https://www.facebook.com/106029570866164/

Bà cô HR U30, Hanoi (2026)

11/03/2026

Nhiều doanh nghiệp nhỏ giai đoạn đầu thường gặp một tình huống khá quen thuộc:
Nhân sự chưa nhiều nên chưa cần tuyển HR full-time, nhưng các công việc như BHXH, bảng lương, quy định, quy chế nội bộ thì vẫn phải làm đúng và đầy đủ.

Nếu không có người phụ trách rõ ràng, rất dễ xảy ra các vấn đề như:
- Quên báo tăng / báo giảm BHXH
- Hồ sơ thai sản, ốm đau làm chậm
- Sai sót khi tính lương hoặc làm BHXH
- Đến kỳ lúc bị thanh tra thì bắt đầu “rối”

Vì vậy, mình nhận hỗ trợ HR Freelancer cho các doanh nghiệp cần người phụ trách phần việc này.
Mục tiêu của mình là giúp doanh nghiệp xử lý đúng quy định, hồ sơ rõ ràng và giảm rủi ro trong các thủ tục nhân sự – BHXH.

Nếu doanh nghiệp đang cần hỗ trợ các công việc này, anh/chị có thể inbox để mình trao đổi chi tiết hơn.

06/03/2026

Xây phòng HCNS từ số 0: Đừng bắt đầu bằng tuyển dụng.

Sai lầm phổ biến khi công ty bắt đầu “có HR” là:
Việc đầu tiên nghĩ đến: tuyển thêm người.
Nhưng nếu nền móng chưa có, tuyển bao nhiêu cũng rối.

Khi xây dựng phòng HCNS từ đầu, điều cần làm trước là:
1️⃣ Chuẩn hóa hồ sơ pháp lý
2️⃣ Thiết kế cấu trúc lưu trữ dữ liệu
3️⃣ Xây quy trình rõ ràng

Tuyển người chỉ là phần nổi.
Hệ thống mới là phần chìm.
Một phòng HCNS mạnh không phải vì đông người.
Mạnh vì:
– Có quy trình rõ
– Có dữ liệu chuẩn
– Có kiểm soát rủi ro
– Không phụ thuộc một cá nhân

Xây hệ thống trước. Tuyển người sau.
Làm ngược lại là tự tăng chi phí sửa sai.

✍️ Bà cô HR U30

04/03/2026

Có một câu mình luôn tự hỏi khi nhìn vào một công ty:
“Nếu ngày mai HR nghỉ việc, chuyện gì sẽ xảy ra?”

Nếu câu trả lời là:
“Chắc cũng xoay được…”
Thì thường là đang không ổn.

Rất nhiều công ty 20–50 người vận hành dựa trên:
- Sự tin tưởng
- Kinh nghiệm
- Và… trí nhớ của một vài cá nhân
Mọi thứ vẫn “chạy được”.

Nhưng khi:
- Tăng nhân sự nhanh
- Có tranh chấp lao động
- Thanh tra kiểm tra
- Hoặc người nắm hệ thống nghỉ việc
Lúc đó mới thấy cái giá của việc không chuẩn hóa.

Hệ thống không phải để cho đẹp.
Hệ thống là để doanh nghiệp không vận hành bằng may mắn.

👉Trang này mình lập ra để chia sẻ về:
- Thực tế mình đã làm
- Những lỗi mình từng gặp
- Cách xử lý để không “toang” trong im lặng

Làm HR thì làm cho đàng hoàng.
Đã làm hệ thống thì làm cho tới nơi tới chốn.
✍️ Bà cô HR U30

16/03/2025

🔥 GHIM NGAY 5 MẸO VIẾT CV GIÚP BẠN LỌT VÀO MẮT XANH NHÀ TUYỂN DỤNG! 🔥

CV không chỉ là một tờ giấy, mà là tấm vé đưa bạn vào vòng phỏng vấn! Nếu muốn CV của bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên, hãy áp dụng ngay 5 mẹo sau:

💡 1. Tiêu đề ấn tượng, chuyên nghiệp
Hãy để tên bạn thật nổi bật kèm theo vị trí ứng tuyển. Ví dụ:
✅ Nguyễn Văn A – Chuyên viên Marketing sáng tạo
❌ Nguyễn Văn A – Ứng tuyển vị trí Marketing (quá chung chung, thiếu điểm nhấn!)

💡 2. Ngắn gọn nhưng đầy đủ, súc tích
CV chỉ nên dài 1-2 trang. Hãy tập trung vào những kỹ năng, kinh nghiệm có liên quan nhất, tránh lan man, kể lể dài dòng.

💡 3. Số liệu cụ thể, chứng minh năng lực
Nói có sách, mách có số! Thay vì viết:
❌ "Tôi có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh"
Hãy viết:
✅ "Tôi đã giúp tăng doanh số 40% trong 6 tháng, chốt thành công 200+ hợp đồng"

💡 4. Thiết kế dễ nhìn, chuyên nghiệp
CV không cần quá màu mè, nhưng phải gọn gàng, dễ đọc. Sử dụng các gạch đầu dòng, tiêu đề rõ ràng, font chữ chuyên nghiệp (Arial, Times New Roman, Calibri).

💡 5. Thêm từ khóa liên quan đến công việc
Nhà tuyển dụng thường quét CV bằng từ khóa. Hãy đọc kỹ JD (mô tả công việc) và lồng ghép từ khóa liên quan để CV dễ dàng vượt qua vòng lọc tự động!

🎯 Tóm lại: Một CV thu hút là CV ngắn gọn – có số liệu – thiết kế chuyên nghiệp – chuẩn từ khóa. Làm tốt những điều này, bạn chắc chắn sẽ ghi điểm với nhà tuyển dụng!

👉 Bạn đã sẵn sàng làm mới CV chưa? Comment nếu cần tư vấn nhé! ⬇⬇⬇

15/03/2025

🔥 NHỮNG SAI LẦM KHI VIẾT CV – ĐỪNG ĐỂ MẤT CƠ HỘI CHỈ VÌ MỘT TRANG GIẤY! 🔥

Bạn có biết rằng nhà tuyển dụng chỉ mất 6 giây để quyết định có đọc tiếp CV của bạn hay không? Nhưng nhiều bạn vẫn mắc phải những lỗi "chí mạng" khiến CV bị loại ngay từ vòng gửi xe! 🚫

💡 Sai lầm 1: CV dài như tiểu thuyết
CV không phải tự truyện! Nhà tuyển dụng không có thời gian để đọc hết cả trang giấy dài dằng dặc. 1-2 trang là độ dài lý tưởng.

💡 Sai lầm 2: Thông tin lan man, không trọng tâm
Viết dài nhưng không đúng trọng tâm = vứt! Hãy tập trung vào thành tựu, kỹ năng, kinh nghiệm có liên quan đến công việc bạn ứng tuyển.

💡 Sai lầm 3: Thiếu số liệu cụ thể
Đừng chỉ nói “Tôi giỏi sale”, hãy chứng minh bằng con số: “Tăng doanh số 30% trong 6 tháng” hoặc “Chốt thành công 50+ hợp đồng trong quý I” – Cụ thể, rõ ràng, gây ấn tượng ngay lập tức!

🎯 Chốt hạ: CV ngắn gọn – súc tích – có số liệu mới là CV ăn điểm! Đừng để mất cơ hội chỉ vì một tờ giấy!

👉 Bạn đã từng mắc sai lầm nào trong số này chưa? Comment ngay nhé! ⬇⬇⬇

14/03/2025

HÀNH TRÌNH NHẢY VIỆC CỦA MINH – TỪ BẾ TẮC ĐẾN THĂNG TIẾN 🚀

Minh – một chàng trai 27 tuổi, từng nghĩ công việc đầu tiên của mình sẽ là nơi gắn bó lâu dài. Nhưng thực tế lại khác xa tưởng tượng!
🔹 Lương thấp, làm hoài không thấy tăng.
🔹 Sếp khó tính, áp lực đè nặng mỗi ngày.
🔹 Công ty không có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
🔹 Mỗi sáng thức dậy, Minh chỉ muốn ngủ thêm thay vì đi làm.

Minh cứ thế chịu đựng gần 2 năm, cho đến một ngày, anh nhận ra: “Mình không thể cứ mãi thế này!”

Một lần lướt Facebook, Minh vô tình thấy fanpage đăng tin tuyển dụng đúng ngành của mình. Đắn đo một hồi, Minh quyết định cập nhật CV và nộp đơn.
💼 Một tuần sau, Minh nhận được lời mời phỏng vấn.
📞 Hai tuần sau, Minh có offer với mức lương tăng 30%.
🔥 Một tháng sau, Minh chính thức trở thành nhân viên mới của công ty trong mơ!

Minh của hiện tại:
🔹 Môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp thân thiện.
🔹 Mức lương xứng đáng với năng lực.
🔹 Có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
🔹 Mỗi sáng thức dậy, Minh tràn đầy năng lượng đi làm!

💡 Nếu bạn thấy công việc hiện tại không còn phù hợp, đừng ngại thay đổi. Cơ hội luôn ở đó, chỉ chờ bạn bước ra khỏi vùng an toàn để nắm lấy!

👉 Bạn đã từng có trải nghiệm nhảy việc đáng nhớ nào chưa? Chia sẻ ngay dưới comment nhé!

13/03/2025

TUYỂN DỤNG CÓ KHÓ KHÔNG?

💡 Ứng viên: “Sao kiếm việc khó thế nhỉ?”
💡 HR: “Tuyển mãi không ra người phù hợp!”

Tuyển dụng không đơn giản như một cú click chuột hay một buổi phỏng vấn chớp nhoáng. Đó là cả một hành trình:
🔍 Ứng viên vật lộn với CV, phỏng vấn, yêu cầu kinh nghiệm, đãi ngộ…
📋 HR đau đầu với yêu cầu tuyển dụng, đánh giá ứng viên, cân đối ngân sách…

Nhưng đừng lo, có fanpage này lo cho bạn! 🎯
💼 Ứng viên ơi, chúng mình sẽ giúp bạn tìm được công việc phù hợp.
🏢 Nhà tuyển dụng ơi, chúng mình sẽ giúp bạn tìm đúng người, đúng việc.

📌 Follow ngay để không bỏ lỡ những cơ hội tốt nhất!
📣 Chia sẻ ngay nếu bạn cũng từng đau đầu với tuyển dụng!

12/03/2025

🔥 TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN HẬU KỲ VIDEO YOUTUBE🔥

Bạn đam mê sáng tạo cho video? Bạn có gu thẩm mỹ tốt và muốn tham gia vào một team năng động, sáng tạo? Đây là cơ hội dành cho bạn!

📌 Vị trí: Nhân viên Hậu kỳ
📍 Địa điểm làm việc: Văn phòng tại Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội
⏳ Hình thức: Full-time

🔎 Yêu cầu:
✔ Có kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên trong lĩnh vực hậu kỳ video
✔ Thành thạo phần mềm Premiere (Pr), Photoshop (Ps)
✔ Có gu thẩm mỹ tốt, khả năng cắt ghép, chỉnh sửa video mượt mà, sáng tạo
✔ Chăm chỉ, chủ động trong công việc, có tinh thần học hỏi

💰 Quyền lợi:
✨ Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực
✨ Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, có cơ hội phát triển nghề nghiệp
✨ Được tham gia vào các dự án hấp dẫn, làm việc với đội ngũ chuyên nghiệp

📩 Ứng tuyển ngay
Đừng bỏ lỡ cơ hội trở thành một phần của team chúng tôi! 🚀

12/03/2025

🔥 XIN CHÀO CẢ NHÀ, NHÀ TUYỂN DỤNG ĐÂY 🔥

💼 Như tiêu đề của fanpage, chúng mình đang hành nghề “mai mối chuyên nghiệp”. Công việc của mình là giúp ứng viên tìm được bến đỗ lý tưởng và giúp doanh nghiệp tìm được “chân ái” nhân sự. Nói trắng ra là mình không tuyển đúng người thì sếp buồn, mà tuyển sai người thì HR buồn… còn mình thì vẫn bị deadline dí như thường! 😂

👀 Follow ngay để nhận:
✅ Tin tuyển dụng hot từ các công ty!
✅ Bí kíp viết CV, phỏng vấn, deal lương – giúp bạn không còn sợ HR hỏi "Em mong muốn mức lương bao nhiêu?"
✅ Chia sẻ chuyện nghề, câu chuyện tuyển dụng thực tế – đôi khi vui, đôi khi “hú hồn”, nhưng chắc chắn có ích!

💌 Inbox ngay nếu bạn muốn tìm việc – hoặc đơn giản là tám chuyện về nghề nghiệp! Chúng tôi ở đây để giúp bạn tìm được công việc mơ ước! 🚀

21/02/2023

Điều đầu tiên khi Người tuyển dụng(NTD) nhìn thấy là CV của ứng viên, vậy làm thế nào để gây ấn tượng với NTD ngay từ khi nhận CV của bạn?
Dưới đây là một số góp ý, các bạn có thể tham khảo nhé:
1. CV được định dạng tên theo quy tắc “Tên_Vị trí ứng tuyển”
Cách đặt tên cho CV ở trên sẽ giúp nhà tuyển dụng phân loại và sàng lọc bước đầu tiên một cách nhanh chóng. Nếu bạn vẫn để tên CV là “Tạo CV”, “My CV”… hay đơn giản là chỉ cần thiếu 1 trong 2 thông tin trên, CV của bạn chắc chắn sẽ bị đánh trượt ngay từ vòng đầu.
2. Ảnh trong CV dễ tạo thiện cảm
Gần như 100% nhà tuyển dụng khi được hỏi nhìn vào vị trí nào đầu tiên trên CV đều trả lời là ảnh của ứng viên. Ai cũng muốn làm việc với một “gương mặt” gây được thiện cảm. Vậy nên bạn cần lựa chọn một bức ảnh cận mặt (không nên chọn ảnh toàn thân), sáng sủa và tươi tắn, không nhất thiết là ảnh thẻ.
3.Thông tin cá nhân đầy đủ, rõ ràng
Số điện thoại, email liên lạc là hai thông tin tối quan trọng cần ghi chính xác trong CV. Một email được đặt tên chuyên nghiệp sẽ tốt hơn một email thể hiện sự “trẻ trâu”.
Địa chỉ không nhất thiết phải ghi rõ đến số nhà và tên đường nhưng phải có tên quận, huyện, thành phố mình sinh sống.
Nếu như việc liệt kê các trang mạng xã hội của bạn không giúp ích cho công việc thì cũng không nên ghi vào nhé.
4. Nêu bật được kết quả, thành tích đạt được trong phần kinh nghiệm làm việc
Rất nhiều bạn thường sa đà vào việc liệt kê các đầu mục công việc mình đã phụ trách. Nhà tuyển dụng sẽ không thể dựa vào đó để đánh giá được kỹ năng của bạn. Thay vào đó hãy tập trung vào những gì bạn làm được, cách thức để đạt được hiệu quả và thành tích đó, ví dụ như: doanh thu tốt nhất của bạn là bao nhiêu, bạn có nhận được giấy khen gì không hay bạn đã giúp công ty cũ xử lý được khó khăn gì…

17/02/2023

Hội những người đi làm vì đam mê đâu ạ 🥲

16/02/2023

BẢN TIN TUYỂN DỤNG THÁNG 02
Làm việc tại 17 Nguyễn Xiển - Thanh Xuân - Hà Nội
Dự án phát triển và mở rộng quy mô, ADN GROUP cần tuyển bổ sung:
- Diễn hoạt 2D
- Trưởng nhóm Diễn hoạt
- Artist 2D
Quyền lợi:
- Các chế độ BHXH và phúc lợi, hiếu hỉ, sinh nhật, du lịch đầy đủ,…
- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng
-Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo
- Đồng nghiệp cởi mở, thân thiện
- Đầy đủ cơ sở hạ tầng, trang thiết bị phục vụ công việc
Quan tâm ib ad trao đổi cụ thể nha!

Bà cô HR U30

11/03/2026

06/03/2026

04/03/2026

16/03/2025

15/03/2025

14/03/2025

13/03/2025

12/03/2025

12/03/2025

21/02/2023

17/02/2023

16/02/2023

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category