions, accounting records, payment documents, and supporting invoices maintained by the employer.
🔥 Where documentation is incomplete or inconsistent with actual payments/costs incurred in the relevant financial year, employers may face several risks, including:
✔️ Incorrect PIT reporting and finalization;
✔️ Administrative penalties for misdeclaration;
✔️ Late payment interest and potential tax reassessment; and
✔️ Risk that actual personnel costs may be disallowed as deductible expenses for CIT purposes.
🔥 Particular attention should be paid to fringe benefits provided to or paid on behalf of employees (e.g., housing, utilities, telephone, transportation, etc.). These items should be carefully reviewed to determine whether they must be included in taxable employment income for PIT purposes. In practice, such benefits are frequently overlooked because they are recorded under non-payroll expense accounts.
📌 Recommended action: Employers should conduct a proactive, end-to-end reconciliation between accounting, tax and HR teams (or an external advisor) before the filing deadline to ensure completeness and consistency of documentation and to mitigate potential tax exposures.

26/02/2026

MÙA QUYẾT TOÁN THUẾ TNCN: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ?
📍 Mùa quyết toán thuế đang đến gần đối với các doanh nghiệp. Trên thực tế, quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không chỉ đơn thuần là tổng hợp thu nhập mà người sử dụng lao động đã chi trả cho người lao động, mà còn đòi hỏi sự chuẩn bị và đối soát toàn diện hồ sơ liên quan, đồng thời có mối liên hệ chặt chẽ với quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN). Cụ thể, việc quyết toán thuế TNCN cần đảm bảo tính nhất quán giữa:
🔎 Thu nhập thực tế đã trả hoặc bị coi là đã trả cho người lao động; và
🔎 Hồ sơ nhân sự, chính sách nội bộ, quyết định, chứng từ kế toán, chứng từ thanh toán và hóa đơn mà doanh nghiệp lưu giữ.
🔥 Nếu hồ sơ không đầy đủ hoặc không phản ánh đúng thực tế chi trả, chi phí phát sinh trong năm tài chính liên quan, doanh nghiệp có thể đối mặt với nhiều rủi ro, bao gồm:
✔️ Kê khai và quyết toán thuế không chính xác;
✔️ Bị xử phạt hành chính do kê khai sai;
✔️ Bị tính tiền chậm nộp và truy thu thuế; và
✔️ Các khoản chi phí nhân sự thực tế phát sinh có nguy cơ không được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.
🔥 Đáng lưu ý, các khoản lợi ích mà người sử dụng lao động cung cấp hoặc chi trả thay cho người lao động (ví dụ: tiền nhà, điện nước, điện thoại, xe đưa đón, v.v.) cần được rà soát để xác định liệu có phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN hay không. Trên thực tế, các khoản này thường dễ bị bỏ sót do được hạch toán vào các tài khoản chi phí khác ngoài chi phí nhân sự.
📌 Khuyến nghị: Doanh nghiệp nên chủ động thực hiện hoặc yêu cầu các bộ phận kế toán, thuế và nhân sự (hoặc các đơn vị tư vấn độc lập) rà soát tổng thể trước mùa quyết toán nhằm đảm bảo tính đầy đủ, nhất quán của hồ sơ và giảm thiểu rủi ro thuế phát sinh.

24/02/2026

The Government of Vietnam issued Decree No. 373/2025/ND-CP (effective 14 February 2026), which changes the filing location for personal income tax (PIT) finalization of tax resident individuals with incomes/benefits from two or more employers. Under the new rule, the dossier must be filed with the tax authority managing the employer that paid the highest income during the year.

Employers performing PIT finalization on behalf of employees should note potential risks if the employees’ incomes/benefits are not correct or fake.

Please see the attached Legal & Business Insights from CBS Legal LLC for more details.

If you need any support, please contact our lawyers/advisors.

14/02/2026

Kính chúc Quý vị, Quý Khách hàng và các bạn bè, đối tác, đồng nghiệp một Năm mới - Bính Ngọ (2026) nhiều thuận lợi, tăng trưởng với các thành tích vượt trội!

03/02/2026

Following the issuance of Decree No. 337/2025/ND-CP, electronic labor contracts have become a key topic of interest for employers.

We enclose our legal and business insights highlighting the main rules on e-labor contracts under Decree No. 337/2025/ND-CP.

While e-labor contracts may offer operational efficiencies, companies should carefully evaluate system readiness, internal controls, and employee awareness before implementation, as well as potential future compliance requirements.

24/01/2026

Công văn hỏa tốc của BTC/Cục thuế về việc không phải kê khai và nộp kệ phí môn bài kể từ ngày 1/1/2026 theo hướng dẫn tại khoản 7, Điều 10, Nghị quyết số 198/2025/QH5 ngày 17/05/2025 của Quốc hội về các chính sách, cơ chế phát triển kinh tế tư nhân tại Việt Nam.

13/01/2026

CBS Legal & Business Insights on “Contractual Payment Terms: New Rule on Input VAT Claim and Legal Considerations.”

This update discusses key developments under the Law on Value Added Tax (2024) and Decree No. 181/2025/ND-CP, effective from 1 July 2025, with particular focus and analysis on the new requirements and practical issues relating to contractual payment terms and their impact on the eligibility for input VAT credit at companies in Vietnam. It also outlines potential legal and contractual risks for both buyers and sellers arising from overdue payments and contractual amendments.

We suggest you review of existing contracts and payment practice to mitigate legal, tax and contractual risks in Vietnam.

09/01/2026

Thống kê tỉ lệ hưởng lương hưu hàng tháng cho nam/nữ tính theo số năm đống BHXH.

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1168830515422752&set=a.231514782487668

📌 Có thể bạn chưa biết?
Tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu và tối đa mà bạn sẽ được nhận phụ thuộc vào số năm đóng BHXH của bạn.
📍 📍 📍 Tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu khi đã tham gia BHXH 15 năm với lao động nữ và lao động nam là khác nhau:
🔹 Lao động nữ: 45%
🔹 Lao động nam: 40%
📍 📍 📍 Tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa là 75% với cả nam và nữ khi:
🔹 Lao động nữ tham gia BHXH đủ: 30 năm.
🔹 Lao động nam tham gia BHXH đủ: 35 năm.
💡 💡 💡 Các bạn nên nắm rõ các thông tin này để chủ động kế hoạch tham gia BHXH, nhằm đảm bảo đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa khi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.