Học luật là không ngừng học và nghiên cứu

Học luật là không ngừng học và nghiên cứu Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Học luật là không ngừng học và nghiên cứu, Legal, Hai Phong.

05/08/2026

Trong thời đại chuyển đổi số và sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội, việc trao đổi, chia sẻ và lan truyền thông tin diễn ra với tốc độ chưa từng có, mang lại nhiều lợi ích cho đời sống kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực, không gian mạng cũng đang trở thành môi trường phát sinh nhiều hành vi vi phạm pháp luật, trong đó nổi lên là hành vi đăng tải, phát tán thông tin sai sự thật, bịa đặt, xuyên tạc hoặc sử dụng ngôn từ xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân, tổ chức ( đặc biệt là với những vi nhắm đến chủ thể là các cơ quan nhà nước). Những hành vi này không chỉ gây tổn hại trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của người bị xâm hại mà còn làm suy giảm niềm tin của xã hội, ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường thông tin lành mạnh, gây mất an ninh, trật tự và có thể dẫn đến nhiều hệ lụy nghiêm trọng trong đời sống xã hội. Vì vậy, việc nâng cao nhận thức pháp luật, tăng cường trách nhiệm của mỗi cá nhân khi sử dụng mạng xã hội, đồng thời xử lý nghiêm các hành vi đăng tải thông tin sai sự thật, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác là yêu cầu cấp thiết nhằm xây dựng không gian mạng văn minh, an toàn và góp phần bảo đảm trật tự, kỷ cương trong thời đại công nghệ số.
Ngày 15/5/2026, Nghị định 174/2026/NĐ-CP được Chính phủ ban hành quy định mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử và công nghệ thông tin. Trong đó, Nghị định đã tăng mức xử phạt đối với hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu không, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân so với Nghị định 15/2020/NĐ-CP ngày 03/02/2020 (sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 14/2022/NĐ-CP ngày 27/01/2022) trước đây.
Hiện nay, đối với hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu không, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân, tại Điểm a Khoản 1 Điều 95 Nghị định 174/2026/NĐ-CP quy định:
“ 1. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng mạng xã hội để thực hiện một trong các hành vi sau:
a) Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân;
………………………..”
Như vậy, đối với hành vi như trên, tổ chức có thể bị xử phạt từ 20 đến 30 triệu đồng, mức xử phạt đối với cá nhân là 10 đến 15 triệu đồng (Điều 3 Luật xử lí vi phạm hành chính 2012 quy định với cùng hành vi thì tổ chức chịu mức phạt gấp đôi cá nhân).
Căn cứ khoản 4 Điều 20 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, sửa đổi năm 2020:
“ 4. Mức tiền phạt cụ thể đối với một hành vi vi phạm hành chính là mức trung bình của khung tiền phạt được quy định đối với hành vi đó; nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt có thể giảm xuống nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu của khung tiền phạt; nếu có tình tiết tăng nặng thì mức tiền phạt có thể tăng lên nhưng không được vượt quá mức tối đa của khung tiền phạt.”
Theo quy định nêu trên, mức tiền phạt đối với hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu không, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân là 12,5 triệu đồng.
Bên cạnh đó, ngoài tiền phạt, người vi phạm còn phải buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc thông tin vi phạm pháp luật. Các trường hợp này còn có thể bị buộc khóa tài khoản, trang cộng đồng, nhóm cộng đồng hoặc kênh nội dung đã sử dụng để thực hiện hành vi vi phạm.
Trong bối cảnh công nghệ số phát triển mạnh mẽ, mỗi cá nhân đều có thể trở thành người tạo lập, chia sẻ và lan truyền thông tin chỉ với một vài thao tác đơn giản. Chính vì vậy, cùng với quyền tự do ngôn luận và quyền tiếp cận thông tin, mỗi người cũng phải có trách nhiệm tuân thủ pháp luật, kiểm chứng thông tin trước khi đăng tải, chia sẻ và tôn trọng danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân, tổ chức. Mọi hành vi lợi dụng không gian mạng để đăng tải thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác không chỉ vi phạm các chuẩn mực đạo đức xã hội mà còn có thể bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm.
Xây dựng một môi trường mạng văn minh, an toàn và lành mạnh không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước mà còn là nghĩa vụ của mỗi công dân khi tham gia không gian mạng. Mỗi lượt chia sẻ có trách nhiệm, mỗi bình luận đúng mực và mỗi hành động ứng xử văn hóa trên môi trường số sẽ góp phần ngăn chặn thông tin xấu, độc, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, đồng thời củng cố niềm tin xã hội, giữ gìn trật tự, an toàn xã hội và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế số và xã hội số tại Việt Nam.
"Hãy là người sử dụng mạng xã hội có trách nhiệm – nói đúng sự thật, chia sẻ thông tin có kiểm chứng, tôn trọng danh dự, nhân phẩm và uy tín của người khác. Mỗi hành động đúng hôm nay sẽ góp phần xây dựng một không gian mạng an toàn, văn minh và thượng tôn pháp luật."

23/07/2026

Trong quan hệ lao động, tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chủ yếu bảo đảm đời sống của người lao động mà còn là nghĩa vụ pháp lý cơ bản của người sử dụng lao động. Việc trả lương đầy đủ, đúng thời hạn thể hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời góp phần duy trì quan hệ lao động ổn định, hài hòa và bền vững.
Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn nhiều doanh nghiệp, tổ chức chậm trả hoặc nợ tiền lương, thậm chí kéo dài trong nhiều tháng, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống của người lao động, làm phát sinh tranh chấp lao động và tác động tiêu cực đến trật tự, an toàn xã hội. Nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động, pháp luật lao động Việt Nam đã quy định rõ trách nhiệm trả lương đúng hạn, đồng thời thiết lập các chế tài xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi chậm trả hoặc không trả tiền lương theo quy định. Việc nghiên cứu các quy định về xử phạt đối với hành vi chậm trả tiền lương có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo đảm tính nghiêm minh của pháp luật và tăng cường hiệu quả thực thi quyền của người lao động.
Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 283/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao độn Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng, đặc biệt tại Điều 23 quy định mức phạt liên quan đến tiền lương, theo đó tại Khoản 2 Điều này các hành vi như:
- Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ;
- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm;
- Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;
- Ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định;
- Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật;
Mức xử phạt tối đa đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi nêu trên là 50 triệu đồng (cá nhân), 100 triệu đồng (tổ chức). Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả tại Khoản 5 đó là buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Quy định về mức xử phạt này sẽ có hiệu lực thi hành từ 10/9/2026 góp phần đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, không chỉ nhằm răn đe, phòng ngừa vi phạm mà còn bảo đảm tính nghiêm minh của pháp luật và khẳng định nguyên tắc bảo vệ người lao động trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, để các quy định này phát huy hiệu quả trên thực tế, bên cạnh việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, đồng thời nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật của người sử dụng lao động – có thể thông qua tuyên tuyền qua báo đài, các kênh thông tin chính thống. Chỉ khi được trả lương đầy đủ, đúng thời hạn thì mới góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế, giúp người lao động yên tâm làm việc, cống hiến hết khả năng, được đền đáp với công lao tương xứng.

08/07/2026

Một vấn đề cũng được quan tâm gần đây là theo quy định mới, thành viên hộ gia đình có trách nhiệm thông báo lưu trú, đăng ký lưu trú với cơ quan đăng ký lưu trú khi có người lưu trú qua đêm hoặc khách đến chơi ở lại qua đêm.
Tại Khoản 9 Điều 4 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 10 Luật có liên quan đến an ninh, trật tự quy định:
“ Điều 30. Thông báo lưu trú
1. Khi có người lưu trú qua đêm, thành viên hộ gia đình, người đại diện cơ sở chữa bệnh, cơ sở lưu trú du lịch, chủ sở hữu hoặc người được giao quản lý phương tiện, các cơ sở lưu trú khác có trách nhiệm thông báo việc lưu trú với cơ quan đăng ký cư trú; trường hợp người đến lưu trú tại chỗ ở của cá nhân, hộ gia đình mà cá nhân, thành viên hộ gia đình không có mặt tại chỗ ở đó thì người đến lưu trú có trách nhiệm thông báo việc lưu trú với cơ quan đăng ký cư trú.
2. Nội dung thông báo về lưu trú bao gồm: họ và tên, ngày, tháng, năm sinh, số định danh cá nhân hoặc số hộ chiếu của người lưu trú; lý do lưu trú; thời gian lưu trú; địa chỉ lưu trú.
3. Việc thông báo lưu trú được thực hiện trước 23 giờ của ngày bắt đầu lưu trú; trường hợp người đến lưu trú sau 23 giờ thì việc thông báo lưu trú được thực hiện trước 08 giờ ngày hôm sau.”
Như vậy, theo các quy định mới áp dụng từ 1/7/2026, khi có người lưu trú qua đêm thì thành viên hộ gia đình sẽ bảo thông báo việc lưu trú đó cho cơ quan đăng ký lưu trú (theo quy định Luật Cư trú 2020 thì có thể là Công an xã, phường, thị trấn). Ngoài ra, quy định mới còn áp dụng với người đại diện cơ sở khám chữa bệnh, cơ sở lưu trú du lịch, chủ sở hữu hoặc người được giao quản lý phương tiện được sử dụng làm nơi lưu trú qua đêm, căn hộ dịch vụ. Đối với trường hợp người đến lưu trú mà không có mặt của cá nhân, hộ gia đình thì người đến lưu trú sẽ phải có trách nhiệm thông báo lưu trú với cơ quan đăng ký lưu trú.
Nội dung thông báo lưu trú có thể thực hiện dễ dàng qua ứng dụng VneiD - ứng dụng điện tử gần gũi với mọi công dân. Việc thông báo lưu trú thực hiện trước 23 giờ ngày bắt đầu lưu trú, sau 23 giờ thì phải thông báo trước 8 giờ sáng ngày hôm sau.
Theo Điều 10 Nghị định 282/2025/NĐ-CP ngày 30/10/2025 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội, bạo lực gia đình, đối với hành vi không thực hiện đúng quy định về thông báo lưu trú sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500 đến 1 triệu đồng, đối với các cơ sở kinh doanh lưu trú, cơ sở chữa bệnh, cơ sở lưu trữ du lịch mức phạt sẽ cao hơn phụ thuộc vào việc không thực hiện thông báo lưu trú cho bao nhiêu người.

02/07/2026

Một bài viết tiếp tục với cột mốc 1/7/2027, về chế tài xử phạt vi phạm hành chính liên quan đến một mô hình kinh doanh cũng khá phổ biến hiện nay ( cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng – hay được giới trẻ gọi là quán net, quán game).
* Một số điểm cần lưu ý về mức xử phạt với chủ điểm kinh doanh trò chơi điện tử công cộng:
Tại điểm đ Khoản 3 Điều 100 Nghị định 174/2026/NĐ-CP ngày 15/05/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử và công nghệ thông tin có nêu mức phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng (áp dụng với tổ chức, cá nhân sẽ bị xử phạt bằng ½ mức xử phạt đối với tổ chức) đối với hành vi cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công động hoạt động ngoài khoảng thời gian từ 8 giờ sáng đến 22 giờ đêm hàng ngày. Như vậy, hoạt động kinh doanh dịch vụ quán net sau 22 giờ sẽ áp dụng mức phạt xử phạt hành chính từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng.
Bên cạnh hành vi đáng chú ý nêu trên, chủ điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng, quản lí quán net còn cần lưu ý một số hành vi khác cũng phải chịu mức xử phạt hành chính tương tự:
+ Không có Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh cung cấp dịch vụ điện tử công cộng nhưng vẫn thiết lập điểm cung cấp dịch vụ, cũng giống như các ngành nghề kinh doanh khác đều phải có Giấy phép kinh doanh hoặc Giấy phép hành nghề.
+ Thiết lập điểm cung cấp trò chơi điện tử công cộng nhưng không ký hợp đồng với đại lý internet hoặc không có văn bản của doanh nghiệp cung cấp Internet xác nhận là điểm cung cấp dịch vụ truy nhập internet công cộng của doanh nghiệp.
+ Tổ chức hoặc cho phép người sử dụng internet sử dụng các tính năng của máy tính tại địa điểm kinh doanh của mình để thực hiện các hành vi bị cấm theo quy định (ví dụ như đánh bạc trực tuyến, tài xỉu, cá độ,…….).
Ngoài việc áp dụng xử phạt hành chính, các hành vi như tổ chức hoặc cho phép người sử dụng internet sử dụng các tính năng tại địa điểm kinh doanh của mình thực hiện các hành vi bị cấm theo quy định; thiết lập điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng mà không có Giấy chứng nhận; không thực hiện quy định về trách nhiệm của chủ điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng thì sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng.
* Một số điểm cần lưu ý về mức xử phạt với người chơi – người tham gia trò chơi điện tử
- Áp dụng hình thức phạt cảnh cáo đối với hành vi đăng ký không đúng thông tin cá nhân khi chơi các trò chơi điện tử G1 (G1 là trò chơi điện tử có sử tương tác giữa nhiều người chơi với nhau đồng thời qua hệ thống máy chủ của doanh nghiệp).
- Người chơi khi không chấp hành quy định về quản lý giờ chơi tại điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng (chơi quá thời gian quy định hoặc ngoài thời gian cho phép) thì bị áp dụng hình thức phạt tiền từ 600 nghìn đồng đến 1 triệu đồng.
- Đối với hành vi mua, bán vật phẩm ảo hoặc đơn vị ảo hoặc điểm thưởng hiện nay sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 3 triệu đồng, đây là quy định mới đáng chú ý đối với những người đam mê mua bán vật phẩm trò chơi điện tử so với trước đây.
Những điểm, quy định mới có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026 tại Nghị định này sẽ góp phần không nhỏ vào việc giữ gìn an ninh trật tự, góp phần nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý nhà nước đối với lĩnh vực trò chơi điện tử công cộng. Đồng thời, tạo môi trường kinh doanh lành mạnh, bình đẳng giữa các cơ sở cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng, giảm tình trạng thanh thiếu niên tụ tập chơi vào ban đêm ảnh hưởng sức khỏe, học tập, lao động, hạn chế các hành vi vi phạm pháp luật thường xảy ra vào ban đêm.

01/07/2026

Từ ngày hôm nay, 1/7/2026, nhiều Luật và các quy định mới chính thức có hiệu lực:
- Tăng mức lương cở sở lên 2.530.000 đồng/tháng theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Bỏ phần thi mô phỏng trong sát hạch lái xe ô tô, theo quy định tại Điều 24 Nghị định 94/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 về điều kiện cơ sở vật chất của Trung tâm sát hạch lái xe, trong đó đã bỏ trang thiết bị sát hạch mô phỏng các tình huống giao thông.
- Miễn thuế thu nhập cá nhân với phần tiền lương, làm thêm giờ vào ban đêm, theo quy định khoản 8 Điều 4 Luật Thuế Thu nhập cá nhân 2025.
- Cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân không được tham gia bán hàng đa cấp, theo quy định điểm đ khoản 2 Điều 28 Nghị định 137/2026/NĐ-CP ngày 07/4/2026 quy định về hoạt động quản lý kinh doanh theo phương thức đa cấp.
- Tăng phí bản quyền âm nhạc đối với nhà hàng, quán cà phê sử dụng âm nhạc trong hoạt động kinh doanh, theo quy định tại Nghị định 134/2026/NĐ-CP ngày 06/4/2026 sửa đổi, bổ sung một số Điều Nghị định 17/2023/NĐ-CP NGÀY 26 THÁNG 4 NĂM 2023 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU VÀ BIỆN PHÁP THI HÀNH LUẬT SỞ HỮU TRÍ TUỆ VỀ QUYỀN TÁC GIẢ, QUYỀN LIÊN QUAN.
- Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, lao động nam được nghỉ 10 ngày khi vợ sinh con, hỗ trợ tài chính đối với phụ nữ sinh đủ 2 con dưới 35 tuổi, theo quy định Điều 14 Luật Dân số 2025.
- Mức giảm trừ đối với bản thân người nộp thuế được nâng từ 11 triệu đồng/tháng lên 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm), tăng 4,5 triệu đồng. Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc cũng tăng từ 4,4 triệu đồng lên 6,2 triệu đồng/tháng, theo quy định tại Điều 10 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025.
Với mức giảm trừ này, người lao động độc thân có thu nhập từ tiền lương, tiền công không quá 15,5 triệu đồng/tháng sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Đối với người có người phụ thuộc, ngưỡng thu nhập chưa phải nộp thuế sẽ tiếp tục được nâng lên tương ứng với số người phụ thuộc được tính giảm trừ.
Ngoài ra Hộ, cá nhân kinh doanh có doanh thu năm trên 500 triệu đồng đến 3 tỷ đồng, áp dụng thuế suất 15% trên thu nhập; hộ, cá nhân kinh doanh có doanh thu năm trên 3 tỷ đồng đến 50 tỷ đồng, áp dụng thuế suất 17% trên thu nhập; hộ, cá nhân kinh doanh có doanh thu năm trên 50 tỷ đồng, áp dụng thuế suất 20% trên thu nhập theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Luật này.
Trên đây là một số quy định pháp luật mới có hiệu lực từ 1/7/2026, những quy định mang tính tác động trực tiếp đến đời sống, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, cán bộ, công chức, viên chức/hộ, cá nhân kinh doanh.

Address

Hai Phong

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Học luật là không ngừng học và nghiên cứu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category