HRLaw

HRLaw HRLegal.vn - Cung cấp dịch vụ pháp lý nhân sự, tư vấn luật lao động, luật bảo hiểm xã hội

HRLegal.vn - Dịch vụ tư vấn pháp lý nhân sự, tư vấn soạn thảo nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, biểu mẫu quản trị nhân sự tại Công ty, tư vấn pháp luật lao động, tư vấn luật bhxh, tư vấn luật thuế TNCN

25/07/2026

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN PHÁP LÝ TẠI HÀ NỘI
Số lượng: 01 người
Mô tả công việc
· Tiếp nhận và hỗ trợ khách hàng các công việc liên quan tới thủ tục hành chính về: giấy phép doanh nghiệp, giấy phép đầu tư, hợp đồng, giấy phép con...;
· Hỗ trợ khách hàng tư vấn pháp luật thường xuyên;
· Công việc khác theo yêu cầu của công ty;
· Ứng viên được hướng dẫn, đào tạo thêm trong quá trình làm việc.
Yêu cầu ứng viên
· Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm thực tế trong công ty luật/văn phòng luật;
· Chủ động trong công việc;
· Định hướng gắn bó lâu dài với nghề luật;
· Ứng viên tự chủ động phương tiện đi lại.
Quyền lợi/Phúc lợi
· Lương cơ bản (6tr - 8tr) + % thưởng hoàn thành công việc theo thực tế (sẽ trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn);
· % giới thiệu công việc;
· Lương tháng 13, Thưởng lễ Tết, các phúc lợi khác theo quy chế công ty; Nghỉ lễ, Tết theo quy định.
· Thời gian thử việc: 02 tháng;
· Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
· Có cơ hội học hỏi, thăng tiến trong công việc;
· Hỗ trợ toàn bộ chi phí trang thiết bị làm việc tại Công ty: máy tính, điện thoại, chi phí gửi xe máy.
Thời gian làm việc:
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7
• Buổi sáng từ: 8h - 12h
• Buổi chiều từ: 13h - 17h
Địa điểm làm việc
- Tầng 8, tòa nhà CT3-1 (Đối diện tòa nhà Keangnam), KĐT mới Mễ Trì Hạ, đường Phạm Hùng, phường Từ Liêm, thành phố Hà Nội.
Cách thức ứng tuyển
• Ứng viên vui lòng gửi CV mô tả kinh nghiệm bản thân về địa chỉ email công ty: [email protected]

(HẢI PHÒNG) LG INNOTEK TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ🌟 Tại sao chọn LG Innotek?✅Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam....
29/06/2026

(HẢI PHÒNG) LG INNOTEK TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ
🌟 Tại sao chọn LG Innotek?
✅Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
✅Top 15 doanh nghiệp có nguồn nhân lực hạnh phúc nhất
✅Chế độ lương thưởng hấp dẫn hang tháng
✅Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ Thứ 7 – Chủ nhật
✅Được cấp miễn phí laptop LG Gram trị giá 1500$
✅Xe bus đưa đón miễn phí tại Hải Phòng, Hải Dương, Thái Bình, Hà Nội (cuối tuần)
✅Ăn uống miễn phí: sáng, trưa, tối
✅Ký túc xá miễn phí cho ứng viên ở xa
✅Tham gia các hoạt động Team building, đào tạo kỹ năng, ngoại ngữ, đào tạo nước ngoài theo chương trình P.R.I.D.E
Mô tả công việc:
* Review & Drafting: Draft, review, and revise various types of contracts, legal documents, internal regulations, and company policies.
* Legal Advisory: Provide legal advice to the Board of Directors and departments on legal matters related to production, business operations, investment, commercial activities, and labor issues.
* Compliance & Risk Management: Identify and manage legal risks, ensuring all company operations comply with Vietnamese laws and applicable international standards. Conduct compliance risk assessments and prepare for, participate in, and report on compliance-related committees, councils, and governance meetings. Implement anti-corruption management activities.
* Licenses & Projects: Handle procedures for obtaining investment licenses, business licenses,and supporting M&Aprojects.
* Dispute Resolution: Represent the company or provide legal support in dispute resolution processes, andwork directly with government authorities, partners, and clients.
* Liaision & Reporting: Report to, communication with, and closely coordinate with LGIT Korea regarding legal matters and compliance issues. Align local legal strategies with LGIT Korea’s policies and support cross-border projects.
🔎YÊU CẦU CHUNG
* Education: Bachelor's degree or higher in Law (Degrees in Economic Law or Commercial Law are preferred)
* Experience: Minimum of 5 years of experience as an in-house legal counsel, legal specialist, or lawyer. (Candidates with experience in manufacturing, technology companies, reputable law firms are preferred)
* Professional Knowledge: Strong knowledge of the Enterprise Law, Commercial Law, Labor Law, as well as regulations on investment, import-export, and intellectual property.
* Language: Proficient in English (mandatory).Proficiency in Korean is a plus.
📩 Ứng tuyển ngay:
📧 [email protected]

30/11/2025

TRUNG TÂM MÃ SỐ, MÃ VẠCH QUỐC GIA TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM 2025

15/02/2025

Ngày 11/2/2025, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động từ ngày 01/4/2025. Dưới đây là một số nội dung đáng chú ý:
1. Có 06 loại điều kiện lao động trong đó:

– Xếp loại I, II, III: nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm;
– Xếp loại IV: nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– Xếp loại V, VI: nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Các phương pháp đánh giá xếp loại điều kiện lao động gồm:

– Phương pháp đánh giá, tính điểm;
– Phương pháp thống kê, kinh nghiệm;
– Phương pháp kết hợp giữa phương pháp đánh giá, tính điểm với phương pháp thống kê, kinh nghiệm và lấy ý kiến của bộ quản lý;

3. Phương pháp thống kê, kinh nghiệm và phương pháp kết hợp được áp dụng đối với:

– Nghề, công việc có yếu tố gây thiệt hại tới tính mạng, sức khỏe của người lao động nhưng không đủ 06 yếu tố đặc trưng hoặc không đủ 03 nhóm yếu tố trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động;
– Nghề, công việc có tính chất nguy hiểm đến tính mạng, sức khỏe, môi trường: tiếp xúc với hóa chất độc bảng A, phóng xạ.
Thông tư có hiệu lực có hiệu lực kể từ ngày 01/04/2025. Xem chi tiết và tải về Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH tại link dưới cmt

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức hợp đồng lao động như sau:1. Hợp đồng lao động phải được giao kế...
12/01/2025

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức hợp đồng lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, từ quy định nêu trên thì hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
------------------------
Căn cứ theo khoản 2, khoản 4, khoản 16 Điều 3 Luật Giao dịch điện tử 2023:
- Phương tiện điện tử là phần cứng, phần mềm, hệ thống thông tin hoặc phương tiện khác hoạt động dựa trên công nghệ thông tin, công nghệ điện, điện tử, kỹ thuật số, từ tính, truyền dẫn không dây, quang học, điện từ hoặc công nghệ khác tương tự.
- Thông điệp dữ liệu là thông tin được tạo ra, được gửi, được nhận, được lưu trữ bằng phương tiện điện tử.
- Hợp đồng điện tử là hợp đồng được thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu.

HẠN NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TRƯỚC NGÀY 05/01 VÀ 05/7Căn cứ Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-...
03/01/2025

HẠN NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TRƯỚC NGÀY 05/01 VÀ 05/7

Căn cứ Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP) quy định về việc báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

1. Trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau, người sử dụng lao động nước ngoài báo cáo 6 tháng đầu năm và hàng năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo, thời gian chốt số liệu báo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.

2. Trước ngày 15 tháng 7 và ngày 15 tháng 01 của năm sau hoặc đột xuất theo yêu cầu, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn theo Mẫu số 08/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm và hằng năm thực hiện theo quy định của Chính phủ về chế độ báo cáo của cơ quan hành chính nhà nước.

3. Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải báo cáo qua môi trường điện tử về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài đến làm việc theo Mẫu số 17/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Trường hợp, Báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài không đúng thời hạn trên thì NSDLĐ sẽ bị xử phạt do vi phạm hành chính theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi sau đây:
a) Không báo cáo hoặc báo cáo không đúng nội dung hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định;

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định thì mức phạt trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

MỨC HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ ẢNH HƯỞNG DO CƠN BÃO SỐ 3 NĂM 2024Ngày 10/9/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban ...
15/09/2024

MỨC HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ ẢNH HƯỞNG DO CƠN BÃO SỐ 3 NĂM 2024

Ngày 10/9/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Công văn 2038/TLĐ-QHLĐ về việc chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do bão số 3 gây ra.

Theo đó, thực hiện Thông báo kết luận 144/TB-TLĐ ngày 10/9/2024 về việc đề xuất các chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chủ động nắm bắt tình hình và hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động với tinh thần cao nhất, nhanh nhất, kịp thời nhất, đến tận tay các gia đình người lao động bị thiệt hại do cơn bão số 3 gây ra, cụ thể như sau:

– Chủ động có văn bản đề nghị Quỹ Tấm lòng vàng hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 (theo quy định của Quỹ) cho đối tượng:

Đoàn viên, người lao động bị thiệt mạng do ảnh hưởng của bão: 10 triệu đồng/người chết
Đoàn viên, người lao động bị thương nặng phải nằm viện điều trị, hỗ trợ mức từ 01 đến 5 triệu đồng/người.
– Đối với những địa phương, ngành bị ảnh hưởng trực tiếp bởi cơn bão số 3 căn cứ mức độ thiệt hại về tài sản (nhà cửa bị tốc mái, lũ cuốn trôi, sạt lở, nhà cửa bị hư hỏng cần sửa chữa ngay…) kịp thời hỗ trợ đoàn viên, người lao động khắc phục hậu quả, ổn định đời sống với mức hỗ trợ từ 01 đến 03 triệu đồng/trường hợp (từ nguồn tài chính tích lũy chỉ thường xuyên).

– Đối với những địa phương, ngành không cân đối được nguồn thì có văn bản gửi Tổng Liên đoàn đề nghị hỗ trợ theo thực tế (văn bản đề nghị nêu rõ đối tượng, mức độ thiệt hại và mức hỗ trợ cụ thể).

Đề nghị các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn khẩn trương, triển khai, thực hiện.
---------------------------------------

Đọc toàn bộ bài viết tại: https://phaplynhansu.com/muc-ho-tro-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-do-con-bao-so-3-nam-2024/

NGHỊ ĐỊNH 74/2024/NĐ-CP MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNGNgày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định ...
21/07/2024

NGHỊ ĐỊNH 74/2024/NĐ-CP MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG

Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Theo đó, Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

– Vùng I: tăng 280.000 đồng, từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng;

– Vùng II: tăng 250.000 đồng, từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng;

– Vùng III: tăng 220.000 đồng từ 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860 đồng/tháng;

– Vùng IV: tăng 200.000 đồng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ, vùng II từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ, vùng III từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ, vùng IV từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.

Về danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

– Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

– Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024.

Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2024, đồng thời chấm dứt hiệu lực của Nghị định 38/2022/NĐ-CP .

Address

Hanoi

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HRLaw posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category