ASL LAW - Hãng Luật Tư Vấn Luật Kinh Doanh Tại Việt Nam, ASEAN Và 22 Nước, Hanoi (2026)

24/08/2026

DỰ ÁN NĂNG LƯỢNG TẠI VIỆT NAM: KHUNG PHÁP LÝ VÀ CƠ HỘI ĐẦU TƯ DÀI HẠN

Bước sang năm 2026, ngành năng lượng tiếp tục giữ vai trò chiến lược trong quá trình phát triển kinh tế của Việt Nam. Nhu cầu điện năng tăng cao, mục tiêu giảm phát thải khí nhà kính, cam kết phát triển bền vững và xu hướng chuyển dịch sang năng lượng sạch đang mở ra nhiều cơ hội mới cho nhà đầu tư trong và ngoài nước.

Tuy nhiên, bên cạnh tiềm năng tăng trưởng lớn, các dự án năng lượng cũng chịu sự điều chỉnh của hệ thống pháp luật ngày càng hoàn thiện với nhiều yêu cầu về đầu tư, quy hoạch, môi trường, đất đai, đấu nối và vận hành. Vì vậy, việc hiểu rõ khung pháp lý và xây dựng chiến lược đầu tư phù hợp là yếu tố quan trọng để dự án được triển khai ổn định.

Một số vấn đề nhà đầu tư và doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

✅ Cơ hội đầu tư dài hạn đang mở rộng trong các lĩnh vực điện gió, điện mặt trời, điện sinh khối, lưu trữ năng lượng, hydrogen xanh và các công nghệ năng lượng mới;

✅ Nhà đầu tư cần nghiên cứu đầy đủ các quy định liên quan đến đầu tư, quy hoạch điện, đất đai, xây dựng, bảo vệ môi trường, đấu nối hệ thống điện, phòng cháy chữa cháy, an toàn kỹ thuật và các quy định chuyên ngành khác;

✅ Chính sách mua bán điện, cơ chế lựa chọn nhà đầu tư, hợp đồng dự án và nghĩa vụ quản lý trong suốt quá trình vận hành cần được xem xét kỹ ngay từ giai đoạn chuẩn bị;

✅ Quy trình phê duyệt và cấp phép dự án năng lượng thường bao gồm nhiều bước, có sự tham gia của nhiều cơ quan quản lý và yêu cầu hồ sơ pháp lý, kỹ thuật, môi trường đầy đủ;

✅ Nhà đầu tư nên thực hiện thẩm định pháp lý toàn diện, đánh giá tính khả thi, lựa chọn công nghệ phù hợp và xây dựng kế hoạch quản trị ESG trong suốt vòng đời dự án.

Trong dài hạn, lĩnh vực năng lượng được kỳ vọng tiếp tục là một trong những động lực tăng trưởng quan trọng của nền kinh tế Việt Nam. Đối với doanh nghiệp và nhà đầu tư, sự chuẩn bị kỹ lưỡng về pháp lý, tài chính và chiến lược phát triển sẽ là nền tảng để khai thác hiệu quả các cơ hội đầu tư và tạo ra giá trị bền vững.

👉 Xem bài phân tích chi tiết ở phần Bình luận.
________________________________________________________
Liên hệ ngay để được tư vấn về luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ
Hotline: (+84) 98 268 2122
Website: aslgate.com
Email: [email protected]
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/68020672

21/08/2026

ĐĂNG KÝ NHÃN HIỆU QUỐC TẾ TỪ VIỆT NAM: CƠ HỘI MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG TOÀN CẦU

Trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam ngày càng mở rộng hoạt động xuất khẩu, thương mại điện tử, nhượng quyền và hợp tác quốc tế, bảo hộ nhãn hiệu tại nước ngoài đã trở thành một bước đi chiến lược để bảo vệ thương hiệu trước khi tiến vào thị trường mới. Việc chỉ đăng ký nhãn hiệu tại Việt Nam có thể chưa đủ nếu sản phẩm, dịch vụ hoặc kênh phân phối của doanh nghiệp đã vươn ra khu vực và toàn cầu.

Đăng ký nhãn hiệu quốc tế giúp doanh nghiệp chủ động bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, hạn chế nguy cơ bị chiếm dụng thương hiệu, tạo nền tảng pháp lý cho xuất khẩu, phân phối, nhượng quyền, gọi vốn và phát triển hệ thống đối tác ở nước ngoài.

Một số vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

✅ Doanh nghiệp nên xác định rõ thị trường mục tiêu trước khi nộp đơn, ưu tiên các quốc gia có kế hoạch xuất khẩu, phân phối, thương mại điện tử hoặc nhượng quyền;

✅ Hệ thống Madrid có thể là phương án hiệu quả để đăng ký nhãn hiệu tại nhiều quốc gia thông qua một đơn quốc tế, nhưng doanh nghiệp vẫn cần đánh giá điều kiện, phạm vi bảo hộ và rủi ro tại từng thị trường;

✅ Việc đăng ký trực tiếp tại từng quốc gia có thể phù hợp trong trường hợp doanh nghiệp cần chiến lược riêng cho các thị trường quan trọng hoặc có yêu cầu pháp lý đặc thù;

✅ Doanh nghiệp cần tra cứu khả năng đăng ký trước khi nộp đơn để giảm nguy cơ bị từ chối, phản đối hoặc xung đột với nhãn hiệu đã có trước;

✅ Việc bảo hộ nhãn hiệu ở nước ngoài cần được kết hợp với giám sát, gia hạn và thực thi quyền để bảo vệ thương hiệu trong dài hạn.

Đối với doanh nghiệp Việt Nam, đăng ký nhãn hiệu quốc tế không chỉ là thủ tục pháp lý, mà còn là bước chuẩn bị quan trọng cho chiến lược mở rộng thị trường toàn cầu. Một kế hoạch bảo hộ sớm, đúng thị trường và phù hợp với định hướng kinh doanh sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, nâng cao giá trị thương hiệu và tự tin cạnh tranh quốc tế.

👉 Xem bài phân tích chi tiết ở phần Bình luận.
________________________________________________________
Liên hệ ngay để được tư vấn về luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ
Hotline: (+84) 98 268 2122
Website: aslgate.com
Email: [email protected]
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/68020672

20/08/2026

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TẠI VIỆT NAM: PHƯƠNG ÁN HIỆU QUẢ ĐỂ BẢO VỆ QUYỀN LỢI DOANH NGHIỆP

Trong bối cảnh hoạt động kinh doanh ngày càng phức tạp và hội nhập sâu rộng, tranh chấp thương mại giữa doanh nghiệp với đối tác, khách hàng, nhà cung cấp hoặc nhà đầu tư có thể phát sinh ở nhiều giai đoạn của quá trình hợp tác. Việc lựa chọn đúng phương thức giải quyết tranh chấp không chỉ giúp giảm thiểu tổn thất tài chính, mà còn bảo vệ uy tín, duy trì quan hệ thương mại và hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.

Do đó, xây dựng chiến lược xử lý tranh chấp ngay từ khi ký kết hợp đồng đã trở thành một phần quan trọng trong quản trị rủi ro doanh nghiệp hiện đại.

Một số vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

✅ Giải pháp xử lý tranh chấp cần được xây dựng dựa trên đặc điểm từng vụ việc, mục tiêu kinh doanh và mức độ ảnh hưởng của tranh chấp;

✅ Doanh nghiệp không nên chỉ tập trung vào việc “thắng kiện”, mà cần cân nhắc chi phí, thời gian xử lý, khả năng duy trì quan hệ hợp tác và tác động lâu dài đến hoạt động kinh doanh;

✅ Thương lượng và hòa giải có thể là phương án phù hợp khi các bên vẫn còn mong muốn tiếp tục hợp tác, giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và giữ gìn quan hệ thương mại;

✅ Với tranh chấp có giá trị lớn hoặc yếu tố pháp lý phức tạp, trọng tài thương mại hoặc tòa án có thể được cân nhắc tùy theo điều khoản hợp đồng và mục tiêu của doanh nghiệp;

✅ Doanh nghiệp cần lưu giữ đầy đủ hợp đồng, chứng từ giao dịch, thư điện tử, biên bản làm việc và các tài liệu chứng minh quá trình thực hiện nghĩa vụ của các bên.

Đối với doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp hiệu quả không chỉ là xử lý một vụ việc cụ thể, mà còn là một phần của chiến lược quản trị rủi ro dài hạn. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng từ giai đoạn hợp đồng, lựa chọn phương thức phù hợp và có sự hỗ trợ pháp lý kịp thời sẽ giúp doanh nghiệp bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

👉 Xem bài phân tích chi tiết ở phần Bình luận.
________________________________________________________
Liên hệ ngay để được tư vấn về luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ
Hotline: (+84) 98 268 2122
Website: aslgate.com
Email: [email protected]
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/68020672

19/08/2026

DỊCH VỤ PHÁP LÝ THUÊ NGOÀI TẠI VIỆT NAM: XU HƯỚNG TẤT YẾU CỦA DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh tại Việt Nam ngày càng chịu tác động bởi sự thay đổi liên tục của pháp luật, chuyển đổi số và yêu cầu tuân thủ ngày càng cao, nhiều doanh nghiệp đang chuyển từ mô hình xây dựng bộ phận pháp chế nội bộ sang sử dụng dịch vụ pháp lý thuê ngoài. Đây không chỉ là giải pháp tiết kiệm chi phí, mà còn giúp doanh nghiệp tiếp cận đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực pháp lý khác nhau.

Đối với doanh nghiệp hiện đại, pháp lý thuê ngoài không chỉ hỗ trợ xử lý vấn đề phát sinh, mà còn có thể đồng hành trong quá trình xây dựng chiến lược kinh doanh, rà soát hợp đồng, kiểm soát rủi ro, quản trị tuân thủ và phát triển bền vững.

Một số vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

✅ Dịch vụ pháp lý thuê ngoài giúp doanh nghiệp sử dụng nguồn lực pháp lý theo nhu cầu thực tế mà không cần duy trì bộ phận pháp chế nội bộ với chi phí lớn;

✅ Doanh nghiệp có thể được hỗ trợ trong nhiều lĩnh vực như thành lập doanh nghiệp, hợp đồng thương mại, đầu tư, lao động, thuế, sở hữu trí tuệ, giải quyết tranh chấp, tuân thủ pháp luật và quản trị rủi ro;

✅ Mô hình này phù hợp với doanh nghiệp khởi nghiệp, doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp FDI cũng như các tập đoàn có hoạt động kinh doanh đa ngành;

✅ Xu hướng hợp tác dài hạn với công ty luật giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản trị pháp lý chủ động thay vì chỉ xử lý khi sự cố đã xảy ra;

✅ Công nghệ, trí tuệ nhân tạo và nền tảng quản lý hồ sơ điện tử đang góp phần giúp hoạt động tư vấn pháp lý thuê ngoài trở nên nhanh chóng, minh bạch và hiệu quả hơn.

Trong dài hạn, dịch vụ pháp lý thuê ngoài không chỉ là giải pháp hỗ trợ xử lý vấn đề pháp lý, mà còn là đối tác chiến lược giúp doanh nghiệp tăng cường năng lực cạnh tranh, bảo đảm tuân thủ và phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

👉 Xem bài phân tích chi tiết ở phần Bình luận.
________________________________________________________
Liên hệ ngay để được tư vấn về luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ
Hotline: (+84) 98 268 2122
Website: aslgate.com
Email: [email protected]
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/68020672

17/08/2026

LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TẠI VIỆT NAM: NHỮNG THAY ĐỔI PHÁP LÝ ĐÁNG CHÚ Ý GẦN ĐÂY

Trong bối cảnh thị trường lao động tại Việt Nam tiếp tục thay đổi mạnh mẽ từ năm 2026 trở đi, doanh nghiệp không chỉ cần nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự mà còn phải liên tục cập nhật các quy định pháp luật mới để bảo đảm tuân thủ. Những điều chỉnh liên quan đến quan hệ lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, quản trị dữ liệu người lao động và giải quyết tranh chấp đang tác động trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp.

Việc chủ động theo dõi các thay đổi pháp lý giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, xây dựng môi trường làm việc ổn định và phát triển bền vững. Đây không chỉ là yêu cầu tuân thủ, mà còn là một phần quan trọng trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực.

Một số vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

✅ Doanh nghiệp cần thường xuyên rà soát hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế tiền lương, quy trình xử lý kỷ luật và chính sách nội bộ để phù hợp với quy định hiện hành;

✅ Các nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo nghề và bảo mật thông tin cần được quản lý chặt chẽ;

✅ Quản trị dữ liệu người lao động ngày càng trở thành vấn đề quan trọng trong bối cảnh doanh nghiệp ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng, chấm công, đánh giá hiệu suất và quản lý nhân sự;

✅ Doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, phòng chống quấy rối tại nơi làm việc và tăng cường đối thoại với người lao động;

✅ Việc không kịp thời cập nhật quy định mới có thể dẫn đến tranh chấp lao động, xử phạt hành chính, tăng chi phí tuân thủ và ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp.

Trong dài hạn, tuân thủ pháp luật lao động không chỉ giúp doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro pháp lý, mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu hút nhân tài và nâng cao năng lực cạnh tranh tại Việt Nam cũng như thị trường quốc tế.

👉 Xem bài phân tích chi tiết ở phần Bình luận.
________________________________________________________
Liên hệ ngay để được tư vấn về luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ
Hotline: (+84) 98 268 2122
Website: aslgate.com
Email: [email protected]
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/68020672

14/08/2026

TÀI CHÍNH VÀ NGÂN HÀNG TẠI VIỆT NAM: XU HƯỚNG VÀ QUY ĐỊNH MỚI 2026

Ngành tài chính – ngân hàng tại Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ với sự phát triển của công nghệ tài chính, nhu cầu dịch vụ ngân hàng hiện đại và các cải cách pháp lý nhằm tăng cường tính minh bạch, quản lý rủi ro và chuyển đổi số trong hệ thống tài chính.

Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến các tổ chức tín dụng, mà còn tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, nhà đầu tư nước ngoài, công ty fintech và các chủ thể tham gia hoạt động tài chính tại Việt Nam.

Một số vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

✅ Thông tư 81/2025 quy định về chiết khấu công cụ chuyển nhượng, góp phần chuẩn hóa hoạt động tài trợ thương mại và hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn ngắn hạn thông qua hệ thống ngân hàng;

✅ Nghị định 340 tăng cường xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ – ngân hàng, bao gồm các vi phạm liên quan đến hoạt động tín dụng, quản lý ngoại hối và dịch vụ ngân hàng;

✅ Tài chính nhúng và chuyển đổi số ngân hàng đang mở ra các mô hình kinh doanh mới, giúp tích hợp dịch vụ tài chính vào nền tảng số, thương mại điện tử, ứng dụng di động và hệ sinh thái công nghệ;

✅ Các quy định về trạng thái vàng và mạng lưới hoạt động ngân hàng tiếp tục được hoàn thiện nhằm kiểm soát hoạt động kinh doanh vàng, điều kiện mở rộng chi nhánh, phòng giao dịch và bảo đảm ổn định thị trường tài chính;

✅ Doanh nghiệp cần chủ động rà soát quy trình tài chính, hợp đồng tín dụng, giao dịch ngoại hối, hệ thống thanh toán và nghĩa vụ tuân thủ để hạn chế rủi ro pháp lý.

Trong bối cảnh tài chính – ngân hàng ngày càng gắn với công nghệ, dữ liệu và quản trị rủi ro, doanh nghiệp không nên chỉ theo dõi chính sách mới ở mức thông tin, mà cần đánh giá tác động thực tế đến hoạt động kinh doanh, dòng tiền, cấu trúc vốn và kế hoạch đầu tư dài hạn.

👉 Xem bài phân tích chi tiết ở phần Bình luận.
________________________________________________________
Liên hệ ngay để được tư vấn về luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ
Hotline: (+84) 98 268 2122
Website: aslgate.com
Email: [email protected]
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/68020672

13/08/2026

ĐĂNG KÝ NHÃN HIỆU TẠI VIỆT NAM: BÍ QUYẾT GIÚP THƯƠNG HIỆU NỔI BẬT VÀ ĐƯỢC BẢO HỘ

Trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, nhãn hiệu không chỉ là dấu hiệu nhận diện mà còn là tài sản chiến lược của doanh nghiệp. Một nhãn hiệu được đăng ký và bảo hộ đúng cách có thể giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín, mở rộng thị trường và hạn chế nguy cơ bị sao chép hoặc tranh chấp quyền sở hữu trí tuệ tại Việt Nam.

Đối với doanh nghiệp, startup và nhà đầu tư, chiến lược đăng ký nhãn hiệu cần được chuẩn bị ngay từ giai đoạn đầu xây dựng thương hiệu. Việc lựa chọn nhãn hiệu có tính phân biệt cao, tra cứu kỹ lưỡng trước khi nộp đơn và xác định chính xác nhóm sản phẩm, dịch vụ cần bảo hộ là những bước quan trọng để tăng khả năng đăng ký thành công.

Một số vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

✅ Nên lựa chọn nhãn hiệu độc đáo, sáng tạo, tránh sử dụng dấu hiệu mô tả trực tiếp sản phẩm hoặc dịch vụ;

✅ Cần tra cứu nhãn hiệu trước khi nộp đơn để giảm nguy cơ bị từ chối hoặc phát sinh tranh chấp với chủ thể khác;

✅ Việc xác định đúng nhóm sản phẩm, dịch vụ giúp mở rộng phạm vi bảo vệ thương hiệu và phù hợp với định hướng phát triển trong tương lai;

✅ Đăng ký nhãn hiệu là nền tảng giúp doanh nghiệp tự tin triển khai hoạt động marketing, nhượng quyền, hợp tác đầu tư hoặc gọi vốn;

✅ Sau khi đăng ký, doanh nghiệp cần tiếp tục giám sát thị trường và xử lý kịp thời các hành vi xâm phạm để duy trì hiệu quả bảo hộ.

Đối với doanh nghiệp tại Việt Nam, bảo hộ nhãn hiệu không chỉ là thủ tục pháp lý, mà còn là công cụ xây dựng giá trị thương hiệu, tăng lợi thế cạnh tranh và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững trong dài hạn.

👉 Xem bài phân tích chi tiết ở phần Bình luận.
________________________________________________________
Liên hệ ngay để được tư vấn về luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ
Hotline: (+84) 98 268 2122
Website: aslgate.com
Email: [email protected]
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/68020672

12/08/2026

CANADA ÁP DỤNG BIỆN PHÁP TỰ VỆ TẠM THỜI 25% ĐỐI VỚI TỦ GỖ VÀ TỦ LAVABO NHẬP KHẨU

Ngày 31/7/2026, Bộ trưởng Tài chính và Thu nhập quốc gia Canada công bố áp dụng biện pháp tự vệ tạm thời dưới hình thức thuế nhập khẩu bổ sung ở mức 25% trên trị giá tính thuế đối với một số sản phẩm tủ gỗ và tủ lavabo nhập khẩu. Biện pháp này có hiệu lực từ ngày 31/7/2026 và được áp dụng trong thời hạn tối đa 200 ngày, dự kiến kéo dài đến giữa tháng 2/2027.

Song song với biện pháp tạm thời, Tòa án Thương mại Quốc tế Canada đang tiến hành điều tra tự vệ chính thức đối với một số sản phẩm gỗ, bao gồm tủ gỗ, tủ lavabo, sàn gỗ cứng và tủ đựng bằng gỗ chế biến. Cuộc điều tra đã được khởi xướng từ tháng 4/2026 và dự kiến hoàn tất trước ngày 15/1/2027.

Một số vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

✅ Biện pháp tạm thời áp dụng đối với một số loại tủ và tủ lavabo được làm toàn bộ hoặc một phần từ gỗ, bao gồm gỗ nguyên khối, gỗ công nghiệp, ván dăm, ván sợi, ván ép và tre;

✅ Phạm vi áp dụng cũng bao gồm các cấu kiện lắp ráp đi kèm như khung, hộp tủ, cửa, ngăn kéo, tấm hậu và tấm đầu, kể cả sản phẩm hoàn thiện, đã lắp ráp hoặc nhập khẩu dưới dạng flat-pack/ready-to-assemble;

✅ Các mã HS chính liên quan gồm 9403.40.00.10; 9403.60.10.31; 9403.60.10.39; 9403.91.00.90;

✅ Việt Nam không nằm trong danh sách các quốc gia được miễn trừ, do đó hàng hóa thuộc phạm vi áp dụng có xuất xứ Việt Nam sẽ chịu thuế nhập khẩu bổ sung 25% kể từ ngày 31/7/2026;

✅ Đối với các lô hàng đã được vận chuyển đến Canada trước ngày 31/7/2026, doanh nghiệp có thể được miễn thuế bổ sung nếu chứng minh được thời điểm vận chuyển bằng các chứng từ phù hợp như vận đơn, chứng từ khai báo và chứng từ kiểm soát hàng hóa.

Đối với các doanh nghiệp sản xuất và xuất khẩu Việt Nam, biện pháp mới này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến giá bán, khả năng cạnh tranh, đơn hàng hiện tại và kế hoạch xuất khẩu sang Canada. Doanh nghiệp cần rà soát mã HS, xác định chính xác phạm vi sản phẩm, đánh giá tác động của mức thuế 25%, chuẩn bị hồ sơ cho các lô hàng đang trên đường vận chuyển và chủ động theo dõi quá trình điều tra của Canada.

👉 Xem bài phân tích chi tiết ở phần Bình luận.
________________________________________________________
Liên hệ ngay để được tư vấn về luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ
Hotline: (+84) 98 268 2122
Website: aslgate.com
Email: [email protected]
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/68020672

11/08/2026

VIỆT NAM BAN HÀNH BẢN CÂU HỎI RÀ SOÁT NHÀ XUẤT KHẨU MỚI ĐỐI VỚI SẢN PHẨM VÁN SỢI GỖ

Cục Phòng vệ thương mại, Bộ Công Thương đã ban hành Bản câu hỏi điều tra dành cho nhà sản xuất, xuất khẩu nước ngoài trong vụ việc rà soát nhà xuất khẩu mới liên quan đến biện pháp chống bán phá giá đối với một số sản phẩm ván sợi gỗ. Vụ việc được tiến hành theo mã số NR01.AD21.

Trước đó, ngày 17/7/2026, Bộ Công Thương ban hành Quyết định số 1784/QĐ-BCT về việc rà soát nhà xuất khẩu mới trong vụ việc này. Phạm vi sản phẩm, nội dung và thời hạn rà soát được quy định tại Quyết định số 1784/QĐ-BCT và thông báo kèm theo.

Một số vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

✅ Bản câu hỏi được sử dụng để thu thập thông tin, số liệu phục vụ việc đánh giá hoạt động sản xuất, xuất khẩu và xác định mức thuế chống bán phá giá phù hợp đối với nhà xuất khẩu mới;

✅ Thời hạn cuối cùng để doanh nghiệp nộp bản trả lời là ngày 09/9/2026, theo giờ Hà Nội;

✅ Doanh nghiệp cần đọc kỹ hướng dẫn, chuẩn bị tài liệu chứng minh và nộp bản trả lời đầy đủ, đúng hình thức, đúng thời hạn;

✅ Các nhà sản xuất, xuất khẩu nước ngoài có liên quan cần đăng ký tham gia và hợp tác đầy đủ với Cơ quan điều tra trong suốt quá trình rà soát;

✅ Trường hợp không nộp bản trả lời đúng hạn hoặc cung cấp thông tin không chính xác, không đầy đủ, Cơ quan điều tra có thể sử dụng thông tin sẵn có theo Điều 75 Luật Quản lý ngoại thương, dẫn đến kết quả bất lợi;

✅ Đối với tài liệu đề nghị bảo mật, doanh nghiệp cần cung cấp bản công khai hoặc bản tóm tắt không bảo mật theo đúng yêu cầu của Cơ quan điều tra.

Đối với các doanh nghiệp liên quan đến vụ việc NR01.AD21, việc trả lời Bản câu hỏi đầy đủ, chính xác và đúng hạn là yếu tố quan trọng để Cơ quan điều tra có cơ sở xem xét, xác định mức thuế chống bán phá giá riêng phù hợp đối với nhà xuất khẩu mới.

👉 Xem bài phân tích chi tiết ở phần Bình luận.
________________________________________________________
Liên hệ ngay để được tư vấn về luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ
Hotline: (+84) 98 268 2122
Website: aslgate.com
Email: [email protected]
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/68020672

10/08/2026

XỬ LÝ TRANH CHẤP ĐÀO TẠO, TÀI TRỢ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM

Trong môi trường kinh doanh hiện đại, đào tạo nhân sự không còn chỉ là chính sách phúc lợi nội bộ, mà đã trở thành một khoản đầu tư chiến lược của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng tài trợ chi phí học sau đại học, đào tạo chuyên môn, chứng chỉ nghề nghiệp hoặc chương trình đào tạo ở nước ngoài nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự có năng lực dài hạn.

Tuy nhiên, khi người lao động nghỉ việc trước thời hạn cam kết, tranh chấp về hoàn trả chi phí đào tạo rất dễ phát sinh. Vấn đề không chỉ nằm ở việc doanh nghiệp đã bỏ ra bao nhiêu chi phí, mà còn phụ thuộc vào việc thỏa thuận đào tạo có rõ ràng, minh bạch và có đủ cơ sở chứng minh hay không.

Một số vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

✅ Thỏa thuận đào tạo cần quy định rõ thời gian cam kết làm việc sau đào tạo, phạm vi chi phí đào tạo, cơ chế hoàn trả và trách nhiệm khi vi phạm;

✅ Doanh nghiệp cần tách bạch giữa “chi phí đào tạo” và các quyền lợi lao động thông thường như tiền lương, phụ cấp hoặc hỗ trợ sinh hoạt;

✅ Hồ sơ đào tạo nên bao gồm quyết định cử đi đào tạo, thỏa thuận đào tạo, chứng từ thanh toán, quy chế nội bộ và tài liệu chứng minh người lao động đã tham gia hoặc hưởng lợi từ chương trình đào tạo;

✅ Cơ chế hoàn trả chi phí nên được xây dựng hợp lý, có thể tính theo thời gian làm việc thực tế sau đào tạo hoặc theo các trường hợp miễn, giảm trách nhiệm;

✅ Doanh nghiệp vẫn cần tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ lao động cơ bản như trả lương, đóng bảo hiểm xã hội và thanh toán các chế độ liên quan, ngay cả khi người lao động vi phạm cam kết đào tạo.

Đối với doanh nghiệp, thỏa thuận đào tạo không nên được xem là công cụ “giữ chân” nhân sự bằng áp lực, mà là cơ chế phân bổ rủi ro hợp lý giữa khoản đầu tư đào tạo của doanh nghiệp và nghĩa vụ cam kết của người lao động. Khi được thiết kế đúng, đây sẽ là công cụ quản trị nhân sự và kiểm soát rủi ro hiệu quả.

👉 Xem bài phân tích chi tiết ở phần Bình luận.
________________________________________________________
Liên hệ ngay để được tư vấn về luật doanh nghiệp và sở hữu trí tuệ
Hotline: (+84) 98 268 2122
Website: aslgate.com
Email: [email protected]
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/68020672

ASL LAW - Hãng Luật Tư Vấn Luật Kinh Doanh Tại Việt Nam, ASEAN Và 22 Nước

24/08/2026

21/08/2026

20/08/2026

19/08/2026

17/08/2026

14/08/2026

13/08/2026

12/08/2026

11/08/2026

10/08/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request